De overordnede mål for integrationsindsatsen er at:
|
|
- Hedvig Frank
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 /DQGVRUJDQLVDWLRQHQL'DQPDUN'DQVN$UEHMGVJLYHUIRUHQLQJ %HGUHLQWHJUDWLRQDIIO\JWQLQJHRJLQGYDQGUHUHSnGHWUHJLRQDOH DUEHMGVPDUNHG Det er afgørende, at flere flygtninge og indvandrere kommer i beskæftigelse og bliver selvforsørgende. Det er vigtigt af hensyn til integrationen i det danske samfund og af hensyn til fortsat vækst og beskæftigelse. Flygtninge og indvandrere har de sidste 20 år bidraget med personer i arbejdsstyrken. Integrationsindsatsen står imidlertid over for store udfordringer, idet erhvervsfrekvensen er faldet fra 73 pct. til 50 pct. i samme periode. Hvis flygtninge og indvandreres erhvervsfrekvens og dermed tilknytningen til arbejdsmarkedet kan øges til 73 pct., som den var i 1981, betyder det, at arbejdsstyrken vil stige med i Integrationsindsatsen står imidlertid overfor store udfordringer. Det er baggrunden for, at Regeringen, KL, LO og DA indgik aftalen På vej mod en ny integrationspolitik den 24. maj De overordnede mål for integrationsindsatsen er at: Øge arbejdsstyrken Få flere flygtninge og indvandrere i beskæftigelse Undgå marginalisering Sikre fastholdelse af allerede beskæftigede på arbejdsmarkedet LO og DA er enige om, at integration i højere grad skal ske på arbejdspladserne, og at integrationen så vidt muligt skal tage udgangspunkt i de medbragte kompetencer, der efterspørges på det danske arbejdsmarked. Skal det lykkes, er der brug for rammer, der understøtter indsatsen på arbejdspladserne. Det gælder en mere fleksibel, erhvervsrettet og kvalitativ bedre danskundervisning, styrket kompetenceafklaring, en forenklet redskabsvifte og øgede incitamenter for kommunerne samt at den enkelte flygtning og indvandrer selv tager et større ansvar for at blive integreret på arbejdsmarkedet. En stor del af disse rammer er nu skabt. De rigtige rammer gør det imidlertid ikke alene. Indsatsen skal i højere grad ske på arbejdspladserne, ligesom det skal sikres, at kommunerne støtter op om indsatsen og anvender de nye rammer optimalt. For at fremme integrationsindsatsen ønsker LO og DA at indgå i et fælles regionalt samarbejde om en bedre integration. Der bør fastlægges fælles integrationspolitiske målsætninger på baggrund af viden om den regionale integrationspolitiske udfordring, det regionale arbejdsmarked, udviklingen i jobåbninger m.v. LO og DA bør gøre sig strategiske overvejelser om, hvordan de overordnede målsætninger for integrationsindsatsen kan understøttes regionalt. Det bør overvejes, hvilke konkrete mål LO og DA skal forfølge og hvordan.
2 Der bør f.eks. sættes fokus på: 2 Hurtigere afklaring og bedre anvendelse af kompetencer En mere effektiv og fleksibel danskundervisning En bedre visitation forudsætning for hurtigere i job Øget fokus på jobsøgning og formidling Integration skal foregå på arbejdspladserne LO og DA anbefaler endvidere, at kræfterne som udgangspunkt anvendes på flygtninge og indvandrere, som har fået asyl i Danmark. Når det gælder asylsøgere, bør man være varsom med at tildele arbejdspladserne en rolle, idet mulighederne for asyl er uklare og asylperioden bliver stadig kortere. Koordinationsudvalgene får fra 1. juli 2003 til opgave at rådgive kommunen om integration af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. Integrationsrådene vil fortsat rådgive kommunen om flygtninge- og indvandrerpolitiske spørgsmål. Omdrejningspunktet for denne aftale er primært flygtninge og indvandrere, der lige er kommet til landet og befinder sig i den 3-årige integrationsperiode, som er en ny målgruppe for koordinationsudvalget. Der er 4 forskellige faser i integrationsindsatsen, når der først er givet asyl: 1) Modtagelse i kommunen, 2) Aktiv start, 3) Hurtigt i arbejde og 4) Fuld integreret på arbejdsmarkedet, jf. bilag 1. LO og DA kan have konkrete holdninger til de enkelte faser og fastsætte yderligere mål, der understøtter dette. Nedenfor gives konkrete eksempler på, hvordan de enkelte mål kan