Håndbog for Sikkerhedsgrupper
|
|
- Jacob Kjær
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Håndbog for Sikkerhedsgrupper Hoved-MEDudvalget for Administrationen incl. Regional Udvikling
2 Indhold: 1. Indledning 2. Overblik og informationer om MED-strukturen etc. 3. Sikkerhedsgruppens ansvar og pligter 4. Samspil mellem sikkerhedsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter 5. Hvor kan sikkerhedsgruppen hente informationer om fysisk og psykisk arbejdsmiljø, samt rekvirere konsulenthjælp 6. Arbejdspladsvurdering (APV) 7. Informationer om arbejdsulykker 8. Nærved-ulykker og farlige situationer 9. Brandbekæmpelse, flugtveje, førstehjælp Bilag: A. Arbejdsmiljøaftale for LMU (indsættes af sikkerhedsgruppen) B. Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen incl. regional udvikling C. Ansvar og pligter for sikkerhedsgruppen (pjece) D. Checkliste til introduktion af nyansatte til sikkerheds- og sundhedsarbejdet E. Skema til registrering af nærved-ulykker Farlig Situation F. Procedure ved brand, placering af sikkerhedsudstyr (førstehjælp, brandbekæmpelsesudstyr), nødudgange mv. 2
3 1. Indledning Denne håndbog er udarbejdet som en hjælp til sikkerhedsgrupperne. I håndbogen findes svar på en række forhold om det at være en del af en sikkerhedsgruppe. Håndbogen er udarbejdet af en arbejdsgruppe bestående af daglig sikkerhedsleder Erik Holm, næstformand i HMU Ole Echers samt Anne Mette Hansen og Bente Grau-Hansen fra HR, Fysisk Arbejdsmiljø. Håndbogen er godkendt af HMU d. xx.xx Håndbogen er trykt i en papirudgave og ligger ligeledes på intranettet. På intranettet kan du ved at klikke på de indsatte links komme direkte videre til dokumentet. 2. Overblik og informationer om MED-strukturen etc. Hoved-MEDudvalget for Administrationen inklusiv Regional Udvikling har valgt et enstrenget MED-system i forbindelse med tilrettelæggelsen af samarbejds og arbejdsmiljøarbejdet. Dette betyder, at dit Lokal-MEDudvalg også fungerer som sikkerhedsudvalg. På Region Midtjyllands MED-hjemmeside på linket findes en oversigt over MEDstrukturen i regionen. Her findes informationer om MED-systemets opbygning med Regions- MEDudvalg (RMU), Hoved-MEDudvalg (HMU) og Lokal-MEDudvalg (LMU). Derudover findes blandt andet MED-aftalen og referater fra møder i MEDudvalgene. En oversigt med sikkerhedsgrupper kan ses på linket: pdf Det er de respektive sikkerhedsgrupper, der har ansvaret for, at oversigten er ajourført. Ændringer meldes til daglig sikkerhedsleder Erik Holm. En oversigt over medlemmer i HMU kan ses på linket: Arbejdsmiljøarbejdet under det enkelte LMU er fastlagt i en arbejdsmiljøaftale, der er godkendt i det respektive LMU. Det er sikkerhedsgruppens opgave at sikre, at LMU s aftale vedlægges i bilag A i denne håndbog. På samme måde er der udarbejdet en arbejdsmiljøaftale i HMU. Denne arbejdsmiljøaftale er vedlagt i bilag B. På det øverste niveau i MED-organisationen er der indgået en arbejdsmiljøaftale i RMU, der beskriver de overordnende rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland se evt. isk+arbejdsmilj%c3%b8/sikkerhedsorganisationen/arbejdsmilj%c3%b8aftalen 3. Sikkerhedsgruppens ansvar og pligter De overordnede rammer for sikkerheds- og sundhedsarbejdet fremgår af Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 575, af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde (Bekendtgørelsen kan læses på: ) Der er i Region Midtjylland udarbejdet en pjece omkring ansvar og pligter for sikkerhedsgruppen. Pjecen er vedlagt i bilag C. 3
