Stabschef til nyoprettet stab for sundhedsudvikling i Ishøj Kommune

Transkript

1 Stabschef til nyoprettet stab for sundhedsudvikling i Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne Stillingsbeskrivelse indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Udfordringer og ansvarsområder Personen Løn og ansættelsesvilkår Ishøj Rådhus Ishøj Store Torv Ishøj Telefon Fax Ishojkommune@ishoj.dk Åbningstid: Man./tirs./ons./tors. kl , torsdag også kl , fredag kl

2 Den korte introduktion Ishøj Kommune står de kommende år overfor betydelige udfordringer på sundhedsområdet i forhold til borgernes forværrede sundhedsprofil, flere kronikere og øgede udgifter til behandling, hospital, hjælpemidler mv.. For at knække kurven og styrke den sundhedsmæssige indsats i kommunen har Byrådet besluttet at etablere en selvstændig stabsenhed for sundhedsudvikling. Enheden skal varetage de koordinerende opgaver, og arbejde på tværs af kommunens øvrige centre med det formål at styrke sundhedsindsatsen og forbedre borgernes sundhedstilstand. Vi søger derfor en ny kollega, som brænder for og har kompetencerne til at udvikle sundhedsområdet i Ishøj Kommune. De centrale elementer i stillingen vil derfor være: Du står i spidsen for en nyoprettet enhed, som skal styrke sundhedsområdet i Ishøj Kommune med afsæt i det politiske styringsgrundlag. Du får ansvaret for at koordinere sundhedstiltagene på tværs af hele organisationen. Du leder visionært, strategisk og helhedsorienteret. Du trives i en politisk ledet organisation med store frihedsgrader og korte beslutningsveje. Du delegerer og giver plads, men arbejder også hands on. Organisationen og Jobbet Ishøj Byråd ønsker, at den overordnede kommunale organisation skal: Være borgervenlig og driftssikker. Være en organisation, hvor vi samarbejder og lærer af hinanden. Være en organisation, hvor vi udvikler os, og dermed er en god arbejdsplads for medarbejderne. I forlængelse af organisationsændringerne pr. 1. januar 2016 har Ishøj Byråd et ønske om, at sundhedsprofilen bliver væsentlig forbedret, og at sundhedsindsatsen skabes ud fra en tværgående samarbejdspraksis. Sundhedsindsatsen skal således tage udgangspunkt i en politisk forståelse af, at sundhed går på tværs af de øvrige fagområder og ikke løftes som et enkeltstående fagområde. Denne tankegang illustreres i den nye organisering af Ishøj Kommune, hvor stabsenheden for sundhedsudvikling organisatorisk er placeret med direkte reference til kommunaldirektøren.

3 Den nye organisationsplan er beskrevet således: Du kommer dermed til en organisation, der netop nu justeres. Kulturen er uformel og giver dig plads til at påvirke og nytænke. Stabsenheden for sundhedsudvikling skal varetage de koordinerende opgaver, der har til formål at forbedre Ishøj kommunes sundhedsprofil. Stabsenheden får ansvar for at sikre løsning på snitfladeproblematikker mellem fagcentrene og for at sikre en fælles forståelse for sundhedsopgaven i hele organisationen. Derudover vil stabsenheden for sundhedsudvikling have til ansvar at koordinere sundhedsprojekter, udarbejde og følge op på sundhedspolitikken samt sikre kontakten til de praktiserende læger m.v. Enheden vil foruden stabschefen bestå af en diætist og de sundhedskonsulenter, der arbejder med tværgående sundhedsopgaver/projekter. Herudover tilknyttes ad hoc medarbejdere fra de fagcentre, hvor sundhed er en naturlig del af opgaveløsningen: Center for Ældre og Rehabilitering, Center for Socialservice, Center for Dagtilbud og Skoler, Center for Børn og Forebyggelse, Kultur- og Fritidscentret, Park-, Vej- og Miljøcenter, HR m.v. Medarbejderne fra centrene tilhører fortsat de respektive centre, men centrene forpligtes til i fornødent omfang - at stille medarbejderne til rådighed for stabsenheden for sundhedsudvikling til løsning af tværgående opgaver. Bemandingen kan på denne måde skifte afhængigt af, hvilke sundhedsprojekter og sundhedsaktiviteter, der ønskes sat i gang i organisationen. De øvrige sundhedsopgaver forbliver i de centre, hvor de p.t. er placeret (Center for Socialservice, Center for Ældre og Rehabilitering, Børn og Undervisning, Center for Børn og Forebyggelse, Center for Kultur og Fritid, Park-, Vej- og Miljøcenter, HR m.fl.)

4 Udfordringer og ansvarsområder Som ny stabschef for sundhedsudvikling vil der være forventninger til, at du træder tydeligt og engageret ind i kommunens tværgående strategiske ledelse af sundhedsområdet. Det betyder, at du i løbet af det første års tid i jobbet forventes, at styrke den tværgående samarbejdspraksis inden for sundhedsområdet. at sikre en tydeligere understøttelse af den fremtidige tværgående samarbejdspraksis med skriftlige og enkle samarbejdsaftaler. at gå i spidsen for udvikling af tiltag der i højere grad vil understøtte en tydeligere arbejdsdeling fagområderne imellem, for dermed at skabe et mere hensigtsmæssigt forløb og bedre indsatser for borgerne. at betjene Social- og Sundhedsudvalget samt Byrådet med sager og oplæg omhandlende sundhedsindsatsen, der bygger på såvel solid faglighed som på nytænkning. at indtræde i en organisation, der besidder stor erfaring, og samtidig giver plads til nytænkning, hvor det bestående udfordres og afprøves. Personen Vi forventer, at den nye stabschef har en relevant uddannelsesmæssig baggrund på akademisk niveau fx.kandidat i sundhedsfremme og sundhedsstrategier, master i sundhedsfremme eller lign. Hertil lægger vi vægt på tidligere erfaring af relevans for jobbet. Kompetencer I arbejdet med at finde den nye stabschef for sundhedsudvikling vil vi desuden kigge efter: Et ordentligt og åbent menneske, der udstråler interesse, engagement og naturlig autoritet, og med en klar og kommunikerende ledelsesstil skaber tydelighed omkring ansvar, retning og mål. En leder, der tænker og arbejder strategisk, og som samtidig holder overblik. En handlekraftig leder med et godt overblik, gode kommunikations- og forhandlingsevner og evne til at håndtere konflikter, træde i karakter og tage ansvar også når det bliver vanskeligt. En leder med færdigheder i at aflæse og færdes i et politisk ledet system. En leder med et højt energiniveau og personligt engagement. En leder med erfaring med ledelse og projektledelse samt motivation af forskellige faggrupper. En leder, der er i stand til at levere under tidspres. En leder, der er udviklingsorienteret, opsøgende og proaktiv. Løn og ansættelsesvilkår Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Lønniveauet vil matche dine kvalifikationer. Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse 1. marts 2016 eller snarest herefter. Du får som stabschef direkte reference til kommunaldirektøren. Spørgsmål til stillingen kan rettes til kommunaldirektør Anders Hvid Jensen ( ahj@ishoj.dk tlf ) eller HR-chef Søren Henriksen (she@ishoj.dk tlf ).

5 Ansættelsesprocedure Første samtalerunde afholdes den 14. januar Anden runde forventes afholdt 21. januar 2016 Ansøgningsfrist Ansøgningen bedes mærket Sundhedsudviklingschef til Direktionscenter-HR og sendt pr. senest den 4. januar 2016.