forfølges. +XUWLJHUHDINODULQJRJEHGUHDQYHQGHOVHDINRPSHWHQFHU LO og DA mener, at integrationsindsatsen skal fokusere på at bibringe flygtninge og indvandrere grundlæggende kompetencer, der hurtigt gør det muligt at bidrage aktivt til samfundet herunder deltage på arbejdsmarkedet. LO og DA ønsker, at flygtninge og indvandrere skal kunne anvende medbragte formelle og uformelle kompetencer optimalt. Derfor skal kommunerne i højere grad afdække og tage udgangspunkt i medbragte kvalifikationer, som er relevante for det danske arbejdsmarked, når der laves kontrakter for den enkelte. Der bør derfor sikres en hurtig afklaring af såvel uddannelsesmæssige som erhvervsmæssige kompetencer. Kontrakten mellem kommunen og den enkelte udlænding skal være omdrejningspunktet for indsatsen og skal indeholde mål for, hvilket sprogligt og fagligt niveau, der sigtes mod, samt hvilken efterfølgende beskæftigelse eller uddannelse, der forventes. LO og DA er enige om, at målene i kontrakten bør fastsættes i forhold til det, der er nødvendigt for at kunne udnytte medbragte kvalifikationer. Kommunen bør derfor give den enkelte mulighed for at deltage i et eller flere af elementerne i introduktionsforløbet på et højere niveau. Det kan f.eks. være hensigtsmæssigt, hvis indvandrere har en specialistuddannelse som f.eks. ingeniør eller læge. LO og DA anbefaler, at der sættes fokus på, at:
3 Kommunen sikrer afklaring af kompetencer ved 1. kontakt med kommunen Kommunen inddrager CVUU 1 i oversættelse af eksamensbeviser Kompetenceafklaring munder ud i skriftlig dokumentation af kundskaber Kompetenceafklaring anvendes som omdrejningspunkt for den individuelle kontrakt Kommunerne fastsætter sproglige og faglige mål i kontrakterne Kontrakten er målrettet arbejdsmarkedets behov og indeholder konkret jobmål Målene i kontrakten kun justeres, hvis de grundlæggende forudsætninger hos den enkelte viser sig uholdbare Der i højere grad samarbejdes og udveksles informationer mellem AF, kommunen, uddannelsesinstitutionerne, udbydere af sprogundervisning m.v. LO og DA mener, at koordinationsudvalgene yderligere kan understøtte indsatsen ved f.eks. at: Anmode om kvartalsvise opgørelser over sproglige og faglige mål i kontrakterne Anmode om halvårlige opgørelser over, i hvilket omfang sproglige mål justeres under introduktionsperioden og i givet fald, hvornår i forløbet og hvorfor? Anbefale, at AF-repræsentanten i koordinationsudvalget kvartalsvist redegør for udviklingen på det regionale arbejdsmarked og arbejdsmarkedets behov Anbefale, at kommunen oversender indhentet kompetenceafklaring til den konkrete udbyder af danskundervisning. Dermed sikres, at kompetenceafklaring ikke både foregår i kommunen og hos udbyder af danskundervisning 3 (QPHUHHIIHNWLYRJIOHNVLEHOGDQVNXQGHUYLVQLQJ LO og DA er enige om, at danskundervisning aldrig må være en barriere for ordinær beskæftigelse. Derimod er det en forudsætning for, at arbejdspladserne kan bidrage mere aktivt i integrationen af flygtninge og indvandrere, at danskundervisningen er maksimalt fleksibel og støtter op om indsatsen på arbejdspladserne. Danskundervisningen er i dag ikke altid tilstrækkelig fleksibel og fungerer ikke altid i samspil med den/de eventuelle arbejdspladser. Det er i og for sig ikke afgørende, hvem der forestår danskundervisningen. Det afgørende er, at kvaliteten, effekten og fleksibiliteten i danskundervisningen er høj, og at den enkelte flygtning eller indvandrer selv tager aktivt del og ansvar for deltagelse i danskundervisningen. Integrationsindsatsen bør være fleksibel og individuel målrettet den enkelte flygtning eller indvandrer. F.eks. har det for udenlandske læger været en succes at give intensive danskkurser i fagsprog, der sigtede mod en hurtig indgang til arbejdsmarkedet. LO og DA er samtidig enige om, at flygtninge og indvandrere som minimum bør have danskundervisning, indtil der tales et tilstrækkeligt dansk. 1 Center for Vurdering af Udenlandske Uddannelser. Centeret vurderer formelle uddannelsesmæssige kompetencer.