4 Èn af opgaverne for sikkerhedsgruppen er at introducere nyansatte til arbejdsmiljøarbejdet. Der er derfor vedlagt en checkliste over, hvilke informationer sikkerhedsgruppen skal give videre ved introduktionen (bilag D). I bilag F er der desuden vedlagt andre checklister, der kan hjælpe sikkerhedsgruppen med at få skabt overblik se senere. LMU sikrer, at sikkerhedsrepræsentanterne og arbejdslederne gennemfører arbejdsmiljøuddannelsen. Tilmelding til uddannelsen skal ske senest 4 uger efter valget, og uddannelsen skal gennemføres senest 8 måneder efter valget. Tilmeldingsblanket sendes til Region Midtjylland, HR, Fysisk Arbejdsmiljø, Emil Møllers Gade 41, 8700 Horsens. Link til tilmeldingsblanketten. Information om tilmelding til uddannelsen kan fås ved HR Fysisk Arbejdsmiljø på tlf.: Kontaktperson vedrørende selve uddannelsen: Lisbeth Gilberg, HR, Fysisk Arbejdsmiljø, tlf , Lisbeth.Gilberg@stab.rm.dk og Thilde Guldberg, HR Fysisk Arbejdsmiljø, tlf , Thilde.Guldberg@stab.rm.dk 4. Samspil mellem sikkerhedsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter Da der, som førnævnt, er valgt et enstrenget system på samarbejds -og arbejdsmiljø-området, vil de arbejdsmiljømæssige forhold skulle drøftes i dit LMU. LMU er sammensat af bl.a. sikkerhedsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter. Herved har man sikret, at sikkerhedsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter har det samme vidensniveau på samarbejds og arbejdsmiljøområdet. Forhold, der ikke kan løses af det enkelte LMU, skal bringes videre til HMU. 5. Hvor kan sikkerhedsgruppen hente informationer om fysisk og psykisk arbejdsmiljø samt rekvirere konsulenthjælp Som sikkerhedsgruppe kan der ofte være behov for at finde informationer om fysisk og psykisk arbejdsmiljø, finde lovstof og ny viden. Nedenfor er oplistet en række vigtige hjemmesider: Region Midtjylland, Fysisk Arbejdsmiljø: Region Midtjylland, Organisation og Ledelse: Arbejdstilsynet: Arbejdstilsynets nyhedsbreve Arbejdsmiljøweb (arbejdsliv i det offentlige): Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø: Konsulenthjælp Der er afsat en forfinansieret pulje timer, som dækker konsulenthjælp til arbejdsmiljøområdet. Konsulenthjælpen leveres af de interne afdelinger HR, Fysisk Arbejdsmiljø og HR, Organisation og Ledelse. Hvis denne konsulenthjælp ønskes, skal HMU s daglige sikkerhedsleder Erik Holm kontaktes ( ). Han koordinerer tiltagene samt administrerer puljen af timer. Når puljen af timer er brugt, skal hjælp til arbejdsmiljøområdet finansieres af den enkelte afdeling. 4
5 En konsulentopgave hos HR, Fysisk Arbejdsmiljø bestilles ved at udfylde en opgavebestilling på (Opgavebestillingen kan ligeledes hentes her: %20skabelon.doc) Den udfyldte opgavebestilling skal mailes til HR, Fysisk Arbejdsmiljø på Den ansvarlige konsulent kontakter opgavebestiller inden for 3 dage efter opgavevisitation. En konsulentopgave hos HR, Organisation og Ledelse bestilles ved at kontakte afdelingen på telefon HR, Fysisk Arbejdsmiljø har medarbejdere i Regionshuset Horsens og i Regionshuset Holstebro. HR, Organisation og Ledelse har til huse på Bjørnholms Allé i Viby og i Regionshuset i Holstebro. Adresser: Regionshuset Horsens Emil Møllers Gade Horsens Regionshuset Holstebro Lægårdvej 12R 7500 Holstebro HR, Organisation og Ledelse Bjørnholms Allé Viby J De to afdelinger rådgiver blandt