Projektplan for projekt uddannelsesambassadør - Jobcenter Kolding. 1. Baggrund for deltagelse i projekt uddannelsesambassadør... 2

Transkript

1 Projektplan for projekt uddannelsesambassadør - Jobcenter Kolding 31. maj 2017 Indhold 1. Baggrund for deltagelse i projekt uddannelsesambassadør Formålet med projektplanen for projekt uddannelsesambassadør Procesplan: Tids-, aktivitets leveranceoversigt Organisering Særlige opmærksomhedspunkter Løbende registrering af status på aktiviteter leverancer

2 1. Baggrund for deltagelse i projekt uddannelsesambassadør Kolding kommune er fast besluttet på, at give flere ufaglærte et uddannelsesløft, hvilket afspejles i Kolding kommunes beskæftigelsesplan ( Beskæftigelsesplanen ). Kolding Kommune har en ambition om at flere ledige dagpengemodtagere skal løftes fra ufaglært til faglært. Jobcenter Koldings ønske med projektet er at opbygge samarbejdsstrukturer kompetencer, så der udvikles en kultur, hvor flere ledige løftes fra ufaglært til faglært. 2. Formålet med projektplanen for projekt uddannelsesambassadør Projektplanen skal skabe et overblik over de indsatser, der tilsammen skal sikre de fornødne leverancer i projekt uddannelsesambassadør. D skabes der mulighed for at korrigere indsatserne vægtningen af samme undervejs, hvis der er behov. 3. Procesplan: Tids-, aktivitets leveranceoversigt Procesplanen er opdelt i fem områder: de fire første udgør uddannelsesambassadørens fire kerneaktiviteter beskrevet i projektansøgningen det sidste område er netværksmøderne omkring projekt uddannelsesambassadør med STAR som facilitator: - Sprede viden omkring uddannelsesløftet i jobcentret. - Rådgive, vejlede motivere ledige, som er i målgruppen for uddannelsesløftet. - Sparringspartner rådgiver for jobcentrets ledelse. - Etablere vedligeholde samarbejde med VEU-centret, uddannelsesinstitutioner, samt a-kasser omkring uddannelsesløftet. - Netværksmøder omkring projekt uddannelsesambassadør /ved STAR Procesplanen er derudover opdelt i tidsperiode, aktiviteter, samt leverancer. Samlet set skal div. aktiviteter under hvert område understøtte, at Jobcenter Kolding via projekt uddannelsesambassadør når de overordnede mål: 30 uddannelsesløft i uddannelsesløft i Projekt Uddannelsesambassadør Tidsperiode Aktiviteter Leverancer Sprede viden omkring uddannelsesløftet i jobcentret Uddannelsesambassadøren ( Opkvalificeringsenheden) deltager på teammøder: information, videndeling dial omkring div. muligheder for uddannelse opkvalificering. Rådgivere virksomhedskonsulenter opnår større kendskab til muligheder for uddannelse opkvalificering. Der skabes et rum for fælles læring i 2

3 tilgangen til borgeren, når der skal motiveres reflekteres omkring uddannelse opkvalificering. Maj 2017 Jobcenter Koldings uddannelsesstrategi er under Formålet med Jobcenter Koldings uddannelsesstrategi er: udarbejdelse forventes skulle behandles politisk til september Projektplan for uddannelsesstrategien er udarbejdet. Uddannelsesambassadør er ansvarlig - at sikre at flere borgere i Kolding Kommune får en uddannelse derigennem sikrer sig større tilknytning til arbejdsmarkedet. for uddannelsesstrategien. - at sikre at erhvervslivet i omkring Kolding får den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. - at uddannelse bliver en del af Jobcenter Koldings DNA. Juni 2017 Pilotprojekt ifht. uddannelsesløft i Jobcenter Kolding. Der spottes en borger i målgruppen til uddannelsesløft: Hvad gør vi hvad Herigennem synliggøres det for rådgiverne, hvordan et uddannelsesløft i praksis kan udføres. skete der? Juni 2017 Inddragelse af nøglepersoner (forandringsagenter) internt Jobcenter Kolding (tidlig indsats, sen indsats, samt kontanthjælp). Nøglepersonerne er medarbejdere der kan bidrage til at fremme Jobcenter Koldings fokus på uddannelse opkvalificering. Nøglepersonerne kan dels hjælpe opkvalificeringsenheden med skridtet fra intention til handling. Og dels være kultur- vidensbærere internt Jobcenter Kolding. Rådgive, vejlede motivere ledige, som er i målgruppen for uddannelsesløftet Uddannelsesambassadøren ( Opkvalificeringsenheden) giver mulighed for individuel sparring omkring uddannelse opkvalificering på møder med uden borgere. Der skabes et rum for fælles læring i tilgangen til borgeren, når der skal motiveres reflekteres omkring uddannelse opkvalificering. Større fokus på uddannelse. Maj 2017 Screening af borgere, så der skabes overblik over, hvilke faggrupper den enkelte borger hører til, særligt i forhold til uddannelsesløft. Uddannelsesambassadøren vil derefter informere ledige borgere i grupper individuelt. Indsatsområder: Ledige ufaglærte, specialarbejdere arbejdsmænd indenfor brancher hvor der er mangel Formålet er at målrette indsatsen således at flere borgere kommer i gang med et uddannelsesløft. 3