4 LO og DA anbefaler, at det sikres, at: 4 Kommunen sikrer fleksibilitet i danskundervisningen Kommunen inddrager andre aktører i danskundervisningen, hvis der kan opnås en højere kvalitet, effektivitet og fleksibilitet i danskundervisningen Kommunen fokuserer på at reducere fravær fra danskundervisning Kommunen hurtigt sikrer basal danskundervisning til flygtninge og indvandrere, så integration via arbejdsmarkedet bliver muligt. Det skal sikres, at man kan forstå en sikkerhedsinstruktion Kommunerne tilbyder målrettede og intensive forløb, der sigter mod hurtig indtræden på arbejdsmarkedet, til flygtninge og indvandrere, der besidder kvalifikationer, som efterspørges på det danske arbejdsmarked Kommunen fortsat giver tilbud om dansk ud over de max 3 år til f.eks. flygtninge og indvandrere, der pga. sygdom, barsel eller ustøttet beskæftigelse ikke har haft mulighed for at følge danskundervisningen Koordinationsudvalgene kan understøtte indsatsen ved at: Anbefale, at danskundervisning tilrettelægges i samarbejde mellem kommunen, virksomheden og danskudbyderen, f.eks. danskundervisning på eller i nærheden af virksomhederne, fælles transport til danskundervisning for flere virksomheders ansatte eventuelt også over kommunegrænser m.v. Evt. via inddragelse af andre udbydere af danskundervisning end sprogcentrene Anmode om opgørelser over deltagernes progression i danskniveau og evt. sammenligne de enkelte udbydere Anmode om opgørelser over fravær fra danskundervisning fordelt på målgrupper Anmode om opgørelser over, i hvilket omfang kommunen bruger de sanktionsmuligheder, den har for flygtninge og indvandrere, der ubegrundet er fraværende fra danskundervisning Anmode om opgørelser over, i hvilket omfang flygtninge og indvandrere under introduktionsperioden har været syg, på barsel eller i ustøttet beskæftigelse, i hvilket omfang denne gruppe efter 3 år fortsat ikke taler basalt dansk, og i hvilket omfang denne gruppe får yderligere danskundervisning (QEHGUHYLVLWDWLRQ±IRUXGV WQLQJIRUKXUWLJHUHLMRE LO og DA er enige om, at flere flygtninge og indvandrere skal i arbejde. Så mange som muligt skal have en chance på arbejdsmarkedet. Derfor er det vigtigt, at kommunen hjælper den enkelte til hurtig selvforsørgelse. En korrekt visitation er forudsætningen for, at flygtninge og indvandrere får den rigtige indsats fra første dag i kommunen. Det gør samtidig arbejdskraften synlig overfor arbejdsgiverne. Kommunen skal altid vurdere, hvorvidt den enkelte er arbejdsmarkedsparat eller ej, hvorefter arbejdsmarkedsparate, der taler et basalt dansk, skal tilmeldes AF. LO og DA anbefaler, at der sættes fokus på:
5 5 Kommunernes visitation i arbejdsmarkedsparate og ikke arbejdsmarkedsparate flygtninge og indvandrere At det sikres, at der mindst hver 3. måned sker en vurdering af, om flygtninge og indvandrere på introduktionsydelse, med problemer ud over ledighed, er blevet arbejdsmarkedsparate Koordinationsudvalgene kan understøtte indsatsen ved f.eks. at anmode om opgørelser over: Kommunens visitation benchmarket med sammenlignelige kommuner og hele landet Hvor mange ikke arbejdsmarkedsparate flygtninge og indvandrere, der er blevet arbejdsmarkedsparate opdelt på, hvor længe vedkommende har været i kommunen og evt. nationalitet JHWIRNXVSnMREV JQLQJRJIRUPLGOLQJ Flygtninge og indvandrere skal hjælpes hurtigt ind på arbejdsmarkedet og blive selvforsørgende gennem hjælp til jobsøgning og opkvalificering til konkrete job. En stor del af stillingerne på det danske arbejdsmarked bliver besat gennem netværk eller ansøgninger. Flygtninge og indvandrere har imidlertid typisk behov for at udvide netværket, når det gælder jobansøgninger, ligesom der er behov for kendskab til jobsøgningsprocedurer. Der er samtidig behov for at synliggøre den arbejdskraftressource, som flygtninge og indvandrere besidder. En effektiv jobsøgning herunder kendskab til jobsøgningsprocedurer og synlighed under introduktionsperioden kan være afgørende for hurtigere at opnå beskæftigelse. LO og DA er enige om, at introduktionsforløbet ikke må fastholde den enkelte flygtning og indvandrer i aktivering. Det bør derfor præciseres, at arbejdsmarkedsparate modtagere af introduktionsydelse har pligt til at søge jobs parallelt med introduktionsforløbet. Ligesom kommunen skal formidle job, hvis der opstår mulighed for det. Opmærksomheden bør bl.a. henledes mod deltidsjobs, som kan varetages parallelt med f.eks. danskundervisning også hvis virksomheden ikke er placeret i nærheden af bopælen. LO og DA anbefaler, at der sættes fokus på, at: Kommunen tilmelder arbejdsmarkedsparate, der taler et basalt dansk til AF Kommunen sikrer, at arbejdsmarkedsparate flygtninge og indvandrere, der er tilmeldt AF, lægger CV ind i AF s CV-bank Kommunen anvender jobsøgningskurser som aktiveringstilbud Den enkelte flygtning og indvandrer selv har et ansvar for integrationen og er forpligtiget til at søge arbejde og forbedre sine jobmuligheder Introduktionsprogrammet ikke fastholder flygtninge og indvandrere i passiv forsørgelse eller aktivering Kommunen formidler ethvert job, der er almindeligt inden for det faglige område, som den enkelte kan bestride
6 Kommunen skal sikre pasningstilbud, så manglende børnepasning ikke står i vejen for jobsøgning/formidling af job/danskundervisning Koordinationsudvalgene kan yderligere understøtte indsatsen ved f.eks. at anmode om opgørelser over: Andelen af arbejdsmarkedsparate flygtninge og indvandrere, der er tilmeldt AF Andelen af AF-tilmeldte flygtninge og indvandrere, der har oprettet et cv i AF s cvbank Andelen af jobsøgningskurser ud af den samlede aktivering Andelen af kontrakter, hvor det er indskrevet, at man er forpligtiget til at søge arbejde i introduktionsperioden Hvor ofte kommunen/af formidler job til flygtninge og indvandrere i et introduktionsforløb 6,QWHJUDWLRQVNDOIRUHJnSnDUEHMGVSODGVHUQH LO og DA er enige om, at der kan opnås en bedre og hurtigere integration af flygtninge og indvandrere, hvis integrationen i højere grad sker på arbejdspladserne. Dermed kan introduktionen til arbejdsmarkedet samt den faglige og sproglige opkvalificering i så vid udstrækning som muligt foregå i tilknytning til en konkret arbejdsplads. Der skal satses på opkvalificering i et virksomhedsnært miljø, frem for aktivering, som i uheldige tilfælde kan få karakter af opbevaring. Opkvalificering, som sikrer den enkelte et udviklingsforløb og som sikrer virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Det er baggrunden for, at parterne sammen med regeringen har aftalt en ny integrationsmodel. Før den enkelte opnår arbejds- og opholdstilladelse, foregår der en indsats på asylcentret, f.eks. basal danskundervisning, jobsøgning, ulønnet praktik m.v., jf. bilag 1. Selve integrationsforløbet begynder først ved ankomsten til kommunen. I integrationsforløbet kan der anvendes 3 redskaber: Vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik og løntilskud/ansættelse på særlige løn- og ansættelsesvilkår anvist af de forhandlingsberettigede parter, for flygtninge og indvandrere, der har mangelfulde sproglige og faglige kompetencer. De enkelte redskaber kan stå alene eller kombineres, og bør doseres ud fra den enkeltes forudsætninger og beskæftigelsesmål, jf. figur 1.
