Kompetenceudfordringer i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
|
|
|
- Inger Thomsen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kompetenceudfordringer i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Kim Maskell Center for Organisation, Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune
2 Side 2 / Nationalt 1. Nye opgaver nye kompetencekrav 2. Demografi, sundhedsprofiler 3. Rekruttering 4. Uddannelsesforpligtigelse 5. Uddannelsesordninger
3 Side 3 / Nationalt 1. Nye opgaver nye kompetencekrav 2. Demografi, sundhedsprofiler 3. Rekruttering 4. Uddannelsesforpligtigelse 5. Uddannelsesordninger Nye sundhedsopgaver 2007 Kommunalreform Stigende specialisering, og kortere indlæggelsestider på hospitaler betyder at kommunerne får stadig flere og mere specialiserede opgaver Nye målgrupper Ældre borgere med komplekse sundhedsproblemer Borgere med kronisk sygdom Borgere med kritisk sygdom
4 Side 4 / Nationalt 1. Nye opgaver nye kompetencekrav 2. Demografi, sundhedsprofiler 3. Rekruttering 4. Uddannelsesforpligtigelse 5. Uddannelsesordninger
5 Side 5 / København 1. Demografi 2. Rekruttering 3. Dimensionering 4. Sundhedsprofiler 5. Fra passiv til aktiv
6 Side 6 / Vi arbejder med ældrepleje og omsorg sundhed og forebyggelse Borgere over 65 år Alle borgere
7 Side 7 / Ældre og omsorg - borgere over 65 år Aktiv og tryg hele livet > Stærkere fællesskab - der er brug for alle > Mere frihed københavnerne kan og vil selv > Større tryghed hjælpe når du får brug for det > Højere faglighed en arbejdsplads på forkant
8 Side 8 / Sundhed og forebyggelse Det kommunale Sundhedslandkort - før og nu Sundhedshus Sygeplejeklinik Specialiseret træningscenter Forebyggelsescentre Sundhedscenter for kræftramte Akut plejeenhed
9 Side 9 / Nye store kompetenceudfordringer Vi har behov for: > Nye kompetencer > Øget specialisering i sygeplejen > Bred kompetenceudvikling af kortuddannede > Øgede almenfærdigheder (samarbejde, kommunikation mm.) > Faglig ledelse
10 Side 10 / Hvilke instrumenter har vi? 1. Rekruttering 2. Ændrede grunduddannelser - dygtigere nyuddannede 3. Styrket faglighed i det vi leverer til borgerne 4. Mere tid til faglig ledelse
11 Side 11 / Medarbejdergrupper i SUF i alt 8550 fastansatte Faggruppe Antal dec Ufaglærte hjælpere 332 Elever og studerende 1490 Social- og sundhedshjælpere 2660 Social- og sundhedsassistenter 1025 Sygeplejersker 554 Fysio - og ergoterapeuter 394 Ledere/chefer 537 Økonomaer/ernæring 155 Akademiske medarbejdere, 1403 administration mv.
12 Side 12 / 1. 1 Rekruttering A. Flere sygeplejersker B. Flere fysioterapeuter og ergoterapeuter C. Færre ufaglærte D. Flere mænd 15 % i A. B. C.
