Indledning til Arbejdsmiljøarbejdet på BI:
|
|
|
- Alexander Østergaard
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indledning til Arbejdsmiljøarbejdet på BI: Hvert forår laves et nyt årshjul/gantt diagram for AMG gruppens arbejde på BI. Her udvælges fokus punkter for det kommende år. Det efterstræbes at særlige risikoområder (ergonomi, byggesager, fysiske- og psykiske forhold samt kemi og biologi m.m.) indgår i fokuspunkterne. AMG gruppen anvender forskellige metoder, til indsamling af data fra medarbejderne, under arbejdet med de forskellige punkter. Eksempelvis fælles- og gruppemøder, interviews, spørgeskema og temadage. Information fra AMG gruppen gives fortrinsvist på de ugentlige institutmøder. Generelle ting samt handlingsplanen lægges på instituttets hjemmeside. Handlingsplanen gennemgås og opdateres på AMG møderne (ca. hver 2. måned). Handlingsplan (Løbende APV) på Biologisk Institut i 2012, version 6 (slut 2012/start 2013). Mærkning: rød= opgave der venter; lilla: opgave er i gang; grøn: opgave er færdig Opgave Beskrivelse Ansvarlig Feb.- Marts April -Maj Juni- Juli Aug- Sept Okt- Nov Dec- Jan Handleplan Rundering Rundering og opfølgning Alle Der afholdes runderingen efter hvert AMG møde. Tilbagemelding gennemgås på efterfølgende AMG møde : Rundering i akvarierum i kld : Rundering fællesarealer : Rundering af kontorerne inden AMG møde sept Rundering af kontorer forsætter indtil næste AMG møde El-sikkerhed Opdatering af elsikkerhed FM Frank M tjekker løbende og går med på runderinger : Frank går selv rundt i lab : Punktet udgår af handlingsplanen Ulykker og sygefraværd Alle : Hep er faldet på ydertrappen og har flækket et øjenbryn : Kim fik strøm igennem sig da han ville skifte
2 Renovering MH Beredskabsplan Opdatering af plan BFH/HGJ/ RH sikringer : Maria fald under feltarbejde i Kina. Gennemgang af BIs sygefraværd 2011 og : Sygefravær 1/1-30/9 gennemgået : Therese rygskade anmeldt af egen læge. Peter fald på trappen : Temadag d vedr. renovering : Der planlægges møde med FKF for at lære af deres erfaringer med inddragelsen af AMG : Møde med Poul Bjerner fra FKF : Indtil videre arbejder Byggegr. videre med renovering. AMG gr. forventer at blive inddraget på et senere tidspunkt : Fremlæggelse af planer for undervisningsoasen : BFH/HGJ undersøger mulighed for at få plan sat op grafisk af Brian eller print&sign : Brian er i gang med opsætning af beredskabsplanen. BFH har kontakt til Odense Brandvæsen for at få tjekket vores beredskabsplan og kort for SDU : Plan gennemgået af AMG gruppen. Rettes til og udleveres til alle ansatte. Gennemgang og test efter sommerferien : BFH sender plan til print efter sidste gennemgang. Vestestandere sættes op. 3 på hver etage. Øvelse planlægges på næste AMG møde : Planen rettes for de sidste fejl, sendes til godkendelse i AMGgr. Og herefter til print. BFH rykker Teknisk service for evakueringsveste : RH og HGJ retter med Ask. Gennemgang af beredskabsplan sat til den 7/3-13. Plan omdeles inden og evakueringsveste hænges op.