7 7 Figur 1 Arbejdsmarkedsintegration Tid Fase 1 - Virksomhedspraktik Virksomhedsintroduktion Arbejdspladsoplæring/opkvalificering Ordinært arbejde Fase 3 Fase 2 - Særlig løn og ansættelsesvilkår - Løntilskud Aktiv start Fase 0 - Vejledning og opkvalificering Alg170303_1 Integrationen kan ske som en gradvis overgang fra en periode, hvor den enkelte er i ulønnet praktik på en virksomhed, til en periode med ansættelse på virksomheden, hvor den enkelte opnår kvalifikationer til at indtræde på samme løn- og ansættelsesvilkår som øvrige medarbejdere. I takt med den enkeltes produktivitet stiger, vil virksomhedens udgifter til løn stige tilsvarende. De offentlige myndigheder finansierer den sproglige og faglige opkvalificering i forløbet. Se i øvrigt bilag 2. Målet er altid den hurtigst mulige vej til arbejde på normale løn- og ansættelsesvilkår. Nogle vil starte fra bunden af trappen og andre vil kunne starte midt eller øverst på trappen. Det afgørende her er, at der lægges vægt på progression i forløbet og at forløbet styres af en kontrakt/handlingsplan. LO og DA er enige i målet med redskabsviften: At opnå en forenkling af redskaber til fordel for såvel ledige som virksomheder samt at sikre mod konkurrenceforvridning og fortrængning gennem klare varighedsbestemmelser og målrettet visitation til de enkelte redskaber. LO og DA anbefaler, at der sættes fokus på, at: Opkvalificering og ansættelse på særlige løn- og ansættelsesvilkår, hvor virksomhederne betaler løn for det antal timer, der arbejdes, bør være hovedregel for personer med mangelfulde sproglige og faglige kompetencer, men det kan være nødvendigt at anvende løntilskud, indtil de forhandlingsberettigede organisationer har anvist særlig løn- og ansættelsesvilkår Kommunen finansierer relevant faglig og sproglig opkvalificering efter aftale med virksomheden ved ansættelse af flygtninge og indvandrere på særlige løn- og ansættelsesvilkår anvist af de forhandlingsberettigede organisationer Der er som udgangspunkt ingen krav til arbejdets karakter ved anvendelse af virksomhedspraktik
8 Det skal sikres, at der ikke sker misbrug og konkurrenceforvridning ved at fastsætte præcise målgrupper og gennem korrekt visitation, klare varighedsbestemmelser samt ved medarbejderinddragelse For personer tæt på arbejdsmarkedet skal forløb i virksomhedspraktik som hovedregel have kort varighed, idet formålet her er at snuse til job og f.eks. afklare den enkeltes kompetencer og produktivitet i forhold til et konkret job For personer længere væk fra arbejdsmarkedet kan virksomhedspraktik have en længere varighed, idet formålet f.eks. kan være at afklare og/eller optræne faglige kompetencer eller f.eks. at tilegne sig sociale og sproglige kompetencer Myndigheden, virksomheden, den enkelte flygtning/indvandrer og tillidsmanden eller hvor en sådan ikke findes, en medarbejderrepræsentant, i fællesskab aftaler det mest hensigtsmæssige forløb, herunder sproglig og faglig opkvalificering og periodens længde, forud for hvert enkelt forløb med virksomhedspraktik og løntilskud Myndigheden etablerer en forsikring, der dels dækker den enkelte i virksomhedspraktik ved eventuel tilskadekomst, dels eventuelle skader som den enkelte måtte forårsage. Den visiterende myndighed er samtidig erstatningsansvarlig overfor virksomhederne, såfremt denne som følge af forkert visitation pådrages et tab Vejledning/opkvalificering og virksomhedspraktik også kan anvendes ved afdækning af ufaglærtes kompetencer Virksomhedspraktik også kan bruges forud for påbegyndelse af en