Velkommen til Koncern HR Udvikling Hvad kan vi hjælpe dig med?

Transkript

1 Velkommen til Koncern HR Udvikling Hvad kan vi hjælpe dig med? Psykisk arbejdsmiljø Procesoptimering Udvikling af ledelse Innovation Laboratorier Eksperimenter Camps Organisationsudvikling Koncern HR Udvikling Olof Palmes Allé Aarhus N

2

3 Om Koncern HR Udvikling -en afdeling på to ben Koncern HR Udvikling er én afdeling på to ben: Organisation, Ledelse og Procesoptimering - i daglig tale OLP - og MidtLab. Med denne folder vil vi gerne gøre det mere overskueligt at få støtte til udvikling. Det enkle budskab er: Ring til os, så hjælper vi jer videre. Enten med egne ydelser eller også kan vi henvise til andre relevante samarbejdspartnere. Venlig hilsen Per Bo Nørgaard Andersen & Henrik Bendix Organisation, Ledelse og Procesoptimering bidrager til udvikling af god ledelse, effektiv organisering og et positivt arbejdsmiljø. MidtLab arbejder eksperimenterende med kerneydelsen, med måden den leveres på og med strategisk fornyelse af aktiviteter. Tilsammen kan vi sætte stærke teams, der matcher jeres komplekse udfordringer. OLP og MidtLab kan også hver for sig bidrage med skarpt profilerede kompetencer. Har vi ikke selv ressourcerne eller kompetencerne, formidler vi gerne videre til andre. 3

4 ORGANISATION, LEDELSE OG PROCESOPTIMERING Hvad kan vi tilbyde? Vores ydelser spænder bredt inden for organisation, ledelse, procesoptimering og psykisk arbejdsmiljø. De bliver skræddersyet, så de matcher jeres udfordringer. Herunder kan du se en beskrivelse af nogle af vores ydelser. Organisationsudvikling Organisationsudvikling omfatter fokus på helheden og på organisationens dele. Desuden på arbejde og samarbejde i organisationen samt sammenhænge mellem enheder, afdelinger, grupper og individer. Strategiudvikling og virksomhedsgrundlag Forandrings- og fusionsprocesser Rekruttering MEDuddannelse og -temadage Ledelsesudvikling Ledelsesudvikling har fokus på og giver inspiration til, hvordan den enkelte leder/ledergruppe varetager sin rolle som leder/ledergruppe og omfatter bl.a. personaleledelse, faglig ledelse, strategisk ledelse, administrativ ledelse og organisatorisk ledelse. Leder- og ledelsesudvikling Ledercoaching og -sparring Ledelsesevaluering Ledernetværk Samtaler og ledelseskommunikation Procesoptimering Procesoptimering omfatter optimering af arbejdsgange til gavn for kerneydelsen ved hjælp af bl.a. arbejdsmetoder fra lean filosofien, som introduceres via leanspil. Bidrag til implementering af EPJ og sundheds-it fx overblikstavler Flow og sammenhæng i patientarbejdet, fx optimering af stuegang og ambulatorier Smidige administrative arbejdsgange 4

5 Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø omfatter fokus på trivslen på arbejdspladsen - både for den enkelte og for gruppen. Vi arbejder med den positive udvikling og med at forebygge og eventuelt håndtere belastninger. Trivselsundersøgelser og trivselsdialoger Samarbejde og kommunikationstræning Hvor skal jeg henvende mig? Når du ønsker hjælp fra OLP, skal du kontakte sekretariatsleder Lone Høygaard Tlf eller Du kan også skrive til Lone på: [email protected]. Forebyggelse af fravær og stress Beredskab i forbindelse med større omstillinger og omstrukturering Konflikthåndtering og forebyggelse af vold Autoriseret arbejdsmiljø rådgivning. 5

6 Der er mulighed for at opnå hel eller delvis finansiering af konsulentydelsen. I forbindelse med afklaring af opgaven hjælper konsulenten også med afklaring af evt. finansieringsmuligheder, da det kræver en individuel vurdering af hvert enkelt opgave. Region Midtjylland har en række indsatsområder, hvor der ydes hel eller delvis finansiering af konsulentydelsen. Psykisk arbejdsmiljø Akutpuljer Sygefravær Ulykker - primært vold og trusler Stress Procesoptimering Understøttelse af implementering af EPJ Flow i forhold til patientarbejdet Smidige administrative arbejdsgange Der kan ydes op til 100% tilskud til opgaver af disse to typer opgaver Udarbejdelse af lokale virksomhedsgrundlag i forbindelse med organisationsudvikling Der kan ydes op til 50 % tilskud Der er for hvert år af direktionen i Region Midtjylland afsat et fast antal timer/kroner til ovenstående konsulentydelser. Når disse er brugt op, finansieres opgaverne 100 % af kunden. Beredskab i forbindelse med omstilling, fusion eller nedskæringer Region Midtjylland har et beredskab i forbindelse med omstilling, fusion eller nedskæringer. Her har ledere mulighed for at få her-og-nu rådgivning, hjælp til afholdelse af temamøder for medarbejdere samt søge individuel hjælp til medarbejdere, der indstilles til omstilling eller afskedigelse. 6

