Arbejdsmiljøaftale. for. Pilebakken
|
|
- Sandra Clausen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbejdsmiljøaftale (Virksomhedsaftale) for Pilebakken
2 Aktiviteter til styrkelse af arbejdsmiljøet 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes med henblik på at sikre, at den ændrede organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet styrker, udvikler og effektiviserer funktionsvaretagelsen. I Region Midtivlland vil man på et overordnet plan gøre det sådan: Region Midtjylland har som forudsætning, at der er et godt samarbejdsmiljø, hvor der er engagement og arbejdsglæde, og hvor de ansattes sundhed og sikkerhed prioriteres meget højt. MEDaftalen understreger, at MEDudvalgene løbende skal sikre den fortsatte udvikling af arbejdsmiljøet, så arbejdsmiljøarbejdet bliver en naturlig del af hverdagen. Den overordnede koordinering af arbejdsmiljøindsatsen tager blandt andet udgangspunkt i lovgivningen, Regeringens indsatsområder, Regionsrådet og/eller af Regions- MEDudvalgets fokusområder. Dette gøres ved at iværksætte en række forebyggende initiativer så som tilbagemelding på APV, systematisk opfølgning på arbejdsulykker og sygefravær. Reaktioner fra Arbejdstilsynet, forebyggelsesinitiativer i forhold til Regionens og OK 05's indsatsområder Sådan vil vi gøre det på Pilebakken: På Pilebakken er der valgt en enstrenget struktur på alle niveauer. Pilebakkens lokal MED-udvalg varetager således sikkerhesudvalgets opgaver. Der er oprettet 1 sikkerhedsgruppe. 1 rep. som dækker afd. Vest, 1 rep. som dækker afd. Øst, 1 rep. som dækker kontor/pedel/køkken. 1 dgl. sikkerhedsleder og 1 leder rep. fra kontor/pedel/køkken se bilag 1: opgavefordeling. Pilebakkens lokal MED-udvalg vil inden for arbejdets miljøområde sætte fokus på forebyggende initiativer, således at arbejdet med sikkerheds- og sundhedsarbejder offensivt og på forkant med udviklingen og ikke hændelsesorienteret. Fokusområder inden for sikkerheds- og sundhedsarbejdet der er udmeldt af Regionens Med-udvalg vil bliver forelagt Pilebakkens Lokal Med-udvalg på først kommende møde. Her aftales procedurer for implementering, opfølgning samt evaluering af gennemførelse af fokusområdet. Herunder skal der også ske vurdering af den effekt der måtte være opnået. Pilebakkens lokal Med-udvalg vil endvidere sætte fokus på følgende forebyggende initiativer.
3 APV: Der laves hvert andet år en APV (arbejdspladsvurdering) første gang Til grund for APV-undersøgelsen benyttes APV-aftaler der er godkendt i lokal MED-udvalget. APV-undersøgelsen gennemføres i forhold til en tidsplan, der er aftalt i lokal MED-udvalget. Tidsplanen skal indeholde fastsættelse af tidspunkt for APVundersøgelsen, tidsplan for handleplanens forelæggelse i lokal Med-udvalget samt opfølgning på iværksatte foranstaltninger i h.t. tidsplanen. Sikkerhedsgruppen forestår den praktiske gennemførelse af APV-undersøgelsen og udarbejder på baggrund heraf forslag til handleplan til forelæggelse for lokal Medudvalget. APV er en løbende proces, hvilket betyder at såfremt der opstår et sikkerheds- og sundhedsmæssigt problem tages det straks op i sikkerhedsgruppen Der udarbejdes beboer APV-skema, som bruges til afdækning af, om der er et arbejdspladsproblem fysisk/psykisk miljøproblem. Det er SI-gruppen, der bearbejder APV-mapper/beboer APV og kommer med løsningsforslag til ledergruppen/lmu. Forflytningerinstruktører inddrages, hvis medarbejder har brug for råd/vejledning. Gennemførte APV-løsninger registreres og fremlægges i LMU. Indsatsområder der skal implementeres i kommende budgetter skal behandles i LMU. Vi deltager i arbejdsklimaundersøgelser hvert andet år. Første gang i efteråret 2008.