3 Sikkerhedssider på nettet Kemikalier/ Kemibrug Trivsel Udbygning af www Registrering af kemikalier. Arbejdspladsbrug sanvisninger og tillægsblade. Afholdelse af MUS og opfølgning MH : siderne er ved at blive oversat til engelsk : Punktet afsluttes i AMG regi BFH/RH MH Elevator Kontrol KLP Graviditets APV Transport af kemikalier / affald. Ens forholdsregler og procedurer Hvordan kan vi transportere kemikalier? RH Alle : AMG repræsentanter gennemgår kemibrug vejledningen for deres forskningsgruppe inden næste møde : Computer med adgang til Kemibrug opsat ved vejerum. RH gennemgår problematiske kemikalier på lab møde i april : Kræftfremkaldende stoffer der kræver tilladelse fjerne fra fælleslageret. Peroxid test strips indkøbt : Kemibrug bliver evalueret i løbet af efteråret 2012 Punktet udgår af handlingsplanen : MH inddrager relevante punkter fra MUS i de GRUS samtaler hun skal holde i april : KLP rykker bygningsafdelingen for et ekstra sikkerhedstjek af elevatoren. Advarselsskilte er sat op : Fejl på elevator er udbedret. Skilte fjernes : RH arbejder på at lave en opdatering af APVen for gravide : Oplæg til NAT-AMG møde i august. Ønske om fælles arbejdsgruppe til opdatering af gravid APV for NAT : Arbejdsgruppe holder første møde i uge : Ny version af graviditets APV forventes færdig i nov. så den kan godkendes på SU møde i dec : Ny graviditets APV er godkendt af SU og anvendes fremover. Punkt udgår af handlingsplan : RH har rettet udkastet fra Niras. Vi venter på tilbagemelding fra Niras : MH rykker Niras for svar/tilbagemelding
4 080612: Transportdokument oversættes til engelsk. Gennemgås på IM d.3/7-12. RH indkøber transportkasser punktet udgår af handlingsplanen. Internt ADR kursus bliver nyt pkt. Affald MF Opbevaring og afhentning BFH/KLP : BFH kontakter serviceafd. som afhenter affald i MF. KLP kontakter bygningsafd. for at få et udendørs aflåst kemikalieskab : Serviceområdet har overtaget sagen og er i gang med at finde et skab : Skab opsat og gammelt affald hentet MF tilsyn Opfølgning på rundering BFH/KLP : Vi afventer stadigvæk AT tilsyn : AT tilsyn d. 16/3-12 Generelt stor tilfredshed med AMG arbejdet. Påbud vedr. vand på gulvene i akarierum B og C : Svar blanket til AT. Rum C får nye bakker og rum B renoveres totalt : MSH og Luise vil gerne besøge MF. BFH tager dem med ved lejlighed. Punktet udgår af handlingsplan : Fysioterapeut til torsdagsbrød med efterfølgende rundering i juni : HGJ og RH kursus om ergonomi i lab : Crecea, ergonomi gennemgang af kontorplads på IM møde : nyt skema til rundering af kontor : Evaluering af rundering på kontorer : AMG tjekker om alt er bestilt. Punktet udgår af handlingsplan Ergonomi (fokuspunkt 2012) Ergonomi både i laboratorier og på kontor Alle APV Fælles APV, både fysisk og psykisk/trivsel. Alle : Godkendelse af APV skema. Info planlagt til uge 41, skema besvares i uge : AMG gruppen opfordrer kollegaer til at svarer på spørgeskemaet.
5 Beredskab ADR kursus Gennemførsel af brandøvelse Internt ADR kursus på BI : Handlingsplan for psykisk APV/trivsel : Handlingsplan for fysisk APV og sammenskrivning med eksisterende handlingsplan : HGJ kontakter CUU for at undersøge om BI kan holde et internt ADR kursus : CUU afholder ADR kursus i foråret Punkt udgår fra handlingsplanen
Skema til arbejdsmiljøhandleplan og statusopgørelse 2012
Side 1 af 5 Skema til arbejdsmiljøhandleplan og statusopgørelse 2012 AfdelingsMED for: Center for selvejende dagtilbud. Indsatsområde Formål Aktivitet Mål Tidsplan Ansvarlig Status Implementering af SOFs
AAU's APV for 2012 2015. Workshop 2
AAU's APV for 2012 2015 Workshop 2 AAU's APV 2012-2015 HR-afdelingen 28. september 2012 Workshop 2 - Præsentation af APV-rapporten og den kvalitative rapport - Psykisk arbejdsmiljø og procesværktøjer -
Evaluering af skolens samlede undervisning skoleåret 2011-12
Evaluering af skolens samlede undervisning skoleåret 2011-12 Indhold 1. Evalueringsformer der benyttes på skolen 2. Evaluering af den samlede undervisning i skoleåret 3. Plan for opfølgning på evalueringen
Workshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30
Workshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30 AMR har ikke mod på genvalg revitalisering af AMO Arbejdsmiljøorganisationen i PPG/Dyrup Ulla Siggaard EHS Manager Scandinavia Architectural