13 Side 13 / 1.2 Rekruttering Færre vikarudgifter ( mil.kr) Vikarudgifter
14 Side 14 / 2.1 Ændret grunduddannelsesindsats Udfordringer Uddannelseskategorier > Uddannelserne skal matche fremtidens krav > Mindre frafald > Mere tid til vejledning af elever/studerende > Nye læringsformer > Social og sundhedselever > Ernæringsassistentelever > Kontorelever > Sygeplejestuderende > Medicinstuderende > Ergoterapeut- og fysioterapeutstuderende > I alt 2200 / år
15 Side 15 / 2.2 Ændret grunduddannelsesindsats > Nyt indhold i sygeplejeuddannelsen: > Tidlig indsats til ældre > Akut sygepleje til ældre > Understøttelse af læringspraksis i sygepleje > Sammenhængende patient/borgerforløb
16 Side 16 / 2.3 Ændret uddannelsesindsats > Nyt indhold i social- og sundhedsuddannelserne > Fra passiv ydelser til aktiv involvering af borgerne > Velfærdsteknologi > Tidlig indsats - ældre > Snitflader sosu-assistenter/sygeplejersker > Styrket samarbejde skole og praktik støtte til elever med særlige behov > Styrkelse af praktikforløb på den enkelte arbejdspladser - Studieunit
17 Side 17 / 3. 1 Styrket faglighed Formel kompetenceudvikling Kursusforløb Kursusforløb
18 Side 18 / 3.2 Styrket faglighed - eksempel Fremtidens sygepleje Ny organisering Fokus på faglig ledelse Kompetenceudvikling for sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter med fokus på Ældre borgere med komplekse sundhedsproblemer Borgere med kronisk sygdom Borgere med kritisk sygdom
19 Side 19 / 3.3 Styrket faglighed > Praksisnær læring læring er andet end kurser. > Sidemandsoplæring, faglig supervision, ledernetværk med fokus på læring > Kurser på arbejdspladsen > Mobile læringsenheder fokus på at læring omsættes til handling > Læringsledelse
20 Side 20 / Praksisnær læring Mobile læringsenheder Hvordan praksisnær læring kan understøtte, at den bedste viden og kunnen omsættes til handling Arbejder med læring på arbejdspladsen, fx via mentor ordninger, faglig supervision, ledernetværk med fokus på læring,
21 Side 21 / Hvordan få udbytte af kompetenceudvikling
22 Side 22 / 3. 3 Styrket faglighed > Understøtte strategiske indsatser fx kliniske retningslinjer, dokumentationskrav, nye opgavetyper > Styrke basale læse-skrive-it kompetencer screening og undervisning
23 Side 23 / Indsatser læse/skrive/it kompetencer > Øgede krav til læse/skrive/it kompetencer > Screening af læse/skrive/it kompetencer hos medarbejdere > Foreløbige resultater tyder på stort behov både for to-sprogede og for dansksprogede > Sprogundervisning af to-sprogede elever (andelen er ca. 50%) > Udvikling af sprogstøtteredskaber for to-sprogede elever, fx vejledning til praktikvejledere, talemåder, billedlotteri
24 Side 24 / 4.1 Mere tid til faglig ledelse Undersøgelse af ledernes tidsforbrug sep Opgave hjemmepleje plejehjem Administrativ ledelse 30% 21% Faglig ledelse 29% 27% Personaleledelse 22% 16% Strategisk ledelse 7% 6% Omsorgsopgaver 0% 18% Personlig tid 12% 12%
25 Side 25 / 4.2 Mere tid til faglig ledelse mål for fremtiden 10% 40% 40% Faglig ledelse Administrativ ledelse Personaleledelse Strategisk ledelse 10%
26 Side 26 / 4.3 Mere tid til faglig ledelse > Videnpersoner/ faglige ledere > Stærkere faglig vejledning > Aflastning af administrative opgaver > Bedre uddannelse af lederne
27 Side 27 / Mål for Aktiv og tryg hele livet Det faglige niveau er løftet markant > Måles ved, at et stigende antal medarbejdere i trivselsmålinger vurdere, at de har meget tilfredsstillende faglige muligheder på arbejdspladsen > At alle der har uanmeldt kommunalt tilsyn bliver godkendt 20 % af de ansatte er mænd Alle ledere har en relevant lederuddannelse
Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010
Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Faaborg-Midtfyn Kommune Pleje og Omsorg Måske kan jeg hjælpe dig En mentor er én, du kan snakke med om alt muligt. Jeg er ansat i Pleje og Omsorg
GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Måltider der forebygger og rehabilitere. Vibeke Høy Worm Voksenenheden
Måltider der forebygger og rehabilitere Vibeke Høy Worm Voksenenheden Det handler om Uden mad og drikke duer helten ikke heller ikke når man bliver ældre Baggrund for projekt God mad - godt liv Regeringen
Fagprofil social- og sundhedshjælper.