4 på arbejdskraft, skal tilbydes RKV med henblik på at blive faglærte. August 2017 Workshop med alle rådgivere i hhv. tidlig indsats, sen indsats kontanthjælp. Formålet er at opkvalificeringsenheden opnår et øget kendskab til rådgivernes oplevede barrierer, for derigennem sammen med rådgiverne at udvikle mulige løsninger så i forhold til uddannelsesløft. Sparringspartner rådgiver for jobcentrets ledelse Løbende statusindberetninger til ledelsen Formålet er at informere orientere ledelsen ifht. strategiske beslutninger. Deltagelse på møder med uddannelsesinstitutioner, a-kasser, erhvervsområder deres faglige organisationer. Formålet er at uddannelsesambassadøren ( opkvalificeringsenheden) kan agere sparringspartner rådgiver for jobcentrets ledelse. Etablere vedligeholde samarbejde med VEU-centret, uddannelsesinstitutioner, samt a- kasser omkring uddannelsesløftet Styrke samarbejdet med uddannelsesinstitutioner, VEU-centre de lokale uddannelsesudvalg. Formålet er et øget kendskab til samarbejdet med uddannelsesinstitutionerne særligt i forhold til at blive faglært. Herunder at forsøge at løse de strukturelle udfordringer der foreligger i forhold til at kunne mindske uddannelsesperioden fra ufaglært til faglært. Uddannelsesambassadøren ( opkvalifikationsenheden) skal forsøge at påvirke uddannelsesinstitutionerne i forhold til tilpasninger forandringsmuligheder i uddannelsestilbuddene. Juni 2017 Samarbejdet vidensdelingen med a-kasserne omkring uddannelse opkvalificering skal styrkes. Formålet er dels at informere a- kasse medarbejdere omkring uddannelsesløftet, så disse tidligere i borgerens ledighedsperiode kan motivere den ledige til at påbegynde et uddannelsesløft eller andet uddannelse eller opkvalificering. 4

5 Dels at opbygge relationer med de lokale A-kasse ledere medarbejdere derigennem påvirke til styrkelse af indsatsen om uddannelse opkvalificering over for ledige. August 2017 Samarbejdet med TRrepræsentanterne ansat i virksomhederne skal styrkes, ved at afholde informationsmøder for tillidsrepræsentanter i A-kasser. Formålet er at synliggøre behovet mulighederne for opkvalificering af ansatte i virksomhederne, sådan at medarbejdernes kompetencer kvalifikationer svarer til kravene på arbejdsmarkedet. Netværksmøder omkring projekt uddannelsesambassadør /ved STAR Deltagelse på netværksmøder. Sparring vidensdeling med andre kommuner i projektet omkring etablering af uddannelsesløft, samt barrierer for etablering af uddannelsesløft. 4. Organisering Projektansvarlig: Jakob Gudbrand, Jobcenterchef i Beskæftigelses- integrationsforvaltningen (BIF) i Kolding Kommune. Sammensætning af styregruppen er: Fra Kolding Kommune: - Formanden fra Arbejdsmarkedsudvalget i Kolding Kommune (Styregruppeformand) - Beskæftigelses- Integrationsdirektøren Fra A-kasserne: - Repræsentant fra HK - Repræsentant fra Krifa Eksterne samarbejdspartnere: - VEU-centret - Arbejdsmarkedskontor Syd. 5. Særlige opmærksomhedspunkter Særlige opmærksomhedspunkter som er kritiske for om strategiens mål opnås er en fortsat ledelsesmæssig opbakning i forhold til tiltag både internt eksternt. 6. Løbende registrering af status på aktiviteter leverancer Uddannelsesambassør vil løbende foretage registrering af status på de enkelte aktiviteter, for på den måde at synliggøre prression mulige udfordringer. 5