heden Vi anerkender og bruger hinandens forskellige kompeten Forskellighed gør stærk og skaber har en positiv tilgang til hinanden

Transkript

1 Anerkendelse Vi har en positiv tilgang til hinanden Vi vil anerkendende ledelse Vi fremmer arbejdsglæden og det gode kollegiale fælleskab Vi skaber positiv sammenhæng mellem værdier og dagligdag! Sig det... Vi værdsætter ærlig og tydelig kommunikation Vi behandler hinanden med respekt og tillid Vi er lydhøre og har medinddragelse i beslutningsprocesser Det sprog, vi bruger, skaber vores virkelighed! Frie rammer Vi tager ansvar for os selv og andre Vi har blik for helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi og netværk Vi fokuserer på udvikling og kompetencer Vi arbejder i kreative vidensmiljøer Vi er professionelle og modige! Nye samarbejdsformer på tværs giver merværdi! Brug forskelligheden Vi anerkender og bruger hinandens forskellige kompetencer Vi er socialt ansvarlige Vi er en fleksibel arbejdsplads med plads til individuelle hensyn Forskellighed gør stærk og skaber dynamik! Anerkendelse Vi har en positiv tilgang til hinanden Vi vil anerkendende ledelse Vi fremmer arbejdsglæden og det gode kollegiale fælleskab Vi skaber positiv sammenhæng mellem værdier og dagligdag! Sig det... Vi værdsætter ærlig og tydelig kommunikation Vi behandler hinanden med respekt og tillid Vi er lydhøre og har medinddragelse i beslutningsprocesser Det sprog, vi bruger, skaber vores virkelighed! Frie rammer Vi tager ansvar for os selv og andre Vi har blik for helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi og netværk Vi fokuserer på udvik ling og kompetencer Vi arbejder i kreative vidensmiljøer Vi er professionelle og modige! Nye samarbejdsformer på tværs giver merværdi! Brug forskellig heden Vi anerkender og bruger hinandens forskellige kompeten cer Vi er socialt ansvarlige Vi er en fleksibel arbejdsplads med plads til individuelle hensyn Forskellighed gør stærk og skaber dynamik! Anerkendelse Vi har en positiv tilgang til hinanden Vi vil anerkendende ledelse Vi fremmer arbejdsglæden og det gode kollegiale fælleskab Vi skaber positiv sammenhæng mellem værdier og dagligdag! Sig det... Vi værdsætter ærlig og tydelig kommunikation Vi behandler hinanden med respekt og tillid Vi er lydhøre og har medinddragelse i beslut ningsprocesser Det sprog, vi bruger, skaber vores virkelighed! Frie rammer Vi tager ansvar for os selv og andre Vi har blik for helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi og netværk Vi fokuserer på udvikling og kompetencer Vi ar bejder i kreative vidensmiljøer Vi er professionelle og modige! Nye samarbejdsformer på tværs giver merværdi! Brug forskellig heden Vi anerkender og bruger bruger hinandens forskellige kom petencer Vi er socialt ansvarlige Vi er en fleksibel arbejdsplads med plads til individuelle hensyn Forskellighed gør stærk og skaber dynamik! Anerkendelse Vi har en positiv tilgang til hinanden Vi vil anerkendende ledelse Vi fremmer arbejdsglæden og det gode kollegiale fælleskab Vi skaber positiv sammenhæng mellem værdier og dagligdag! Sig det... Vi værdsætter ærlig og tydelig kommunikation Vi behandler hinanden med respekt og tillid Vi er lydhøre og har medinddragelse i beslutningsprocesser Det sprog, vi bruger, skaber vores virkelighed! Frie rammer Vi tager ansvar for os selv og andre Vi har blik for helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi og netværk Vi fokuserer på udvikling og kompetencer Vi arbejder i kreative vidensmiljøer Vi er professionelle og modige! Nye samarbejdsformer på tværs Vejle giver merværdi! Brug forskelligheden Kommunes Vi anerkender og bruger hinandens forskellige kompetencer Vi er socialt ansvarlige Vi er en fleksibel arbejdsplads med plads til individuelle hensyn Forskellighed gør stærk og skaber dynamik! Anerkendelse Vi har en positiv tilgang til hinanden Vi vil anerkendende ledelse Vi fremmer arbejdsglæden og det gode kollegiale fælleskab Vi skaber positiv sammenhæng mellem værdier og dagligdag! Sig det... Vi værdsætter ærlig og tydelig kommunikation Vi behandler hinanden med respekt og tillid Vi er lydhøre og har medinddragelse i beslutningsprocesser Det sprog, vi bruger, skaber vores virkelighed! Frie rammer Vi tager ansvar for os selv og andre Vi har blik for helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi og netværk Vi fokuserer på udvikling og kompetencer Vi arbejder i kreative vidensmiljøer Vi er professionelle og modige! Nye samarbejdsformer på tværs giver merværdi! Brug forskelligheden

