Medarbejdertilfredshedsanalyse

Transkript

1 Medarbejdertilfredshedsanalyse for "VIRKSOMHED"

2 Analysebeskrivelse Afsender: "VIRKSOMHED" Analysebureau: FACITanalyse Analysetype: Medarbejdertilfredshedsanalyse Startdato: Slutdato: Formidling: Elektronisk via Antal respondenter: 152 Besvarelser Respondenter Svar, antal Svar, % ,5%

3 I hvilken grad er du enig i følgende forhold, når du skal vurdere din arbejdsplads: Opfattes som en veldrevet virksomhed Opfattes som et godt sted at være ansat Har gode arbejdsvilkår (arbejdstider, frokostordning m.v.) Tilbyder gode lønforhold (løn, pension m.v.) Tilbyder en god jobsikkerhed Angivet i % Opfattes som en veldrevet virksomhed 39,2% 34,6% 11,5% 3,1% 3,8% 7,7% Opfattes som et godt sted at være ansat 37,7% 37,7% 13,8% 1,5% 3,1% 6,2% Har gode arbejdsvilkår (arbejdstider, frokostordning m.v.) 49,2% 27,7% 9,2% 3,8% 3,1% 6,9% Tilbyder gode lønforhold (løn, pension m.v.) 37,7% 33,8% 17,7% 3,8% 1,5% 5,4% Tilbyder en god jobsikkerhed 40,8% 35,4% 10,8% 2,3% 1,5% 9,2% Angivet i faktiske tal Opfattes som en veldrevet virksomhed Opfattes som et godt sted at være ansat Har gode arbejdsvilkår (arbejdstider, frokostordning m.v.) Tilbyder gode lønforhold (løn, pension m.v.) Tilbyder en god jobsikkerhed

4 I hvilken grad er du enig i følgende forhold, når du skal vurdere rammen for dit arbejde: Arbejdsopgaver er veldefineret (hvad der skal laves?) Der er en tydelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?) Der er klare retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?) Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver Der er et klart mål for arbejdet (kvalitetsmål for løsning af opgaver) Du har et godt samarbejde og en god dialog med dine kollegaer Angivet i % I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Er ikke relevant Ved ikke Arbejdsopgaver er veldefineret (hvad der skal laves?) 49,2% 27,7% 9,2% 3,8% 3,1% 6,9% Der er en tydelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?) 37,7% 37,7% 13,8% 1,5% 3,1% 6,2% Der er klare retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?) 39,2% 34,6% 11,5% 3,1% 3,8% 7,7% Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver 40,8% 35,4% 10,8% 2,3% 1,5% 9,2% Der er et klart mål for arbejdet (kvalitetsmål for løsning af opgaver) 37,7% 33,8% 17,7% 3,8% 1,5% 5,4% Du har et godt samarbejde og en god dialog med dine kollegaer 46,2% 29,2% 10,8% 3,8% 3,1% 6,9% Angivet i faktiske tal I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Er ikke relevant Ved ikke Arbejdsopgaver er veldefineret (hvad der skal laves?) Der er en tydelig rollefordeling (hvem? der gør hvad?) Der er klare retningslinjer for udførelse af opgaver (hvordan?) Der er afset nødvendig tid og ressourcer til udførelse af opgaver Der er et klart mål for arbejdet (kvalitetsmål for løsning af opgaver) Du har et godt samarbejde og en god dialog med dine kollegaer

5 I hvilken grad er du enig i følgende forhold, når du skal vurdere de mål, der er sat for dit arbejde (kvalitetsmål for løsning af opgaver): De fastsatte mål for udførelse af arbejdsopgaver er rimelige Arbejdsopgaver gennemføres typisk som planlagt Der opstår ofte afvigelser der ændrer arbejdsgang og opfyldelse af mål Der tages aktivt stilling til afvigelser og mål tilpasses løbende Angivet i % I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Er ikke relevant Ved ikke De fastsatte mål for udførelse af arbejdsopgaver er rimelige 39,2% 34,6% 11,5% 3,1% 3,8% 7,7% Arbejdsopgaver gennemføres typisk som planlagt 37,7% 37,7% 13,8% 1,5% 3,1% 6,2% Der opstår ofte afvigelser der ændrer arbejdsgang og opfyldelse af mål 49,2% 27,7% 9,2% 3,8% 3,1% 6,9% Der tages aktivt stilling til afvigelser og mål tilpasses løbende 40,8% 35,4% 10,8% 2,3% 1,5% 9,2% Angivet i faktiske tal I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Er ikke relevant Ved ikke De fastsatte mål for udførelse af arbejdsopgaver er rimelige Arbejdsopgaver gennemføres typisk som planlagt Der opstår ofte afvigelser der ændrer arbejdsgang og opfyldelse af mål Der tages aktivt stilling til afvigelser og mål tilpasses løbende