Odder Kommune. Fagprofil social- og sundhedshjælper. For social- og sundhedshjælpere ansat ved Odder Kommunes Ældreservice. I Odder Ældreservice arbejder medarbejderne ud fra: en rehabiliterende tilgang.
Kalundborg kommune september 2008. Ældrepolitik
Kalundborg kommune september 2008 Ældrepolitik Ældrepolitik i Kalundborg Kommune Introduktion Kalundborg Kommunes skal være et godt sted at bo gennem hele livet. Den vision danner udgangspunkt for kommunens
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,
7. Sygeplejerske. 7.1. Sygeplejerskens arbejdsområder
7. Sygeplejerske 7.1. Sygeplejerskens arbejdsområder En sygeplejerske i ældreservicesektoren er en person, der varetager kliniske opgaver f.eks. i relation til medicinering, sårpleje, dræn og sonder. En
Strategi for Hjemmesygeplejen
Velfærd og Sundhed Sundhed og Omsorg Sagsnr.29.18.00-P05-1-14 Sagsbehandlere: TC/ MSJ Dato: 3. maj 2016 Strategi for Hjemmesygeplejen Sundhed og Omsorg 2016-2020 1 Indledning Sygeplejeområdet i Horsens
Det kommunale sundhedslandkort
Side / Det kommunale sundhedslandkort 2006 2012 Specialiseret træningscenter Forebyggelsescentre Center for Kræft og Sundhed Akut plejeenhed KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Side /
Grunduddannelsesområdet i SUF
Grunduddannelsesområdet i SUF Uddannelse og Arbejdsmiljø Studieunit, februar 2017 Uddannelse og arbejdsmiljø Vores adresse er: Ryesgade 20, 2200 København N Hovednummer til Studieunit og GRUK: 3530 3935
Palliativ indsats Københavns Kommune
Palliativ indsats Københavns Kommune - Eksempler på at arbejde udviklingsorienteret og med kvalitetssikring. Ældrechef Margrethe Kusk Pedersen, Ældrestaben www.kk.dk Side 2 / Københavns Kommune Palliativ
Manifest for klinisk undervisning i Ortopædkirurgisk Klinik, HovedOrtoCentret.
Manifest for klinisk undervisning i Ortopædkirurgisk Klinik, HovedOrtoCentret. Introduktion I dette dokument beskrives rammerne, pædagogiske overvejelser, struktur, formelle krav og fremtidige perspektiver
Beskæftigelsespolitik 2014-2017
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Skærmbesøg i hjemmeplejen Læringsforløb for Social- og sundhedselever - Inspirationskatalog
Studieunit Juni 2019 Skærmbesøg i hjemmeplejen Læringsforløb for Social- og sundhedselever - Inspirationskatalog Indhold Introduktion 3 Hvad er skærmbesøg? 3 Hvorfor skærmbesøg i SUF? 3 Hvorfor er skærmbesøg
Vi skaber synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg
Vi dyrker ledelse som holdsport Vi skaber synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde
FAST TILKNYTTEDE LÆGER PÅ PLEJECENTRE
FAST TILKNYTTEDE LÆGER PÅ PLEJECENTRE Formålet med ordningen har været at undersøge, om en fast tilknyttet læge på et plejecenter kan skabe bedre kvalitet for den ældre. 1 Dokumenteret effekt af ordningen
Udviklingen indenfor sygeplejeydelser:
Udviklingen indenfor sygeplejeydelser: Den kommunale sygepleje i disse år får nye og mere komplekse pleje- og behandlingsopgaver, og som det fremgår af Læringsinformationen fra opfølgningen på kerneopgaven,
Fagprofil - sygeplejerske.