erhvervsuddannelse Kommunen også tilbyder virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud til AFtilmeldte familiesammenførte uden ydelse Myndigheden har en løbende dialog med arbejdspladsen og den enkelte flygtning eller indvandrer under virksomhedspraktik Myndigheden i forbindelse med etablering af virksomhedspraktik og/eller ansættelse af flygtninge og indvandrere yder støtte til mentorer/tovholdere på arbejdspladserne Den enkelte virksomhed har én kontaktperson til kommunen Alle aktører på området samarbejder både udbydere af danskundervisning, kommuner, AF, uddannelsesinstitutioner og virksomheder Koordinationsudvalgene kan yderligere understøtte indsatsen ved f.eks. at: Anbefale, at der udarbejdes en skriftlig aftale mellem kommunen og virksomheden om konkrete integrationsforløb i virksomheden. Der skal redegøres for kommunens og den enkelte virksomheds forpligtigelser under forløbet Sikre, at der etableres et fyldestgørende overblik over brugen af redskaber, herunder virksomhedspraktik og varigheden heraf i henholdsvis den offentlige og private sektor Anmode om, at effekterne af kommunens indsats benchmarkes med sammenlignelige kommuner og i forhold til hele landet. 8
9 Anbefale kommunen at indgå kommunesamarbejde om f.eks. at tilvejebringe virksomhedspraktikpladser og/eller særlige integrationsforløb, hvor parterne har anvist særlige løn- og ansættelsesforhold Anbefale styrket erfaringsudveksling mellem AF og kommunen som fast dagsordenspunkt på koordinationsudvalgsmøderne 9
10 10 %LODJ Integrationsforløb Asylfasen Hurtig sagsbehandling Aktiv ventetid, f.eks. arbejde i asylcentret Danskundervisning Arbejdstilladelse til sæ rligt kvalificerede asylans gere Modtagelse i kommunen Boligplacering F rste afklaring af kompetencer Henvisning til danskundervisning Aktiv start Kompetenceafklaring/visitation Individuel kontrakt Introduktion og forberedelse til det danske samfund/arbejdsmarkedet Grundlæ ggende danskundervisning Fleksibel danskundervisning Mulighed for virksomhedstilpasset undervisning Hurtigt i arbejde Kontrakt/handlingsplan med beskæ f- tigelsesmål Vejledning og opkvalificering Virksomhedspraktik Arbejdspladsoplæ ring (sæ rlige l n- og ansæ ttelsesvilkår / l ntilskud) Øvrige aktiv tilbud f.eks. uddannelse e.l. Supplerende danskundervisning Fuld integreret på arbejdsmarkedet Ordinæ r ansæ ttelse Evt. supplerende danskundervisning
11 11 %LODJ5HGVNDEVYLIWHQ 2YHUVLJWRYHUUHGVNDEHUWUDSSHPRGHOOHQ 5HGVNDE )RUPnO 9DULJKHG $QVDW 6 UOLJH 9HMOHGQLQJRJ RSNYDOLILFHULQJ 9LUNVRPKHGV SUDNWLN 6 UOLJO QRJ DQV WWHOVHV YLONnU / QWLOVNXG Vejledning til arbejdsmarkedet evt. fagspecifik dansk, jobsøgning Afdække hurtigste vej til ordinær beskæftigelse, f.eks. gennem hurtig afklaring af den enkeltes kvalifikationer via arbejdsprøvning og kompetenceafklaring og/eller f.eks. ved tilegnelse af sociale og sproglige kompetencer Opkvalificeringsforløb mhp., at den enkelte hurtigst muligt bliver klar til ordinær ansættelse. Danskundervisning i tæt tilknytning til arbejdspladsen Oplæring/opkvalificering mhp. ordinær ansættelse 3 mdr. Nej/ introduktionsydelse 4-26 uger > 26 uger i særlige tilfælde Nej/ introduktionsydelse og beskæftigelses tillæg - Ja/ løn for det antal timer, der arbejdes IRUKROG Intet krav til arbejdets karakter Mynd. etabl. arbejdsskadeforsikr Virks. dækket mod erstatn.ansv/ lønefterbet. krav 1 år Ja/løn Variabelt løntilskud
Forord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs meresom har behov for et aktivt tilbud for at opnå eller fastholde beskæftigelse.