7 på samarbejder i Koncern HR Udvikling Innovation af MED»Når vi tør stille spørgsmål til dét, vi altid har gjort, så er vi godt på vej til et MED-udvalg, hvor medarbejdere både kan komme med deres gode ideer og få dem sat i gang«planlægger Poul Jørgen Christensen, Haderslev Kommune Hjælp til nu-og-her-innovation I MidtLab arbejder vi på forskellig vis på at understøtte innovationskraften i hele organisationen - lige nu med fokus på at udvikle en række værktøjer, skabe netværk på kryds og tværs og via et uddannelsesforløb, der er målrettet netop de vilkår som innovationsarbejdet har, når man arbejder i Region Midtjylland, Ledelsesudviklingsforløb»Innovationsdelen hjalp os til at tænke et skridt videre, og vi indså, at vi nok ikke havde været ambitiøse nok i første omgang. Det løser ikke mit problem som leder, men den ramme, jeg normalt bevæger mig i, bliver større«afdelingssygeplejerske Iben Laursen, Børne- og Ungdomspsykiatrisk Regionscenter Herning 7

8 MIDTLAB - REGION MIDTJYLLANDS KATALYSATOR FOR INNOVATION Hvad kan vi tilbyde? Vi bidrager med viden, idéskabende processer, koordinering og benarbejde i udvikling af bedre kerneydelser og nye sundheds- og socialløsninger. Nedenfor kan I se eksempler på forskellige ydelser, men vi har mange flere: fra klippekort-aftaler, hvor I kan trække på vores kompetencer efter behov over inspirationsoplæg og innovationskurser til længere indsatser med friske øjne på vedholdenhed og implementering. Nyt perspektiv Et nyt perspektiv kan der være brug for før, under og efter en innovationsproces. MidtLab kan give projektsparring og kan også katalysere og drive innovationsprocesser. Camp - arbejdslejr og trykkoger Har I brug for at sætte turbo og fokus på komplekse udfordringer, kan en camp være løsningen. Vi samler de vigtige aktører, ekspertise og beslutningskræfter et sted, hvor der er arbejdsro.stramme tidsrammer + en styret proces giver stor fremdrift. Bedre forløb på sundhedsområdet De mest lønsomme udviklingspotentialer i sundhedsvæsenet Den digitale institution Gode forløb på tværs af sektorer Teknologisk innovationstjek Administrative arbejdspladser på hospitaler Danmarks bedste læringshospital Fra patient til borger Hvor skal jeg henvende mig? Kontakt Henrik Bendix, , henrik. bendix@ midtlab.dk. Så finder vi frem til den proces, der passer bedst med jeres udfordringer. 8

9 Laboratorier Styringslaboratorier og andre udviklingslaboratorier er særlige rum, hvor der arbejdes systematisk med det ukendte. Laboratorier involverer praktikere, specialister og beslutningstagere. Vi har anvendt laboratorier på udfordringer som: klinisk dokumentation i sundhedsvæsenet styring af kvalitet og aktiviteter på folkeskoleområdet resultatkontrakter på professions-højskoler udvikling af velfærdsteknologiske løsninger etablering af mere effektive forløb for unge med særlige behov Arbejdsgrundlaget for sundhedsområdet i Region Midtjyllan MULIGHEDER FOR FINANSIERING HOS MIDTLAB 2013-udgaven af arbejdsgrundlaget for sundhedsområdet i Region Midtjylland angiver fem prioriterede områder: Et sammenhængende og samarbejdende sundhedsvæsen Innovation, kvalitetsudvikling og økonomistyring Relevante og let tilgængelige sundhedsdata som grundlag for beslutninger og dokumentation Forskning og uddannelse kræver tæt og løbende samarbejde med viden-institutionerne i regionen Velfærdsudfordringer rummer også forretningsmuligheder og vækst Vi understøtter arbejdsgrundlaget og andre indsatsområder, som direktionen har udpeget, fx omstillingsplanen på det specialiserede socialområde. God ledelse og veluddannede medarbejdere er afgørende for at nå målene 9

10 PRISER Som udgangspunkt er alle opgaver i Koncern HR, Udvikling indtægtsdækkede. Vores priser for ydelser i Region Midtjylland er: Konsulentydelse (excl. forberedelse) Administration Oplæg 690 kr./timen 340 kr./timen kr. Transporttid og - udgifter faktureres ikke Om vores medarbejdere Vores konsulenter har en uddannelsesmæssig baggrund inden for psykologi, humaniora, pædagogik, samfundsvidenskab, IT og sundhed. De fleste har desuden en konsulentfaglig uddannelse. Vores administrative medarbejdere er kontoruddannede, suppleret med bl.a. merkonom og forvaltningshøjskolens diplomkurser/-uddannelser. Vil du vide mere? olp. rm.dk midtlab.dk 10 Koncern HR Udvikling Olof Palmes Allé Aarhus N