Odder Kommune. Fagprofil - sygeplejerske. For sygeplejersker ansat ved Odder Kommunes Ældreservice. I Odder Ældreservice arbejder medarbejderne ud fra: en rehabiliterende tilgang. en sundhedsfremmende
Fælledgården. Dorte Dahl. KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Fælledgården Dorte Dahl www.kk.dk Side 2 / Fælledgården beboermøde Forvaltningens kvalitetsparametre på plejeboligområdet > Brugertilfredshed (årligt) > Embedslægetilsyn (årligt) > Kommunalt uanmeldte
Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET
Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET Forord Børn i 0-6 års alderen lærer hele tiden. De lærer, mens de leger selv og med andre børn, synger, lytter, tager tøj på og de lærer rigtig meget i
Dagplejepædagogen. En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen
Dagplejepædagogen En garant for pædagogisk kvalitet i dagplejen Forord Det er dagplejens opgave at tilbyde børnene tryghed, nærvær og et udviklende miljø. Den enkelte dagplejer skal derfor trives i sit
Implementering af specialiseringsniveauerne i Horsens Kommune. Anne Sloth-Egholm, Sundhedscenterleder i Vital Horsens
Implementering af specialiseringsniveauerne i Horsens Kommune Anne Sloth-Egholm, Sundhedscenterleder i Vital Horsens Erhvervet hjerneskade Horsens Kommunes indsatser Fysioterapi Ergoterapi Specialrådgivning
XXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Uddannelse i Sundhed og Omsorg - en investering i fremtiden
Strategi for uddannelsesindsatsen overfor elever og studerende i Sundhed og Omsorg Uddannelse i Sundhed og Omsorg - en investering i fremtiden Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Indholdsfortegnelse Uddannelse
Drømmer du om at arbejde med mennesker? om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje, klub eller på et beskyttet værksted
Drømmer du om at arbejde med mennesker? 6 ugers jobrettet AMUuddannelse for dig drømmer om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje, klub eller på et beskyttet værksted WWW.UCC.DK Uddannelse og opkvalificering
3. november 2015. Notat vedr. kommunale akutfunktioner
3. november 2015 Notat vedr. kommunale akutfunktioner Dette notat er godkendt i Temagruppen for behandling, pleje, træning og rehabilitering 3/11/15 som en 1. version. Der pågår arbejde med en 2. version
Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag
Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede
Opholdssted NELTON ApS
Opholdssted NELTON ApS Tel: 23 71 20 94 Afdeling Vestergårdsvej: Vi har eksisteret siden 2008 og har specialiseret os i arbejdet med unge med store udfordringer i livet. Vi har stor erfaring i at få de
DANSKE FYSIOTERAPEUTER REGION MIDTJYLLAND
DANSKE FYSIOTERAPEUTER REGION MIDTJYLLAND Region Midtjylland Primær Sundhed Att. Lisbeth Ulberg Poulsen Skottenborg 26 8800 Viborg 25. marts 2009 Høringssvar til udkast til praksisplan. Danske Fysioterapeuter
Praktikstedsbeskrivelse for sundhedsuddannelserne i ældreområdet
Praktikstedsbeskrivelse for sundhedsuddannelserne i ældreområdet Nord Symfonien,Birkevang, Røljeparken Vest Søvang, Marskvej 22 Fugleparken Øst Munkebocentret Kildemarkscentret Syd Birkebjergcentret Bakkegården
Kombinationsstillinger
Kombinationsstillinger -et eksempel fra Viborg-klyngen på et konkret samarbejde mellem hospital og kommuner fra projekt til permanent ordning Forløbskoordinator, sygeplejerske Else Holm Regionshospitalet
Beskrivelse af det kliniske undervisningssted og undervisningsforløb. Gastromedicinsk afsnit 03-5
Beskrivelse af det kliniske undervisningssted og undervisningsforløb Gastromedicinsk afsnit 03-5 1.0 Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Præsentation af det kliniske undervisningssted: Gastromedicinsk