Ledelsens Evaluering 2015
Ledelsens Evaluering 2015 1. Indledning. En arbejdsmiljøcertificering kræver et struktureret og godt arbejdsmiljøledelsessystem. Arbejdsmiljøledelsessystemet har som hovedformål at udvikle og sikre et
Referat AARHUS UNIVERSITET. Møde den: 26. august 2014 Videolink AU Flakkebjerg-Pv22 Foulum AGRO LAMU-møde
Møde den: 26. august 2014 Videolink AU Flakkebjerg-Pv22 Foulum AGRO LAMU-møde Referat Til stede: Afbud: Steen Lykke Nielsen, David Croft, Jytte Christensen, Jørgen Eriksen, Kirsten Heinrichson, Lizzie
Samarbejde om forebyggelse. Industriens Hus 24. oktober 2013 Helge Henschke & Henrik Nygaard
Samarbejde om forebyggelse Industriens Hus 24. oktober 2013 Helge Henschke & Henrik Nygaard Hvem er vi Helge Henschke Ansat 2005 Baggrund: Falckredder 20 år Sikkerhedsrepræsentant 5 år Arbejdsmiljøkoordinator
APV Transport quick-guide
APV Transport quick-guide Arbejder du indenfor transport- og engrosbranchen, og skal du i gang med APV? APV Transport hjælper dig gennem hele APV-arbejdet i 4 enkle skridt Inden du går i gang med arbejdet
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
ARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Kvalitetsresultater for HHX. Diagrammet herunder viser gennemsnittet af den samlede elevtrivsel sammenlignet med skole- og landsgennemsnit:
Kvalitetsresultater for HHX. Diagrammet herunder viser gennemsnittet af den samlede elevtrivsel sammenlignet med skole- og landsgennemsnit: Diagrammet herunder viser gennemsnittet af de forskellige områder
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din
Udviklingsplan for styrkelse af praksis på overgrebsområdet i Fanø Kommune
Udviklingsplan for styrkelse af praksis på overgrebsområdet i Fanø Kommune Indhold Baggrund... 2 Indledning... 2 Mål og aktiviteter, implementering af beredskabsplanen.... 4 Mål 1. Beredskabsplanen skal
Dagsorden og Referat ArbejdsMiljøUdvalg AMiU
Møde nr.: 2015-11 Dato: 3. dec. 2015 Tid: 9.00 til 11.00 Deltagere: LFK, MC, FB, KHN, CGLA, HH, LD Fraværende uden afbud: Afbud: Referenten: JTL 1. Dagsorden Emne Godkendelse af dagsorden Tid Start Fremstilling
Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Den gode APV-proces. Arbejdsmiljøsektionen (AMS)
Den gode APV-proces Arbejdsmiljøsektionen (AMS) Dagens program 1. AAU's APV-masterplan; gennemgang heraf v. AMS 20 min - den samlede proces - vejledningen til rundering - vejledningen til arbejdsmiljødrøftelse
Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.
Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende
Boligselskabet Brøndbyparken afd. 3. Søndag d. 12.11.06. Referat af: Referat nr. 11. BESTYRELSESMØDE: Tirsdag d. 07.11.06 kl. 18.30 21.15.
DIRIGENT: SUSSIE AD. 1 Fremmødte / Fraværende. Varmemester Claus Kæstel, Freddy, Pia H., Mads, Karin, Pia K., David, Sussie, Knud, Aase. AD. 2 Godkendelse af referat nr. 10. Rettelse til AD. 4 pkt. e.
TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Arbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark
Arbejdsmiljørapport 2014 Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Indhold Arbejdsmiljøorganisationen... 3 Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen... 3 Aktiviteter for 2014... 3 Fraværshåndtering... 3 Beredskabsplaner...
Tilsynsrapport. Nedenstående skema indeholder emner, der som minimum skal diskuteres på tilsynsbesøget. Faktuelle oplysninger
Tilsynsrapport Nedenstående skema indeholder emner, der som minimum skal diskuteres på tilsynsbesøget. Faktuelle oplysninger Institutionens navn og adresse Børnehaven Kridthuset Limfjordsvej 2 9670 Løgstør
APV-Handleplan 2013/2014
Skovvej 7 Nyrup - 4262 Sandved Tlf.: 55 42 19 00 Mail: [email protected] www.bostedetinyrup.dk Nyrup d. 2. februar 2015. APV-Handleplan 2013/2014 Kulde & træk: Team A, administrationsgang, køkken
Nr. Arbejdsmiljøgruppemøde Ver: 1.0 Mødested: Regionshospitalet Herning, Teknisk Afdeling Dato: 7 juli 2014 Klokkeslæt: 10.00 12.
Deltagende: Sektionsleder René Edslev Tømrer Per Rechnitzer Arbejdsmiljøkoordinator Janet Fredensborg Afbud: Elektriker Thomas Kirketerp Afdelingsleder Thorkil Vandborg Arbejdsmiljøkoordinator Maj-Britt
Referat fra møde i AMO Mandag 18. august 2014 kl. 14.00 16.00 Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby.