andet indenfor følgende områder HR Fysisk Arbejdsmiljø Kemisk arbejdsmiljø Biologisk arbejdsmiljø Ergonomisk arbejdsmiljø Fysisk arbejdsmiljø (indeklima, støj/akustik, byggeri) Støtte til sikkerhedsorganisationen (f.eks. ulykker, APV, klar til screening, arbejdsmiljøaftaler) HR Organisation og Ledelse Trivselsundersøgelser Mobning Forebyggelse af stress Sygefravær Vold og konflikter Organisationsudvikling Samarbejde 6. Arbejdspladsvurdering (APV) I Region Midtjylland udarbejdes der APV hvert andet år (dvs. i ulige år) dog således, at APV er en løbende proces. Det betyder, at sikkerhedsgrupperne straks tager det op, når der opstår et problem. Der kan hentes yderligere information om APV på HR Fysisk Arbejdsmiljø s hjemmeside på linket: smiljø/sikkerhedsorganisationen/arbejdspladsvurdering Der findes forskellige metoder til løbende APV. Når der opstår problemer, skrives problemet ned alternativt udfyldes et fortrykt skema, der enten afleveres i en postkasse opsat et centralt sted eller til sikkerhedsgruppen i dueslag eller lignende. 5
6 Kan problemet ikke umiddelbart løses af sikkerhedsgruppen, indarbejdes forslag til løsning i APV-handlingsplanen efter drøftelse i de respektive LMU er. 7. Informationer om arbejdsulykker Når der sker en arbejdsulykke, skal ulykken anmeldes via Arbejdstilsynets system til elektronisk anmeldelse af arbejdsskader (EASY). I arbejdsmiljømappen fra Arbejdsmiljøuddannelsen er beskrevet, hvordan en arbejdsulykke anmeldes. Brugere af EASY oprettes hos HR, Fysisk Arbejdsmiljø. Ved tvivltilfælde findes en vejledning på HR Fysisk Arbejdsmiljøs hjemmeside eller I kan kontakte HR, Fysisk Arbejdsmiljø på for at rekvirere en vejledning. 8. Nærved-ulykker og farlige situationer Når den enkelte medarbejder har oplevet en nærved-ulykke eller identificeret farlige forhold, skal dette beskrives på skemaet Farlig situation, eventuelt i samarbejde med arbejdsleder eller sikkerhedsrepræsentant. Skemaet er vedlagt i bilag E. Situationen drøftes med sikkerhedsrepræsentant eller arbejdsleder, som sikrer relevant handling. Skemaet sendes efterfølgende til LMU. På først kommende personalemøde drøftes de indrapporterede farlige situationer i den pågældende afdeling for at informere om de aktuelle tiltag og skærpe opmærksomheden på sikkerhed på arbejdspladsen. Væsentlige generelle foranstaltninger drøftes på det efterfølgende møde i LMU. 9. Brandbekæmpelse, flugtveje, førstehjælp Det er ledelsens ansvar at sikre, at bygningerne brandmæssigt er forsvarligt indrettede, at brandslukningsudstyr er til stede og er vedligeholdt, at nødudgange er vist m.v. Sikkerhedsgrupperne skal være opdateret omkring procedurer ved brand, placering af brandbekæmpelsesudstyr, nødudgange samt flugtveje og sikre, at der som bilag til denne håndbog findes en opdateret bygningstegning, der viser, hvor materiellet er placeret samt nødudgange og flugtveje. Ressourcepersonerne nævnt i bilag F kan hjælpe med at skaffe relevant materiale og oplysninger til at udfylde skemaerne i bilag F, der også omhandler førstehjælp. Der tilbydes kurser i førstehjælp, der også indeholder instruktion i brug af hjertestartere. HMU vurderer og justerer løbende behov for kurser i førstehjælp/hjertestartere for personalet. Kontakt evt. den daglige sikkerhedsleder for oplysninger. 6
7 Bilag A. Arbejdsmiljøaftale for dit LMU. 7
8 Bilag B. Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for Administrationen incl. Regional Udvikling 8