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Forebyggelsesafdelingen. v/morten Ørsted-Rasmussen, Forebyggelseschef [email protected]
Forebyggelsesafdelingen v/morten Ørsted-Rasmussen, Forebyggelseschef [email protected] 70 25 00 00 Én indgang Et tilbud om gratis telefonisk rådgivning til alle med hjertekarsygdom inde på
6. Social- og sundhedsassistent
6. Social- og sundhedsassistent 6.1. Social og sundhedsassistents arbejdsområder En social- og sundhedsassistent er en person, der udfører sygeplejeopgaver, planlægger aktiviteter og vejleder social- og
Hvad ved vi i dag om palliation og demens? Jorit Tellervo, projektleder PAVI November 2014
Hvad ved vi i dag om palliation og demens? Jorit Tellervo, projektleder PAVI November 2014 PAVI, Videncenter for Rehabilitering og Palliation - et nationalt center under SIF/SDU, Målet er at styrke den
sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Lære sammen Arbejde med mennesker Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent
Socialog sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent Lære sammen Arbejde med mennesker LÆRE SAMMEN SOCIAL- OG SUNDHEDS- UDDANNELSEN UDDANNELSE
Hvidovregade tilsyn 16.november 2015 Afgørelse: Godkendt Samlet vurdering
Oversigt over vurdering og opmærksomhedspunkter fra tilsyn 2015 på bofællesskabsområdet i Hvidovre (Punkterne er de samme som fremgår i Samlet vurdering samt opmærksomhedspunkter i Socialtilsynets rapporter).
Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune
Jobprofil Centerchef Sundheds- og omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune 1. Indledning Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) ønsker at ansætte en centerchef med reference til direktionen. Dette notat
Spørgeskema vedrørende Herning kommunes værdighedspolitik.
Spørgeskema vedrørende Herning kommunes værdighedspolitik. I 2016 er der udarbejdet en værdighedspolitik indenfor ældreområdet I Herning Kommune. Vi er som Danske Diakonhjem og dermed samarbejdspartner
Sundhedspolitikken i MSO
Sundhedspolitikken i MSO indsatser og det tværmagistratslige samarbejde Annemarie Zacho Broe, sundhedschef i Sundhed og Omsorg og Otto Ohrt, leder af Sundhedsstrategisk Stab i Sundhed og Omsorg 1 Sundhedspolitikken
Invitation til 3. temadag for Tyve Samarbejdskommuner Organisering og overgange
Invitation til 3. temadag for Tyve Samarbejdskommuner Organisering og overgange Læringskonsulenternes indsats for tosprogede børn og unge inviterer nu til 3. temadag for Tyve Samarbejdskommuner. Temaet
Talentudvikling Greve Kommune. Vinie Hansen Pædagogisk konsulent
Talentudvikling Greve Kommune Vinie Hansen Pædagogisk konsulent Oplæggets spørgsmål Hvordan kan en kommune leve op til folkeskolereformens mål om at alle børn skal blive så dygtige, som de kan? Hvordan
Temadrøftelse om udgiftspres på ældre- og plejeområdet
Temadrøftelse om udgiftspres på ældre- og plejeområdet v. Pleje- og Omsorgschef Susanne B. Jørgensen www.ballerup.dk Budget- og demografimodel To effekter årgangseffekt: - midlertidig - store årgange afløses
Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven)
Børne- og Kulturforvaltningen Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven) Kapitel 1 Formål, anvendelsesområde, ansvar, tilsyn m.v. Formål 1. Formålet med denne lov er at
ÆLDREPOLITIK en værdig ældrepleje
ÆLDREPOLITIK en værdig ældrepleje Forord til ældrepolitikken en værdig ældrepleje Vision: Et god og aktivt liv Ældrepolitikken blev vedtaget 1. gang i september 2013, og blev til i et godt samarbejde med
Retningspile for den fremtidige rehabilitering i Randers Kommune på sundhed og ældreområdet.