2 Maleriet på forsiden er udført af styregruppen for personalepolitik hos kunstneren Jes Nordby.

3 Vejle Kommunes Forord I Vejle Kommune ønsker vi, at ansatte oplever faglige udfordringer og god trivsel. De personalepolitiske værdier udgør det fælles fundament, som de ansatte arbejder efter i dagligdagen. Værdierne skal være med til at skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor ledere og medarbejdere trives, og hvor det er muligt at fastholde og rekruttere til hele organisationen. Vejle Kommunes værdier bygger videre på de fusionsværdier ordentlighed, åbenhed og tryghed som vi anvendte frem mod fusionen den 1. januar De personalepolitiske værdier er desuden med til at sikre, at kommunen har fokus på og sætter borgeren i centrum, så vi kan yde den bedst mulige service. HovedMEDudvalget i Vejle Kommune, 27. april 2007 Niels Ågesen Kommunaldirektør Lene Roed Næstformand for HovedMEDudvalget

4 Vi har en positiv tilgang til hinanden Vi vil anerkendende ledelse Vi fremmer arbejdsglæden og det gode kollegiale fællesskab Vi skaber positiv sammenhæng mellem værdier og dagligdag!

5 Vi værdsætter ærlig og tydelig kommunikation Vi behandler hinanden med respekt og tillid Vi er lydhøre og har medinddragelse i beslutningsprocesser Det sprog vi bruger, skaber vores virkelighed!

6 Vi tager ansvar for os selv og andre Vi har blik for helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det!

7 Vi fokuserer på udvikling og kompetencer Vi arbejder i kreative vidensmiljøer Vi er professionelle og modige! Nye samarbejdsformer på tværs giver merværdi!

8 Vi anerkender og bruger hinandens forskellige kompentencer Vi er socialt ansvarlige Vi er en fleksibel arbejdsplads med plads til individuelle hensyn Forskellighed gør stærk og skaber dynamik!

9 Vejle Kommunes Sådan blev værdierne til De personalepolitiske værdier er resultatet af en lang proces. I august 2005 mødtes det Midlertidige Tværgående HovedMEDudvalg (MTH) og de fem gamle hovedudvalg for at diskutere, hvordan den nye kommune kunne få en personalepolitik. Der blev nedsat en styregruppe med leder- og medarbejderrepræsentanter til at arbejde videre med idéerne. I foråret 2006 fik alle arbejdspladser i den nye Vejle Kommune et sæt puslespilsbrikker. Det fik de for at få mulighed for at komme med deres input til de fremtidige værdier. 118 arbejdspladser tog imod udfordringen og sendte forslag ind. En arbejdsgruppe under styregruppen skrev det sammen til et første udkast til værdier. Der kom 42 høringssvar, og på baggrund af dem gik arbejdsgruppen i gang med at tilrette værdierne. I december 2006 var værdierne på dagsordenen i direktionen og i MTH, der anbefalede dem til godkendelse i det nye HovedMEDudvalg. I marts 2007 behandlede Økonomiudvalget værdierne på et temamøde, og i april 2007 blev værdierne så endelig godkendt på et møde i HovedMEDudvalget. Økonomiudvalget og Byrådet fik værdierne til efterretning i maj/juni I efteråret 2006 blev udkastet sendt ud til høring på alle arbejdspladser og i alle midlertidige, tværgående udvalg (MTU er).

10 Vejle Kommunes Sådan blev maleriet til Styregruppen for de personalepolitiske værdier tog i marts 2007 ud til kunstneren Jes Nordby for at male de fem nye værdier. To renoverede togvogne dannede ramme om den kreative udfoldelse. Først tegnede hver deltager en skitsetegning. Derefter blev disse scannet ind på en computer, hvor billederne nu kunne tilrettes og få farve. Til sidst blev deltagerne opdelt i to grupper, som hver blev udstyret med pensler, maling og en træplade. Udbyttet af den lange og spændende dag blev to store malerier, som efterfølgende blev scannet ind og klippet sammen til det maleri, som du kan se på forsiden af pjecen.

11

12 Anerkendelse Sig det... Frie rammer Synergi og netværk Brug forskelligheden Vejle Kommune, Kommunikation