9 Bilag C. Ansvar og pligter for sikkerhedsgruppen - pjece 9
10 Bilag D: Checkliste til introduktion af nyansatte til sikkerheds- og sundhedsarbejdet Nyansatte i Administrationen og Regional Udvikling skal indenfor de første 2 uger introduceres om sikkerheds- og sundhedsarbejdet i afdelingen. Introduktionen foretages af sikkerhedsrepræsentanten og/eller arbejdsleder i sikkerhedsgruppen. Dette aftales i den enkelte sikkerhedsgruppe. Introduktionen skal gennemgå følgende forhold om sikkerheds- og sundhedsforholdene: Emne Sikkerhedsgruppens bemærkninger Personer i sikkerhedsgruppen Hvad sikkerhedsgruppen kan hjælpe dig med, fx Arbejdspladsens indretning Redskaber og inventar Forebyggelse af ulykker og nedslidning Skærmbriller Bringe emner videre til LMU Info om Arbejdsmiljøaftaler Arbejdsmiljøaftale for LMU Arbejdsmiljøaftale for HMU Info om MEDorganisationen Organisationsplan Info om APV Nyeste APV handlingsplan (placering og indhold) Hvad gør du, hvis der sker en arbejdsulykke? Gennemgang af nødudgange/flugtveje Procedure Anvisning af nødudgange/flugtveje Brandbekæmpelsesudstyr Procedure Placering af udstyr Overblik se bilag E Førstehjælp/hjertestartere Procedure Placering af udstyr Anvisning af hjertestartere Gennemgang af ovenstående følges op af en rundvisning. 10
11 Bilag E: Registrering af nærved-ulykker Farlig Situation Dato: / -200 Afdeling: Beskrivelse: Billede/skitse, hvis muligt: Dit forslag til forebyggelse: Navn: Skema afleveres til sikkerhedsgruppen 11
12 Farlig Situation fortsat Sikkerhedsgruppens bemærkninger Sikkerhedsgruppens handlinger Navne/sikkerhedsgruppen: 12
13 Bilag F: Procedure ved brand, placering af brandbekæmpelsesudstyr og nødudgange mv. Ressourcepersoner: Adresse Regionshuset Viborg Skottenborg Viborg Regional Udvikling Tingvej Viborg Regionshuset Holstebro Lægårdvej 12R 7500 Holstebro Regionshuset Århus Oluf Palmes Allé Århus N HR Bjørnholms Allé Viby J Regionshuset Horsens Emil Møllers Gade Horsens Navn Aage Kleppe-Hansen ( ) Mogens Kallestrup ( ) Jens Glud ( ) Henning Salling ( ) Ole Kjærgaard ( ) Henrik Pedersen ( ) Jens Høgh ( ) Jes Pedersen ( ) Sikkerhedsgrupperne skal sikre sig viden om følgende, og informere alle medarbejdere herom: Emne Sikkerhedsgruppens bemærkninger Hvor brandbekæmpelsesudstyret er placeret? Hvilket brandbekæmpelsesudstyr der er tale om? Hvem der har det daglige ansvar for brandbekæmpelsesudstyret? Hvem der er uddannet i brug af brandbekæmpelsesudstyret? Hvornår der holdes brand og evakueringsøvelser? Orientering om branddøre: Branddøre må ikke være blokerede. Branddøre skal være lukkede med mindre, der er frigangspumpe på dørene, og disse er tilkoblet et ABL anlæg. - se også næste side 13
14 Såfremt der er udarbejdet en egentlig brandinstruks optages denne ligeledes i bilaget. Brandinstruksen (kontakt evt. ressourcepersonen) skal indeholde oplysning om: Emne Sikkerhedsgruppens bemærkninger Alarmering af brandvæsenet, hvordan sker det? Orientering af personalet Hvordan får man gæsterne ud af lokalet og får orienteret om flugtveje? Bemanding og betjening af brandslukningsmateriel Modtagelse og orientering af brandvæsenet Førstehjælp og hjertestartere: Emne Sikkerhedsgruppens bemærkninger Hjertestartere Procedure Placering Falck-kassen Placering 14
Håndbog for arbejdsmiljøgrupper. Hoved-MEDudvalget for Administrationen
Håndbog for arbejdsmiljøgrupper Hoved-MEDudvalget for Administrationen Indhold fordelt på afsnit 1. Indledning 2. Overblik og informationer om MED-strukturen etc. 3. Arbejdsmiljøgruppens opgaver, herunder