4 Arbejdsulykker/voldsforebygggelse/sygefravær: alle arbejdsulykker meddeles til dagl. SI-leder, der sørger for registrering - køkkenleder er suppleant for denne funktion. Sikkerhedsgruppen drøfter og analyserer ulykker med henblik på forebyggelse. Registrering af arbejdsulykker og sygefravær Vedrørende forebyggende tiltag: Der udarbejdes APV i forhold til hver enkelt beboer med henblik på forebyggelse af arbejdsulykker. Dgl. SI-leder udfylder arbejdsskadeanmeldelse sammen med medarbejder. Alle arbejdsulykker gennemgås m.h.p. forebyggelse/nye tiltag/fremlægges på SI-gruppemøder, hvor også registrerede voldsepisoder gennemgås med efterfølgende orientering på LMU. Pilebakken arbejder ud fra den lokale sygefraværspolitik Når du bliver syg. Leder orienteres ud fra statistik om sygefraværets aktuelle omfang til LMU. Siden 2001 har Pilebakken praktiseret delvis rask/delvis syg efter aftale med den enkelte sygemeldte. Afd.leder informerer hver 3. md. på lederdag, hvor mange sygefraværssamtaler, der er afholdt. Arbejdsmiljøet er et fast punkt på afd.møder og LMU. Introduktionsprogram for nye medarbejdere følges. Referater ophænges på opslagstavler og findes i mapper på vagtstuen. På biblioteket findes et skab til alt SI-arbejde og SIinformationer.
5 Voldsforebyggelse: Lokal voldspolitik skal omsættes til et dynamisk arbejdsredskab, f.eks. til drøftelse som fast pkt. på afd.møder. I 2004 opgraderedes medarbejdere via konflikthåndteringskursus. Nyansatte deltager i kursus juni Nær-ved-ulykker: Alle nær-ved-ulykker meddeles til FFI-gruppen, der sørger for registrering og videresender til SI-gruppen. Alle nær-ved-ulykker analyseres med henblik på forebyggelse. Medarbejderne er forpligtede til at anmelde en nærvedulykke. Statistik for arbejdsulykker og nær-ved-ulykker forelægges LMU og sikkerhedsgruppen. Informationer og informationsveje: Ledelse og medarbejdere har pligt til at medvirke til at arbejdsforholdene er sikkerheds- sundhedsmæssigt forsvarlige. Si-gruppen varetager sikkerhedsmæssige og miljøopgaver og orienterer mundtligt/skriftligt på LMU. På dagsorden til hvert LMU er der et fast punkt der hedder Nyt fra dgl. SI-leder/gruppen/arbejdsmiljø. Der vil blive orienteret om sikkerheds- sundhedsarbejdet via referater fra FFI-møder, SI-møder og LMU-møder. Leder/boafd.leder/dgl-SI-leder/lederrep. sørger for at der konkret tages kontakt til de berørte medarbejdere. Arbejdsmiljøuddannelse: Lokal MED-udvalg sikrer at sikkerhedsrep. og dgl. SI-leder gennemgår arbejdsmiljøuddannelsen.