/DQGVRUJDQLVDWLRQHQL'DQPDUN 'DQVN$UEHMGVJLYHUIRUHQLQJ 8GP QWQLQJDI )OHUHLDUEHMGH LNRPPXQHUQH ) OOHV/2'$JUXQGODJIRUNRRUGLQDWLRQVXGYDOJHQH Den politiske aftale om Flere i arbejde giver nye og store udfordringer
Læs mereHvorfor kompetenceafklaring er vigtig
Hvorfor kompetenceafklaring er vigtig Kompetenceafklaring er en fordel for både ledige og virksomheder. Kompetenceafklaring kan være med til at gøre det lettere for virksomheden at få overblik over især
Læs mereForord. Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord Med arbejdsmarkedsreformen Flere i arbejde fra efteråret 2002 blev der taget en række skridt i retning af et mere effektivt arbejdsmarkedssystem. De nye regler blev implementeret i loven pr. juni
Læs mereMulighed for danskundervisning
Mulighed for danskundervisning Virksomheder, der ønsker at tilbyde danskundervisning til medarbejdere, kan vælge selv at betale for undervisningen eller søge kommunen (eller AF) om økonomisk støtte. Der
Læs mereFælles konklusionspapir. fra teknikerdrøftelserne af regeringens integrationsudspil. "På vej mod en ny integrationspolitik"
23. maj 2002 Fælles konklusionspapir fra teknikerdrøftelserne af regeringens integrationsudspil "På vej mod en ny integrationspolitik" Indholdsfortegnelse s. 2/28 I. Indledning 3 II. Mål og udfordringer
Læs merefra teknikerdrøftelserne af regeringens integrationsudspil
23. maj 2002 ) OOHVNRQNOXVLRQVSDSLU fra teknikerdrøftelserne af regeringens integrationsudspil "På vej mod en ny integrationspolitik" s. 2/28,QGKROGVIRUWHJQHOVH,,QGOHGQLQJ,,0nORJXGIRUGULQJHUIRULQWHJUDWLRQVLQGVDWVHQ
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereVejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik
28/9-04 LJ/LH Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik,,qgohgqlqj På baggrund af LO s undersøgelse fra foråret 2004 om LOkoordinationsudvalgenes erfaringer
Læs mereEn styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL
En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL Danmark modtager i disse år historisk mange flygtninge. Kommunerne forventes alene i år at modtage op mod 17.000 flygtninge, ligesom der også
Læs mereBedre integration via arbejdsmarked ved Viggo Thinggaard, formand for LO Silkeborg - Favrskov
Bedre integration via arbejdsmarked ved Viggo Thinggaard, formand for LO Silkeborg - Favrskov LO s holdning / den politiske målsætning Hvor stor er udfordringen Hvad skal der til / værktøjer i beskæftigelsesindsatsen
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 3. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereOversigt over ændringer i den beskæftigelsesrettede indsats som følge af LF /16
Oversigt over ændringer i den beskæftigelsesrettede indsats som følge af LF 189 15/16 Med ikrafttrædelse 1.7.2016 Ændring i reglerne vedr. helbredsmæssig vurdering Ændringen indebærer, at kommunalbestyrelsen
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereDerfor er målet med pjecen at give gode råd om, hvordan arbejdsgivernes målsætninger kan forfølges i koordinationsudvalgene.
Forord I det daglige arbejde i koordinationsudvalgene er det ofte vanskeligt som arbejdsgiverrepræsentant at afgøre, hvordan arbejdsgivernes interesser og målsætninger helt konkret kan fremmes i forhold
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereStrategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Læs mereAftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen
Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i
Læs mereIntegrationspolitik 2014
Integrationspolitik 2014 Kommunalbestyrelsen den 19. august 2014 1. Indledning Integrationspolitikken beskriver rammen for integrationsindsatsen i Norddjurs Kommune. I Norddjurs Kommune er godt 6 % af
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses alt for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere
Læs mereBekendtgørelse om udarbejdelse af individuel kontrakt og om introduktionsprogrammet efter integrationsloven
Bekendtgørelse nr. 0 Bekendtgørelse om udarbejdelse af individuel kontrakt og om introduktionsprogrammet efter integrationsloven I medfør af 19, stk. 6, 23, stk. 6, og 24 a, stk. 5, i lov om integration
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om effekten af integrationsindsatsen over for nyankomne udlændinge. Oktober 2008
Notat til Statsrevisorerne om beretning om effekten af integrationsindsatsen over for nyankomne udlændinge Oktober 2008 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereØget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016
Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereBilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber
Bilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber Virksomhedsrettede tilbud afgrænses i LBK nr. 1342 ad 21/11/2016 af 3 tilbudsformer: - Virksomhedspraktik - Nyttejob - Løntilskud Fælles for virksomhedspraktik
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereAftale om forpligtende samarbejde. Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen. Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09
Dragør Kommune Tårnby Kommune Aftale om forpligtende samarbejde Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09 Forord Dragør og Tårnby kommunalbestyrelser indgik i
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 4. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereINTEGRATIONSSTRATEGI
INTEGRATIONSSTRATEGI 2017 2018 ODENSE HAR BRUGFOR ALLE - OGSÅ PÅ ARBEJDSMARKEDET BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER 1. EN GOD START I ODENSE FOR ALLE 2. ALLE ER ER EN DEL AF ARBEJDSFÆLLESSKABET
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereIntegrationsministeriet har anmodet om LO s bemærkninger til forslag til lov omdanskuddannelse
Sagsnr. 50.10-00-348 Vores ref. HBØ/kni Deres ref. 2002/5100-2 Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Holbergsgade 6 1057 København K Att.: Peter S. Willadsen Den 17. januar 2003. + ULQJRYHUXGNDVWWLOIRUVODJWLOORYRPGDQVNXGGDQQHOVHWLOYRNVQHXGO
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereINTEGRATIONSSTRATEGI
INTEGRATIONSSTRATEGI 2017 2018 ODENSE HAR BRUG FOR ALLE - OGSÅ PÅ ARBEJDSMARKEDET BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER 1. EN GOD START I ODENSE FOR ALLE 2. ALLE ER EN DEL AF ARBEJDSFÆLLESSKABET
Læs mereAktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014
Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereKommentarer til forslag til lov om ændring af integrationsloven og udlændingeloven (Integrationskontrakter, erklæring om integration
Sagsnr. 50.10-05-619 Vores ref. MLK/kfr Deres ref. Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Holbergsgade 6 1057 København K Att.: Susanne S. Clausen Den 4. november 2005 Kommentarer til forslag
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs mereHvilken rolle spiller integrationskontrakten i forhold til integrationsprogrammet?