Læs mereArbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Aktiviteter til styrkelse af arbejdsmiljøet 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes med henblik
Læs mereRetningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund
Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereDagsorden. Tirsdag den 8. april 2008 kl i lokale F7. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden
Læs mereEt godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling
Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området
Læs mereSupplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation
Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs merea. APV Lars Hansson bad de tilstedeværende fortælle, hvordan APV-processen forløber i deres respektive afdelinger.
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Referat fra Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Læs mereSLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX
SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2
Læs mereBILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Læs mereInformationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen.
Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen. November 2011 Indhold 2011 bliver et travlt år på mange områder. Hospitalsenheden Vest skal akkrediteres, der skal indføres EPJ, vi skal have nye telefonnumre,
Læs mereHolmstrupgård Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård
Holmstrupgård 2017-2018 Side 1 af 7 Holmstrupgård 2017-2018 Titel Retningslinje for Arbejdsmiljø Formål med retningslinjen for Arbejdsmiljø skal sikre At der udarbejdes en lokal arbejdsmiljøaftale. At
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Januar 2016 Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Resumé over arbejdsgange vedrørende arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Generelt Lokal arbejdsmiljøaftale Dokumentation Der findes en
Læs mereDagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Læs mereArbejdsmiljøaftale. for. Pilebakken
Arbejdsmiljøaftale (Virksomhedsaftale) for Pilebakken Aktiviteter til styrkelse af arbejdsmiljøet 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes med henblik på at sikre, at den ændrede organisering
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereDanske Fysioterapeuters
Danske Fysioterapeuters nr. 3 dec. 2004 Tilmeld dig til årskonferencen den 25. januar 2005 og kom og hør om resultaterne af arbejdsmiljøundersøgelsen Sidste papirudgave af Arbejdsmiljønyt så tilmeld dig
Læs mereAfbud/fraværende: Charlotte Overvad Støvring, Peder Bang, Tayo Andreasen, Tine Andresen, Kjeld Martinussen, Lars Degnbo Pedersen og Erik Holm
ssekretariatet Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Referat fra Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling torsdag den 4. september 2008 Dato: 28. september 2008 Sagsbehandler:
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant
Arbejdsmiljørepræsentant ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) skal du sammen med din leder og arbejdsmiljøgruppen (AMG) / lokaludvalget (LMU) være med til at sikre et sundt og godt
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereFSISU teknisk område. Indholdsfortegnelse. Ordinært møde. file://p:\sæby\saeby-fsisutekniskomraade-2006.09.01.htm. Dato. 1. september 2006.