6 Tid og ressourcer til sikkerheds- og sundhedsarbejdet: Ledelsen på Pilebakken sikrer at der er tid til sikkerheds- og sundhedsarbejdet og arbejder for at der afsættes de nødvendige midler til at sikre et godt arbejdsmiljø. På Pilebakken har leder, boafd.ledere og økonoma det ledelsesmæssige ansvar for at sikre et sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt arbejdsmiljø, men alle ansatte har et medansvar for at skabe et godt og sundt arbejdsmiljø. En boafd-leder har funktionen dgl. Si-leder, udover den særlige arbejdsmiljøuddannelse er aflederen uddannet FFI'er. Der er på Pilebakken uddannet FFI'ere. Pilebakken kan indgå interne aftaler f.eks. jobrotation i f.t. psykisk arbejdsmiljø, ligeledes er der mulighed for psykologbistand i f.t. psykosociale risikofaktorer. Det fysiske arbejdsmiljø: Det skal sikres, at de fysiske rammer og arbejdsteknikker er arbejdsmiljømæssigt forsvarligt indrettede og planlagt i forhold til de arbejdsopgaver, der skal løses. Der drejer sig f.eks. om indretning af lokaler i de enkelte områder, ergonomiske forhold og teknologivurdering. Alle beboerstuer er renoverede og afsluttet 4. kvartal Medarbejdere/dlg.SI-leder deltog med henblik på indflydelse på hensigtsmæssig indretning. Pilebakken har uddannede FFI-instruktører. Formålet er at fremme hensigtsmæssig arbejdsteknikker i forhold til den enkelte beboer samt at fremme et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
7 Hvordan gennemføres og følges der op på en arbejdsmiljøaftale? 2. Angivelse af en procedure for at gennemføre og følge op på arbejdsmiljøaftalen på arbejdspladsen. I Region Midtjylland vil man på et overordnet plan gøre det sådan: Det er aftalt, at der hvert år følges op på arbejdsmiljøaftalen for Region Midtjylland. Det sker ved en årlig vurdering af arbejdsmiljøindsatserne, Det betyder, at man konkret i Regions-MEDudvalgets arbejdsmiljøaftale vil arbejde med: Fastsættelse af fokusområder som udmeldt i lovgivningen, i overenskomster og af Regionsrådet. Udarbejdelse af årlige statistikker vedrørende sygefravær og arbejdsulykker Inddragelse af reaktioner fra Arbejdstilsynet i beslutningerne. Hvordan gennemføres og følges der op på arbeidsmiliøaftalen. Det overordnede mål er at undgå arbejdsulykker og sikre et godt arbejdsmiljø. På grundlag af de udmeldte fokusområder og tilbagemeldinger på APV undersøgelsen iværksættes følgende konkrete tiltag. Udmeldte fokusområder vil blive søgt implementeret i overensstemmelse med udmeldingen fra Regions-MEDudvalget og Hoved-MEDudvalget. Fokusområder, der er udmeldt af Regions-MEDudvalget for 2008, fremgår af vedlagte bilag. Lokal-MEDudvalget fastlægger tidsplan, hvis denne ikke er nærmere konkretiseret i forbindelse med den overordnede udmelding. Det fastlægges i LMU, hvorledes procedure, opfølgning og evaluering af gennemførelsen af fokusområdet finder sted. I forbindelse med implementeringen af fokusområdet fastlægges de mål, der ønskes nået. LMU drøfter på baggrund af en analyse fra sikkerhedsgruppen arbejdsulykkerne, med henblik på at minimere de årsager, der er til arbejdsulykkerne. D.v.s. at det undersøges, hvordan/hvorfor arbejdsulykkerne er opstået, og hvordan det ved forebyggelse kan undgås, at arbejdsu-
8 lykkerne opstår. Det forudsættes, at sikkerhedsgrupperne jævnligt påser, at retningslinier og instrukser for arbejdet med arbejdsredskaber er ajourført og bliver overholdt. LMU påser endelig, at den handlingsplan/tidsplan, der er udarbejdet på baggrund af APV undersøgelsen, gennemføres i overensstemmelse med den procedure, der er forelagt i LMU. LMU foretager den afrapportering, der skal forelægges HovedMEDudvalget i overensstemmelse med Hoved- MEDudvalgets udmelding herom.
