KRAVPROFIL. Marketingchef

Transkript

1 KRAVPROFIL Marketingchef

2 // BEMANDING & KONTAKTOPLYSNINGER. KONSULENTER SØREN KAMP MORTENSEN MORTEN STEEN MØBERG ZUBSTANZ PAKHUSTORVET KOLDING

3 // STILLINGSBESKRIVELSE. TITEL VIRKSOMHED Marketingchef Lindab A/S REFERENCE TIL Ad. direktør Mette Brøndum PLACERING Haderslev ANSVARSOMRÅDE Ansvarlig for marketingorganisationen i Lindab DK, hvilket omfatter ledelse af 4 medarbejdere. Budgetansvarlig for Lindab marketing DK. Overordnet ansvarlig for Lindabs marketing profil i DK. Ansvarlig for det taktiske niveau i marketingafdelingen i DK, Deltage i Lindab koncern marketinggruppens arbejde på strategisk niveau. 3

4 // KANDIDATPROFIL. UDDANNELSE Du har eventuelt en økonomi eller salgsmæssig baggrund eller er uddannet inden for marketing. PRAKTISK ERFARING Bred erfaring i de marketingfaglige discipliner samt personaleledelse. Herunder stærke forhandlingsevner. Erfaring med styring af marketingproduktion og koncepter. Minimum 5 års erfaring fra en lignende stilling vil være en fordel. Erfaring fra en producerende virksomhed vil ligeledes være en fordel. Har stor interesse i at arbejde med mennesker og ved hvad der skal til for at få dem til at yde det optimale. Er resultatorienteret, fleksibel og har gode samarbejds- og kommunikationsevner. Er omkostningsbevidst, systematisk og har ordenssans. 5

5 // KANDIDATPROFIL. PERSONLIGE EGENSKABER Skal kunne skabe ejerskab for opgaverne på en involverende og motiverende måde. Skal kunne se opgaverne og løse dem i et helhedsperspektiv hvad er bedst for Lindab. Skal være stærk i tværorganisatorisk samarbejde forstå modpartens krav og ønsker. God situationsfornemmelse forstå det usagte. Fremstå løsningsorienteret og fleksibel at samarbejde med. Høj grad af kundeorienterethed. 6

6 // VIRKSOMHEDSPRÆSENTATION. FIRMA Lindab A/S ADRESSE Langkær 20, 6100 Haderslev BAGGRUND & HISTORIE Lindab the Good Thinking company Hos Lindab er Good Thinking en filosofi, der styrer os i alt vi gør. Vi arbejder hver dag på at skabe et sundt indeklima og forenkle opførelsen af bæredygtige bygninger. Vi stræber efter at designe brugervenlige, innovative produkter og løsninger og sikre en effektiv logistik og tilgængelighed. Vi forsøger hele tiden at optimere vores virksomhed, så vi kan reducere vores aftryk på miljøet og klimaet. Det gør vi ved at udvikler nye metoder til produktion af vores produkter og løsninger med brug af et minimum af energi og naturlige ressourcer og derved mindske de negative konsekvenser for miljøet. Vi anvender stål i vores produktion og stål er et af få materialer, der kan genanvendes et uendeligt antal gange, uden at dets egenskaber går tabt. Det medfører et lavere CO2-udslip i naturen og et mindre energispild. Vi er en international koncern med hovedsæde i Grevie, Sverige. Vi operere i mere end 32 lande og har mere end 4600 ansatte. Vi har en stærk virksomhedskultur som bygger på 3 værdier kundens succes, jordnære og orden og klarhed. Vi forenkler byggeriet RELEVANTE LINKS 7

7 // VIRKSOMHEDSPRÆSENTATION. VÆRDIER Lindabs kerneværdier Lindab brandet er karakteriseret ved tre kerneværdier, som danner grundlag for den iværksætterkultur, der præger hele koncernen. Kundens succes Vi tror på, at kundernes succes driver vores succes. Ved at forenkle byggeriet gør vi vores kunders forretning mere effektiv. Dette realiseres ved at lede, ikke blot at følge udviklingen af løsninger indenfor vores kernesegmenter. Jordnære Vi stræber efter langvarige relationer baseret på en ukompliceret, ydmyg og troværdig tilgang. En vigtig del er effektiv og hurtig beslutningstagning, at undgå bureaukrati og at være omkostningsbevidste. Orden og klarhed Orden og klarhed i hele virksomheden påvirker effektiviteten og helhedsindtrykket positivt og bidrager til en følelse af stolthed, når vi præsenterer virksomheden. Kundens succes Jordnære Orden og klarhed 8

8 // ANSÆTTELSESBETINGELSER. TILTRÆDELSESDATO Efter nærmere aftale ANSÆTTELSESFORM Funktionær KLAUSULER Ingen GAGENIVEAU Efter kvalifikationer PENSIONSORDNING Ja FERIE, FRIDAGE, ORLOV Jv. funktionærloven 9

9 // PROCESBESKRIVELSE. KRAVPROFIL FREMSENDES Kravprofilen fremsendes til potentielle kandidater og er med til at sikre det rette match mellem virksomhed og kandidat. Kravprofilen er med til at forventningsafstemme på et tidligt tidspunkt i processen, og det er her, virksomheden har mulighed for at definere, hvilken type kandidat der søges samt at tegne et billede af den virksomhed, kandidaten kan blive en del af. 1 MØDE MED ZUBSTANZ Zubstanz inviterer et antal kandidater til et møde. Her sker første screening, og der udvælges et antal kandidater i samarbejde med virksomheden, der går videre i processen. MØDE MED VIRKSOMHEDEN Her præsenteres de udvalgte kandidater for virksomheden. Fokus er at tegne et fyldestgørende billede af kandidaten, stillingen og virksomheden og dermed komme et skridt nærmere det rigtige match. MØDE MED EN KOLLEGA Den udvalgte kandidat vil få mulighed for at møde en kollega og derigennem få et indblik i, hvordan det er at arbejde i virksomheden. FORHANDLING OG ANSÆTTELSE Der forhandles løn og ansættelsesvilkår samt aftales start for ansættelse. 10

10 Send din ansøgning. Send din ansøgning til: Zubstanz Pakhustorvet Kolding Att.: Søren Kamp Mortensen Mail: skm@zubstanz.dk Du er velkommen til at kontakte Søren Kamp Mortensen på hvis du har spørgsmål til stillingen. 10