Page 1 of 8 Referat FSISU teknisk område Ordinært møde Dato Tid Sted NB. Fraværende Til stede 1. september 2006 10:00 Mødelokale 2 Karsten Thorn og Oluf S. Hansen med afbud. Poul Erik Overgaard med afbud
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes
Læs mereBranchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002
Virksomhedens og sikkerhedsorganisationens arbejdsmiljøopgaver Denne branchevejledning henvender sig til kontor- og administrative virksomheder, der har oprettet en sikkerhedsorganisation, og ønsker uddybende
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereInformationsbrev om TULE og APV
Hospitalsenheden Vest Staben HR Afdelingsledelser Arbejdsmiljøgrupper Tillidsrepræsentanter Lægårdvej 12 DK-7500 Holstebro Tel. +45 7843 0000 Fax. +45 7843 8609 post@vest.rm.dk www.vest.rm.dk Informationsbrev
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereStresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling
Regionshuset Århus Center for Kvalitetsudvikling Afdelingsnavn Stresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Århus N Tel. +45 8728 0000 www.cfk.rm.dk www.regionmidtjylland.dk
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård Februar 2016 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...3 Organisationsplan
Læs merevalg af sikkerheds repræsentant
09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR DET SOCIALPSYKIATRISKE. BOSTED GÅRDHAVEN 11. MAJ 2009 Revideret 15.marts 2010. Senest revideret 8.november 2010.
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR DET SOCIALPSYKIATRISKE BOSTED GÅRDHAVEN 11. MAJ 2009 Revideret 15.marts 2010. Senest revideret 8.november 2010. 1 FORORD Region Midtjylland har med indgåelse af MED-aftalen den 11.
Læs mereDelpolitik om vold, mobning og chikane
Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 Delpolitik om vold, mobning og chikane - i Region Midtjylland DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5500 HR-viborg@rm.dk www.regionmidtjylland.dk Denne delpolitik handler
Læs mereArbejdsmiljøuddannelsen
2010 Arbejdsmiljøuddannelsen Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse Grundlæggende uddannelse for arbejdsmiljø-/sikkerhedsorganisationens medlemmer. Opbygget på baggrund af bekendtgørelsen om sikkerhedsgruppens
Læs mereHåndbog for arbejdsmiljøgruppen
Håndbog for arbejdsmiljøgruppen VMU Center-MED Klinik-MED Direktionen Centerledelsen TR Klinikledelsen Arbejdsmiljøgruppen Arbejdsmiljøenheden Uformelle netværk Kolleger Indhold 2 Arbejdsmiljøgruppens
Læs mereFra museskader til stress
Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereValg til MED- og sikkerhedsorganisationen
Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Så er det igen blevet tid til valg til MED- og sikkerhedsorganisationen! Nu skydes valghandlingen for valgperioden 1. januar 2011 31. december 2013 i gang. I
Læs mereKursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel
Læs mereBilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet
Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereArbejdspladsvurdering i finanssektoren
Vejledning om Arbejdspladsvurdering i finanssektoren FA, Finansforbundet og DFL er gået sammen om at lave denne vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) i den finansielle sektor. Det overordnede formål
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereOverblik over den nye trepartsaftale
Page 1 of 8 Overblik over den nye trepartsaftale Mangler du et samlet overbllik over den nye aftale som blev underskrevet i slutningen af april 2009. Så kan du her danne dig et solidt overblik over de
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereDagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
ssekretariatet Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereMalling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Læs mereOversigt over MEDudvalg i Region Midtjylland 2014
Oversigt over MEDudvalg i Region Midtjylland 2014 Koncern HR, Viborg, HH Juni 2014 Region Midtjylland i alt Udvalg ledelses medarbejder Regions-MEDudvalget 1 11 23 Hoved-MEDUdvalg 1 strengede 7 85 107
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som
Læs mereVELKOMMEN TIL STENSAGERSKOLEN KORT ORIENTERING TIL NYE MEDARBEJDERE OM STENSAGERSKOLEN SOM ARBEJDSPLADS
VELKOMMEN TIL STENSAGERSKOLEN KORT ORIENTERING TIL NYE MEDARBEJDERE OM STENSAGERSKOLEN SOM ARBEJDSPLADS gå til www.stensagerskolen.dk og Personaleintra for yderligere informationer 16. december 2010 STENSAGERVEJ
Læs mereN O T A T. Arbejdsmiljø- og stresspolitik i Ringkøbing-Skjern Kommune.