Referat fra møde i AMO Mandag 18. august 2014 kl. 14.00 16.00 Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby Deltagere: Anne Bach Pedersen (ABP) Ann-Therese Lovring (ATL) Marianne Juul Jensen
Foreningen af kollegianer på Damager kollegiet. Bestyrelsesmøde
Bestyrelsesmøde REFERAT 29-11-2012 20:00 TT:MM FÆLLESRUMMET MØDE INDKALDT AF MØDETYPE ARRANGØR REFERENT Tais Nissen Almindeligt bestyrelsesmøde Forening af kollegianer på Damager kollegiet Anne Johnson
Trivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Børnemiljøvurdering Filuren 2010
Børnemiljøvurdering Filuren 2010 Ifølge Dagtilbudsloven skal alle dagtilbud udarbejde en skriftlig børnemiljøvurdering mindst hvert tredje år. Formålet med at der stilles krav til børnemiljøet i dagtilbud,
Procesplan for udarbejdelse af cykelregnskaber
Procesplan for udarbejdelse af cykelregnskaber Formålet med at udarbejde et cykelregnskab er primært at evaluere og synliggøre kommunens udfordringer og resultater på cykelområdet. Cykelregnskabet giver
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse. Inspirationshæfte
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Inspirationshæfte En medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) er en kortlægning af medarbejdernes opfattelse af arbejdspladsen, arbejdet og trivslen på Målet er at
3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning
Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Og Opfølgning på MTU
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Og Opfølgning på MTU Temamøde Torsdag den 26. maj 2016 kl. 10.00-14.00 Nis Kjær tlf. 60 17 62 17 - Niskjær.dk Sammen gør vi godt arbejdsmiljø endnu bedre! Program for dagen
Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse
Referat: AMO-møde den 29. maj 2017
Referat: AMO-møde den 29. maj 2017 Dato og tid: Mandag 29. maj 2017 kl. 12.30-13.30, mødelokale B 585 Deltagere: Anne Bach Pedersen (ABP) Bente Larsen (BLA) Connie H. Lyholmer (CHL) Dennis Hansen (DHA)
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Nogenlunde. Vi har i 2011 haft det antal børn vi skal have, og har et Herunder: børnetal og personaletimer
BASISKVALITET Har i udarbejdet læreplan for 2011? Har i fremsendt evaluering heraf? Kendskab til ændringer i dagtilbudsloven? Ja Ja, Nogenlunde Har hele personalegruppen kendskab til børn- og Nogenlunde
Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.
Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg
Børnemiljøvurdering (BMV)
Børnemiljøvurdering (BMV) Lovgrundlaget: 30. maj 2006 vedtog folketinget Børnemiljøloven ikrafttrædelses dato 1. august 2009 Formål: BMV en skal sætte fokus på og bidrage til, at børnene har et godt fysisk,
Hvordan følger man effektivt op på en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø?
Hvordan følger man effektivt op på en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø? Seniorforsker Thomas Clausen, [email protected] Seniorforsker Johan Simonsen Abildgaard, [email protected] Program 1. Baggrund for projektet
Dialogbaseret Arbejdspladsvurdering (APV) Konsensus-modellen
Nyhedsbrev nr. 64 Oktober 2012 Dialogbaseret Arbejdspladsvurdering (APV) Konsensus-modellen Det er tilladt at lave Arbejdspladsvurdering på mange forskellige måder. CRECEA har tidligere formidlet forskellige
Referat fra uanmeldt tilsynsbesøg:
RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE Tilsyn med private opholdssteder og botilbud Møde med: Ganerbo Klostervej 108 6900 Skjern Mødedato: Torsdag den 18. december 2014 Mødedeltagere: Fra Ganerbo: Pædagog Karen ansat
Evaluering på Klippen, Den Kristne Friskole
Evaluering på Klippen, Den Kristne Friskole Følgende elementer indgår i skolens evalueringspraksis, idet der til stadighed arbejdes på at udvikle evalueringsmetoder på skolen, der ikke bare bliver evaluering
Kejserdal. Uanmeldt tilsyn 2011
Kejserdal Uanmeldt tilsyn 2011 CareGroup 15-06-2011 Indledning... 3 Baggrund for tilsyn:... 3 Metode og kommentarer til metoden... 3 Tilsynets samlede vurdering... 4 Vurdering... 4 Tilsynets anbefalinger...
TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ
TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det
Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