9 Hvem skal gøre hvad? 3. Angivelse af hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder arbejdsledernes og de øvrige ansattes deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet. I Region Midtivlland vil man på et overordnet plan gøre det sådan: Arbejdsmiljøarbejdet bygger på forpligtende samarbejde og planlægning mellem ledere og medarbejdere i regionen samt eksterne samarbejdspartnere. Arbejdspladsen drager omsorg for, at Arbejdsmiljøloven overholdes. Det er en vigtig ledelsesopgave på alle niveauer at sørge for et godt arbejdsmiljø. Det er ledelsens pligt at tilvejebringe de nødvendige rammer for sikkerheds- og sundhedsarbejdet, herunder belyse evt. økonomiske konsekvenser og arbejdsmiljøforholdene, af investeringer i et forbedret arbejdsmiljø, samt budgettere med midler til at forbedre arbejdsmiljøet. Den enkelte medarbejder skal arbejde aktivt for eget og kollegernes arbejdsmiljø og medvirke til, at arbejdsforholdene sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige inden for deres arbejdsområde, herunder at de foranstaltninger, der træffes for at fremme sikkerhed og sundhed, virker efter deres hensigt. Hvem skal gøre hvad? Arbejdsmiljøarbejdet på Pilebakken udøves inden for ledelsens kompetenceområde, som beskrevet i MEDaftalens 12. Med hensyn til den tværgående arbejdsmiljøindsats udmelder Hoved-MEDudvalget de tværgående mål og rammer herfor. Sikkerhedsgruppen udøver sit arbejde indenfor de rammer, der er fastsat i bekendtgørelsen om virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde. I henhold til MED-aftalens 24 stk. 11 skal hver sikkerhedsrepræsentant ca. 1 gang årligt have en drøftelse med den nærmest leder om den tid, den enkelte sikkerhedsrepræsentant har til rådighed til at varetage sine pligter. Der skal i den forbindelse aftales, hvor meget tid der forventes brugt i det kommende år. Som supplement hertil er der 1 gang årligt i Lokal-MEDudvalget en generel drøftelse af, hvor meget tid der sættes af til de MEDudvalgsmedlemmer, der ikke er tillidsrepræsentanter. Med hensyn til arbejdsdelingen i forhold til APV undersøgelsen er denne beskrevet foran.
10 En arbejdsmiljøaftales formelle rammer 4. Angivelse af hvordan arbejdsmiljøaftalen kan ændres og opsiges I Region Midtjylland vil man på et overordnet plan gøre det således: Aftalen kan af begge parter opsiges skriftligt med 9 måneders varsel til udgangen af september i ulige år. Ved aftalens opsigelse optages forhandlinger mellem parterne om indgåelse af en ny aftale. Aftalen kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Hvis der ikke kan opnås enighed om indgåelse af en ny aftale, gælder arbejdsmiljølovens bestemmelser. Sådan vil vi gøre det hos os: Aftalen kan af begge parter opsiges skriftligt med 9 måneders varsel til udgangen af september i ulige år. Ved aftalens opsigelse optages forhandlinger mellem parterne om indgåelse af en ny aftale. Aftalen kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Hvis der ikke kan opnås enighed om indgåelse af en ny aftale, gælder arbejdsmiljølovens bestemmelser. Ved enighed mellem parterne kan der ske løbende ændringer i Arbejdsmiljøaftalen. Arbejdsmiljøaftalen godkendt i LMU den 9/ Formand Næstformand Godkendt af Region Midtjylland den
11 Organisations plan 5. Oversigt over den aftalte organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i form af en organisationsplan. I Region Midtjylland vil man på et overordnet plan gøre det sådan: Organiseringen af sikkerheds- og sundhedsarbejdet følger MEDstrukturen i Region Midtjylland. Sådan vil vi gøre det hos os: Organiseringen af sikkerhedsarbejde på Pilebakken: Lokal MEDudvalg 1 sikkerhedsgruppe 1 FFI-gruppe Se endvidere bilag 1 + 2
