Kampagne og Analyse August Medlemspuls om lokalløn

Transkript

1 Kampagne og Analyse August 2009 Medlemspuls om lokalløn Denne undersøgelse om lokalløn er lavet på baggrund af en rundspørge til medlemmer af FOAs medlemspanel. I alt medlemmer modtog skemaet, og af dem svarede Det svarer til en svarprocent på 56%. 252 af besvarelserne kom fra tillidsrepræsentanter. De svar indgår ikke i dette notat. Det skyldes, at tillidsrepræsentanter generelt ved meget mere om lokalløn end det gennemsnitlige FOAmedlem. For at få et så retvisende billede som muligt, indgår besvarelser fra tillidsrepræsentanter derfor ikke i notatet. Hovedkonklusioner: - Kun hvert fjerde medlem siger, at der foregår årlige lønforhandlinger på deres arbejdsplads. - Kun hvert andet medlem ved - i høj eller nogen grad - hvilke opgaver, ansvar og kvalifikationer, der udløser et tillæg på deres arbejdsplads. - 6 ud af 10 medlemmer snakker aldrig/næsten aldrig med deres leder om løn, hver anden snakker aldrig/næsten aldrig med deres tillidsrepræsentant om løn, mens kun hvert femte medlem aldrig/næsten aldrig taler med deres kollegaer om løn. - De er store forskelle i besvarelserne fra de mandlige og kvindelige medlemmer: o o o taler i højere grad med deres tillidsrepræsentant om løn, end kvinder gør. ved i højere grad, hvad deres kollegaer tjener. Omtrent hvert tredje kvindelige medlem ved f.eks. slet ikke, hvad hendes kollegaer tjener. Til sammenligning er det kun hver fjerde mand, der slet ikke ved, hvad kollegaerne tjener. er også i højere grad involveret i forhandlingen af deres egen løn, end kvinderne er. Kun hvert fjerde kvindelige medlem svarer, at de i høj eller nogen grad er involveret i forhandlingen af sin egen løn. Til sammenligning er omtrent hver tredie mand i høj eller nogen grad involveret i forhandlingen af sin egen løn. - Der er stor forskel på, hvor tilfredse medlemmerne er med fordelingen af de lokale lønmidler: Kun hvert femte medlem angiver, at de er tilfredse eller meget tilfredse med den måde, som de lokale tillæg bliver fordelt på. Til sammenligning er knap en tredjedel utilfredse eller meget utilfredse med fordelingen. 1

2 Tabel 1. Finder der årlige lønforhandlinger sted på din arbejdsplads? I alt Ja 22% 29% 23% Nej 46% 5 47% Ved ikke 32% 21% 31% I alt Tabel 2. Ved du, hvilke opgaver, ansvar og kvalifikationer, der udløser et løntillæg på din arbejdsplads? I alt I høj grad 8% 13% 8% I nogen grad 43% 39% 42% I ringe grad 2 26% 2 Slet ikke 13% 11% 13% Ved ikke 12% 11% 12% I alt Figur 1. Hvor ofte taler du om din løn med: % 61% 51% Din leder Tillidsrepræ sentant Dine kolleger 24% 24% 23% 18% 19% 1 12% 4% 2% 2% 3% 1% Ofte Indimellem Sjældent Aldrig/næsten aldrig Ved ikke Antal respondenter: 1628 (alle undtagen TR) 2

3 Tabel 3. Hvor ofte taler du om din løn med: Din leder Din tillidsrepræsentant Dine kolleger Ofte 2% 3% 1 11% 19% Indimellem 12% 18% 42% 13% 23% 42% Sjældent 24% 24% 23% 23% 2 Aldrig/næsten 61% 53% 19% aldrig 56% 38% 17% Ved ikke 2% 3% 1% 2% 4% 2% Antal respondenter: 1628 (alle undtagen TR) Tabel 4. Ved du hvad dine kolleger får i løn? Alle I høj grad I nogen grad 3 I ringe grad 26% Slet ikke 32% Vil ikke besvare 2% I alt Figur 2. Ved du hvad dine kolleger får i løn? % 42% 33% 2 26% 27% 24% 1 7% I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Vil ikke besvare 2% 1% 3

4 Figur 3. Får du: % 89% 78% 82% I alt % 6 Kvalifikationstillæg Funktionstillæg Tabel 5. I hvor høj grad er du selv involveret i forhandlingen af din løn? Alle I høj grad 6% I nogen grad 18% I ringe grad 32% Slet ikke 39% Ved ikke I alt

5 Figur 4. I hvor høj grad er du selv involveret i forhandlingen af din løn? % 32% 32% 2 23% 18% 1 6% 9% 3% I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke Tabel 6. Hvor tilfreds er du - samlet set - med måden, som de lokale løntillæg bliver fordelt på, på din arbejdsplads? Alle Meget tilfreds 2% Tilfreds 19% Hverken/eller 27% Utilfreds 17% Meget utilfreds 12% Ved ikke 24% I alt Antal respondenter: 1624 (alle undtagen TR) 5

6 Figur 5. Hvor tilfreds er du - samlet set - med måden, som de lokale løntillæg bliver fordelt på, på din arbejdsplads? % 28% 27% 2 18% 19% 17% 1 11% 14% 11% 1% 4% Meget tilfreds Tilfreds Hverken/eller Utilfreds Meget utilfreds Ved ikke Antal respondenter: 1624 (alle undtagen TR) 6