Medarbejdertilfredshedsanalyse for "VIRKSOMHED"

Transkript

1 Medarbejdertilfredshedsanalyse for "VIRKSOMHED" Periode: dato til dato Side 1 af 8

2 Analysebeskrivelse Afsender: "VIRKSOMHED" Analysebureau: FACITanalyse Analysetype: Startdato: Slutdato: Formidling: Medarbejdertilfredshedsanalyse Elektronisk via Antal respondenter: 75 Besvarelser Respondenter Svar, antal Svar, % ,0% Kommentar til svarprocent Svarprocenten vurderes tilfredsstillende og repræsentativ for målgruppen. Side 2 af 8

3 I hvilken er du enig i følgende forhold, når du skal vurdere din arbejdsplads: Opfattes som en veldrevet virksomhed Opfattes som et godt sted at være ansat Har gode arbejdsvilkår (arbejdstider, frokostordning m.v.) Tilbyder et godt lønniveau (løn, pension m.v.) Tilbyder en høj jobsikkerhed I høj I høj Opfattes som en veldrevet virksomhed 28,0% 42,7% 13,3% 6,7% 2,7% 6,7% Opfattes som et godt sted at være ansat 48,0% 16,0% 18,7% 4,0% 8,0% 5,3% Har gode arbejdsvilkår (arbejdstider, frokostordning m.v.) 29,3% 34,7% 14,7% 5,3% 6,7% 9,3% Tilbyder et godt lønniveau (løn, pension m.v.) 24,0% 36,0% 16,0% 9,3% 4,0% 10,7% Tilbyder en høj jobsikkerhed 34,7% 28,0% 10,7% 9,3% 5,3% 12,0% I høj Opfattes som en veldrevet virksomhed Opfattes som et godt sted at være ansat Har gode arbejdsvilkår (arbejdstider, frokostordning m.v.) Tilbyder et godt lønniveau (løn, pension m.v.) Tilbyder en høj jobsikkerhed Side 3 af 8

4 I hvilken er du enig i følgende forhold, når du skal vurdere rammen for dit arbejde: Arbejdsopgaver er veldefineret (hvad der skal laves?) Der er en tydelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?) Der er klare retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?) Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver Der er et klart mål for arbejdet (kvalitetsmål for løsning af opgaver) Tilbyder en høj jobsikkerhed I høj I høj Arbejdsopgaver er veldefineret (hvad der skal laves?) Der er en tydelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?) Der er klare retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?) Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver Der er et klart mål for arbejdet (kvalitetsmål for løsning af opgaver) Tilbyder en høj jobsikkerhed 28,0% 42,7% 13,3% 6,7% 2,7% 6,7% 48,0% 16,0% 18,7% 4,0% 8,0% 5,3% 29,3% 34,7% 14,7% 5,3% 6,7% 9,3% 24,0% 36,0% 16,0% 9,3% 4,0% 10,7% 25,3% 33,3% 12,0% 10,7% 4,0% 14,7% 34,7% 28,0% 10,7% 9,3% 5,3% 12,0% I høj Arbejdsopgaver er veldefineret (hvad der skal laves?) Der er en tydelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?) Der er klare retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?) Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver Der er et klart mål for arbejdet (kvalitetsmål for løsning af opgaver) Tilbyder en høj jobsikkerhed Side 4 af 8