N O T A T Intern udvikling og Kommunikation Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 27. februar 2008 Sagsnummer 2007021344A Arbejdsmiljø- og stresspolitik i Ringkøbing-Skjern
Læs mereI det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt.
Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse Beskæftigelsesministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereÅrshjul 2013 MED Hovedudvalget
Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Ifølge MED-aftalen har MED-Hovedudvalget en række tilbagevendende Skal-opgaver hen over året. Derudover kan MED-Hovedudvalget tage alle andre relevante temaer inden for arbejds-,
Læs mereArbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.
Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens
Læs mereVirksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø
Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereArbejdstilsynet aflægger besøg
Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs meretil nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Til nyansatte indenfor brand- og redningsområdet Som nyansat i brand- og redningsbranchen er det vigtigt,
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereArbejdspladsvurdering
PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG VEJLEDNING TIL SAMARBEJDSUDVALG I STATEN Arbejdspladsvurdering - samarbejdsudvalgets opfølgning Marts 2010 Denne vejledning beskriver samarbejdsudvalgets
Læs mereHvordan forebygger vi ulykkerne?
EJENDOMSSERVICE OG FORSYNING Hvordan håndterer vi kemikalier på arbejdspladsen? Hvordan forebygger vi ulykkerne? Hvordan laver vi APV? Hvordan bliver vi bedre til at håndtere konflikter? Find løsninger
Læs mereDelpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mereFOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole
FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereLivsfasepolitik Region Midtjylland
Livsfasepolitik Region Midtjylland Vedtaget af Regions-MEDudvalget, februar 2010 Uddrag fra Region Midtjyllands personalepolitik: Region Midtjylland er en mangfoldig og rummelig arbejdsplads Mangfoldighed
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen HR og Uddannelse Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Læs mereReferat fra Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling tirsdag den 17. juni 2008
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Referat fra Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereVejledning om retningslinjer for
Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereStrategi for arbejdsmiljøarbejdet 2008-2010
Driftssekretariatet Personaleservice 2007/19952-003 Godkendt d. 30. juni 2008 Strategi for arbejdsmiljøarbejdet 2008-2010 Halsnæs Kommune august 2008 1 INDLEDNING...3 1.1 Sikkerhed, sundhed og trivsel
Læs mereSikkerhedsrepræsentanternes kompetencer
08-1821 - lagr - 26.02.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 78 Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer Omkring hver tredje sikkerhedsrepræsentanter på de større FTF-områder oplever,
Læs merePjece for elever Sikkerhed
Pjece for elever Sikkerhed på Erhvervsskolerne Aars Indholdsfortegnelse Formål... 4 Handlingsplan ved personulykker og brand... 5 Personlige værnemidler... 8 Værkstedskørekort... 9 Skolen som en virksomhed...
Læs mereNår vi hjælper hinanden med... ARBEJDSMILJØ NORDDJURS KOMMUNE
Når vi hjælper hinanden med... ARBEJDSMILJØ NORDDJURS KOMMUNE Side 2 Formålet med denne pjece er At sikre et godt arbejdsmiljø. At alle på arbejdspladsen er opmærksomme på arbejdsmiljø og sikkerhed. At
Læs mereSikkerhedsarbejde om bord i skibe
Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereRegion Midtjylland en attraktiv arbejdsplads. Personalepolitik for Region Midtjylland
Region Midtjylland en attraktiv arbejdsplads Personalepolitik for Region Midtjylland Vedtaget af regionsrådet 16. januar 2008 2 Forord Personalepolitikken er sammen med regionens Ledelses- og Styringsgrundlag
Læs mereAt-VEJLEDNING. Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.1 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om, hvordan virksomhederne skal organisere deres sikkerheds- og sundhedsarbejde. Vejledningen
Læs mereRegion Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden
Region Midtjylland Regionssekretariet 11. marts 2016 /LOHOLK Dagsorden til møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional kl. 10:00 i F1, stuen, Regionshuset Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side
Læs mere