Retningspile for den fremtidige rehabilitering i Randers Kommune på sundhed og ældreområdet. Indledning. I Randers Kommune arbejdes der allerede på nuværende tidspunkt med rehabilitering på flere fronter.
SOSU Temadag, eftermiddag
SOSU Temadag, eftermiddag Hvilke kerneopgaver ser I der bliver fokus på i fremtiden for social- og sundhedsassistenter som faggruppe? Følge med i, hvad der sker af forandringer/ændringer på psykiatriområdet,
Den sociale arv er blevet stærkere i Danmark
Den sociale arv er blevet stærkere i Danmark Selv om Danmark er internationalt kendt for en høj social mobilitet, er der stadig en stærk sammenhæng mellem, hvilken socialklasse man vokser op i, og hvor
TRANSFER - fra læring til handling i praksis
TRANSFER - fra læring til handling i praksis Det der sker før og efter undervisningen er mindst lige så vigtig som det der sker i undervisningen For at omsætte læring til praksis, transfer, er det vigtigt,
1. Hospitalsenheden Vest
1. Hospitalsenheden Vest 1.1. Geriatrisk Team 1.2. Palliativt Team 1.3. KOL- team og iltsygeplejerske 1.4. Mobil Bioanalytiker 1.5. Peritonal dialyse 1.6. Hjemmehæmodialyse 1.7. Gerontopsykiatrisk Team
Projektbeskrivelse til forslag af etablering af Sundhedshus i eksisterende lægepraksis - Nr. Lyndelse.
Projektbeskrivelse til forslag af etablering af Sundhedshus i eksisterende lægepraksis - Nr. Lyndelse. Kommunerne skal levere et stærkt tilbud på sundhedsområdet, når den nye sygehusstruktur er fuldt implementeret
Unge med særlige behov og seksualitet. v. Kim Steimle Rasmussen, SUMH Mette Gundersen, Sex & Samfund
Unge med særlige behov og seksualitet v. Kim Steimle Rasmussen, SUMH Mette Gundersen, Sex & Samfund Program Introduktion Særlige temaer og problematikker Case del 1: Charlotte onanerer i timen Case del
2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune
2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune Sundhedspolitikken udgør rammen for Gribskov Kommunes arbejde med sundhed. Målgruppen er alle borgere i Gribskov Kommune, uanset alder, køn
Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010
Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.
Strategi for udvikling af fag og uddannelse
Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget
Social- og Sundhedsskolen Esbjerg
Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Mentorordning Formål Med etableringen af mentorordninger har Social- og Sundhedsskolen Esbjerg til formål at flere elever med såvel dansk som anden etnisk oprindelse fuldfører
Vejledning til ansættelsesmyndigheder om muligheder for at anvende social- og sundhedsassistentens kvalifikationer. (1997/Sundhedsstyrelsen)
Vejledning til ansættelsesmyndigheder om muligheder for at anvende social- og sundhedsassistentens kvalifikationer. (1997/Sundhedsstyrelsen) Til samtlige amtsråd og kommunalbestyrelser m.fl. I december
Sundheds it og digitalisering anno 2015 - i kommunerne
Sundheds it og digitalisering anno 2015 - i kommunerne Norsk Studiebesøg til København 27. maj 2015 Digitaliseringschef Mette Harbo www.kk.dk Agenda Strategiarbejde for Sundheds-it og digitalisering Telesundhed
Status på kvalitetsprogrammet
Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab. Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab. Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab. NOTAT 28. august 2012 Status på kvalitetsprogrammet 1. Baggrund
Sprog- og vejledningsforløb for sosuhjælper-elever. Evaluering
Sprog- og vejledningsforløb for sosuhjælper-elever i praktik Evaluering Sprog- og vejledningsforløb for sosuhjælper-elever i praktik Evaluering 2009 Sprog- og vejledningsforløb for sosuhjælper-elever i