5 I hvilken er du enig i følgende forhold, når du skal vurdere din nærmeste leder: Har den nødvendige faglige kompetence Er synlig og engagerende Er lyttende og åben for dialog Er troværdig og tillidsskabende Er god til at skabe klare rammer for det løbende arbejde Er god til at følge op på arbejdsopgaver, resultater og mål I høj I høj Har den nødvendige faglige kompetence Er synlig og engagerende Er lyttende og åben for dialog Er troværdig og tillidsskabende Er god til at skabe klare rammer for det løbende arbejde Er god til at følge op på arbejdsopgaver, resultater og mål 28,0% 42,7% 13,3% 6,7% 2,7% 6,7% 48,0% 16,0% 18,7% 4,0% 8,0% 5,3% 29,3% 34,7% 14,7% 5,3% 6,7% 9,3% 24,0% 36,0% 16,0% 9,3% 4,0% 10,7% 25,3% 33,3% 12,0% 10,7% 4,0% 14,7% 34,7% 28,0% 10,7% 9,3% 5,3% 12,0% I høj Har den nødvendige faglige kompetence Er synlig og engagerende Er lyttende og åben for dialog Er troværdig og tillidsskabende Er god til at skabe klare rammer for det løbende arbejde Er god til at følge op på arbejdsopgaver, resultater og mål Side 5 af 8

6 I hvilken føler du dig påvirket af følgende usikkerhedsmomenter (stressfaktorer): Usikkerhed om egne faglige kompetencer Mangel på tid og ressourcer (i forhold til opgaver der skal løses) Mangelfuld/dårlig dialog til chef/ledelse Mangelfuld/dårlig dialog til kolleger Diskrimination og/eller mobning (fx fagligt, politisk, herkomst, køn m.v.) Manglende jobsikkerhed I høj I høj Usikkerhed om egne faglige kompetencer Mangel på tid og ressourcer (i forhold til opgaver der skal løses) Mangelfuld/dårlig dialog til chef/ledelse Mangelfuld/dårlig dialog til kolleger Diskrimination og/eller mobning (fx fagligt, politisk, herkomst, køn m.v.) Manglende jobsikkerhed 2,7% 6,7% 6,7% 48,0% 29,3% 6,7% 5,3% 8,0% 4,0% 60,0% 16,0% 6,7% 9,3% 6,7% 5,3% 46,7% 22,7% 9,3% 4,0% 5,3% 4,0% 53,3% 28,0% 5,3% 1,3% 1,3% 1,3% 56,0% 34,7% 5,3% 6,7% 5,3% 5,3% 48,0% 30,7% 4,0% I høj Usikkerhed om egne faglige kompetencer Mangel på tid og ressourcer (i forhold til opgaver der skal løses) Mangelfuld/dårlig dialog til chef/ledelse Mangelfuld/dårlig dialog til kolleger Diskrimination og/eller mobning (fx fagligt, politisk, herkomst, køn m.v.) Manglende jobsikkerhed Side 6 af 8

7 I hvilken er du enig i følgende forhold, når du skal vurdere de udviklingsmuligheder, du har i dit arbejde: Du bliver løbende fagligt stimuleret i dit arbejde Der er gode muligheder for faglig udvikling Der er gode muligheder for personlig udvikling Der er gode muligheder for videreuddannelse Der gives gode muligheder for karriereudvikling I høj I høj Du bliver løbende fagligt stimuleret i dit arbejde 28,0% 42,7% 13,3% 6,7% 2,7% 6,7% Der er gode muligheder for faglig udvikling 48,0% 16,0% 18,7% 4,0% 8,0% 5,3% Der er gode muligheder for personlig udvikling 29,3% 34,7% 14,7% 5,3% 6,7% 9,3% Der er gode muligheder for videreuddannelse 24,0% 36,0% 16,0% 9,3% 4,0% 10,7% Der gives gode muligheder for karriereudvikling 34,7% 28,0% 10,7% 9,3% 5,3% 12,0% I høj Du bliver løbende fagligt stimuleret i dit arbejde Der er gode muligheder for faglig udvikling Der er gode muligheder for personlig udvikling Der er gode muligheder for videreuddannelse Der gives gode muligheder for karriereudvikling Side 7 af 8

8 Kommmentarer til spørgsmål 1: Kommmentarer til spørgsmål 2: Kommmentarer til spørgsmål 3: Kommmentarer til spørgsmål 4: Kommmentarer til spørgsmål 5: Øvrige kommentarer til samarbejdet: Side 8 af 8