Om integrationsprogrammet Dette notat er en gennemgang, af de væsentligste elementer i integrationsprogrammet. Notatet er rettet mod medarbejdere i Integrationsnet, og har primært til formål at tilbyde
Læs mereStatus og politiske tendenser i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats
Status og politiske tendenser i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats 22. marts 2017 De kommunale netværk om integration, Aarhus v. Direktør Kasper Højvang Kyed Integrationsudfordringen Antallet
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 1. kvartal 2017 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereKoordineret Integrationsindsats for nytilkomne flygtninge i Fredericia Kommune. Alle skal bidrage
Koordineret Integrationsindsats for nytilkomne flygtninge i Fredericia Kommune Alle skal bidrage Alle flygtninge og familiesammenførte, der ankommer til Fredericia, udgør en ressource både som almindelige
Læs mereIntegrationsgrunduddannelsen (IGU)
Integrationsgrunduddannelsen (IGU) Erhvervsrettet uddannelse og integration Temakonference om trepartsaftalens initiativer til arbejdsmarkedsintegration Tirsdag den 20. september 2016 v. Kåre Vind Jensen
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereSundparken Horsens Kommune
Sundparken Horsens Kommune 1 Karakteristika ved Sundparken Mange børn fleste 7 17-årige Få midaldrende (50 64-årige) Meget få gamle (65+-årige) Mange husstande med Enlige forsørgere Par med børn Mange
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mere05.25 O.08 26/2009 Side 1. Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
05.25 Side 1 Aftale om integrations- og oplæringsstillinger KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 05.25 Side 2 Indledning... 3 1. Aftalens område... 4 2. Formål... 4
Læs mereAlle personer med et forsørgelsesbehov skal vurderes efter de samme principper og efter samme visitationsmodel.
/DQGVRUJDQLVDWLRQHQL'DQPDUN 'DQVN$UEHMGVJLYHUIRUHQLQJ 3HMOHP UNHUIRUEHVN IWLJHOVHVLQGVDWVHQL5$5 Med Flere i arbejde er der lagt op til store udfordringer og flere frihedsgrader for den regionale og lokale
Læs mereOrientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 6. Orientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering en status på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet. Aalborg Kommune
Beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet Aalborg Kommune Status januar 2018 Sagsbeskrivelse Enslydende indstillingen sendes til orientering i Beskæftigelsesudvalget d. 13. februar 2018. Status antal
Læs mereFælles konklusionspapir. fra teknikerdrøftelserne af regeringens integrationsudspil. "På vej mod en ny integrationspolitik"
23. maj 2002 Fælles konklusionspapir fra teknikerdrøftelserne af regeringens integrationsudspil "På vej mod en ny integrationspolitik" Indholdsfortegnelse s. 2/35 I. Indledning 3 II. Mål og udfordringer
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereMålgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter.
Jobpoint Mål og succeskriterier 2011 Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter. Jobpoints målgruppe er generelt
Læs mereBilag 1: Kravspecifikation for evaluering af Grundkursus i arbejdsmarkedsdansk pulje til ny fleksibel beskæftigelsesrettet danskundervisning
NOTAT Dato: 2008-10-31 Kontor: Integration J.nr.: 2007/5147-35 Sagsbeh.: PVV Fil-navn: projektbeskrivelse Bilag 1: Kravspecifikation for evaluering af Grundkursus i arbejdsmarkedsdansk pulje til ny fleksibel
Læs mereFlere flygtninge i job Nye rammer og metoder i integrationsindsatsen. Montra Hotel, Sabro Kro, d. 23. november 2016, v. Direktør Kasper Højvang Kyed
Flere flygtninge i job Nye rammer og metoder i integrationsindsatsen Montra Hotel, Sabro Kro, d. 23. november 2016, v. Direktør Kasper Højvang Kyed Integrationsudfordringen Flygtningesituationen sætter
Læs mere1 Strategi Integration Job & Uddannelse. Mål og fokuspunkter i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats i Faaborg- Midtfyn Jobcenter.