12 Bilag 1 Vedr. Opfølgning på Arbejdsmiljøaftalen: Status fra områderne til RMU I henhold til Region Midtjyllands Arbejdsmiljøaftale 5 skal områderne en gang årligt udarbejde en rapport til Regions-MEDudvalget om områdets status på arbejdsmiljøarbejdet. I denne rapport bør området især forholde sig til de indsatsområder, der fremhæves i aftalen. I henhold arbejdsmiljøaftalen samt tidligere aftalt plan for APV -processen skal den første tilbagemelding ske i foråret Statusrapporten fra områderne skal tage udgangspunkt i de fokusområder, der fremgår af aftalen: Støj Bevægeapparatskader Arbejdsulykker Det psykiske arbejdsmiljø Sygefravær Stress Natarbejde og helbredsundersøgelser Sundhedsfremme for specielt belastede grupper I statusrapporten skal der tages udgangspunkt i områdets APV, andre undersøgelser inden for området samt reaktioner fra Arbejdstilsynet. Arbejdsmiljøaftalen er under implementering i regionen, hvorfor det ikke kan forventes, at områderne har iværksat aktiviteter i direkte henhold til Arbejdsmiljøaftalen. Det vil imidlertid være relevant for Regions-MEDudvalget, at få en orientering fra det enkelte område om de initiativer området har igangsat eller gennemført som har relation til ovennævnte fokusområder, om end initiativerne er iværksat på anden baggrund end Arbejdsmiljøaftalen. Det foreslås derfor. at områdernes første tilbagemelding til Regions-MEDudvalget tager udgangspunkt i nogle få spørgsmål, der kan bidrage til Regions-MEDudvalget overblik over arbejdsmiljøet i regionen. Forslag til spørgsmål: (a) Væsentlige problemstillinger inden for området Har seneste APV-runde, andre undersøgelser eller reaktioner fra Arbejdstilsynet afdækket væsentlige problemstillinger inden for ovennævnte fokusområder? Hvilke andre væsentlige problemstillinger er blevet afdækket gennem seneste APV-runde, andre undersøgelser eller reaktioner fra Arbejdstilsynet?
13 (b) Uløste problemstillinger Har der været / er der afdækket arbejdsmiljøproblemer inden for ovennævnte fokusområder, der ikke har kunnet løses inden for området? Har der været / er der afdækket andre arbejdsmiljøproblemer, der ikke har kunnet løses inden for området? (c) Sygefravær Er der blevet afdækket særlige arbejdsmiljøfaktorer, der har betydning for sygefraværet? I givet fald hvilke? (d) Initiativer Har området igangsat eller gennemført særlige arbejdsmiljøinitiativer med relevans for ovennævnte fokusområder? Har området igangsat eller gennemført andre arbejdsmiljøinitiativer? (e) Nye initiativer i Region Midtjylland Kan området, med baggrund i egne arbejdsmiljøforhold og/eller egen arbejdsmiljøindsats anbefale nye initiativer/indsatsområder til Regions-MEDudvalget? Det foreslås, at tidspunktet for tilbagemeldingen til Regions-MEDudvalget ændres fra foråret til sommeren 2008, af hensyn til processerne i de enkelte områder. HR indstiller at tilbagemeldingerne fra Hoved-MEDudvalgene til Regions-MEDudvalget sker med udgangspunkt i ovenstående spørgsmål og at tidspunktet for tilbagemeldingen ændres til sommeren 2008
14 Bilag 2 MED-udvalg: Forstander/leder + 1 boafd.leder + TR + TR-suppleant + SI-gruppen: Dgl. sikkerhedsleder + medarbejder i Øst + medarb i Vest + medarb Øvrige + leder øvrige Pedel FFTgruppen Forstander/leder Jytte N. Jacobsen Boafd.leder Lisa Weinreich TR so.su.ass. Lissy Nielsen TR-supp. so.suass. Bodil Bang Pedel Jørn Pedersen SI-gruppen: Dgl.sikkerhedsleder afd.leder Jette Kleis Petersen Medarb. i Øst so.su.ass. Hanne Mathiasen Medarb. i Vest sygepl. Lotte Pedersen Medarb. øvrige kontorass. Hanne Nielsen Leder øvrige økonoma Jette D. Kristensen FFI-rep. Tovholder Jette K. Petersen Afd. Vest: Bodil Bang Bente Hillersborg Lotte Pedersen Afd. Øst: Ingrid Nielsen Gitta Heiselberg Christensen Birthe Poulsen
Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Aktiviteter til styrkelse af arbejdsmiljøet 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes med henblik
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereBilag 1 Skemaer til indberetning
Bilag 1 Skemaer til indberetning Region Midtjylland, HR, Fysisk Arbejdsmiljø Side 1 Fokusområde: Støj vedrørende støj? vedrørende støj, der ikke har kunnet løses indenfor området? med relevans for fokusområdet
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereRetningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund
Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereHolmstrupgård Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård
Holmstrupgård 2017-2018 Side 1 af 7 Holmstrupgård 2017-2018 Titel Retningslinje for Arbejdsmiljø Formål med retningslinjen for Arbejdsmiljø skal sikre At der udarbejdes en lokal arbejdsmiljøaftale. At
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård Februar 2016 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...3 Organisationsplan
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR DET SOCIALPSYKIATRISKE. BOSTED GÅRDHAVEN 11. MAJ 2009 Revideret 15.marts 2010. Senest revideret 8.november 2010.
