Sygedagpengereform. Hvordan håndterer IBK de nye intentioner i reformen.

Transkript

1 Sygedagpengereform Hvordan håndterer IBK de nye intentioner i reformen

2 Hovedelementerne Sygedagpengeperioden er fra 1/7-14 forkortet til 22 uger. Derfor stort fokus på tidlig indsats Screening af nye sygemeldte, vigtigt med rette indsats Screeningsværktøj fra Schultz, elektronisk spørgeskema, der skal udfyldes via nem id. Borgeren skal i højere grad være aktiv medspiller, dvs. de skal belyse sagen, f.eks. med lægeoplysninger fra Sundhed.dk Inddragelse af lægekonsulent (vurdering af risiko sager)

3 Screening via spøgeskema til sygemeldte Så snart IBK modtager en sygemelding, vil der via e-boks blive udsendt et elektronisk spørgeskema til borgeren. Besvarelserne i skemaet, er med til at finde den rigtige kategorisering, som Camilla fortalte om tidligere (1-3) Eksempler på spørgsmål: Er lidelsen fysisk psykisk fysisk og psykisk? Andre forhold der spiller ind på sygemelding misbrug økonomi netværk Er du i behandling og evt. hvor Uddannelses niveau Egen vurdering af sygemeldingen

4 Screening via spøgeskema til sygemeldte Besvarelserne i systemet, er med til at give et billede af borgeren, så sagen er bedst muligt belyst. Hjælp til at benytte Sundhed.dk, udfylde spørgeskema osv. Kan fås hos Borgerguiderne på Rådhuset.

5 Hovedelementerne Første samtale efter 8 uger Der skal foreligge lægeoplysninger Der skal foreligge oplysninger fra arbejdsgiver, vedr. betydning af sygdom, ifht. jobbet den sygemeldte varetager Efter 8. uge, skal der holdes opfølgningssamtaler hver 4. uge.

6 Ny organisering pr. 1/12-14 For at imødekomme intentionerne i sygedagpengereformen, er der via proces i afdelingen, fundet frem til en ændret organisering Fokus har været på reformens ændringer, samt et forsøg på at kategorisere i sygemeldte med arbejdsgiver og ledige.

7 Organisering

8 De nye teams Indsats inden 22 uger Dette team, vil varetage sygemeldte ledige, med varighed op til 22 uger. Stort samarbejde med Jobservice, således de ledige ikke kan trække sygemeldingskortet pga. f.eks. aktivering eller lign. Dette team varetager også sygemeldte med arbejdsgiver, op til 8 ugers sygemelding. Sygemeldte, der forventes at være raskmeldte inden 8 uger, vil på 6. uge blive kontaktet pr. telefon, for at sikrer raskmelding fortsat er inden 8 uger.

9 De nye teams Sygedagpenge der er forlængede Dette team varetager sager, hvor der er givet forlængelse på sygedagpenge, hvor der ikke er en arbejdsgiver Løbende vurdering af, om betingelserne for forlængelse fortsat er til stede Stort samarbejde med Jobservice, således de tilbud, og emnet tilbagevenden til arbejdsmarked er i fokus

10 De nye teams JAF (jobafklaring og revalidering Dette team varetager alle sager vedr. revalidering Dette team overtager sygedagpengesager, hvor der ikke kan gives forlængelse, og dermed skal på Jobafklaring Dette team, færdiggør rehabiliteringsplanen, og tager sagen/borgeren med på rehabiliteringsmøde senest 4 uger efter overgang til JAF Teamet foretager det videre arbejde med borgerne, og vurderer løbende, om retten til ydelse er tilstede.

11 De nye teams Fastholdelsesteam (alle sager hvor der er en arbejdsgiver) Fokus på fastholdelse på arbejdspladsen Rundbordssamtaler, med borger og arbejdsgiver, oftest på virksomheden Tidlig indsats (ofte før medarbejderen når til en sygemelding) Fokus på hjælpemidler/personlig assistance, 56 aftaler, omplacering i virksomheden, skånehensyn evt. i en periode

12 Fast track Vi har pga. mange års praksis, vedr. fastholdelse, god dialog med rigtig mange virksomheder. Vi vil fremadrettet, have meget fokus på virksomhedsrettet indsats dvs. den sygemeldte så vidt muligt skal bibeholde kontakt til virksomheden, også selvom det er ganske få timer ugl. Fokus på hvad kan den sygemeldte på arbejdspladsen, i stedet for, hvad kan den sygemeldte ikke

13 Spørgsmål??