1 Mål og fokuspunkter i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats i Faaborg- Midtfyn Jobcenter. At den enkelte udlænding hurtigst muligt opnår varig tilknytning til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereDelmål 2019 Delmål 2020 Resultatmål 2021
Bilag 1. Tillæg til samarbejdsaftale for Halsnæs Kommune (Nedenstående er under udarbejdelse og derfor ikke bindende) KAPITEL 6, DEL2 : DELMÅL OG INDSATSER Skema 6.x: Skema til opstilling af delmål og
Læs mereIntegrationsgrunduddannelsen (IGU) Brønderslev, d. 26. oktober 2016, v. Peter Svane
Integrationsgrunduddannelsen (IGU) Brønderslev, d. 26. oktober, v. Peter Svane Integrationsudfordringen Flygtningesituationen sætter den kommunale integrationsopgave under pres Ca. 11.000 flygtninge fik
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereVirksomhedspartnerskabet Sammen om integration
Virksomhedspartnerskabet Sammen om integration Nina Svanborg, Styrelsen for International Rekruttering, Integrationsministeriet og Helle Aaen, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Beskæftigelsesministeriet
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommune har siden efteråret 2016 arbejdet med den vedtagne strategi for modtagelse og integration
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereKalundborg Kommunes Integrationspolitik
Kalundborg Kommunes Integrationspolitik Kon takt Sagsansvarlig: Jannie Buch Kalundborg Telefon, direkte: 59 53 41 21 Kalundborg Kommune Torvet 3 4400 Kalundborg 1/7 Indledning Kalundborg Kommunes politik
Læs mereStrategi for modtagelse og integration
Strategi for modtagelse og integration - Opfølgningsnotat september 2016 Dette notat er et oplæg til form og indhold i den planlagde kvartalsvise opfølgning på implementeringen af Strategi for modtagelsen
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereUdfordringer, indsatser og resultater IGU mv
Udfordringer, indsatser og resultater IGU mv Beskæftigelsespolitisk konference i Aalborg, RAR Nordjylland den 9. marts 2017 v. kontorchef Nanna Larsen Integrationsudfordringen Flygtningesituationen sætter
Læs mereBRANCHEPAKKER. Foreningen Nydansker // 2017
BRANCHEPAKKER Foreningen Nydansker // 2017 BRANCHEPAKKER NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Gør som 21 danske kommuner
Læs mereAfbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet
NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske
Læs mereOpsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved
Opsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved 15. september 2016 Beskæftigelsesudvalget i Næstved Kommune har besluttet at gennemføre en strategiproces, som skal føre frem til formulering af
Læs mereNationalt fokus på lokal integration
Nationalt fokus på lokal integration -Strategi og retning for den nationale integrationsindsats Karin Ingemann, Integration og Medborgerskab En dansk motorvej i september 2015 Udfordringen: Den nationale
Læs mereEt nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-
Læs mereKompetencevurdering og opkvalificering af flygtninge. Opfølgning pa dialogmøde d. 10. november
Kompetencevurdering og opkvalificering af flygtninge. Opfølgning pa dialogmøde d. 10. november Danske Erhvervsskoler Lederne og Foreningen af Forstandere og Direktører ved AMU- centrene fremsender hermed
Læs mereBeskæftigelsesrettet indsats på flygtningeområdet, status april 2018 Indeholder flygtninge ankommet til kommunen efter 1. januar 2018.
Beskæftigelsesrettet indsats på flygtningeområdet, status april 2018 Indeholder flygtninge ankommet til kommunen efter 1. januar 2018. Arbejdsmarkedsintroduktion og beskæftigelsestrappen Personer (%) forrige
Læs mereIntegrationskontrakt
Integrationskontrakt Vedrørende Cpr.nr. Grundoplysninger ved modtagelsen Dato for kommunalbestyrelsens overtagelse af integrationsansvaret: Tidspunkt for påbegyndelse af introduktionsforløb: I. Opholdsoplysninger
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereInden en måned efter, at kommunen har overtaget ansvaret for en udlænding, tilbydes et integrationsprogram og udarbejdes en integrationskontrakt
Integrationsprogramg p g Integrationskontrakt Inden en måned efter, at kommunen har overtaget ansvaret for en udlænding, tilbydes et integrationsprogram og udarbejdes en integrationskontrakt Mål: sikre
Læs mereJeg vil derfor gå videre til spørgsmål M om intentionen med virksomhedspraktik og reglerne på området.
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 177 Offentligt T A L E 13. december 2017 Samrådstale om virksomhedspraktik til ledig tjener med 40 års erfaring den 14. december 2017
Læs mereDer skal altid være 20 visiteret unge på uddannelseshjælp. samtale, henvises de unge uddannelsesparate til skraldeindsamling-teamet
Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Input Beskæftigelsesudvalget Indsatser Indikator/målbare mål Tidslinje Ansvarlig Skraldeprojekt
Læs mereBeskæftigelsesrettet indsats på flygtningeområdet, status august 2017 Indeholder flygtninge ankommet til kommunen efter 1. januar 2017.
Beskæftigelsesrettet indsats på flygtningeområdet, status august 2017 Indeholder flygtninge ankommet til kommunen efter 1. januar 2017. Arbejdsmarkedsintroduktion og beskæftigelsestrappen Personer (%)
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs mereBorgerens rettigheder og pligter jf. Integrationsloven. Nogle karakteristika for særlig effektfulde kommuner
Indhold: Borgerens rettigheder og pligter jf. Integrationsloven Integrationsøkonomi Danskuddannelse Nogle karakteristika for særlig effektfulde kommuner Status på Vejen Kommunes integrationsindsats.. Indgåelse
Læs mere