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR DET SOCIALPSYKIATRISKE BOSTED GÅRDHAVEN 11. MAJ 2009 Revideret 15.marts 2010. Senest revideret 8.november 2010. 1 FORORD Region Midtjylland har med indgåelse af MED-aftalen den 11.
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Januar 2016 Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Resumé over arbejdsgange vedrørende arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Generelt Lokal arbejdsmiljøaftale Dokumentation Der findes en
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereHåndbog for Sikkerhedsgrupper
Håndbog for Sikkerhedsgrupper Hoved-MEDudvalget for Administrationen incl. Regional Udvikling 28.05.08 Indhold: 1. Indledning 2. Overblik og informationer om MED-strukturen etc. 3. Sikkerhedsgruppens ansvar
Læs mereArbejdsmiljø i MED-aftalen
Arbejdsmiljø i MED-aftalen Maj 2018 Nina Hedegaard, Konsulent FTF nihe@ftf.dk Spørgsmål, I ønsker svar på 5 temaer: 1. Det grundlæggende 2. Organisering 3. Hvem løser hvilke opgaver? 3. Metoder/aktiviteter
Læs mereArbejdsmiljøaftale for sammenlagte lokale udvalg (Samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg) ved University College Lillebælt
Arbejdsmiljøaftale for sammenlagte lokale udvalg (Samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg) ved University College Lillebælt 1. Lovgrundlaget for arbejdsmiljøaftalen Lovgrundlaget for arbejdsmiljøaftalen findes
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereStatus på arbejdsmiljøarbejdet Fokusområde: Støj
SOCIALPSYKIATRIEN, SAMLET STATUS 2008 på arbejdsmiljøarbejdet 2008 Fokusområde: Støj Er mængden af støjgener steget, faldet eller uændret i løbet af 2008, og har typen ændret sig? Kan der angives årsager?
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereHåndbog for arbejdsmiljøgrupper. Hoved-MEDudvalget for Administrationen
Håndbog for arbejdsmiljøgrupper Hoved-MEDudvalget for Administrationen Indhold fordelt på afsnit 1. Indledning 2. Overblik og informationer om MED-strukturen etc. 3. Arbejdsmiljøgruppens opgaver, herunder
Læs merePERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV
PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV 1.0 Ledelsen skal lægge rammerne Det er ledelsens ansvar at der gennemføres en lovpligtig APV. Ledelsen skal med MED-udvalget, sikkerhedsgruppen og medarbejderne afklare
Læs mereBilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereMalling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt.
Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse Beskæftigelsesministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse
Læs mereDagsorden. Tirsdag den 8. april 2008 kl i lokale F7. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden
Læs mereBILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereStresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling
Regionshuset Århus Center for Kvalitetsudvikling Afdelingsnavn Stresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Århus N Tel. +45 8728 0000 www.cfk.rm.dk www.regionmidtjylland.dk
Læs mere(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for
Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereSLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX
SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereIndhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3
coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og
Læs mereLokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest
Lokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest Formålet med arbejdsmiljøaftalen er at styrke, udvikle og effektivisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet, så der kan etableres et systematisk,
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereArbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.
Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereDagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereEt godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling
Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereVEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG
VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG APRIL 2012 VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS 8 Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2012 Layout: Operate A/S Tryk:
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereTekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen.