6 I hvilken grad er du enig i følgende forhold, når du skal vurdere din nærmeste leder: Har den nødvendige faglige kompetence Er synlig og engagerende Er lyttende og åben for dialog Er troværdig og tillidsskabende Er god til at sikre en klar ramme for det løbende arbejde Er god til at følge op på arbejdsopgaver, resultater og mål Angivet i % Har den nødvendige faglige kompetence 39,2% 34,6% 11,5% 3,1% 3,8% 7,7% Er synlig og engagerende 37,7% 37,7% 13,8% 1,5% 3,1% 6,2% Er lyttende og åben for dialog 49,2% 27,7% 9,2% 3,8% 3,1% 6,9% Er troværdig og tillidsskabende 46,2% 29,2% 10,8% 3,8% 3,1% 6,9% Er god til at sikre en klar ramme for det løbende arbejde 37,7% 33,8% 17,7% 3,8% 1,5% 5,4% Er god til at følge op på arbejdsopgaver, resultater og mål 40,8% 35,4% 10,8% 2,3% 1,5% 9,2% Angivet i faktiske tal Har den nødvendige faglige kompetence Er synlig og engagerende Er lyttende og åben for dialog Er troværdig og tillidsskabende Er god til at sikre en klar ramme for det løbende arbejde Er god til at følge op på arbejdsopgaver, resultater og mål

7 I hvilken grad er du enig i følgende forhold, når du skal vurdere de udviklingsmuligheder, du har i dit arbejde: Der er fokus på uddannelse og udvikling Der er fokus på medarbejderes samarbejdsrelationer Der er gode muligheder for faglig udvikling Der er gode muligheder for personlig udvikling Angivet i % Der er fokus på uddannelse og udvikling 39,2% 34,6% 11,5% 3,1% 3,8% 7,7% Der er fokus på medarbejderes samarbejdsrelationer 37,7% 37,7% 13,8% 1,5% 3,1% 6,2% Der er gode muligheder for faglig udvikling 49,2% 27,7% 9,2% 3,8% 3,1% 6,9% Der er gode muligheder for personlig udvikling 40,8% 35,4% 10,8% 2,3% 1,5% 9,2% Angivet i faktiske tal Der er fokus på uddannelse og udvikling Der er fokus på medarbejderes samarbejdsrelationer Der er gode muligheder for faglig udvikling Der er gode muligheder for personlig udvikling

8 I hvilken grad beskriver de følgende udsagn din indgangsvinkel til dit arbejde? Jeg er normalt motiveret i forhold til mit arbejde Jeg ser normalt frem til at gå på arbejde Jeg kommer ofte med forslag til forbedringer ifm. mit arbejde Jeg yder gerne en ekstra indsats, når der løses nye opgaver Jeg yder gerne en ekstra indsats, når der opstår problemer Jeg er positiv, når jeg omtaler mit arbejde og min arbejdsplads Jeg anbefaler gerne andre at søge job i virksomheden Jeg holder mig orienteret om job-muligheder i andre virksomheder Angivet i % Jeg er normalt motiveret i forhold til mit arbejde 49,2% 27,7% 9,2% 3,8% 3,1% 6,9% Jeg ser normalt frem til at gå på arbejde 46,2% 29,2% 10,8% 3,8% 3,1% 6,9% Jeg kommer ofte med forslag til forbedringer ifm. mit arbejde 37,7% 37,7% 13,8% 1,5% 3,1% 6,2% Jeg yder gerne en ekstra indsats, når der løses nye opgaver 40,0% 30,8% 13,8% 5,4% 3,1% 6,9% Jeg yder gerne en ekstra indsats, når der opstår problemer 42,3% 30,0% 12,3% 3,8% 4,6% 6,9% Jeg er positiv, når jeg omtaler mit arbejde og min arbejdsplads 39,2% 34,6% 11,5% 3,1% 3,8% 7,7% Jeg anbefaler gerne andre at søge job i virksomheden 37,7% 33,8% 17,7% 3,8% 1,5% 5,4% Jeg holder mig orienteret om job-muligheder i andre virksomheder 40,8% 35,4% 10,8% 2,3% 1,5% 9,2% Angivet i faktiske tal Jeg er normalt motiveret i forhold til mit arbejde Jeg ser normalt frem til at gå på arbejde Jeg kommer ofte med forslag til forbedringer ifm. mit arbejde Jeg yder gerne en ekstra indsats, når der løses nye opgaver Jeg yder gerne en ekstra indsats, når der opstår problemer Jeg er positiv, når jeg omtaler mit arbejde og min arbejdsplads Jeg anbefaler gerne andre at søge job i virksomheden Jeg holder mig orienteret om job-muligheder i andre virksomheder

9 I hvor høj grad forventer du, at du fortsat er ansat i virksomheden om 1 år? 1,5% 3,8% 7,7% 11,5% 50,0% 25,4% Angivet i % I høj grad 50,0% I nogen grad 25,4% I mindre grad 11,5% Slet ikke 3,8% Er ikke relevant 1,5% Ved ikke 7,7% Angivet i faktiske tal I høj grad 65 I nogen grad 33 I mindre grad 15 Slet ikke 5 Er ikke relevant 2 Ved ikke 10

10 Kommentarer Har du kommentarer til medarbejdertilfredshedsundersøgelsen kan du tilføje dem her.