Bilag 10: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om aftale af organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereBILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE
Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale
Læs mereProcedureretningslinjer
Procedureretningslinjer DATO 14-04-2011 SAGSNR. 326-2011-18747 SAGSANSVARLIG Rita Jeppesen HR og Personale HR og Personale I henhold til Kalundborg Kommunes lokale MED-aftale er der udarbejdet nedenstående
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereInformationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen.
Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen. November 2011 Indhold 2011 bliver et travlt år på mange områder. Hospitalsenheden Vest skal akkrediteres, der skal indføres EPJ, vi skal have nye telefonnumre,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereValg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland
BILAG 1 Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland J.nr. 1-30-77-76-14 I henhold til 3 i Region Midtjyllands MED- og Arbejdsmiljøaftale sker valg og udpegning af medlemmer til MED og AMO (Arbejdsmiljøorganisationen)
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereTjekliste til bilag 10 og bilag 11 i MED-håndbogen
Bilag 12: Tjekliste til bilag og 11 Tjekliste til bilag og bilag 11 i MED-håndbogen Aftal konkrete aktiviteter/metoder AMO-bek. 20 stk. 5: (1) En beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt.
Bilag 9: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune Afsnit 1. Formål 1 Denne aftale følger reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, som er indgået
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.5 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om de muligheder, der er for at indgå aftale om at fravige reglerne om virksomhedernes
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for SOF
Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereLokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE
Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mereÅrlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune
1. Lovgrundlag Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø Beskæftigelsesministeren lovbekendtgørelse nr.1072 af 7. september 2010 6d Arbejdsgiveren
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mereLokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Journalnr. 2008092939 Økonomisk forvaltning Dato: 08.12.2008 Personaleafdelingen Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Lyngby-Taarbæk Kommune Indholdsfortegnelse: 1.
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereARBEJDSMILJØHÅNDBOG. for sundheds- og omsorgsområdet. September Side 1 af 12
ARBEJDSMILJØHÅNDBOG for sundheds- og omsorgsområdet September 2017 Side 1 af 12 Indholdsfortegnelse Side 1. Generel beskrivelse 1.1 Indledning 3 1.2 Arbejdsmiljøpolitik og formål 3 1.3 Organisationsbeskrivelse
Læs mereArbejdsmiljø politik og drøftelse
Arbejdsmiljø politik og drøftelse Camilla Skytte Behrendsen og Niels Jørgen Rønje HR Personaleudvikling Arbejdsmiljø og trivsel team 23.feb. 2016 Arbejdsmiljø og trivsel team, der bl.a. arbejder med at
Læs mereValg til MED- og sikkerhedsorganisationen
Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Så er det igen blevet tid til valg til MED- og sikkerhedsorganisationen! Nu skydes valghandlingen for valgperioden 1. januar 2011 31. december 2013 i gang. I
Læs mereLokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune
Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Allerød Kommune Indhold Forord...3 1. Område...3 2. Formål...3 3. Arbejdsmiljø...3 4. Form og struktur...6 5. Kompetence...8 6. Medindflydelse og medbestemmelse...8
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereIndholdsfortegnelse. Forord 4. Kapitel 1: Hvem og hvad omfatter aftalen 1 Hvem og hvad omfatter aftalen 6
Indholdsfortegnelse Forord 4 Kapitel 1: Hvem og hvad omfatter aftalen 1 Hvem og hvad omfatter aftalen 6 Kapitel 2: Formål og midler 2 Formål og midler 7 Kapitel 3: Sammensætning af MEDudvalg 3 Generelt
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereArbejdsmiljøaftalen for Akutcentret Aarhus Universitetshospital 2012-2014
Arbejdsmiljøaftalen for Akutcentret Aarhus Universitetshospital 2012-2014 Godkendt af CMU? 2012 Aarhus Universitetshospitals skal tilhøre eliten af universitetshospitaler. Som beskrevet i visionen skal
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som
Læs mereFra museskader til stress
Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereBilag 10: Vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation mellem kommunen og selvejende institutioner, som kommunen har driftsoverenskomst med
Bilag 10: Vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation mellem kommunen og selvejende institutioner, som kommunen har driftsoverenskomst med De centrale parters fælles vejledning om fælles arbejdsmiljøorganisation
Læs mere