SYGEDAGPENGE. Samarbejde med virksomheder

Transkript

1 SYGEDAGPENGE Samarbejde med virksomheder

2 ORGANISERING I SOCIAL OG ARBEJDSMARKEDSFORVALTNIN GEN

3 SYGEDAGPENGE ODENSE HVAD ER VI FOR EN STØRRELSE OG HVAD ER VORES MISSION. Vores mission: at bringe sygemeldte borgere tilbage til arbejdsmarked/arbejdspladsen eller uddannelse Hvem er vi: 27 sagsbehandlere, der udelukkende er dedikeret til at behandle borgersager. 3 sagsbehandlere i fremrykket indsats Understøttes af 3 fagspecialister, der kender lovgivningen i dybden, og som sagsbehandlerne kan konsulere ved tvivlsspørgsmål Understøttes af sociallæger fra Socialcentret, der også er en del af Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

4 SYGEDAGPENGE ODENSE HVAD ER VI FOR EN STØRRELSE Hvilke sager modtages der i sygedagepengeafsnittet? Ca løbende borgersager 75 % har en arbejdsgiver ved anmeldelse af sygdom 1/3 er sygemeldt med stress, angst og depression (ca. 633 mennesker på årsbasis) Ca. 140 sager om måned når 22 uger, heraf ca. 50% har en arbejdsgiver, når de når 22 uger Ca. 50 % er fortsat uarbejdsdygtige men ikke berettiget til forlængelse af sygedagpenge jf. lovgivning.

5 HVORDAN HJÆLPER VI JER MED AT FASTHOLDE JERES MEDARBEJDERE? Arbejdsfastholdese: 6 medarbejdere Ca. 200 løbende sager Målgruppe for arbejdsfastholdelse: Førsygemeldte (altså tidligere sygemeldte, som er det igen) og sygemeldte der er i fastansættelse på en arbejdsplads Selvstændige erhvervsdrivende vikarer med fastansættelse i vikarbureauer lærlinge med kontrakt

6 HVORDAN MODTAGERE VI BORGERE I ARBEJDSFASTHOLDELSE Hvis borgeren er sygemeldt for første gang så henvises borgeren fra Sygedagpengeafdelingen til det team, der sørger for arbejdsfastholdelse. Hvis borgeren er førsygemeldt. Så modtagere arbejdsfastholdelse borgeren ved en af følgende muligheder: - henvendelse fra borgeren selv - henvendelse fra fagforbund eller A-kasse - henvendelse fra arbejdsgiver - henvendelse fra egen læge

7 BRANCHEINDDELING Medarbejderne i arbejdsfastholdelse er inddelt efter brancher indenfor forskellige faggrupper => dette har vist sig at være en fordel for borgeren i forhold til at have kendskab til brancher og arbejdspladsen. Det har endvidere vist sig som en fordel, at arbejdsfastholdelseskonsulenten er kendt af ledelsen på arbejdspladsen

8 ORDNINGER DER KAN TAGES I BRUG VED ARBEJDSFASTHOLDELSE -56 aftale (til ansatte) - 58a (til selvstændige) Personlig assistance Arbejdspladsvurdering Hjælpemidler

9 FREMRYKKET INDSATS- MULIGHEDER FOR KONTAKT I DEN MEGET TIDLIGE SYGEMELDING 2 sagsbehandlere placeret der hvor sagerne startes op. Foretager grovsortering og kontakter de sygemeldte hvor sygemeldingsårsag og raskmeldingsperspektiv er usikkert/ukendt Effekten har siden projektstart for 2 år siden bevirket 25 % færre sygemeldte over 8 uger.

10 FREMRYKKET INDSATS- SAMARBEJDE PÅ TVÆRS FOR SYGEMELDTE BORGER, DER HAR BEHOV FOR GENOPTRÆNING Nyt projekt med tæt samarbejde mellem sdp.sagsbehandler, arbejdsfastholdelseskonsulent og genoptræningsmedarbejder. Målgruppe: sygemeldte borgere med arbejdsgiver som er henvist til genoptræning. Formål: tidlig koordineret og tværfaglig indsats for borger og arbejdsgiver samt understøtte samarbejdet mellem sundheds -og beskæftigelsesområdet. Opstartet

11 JERES ØNSKESEDDEL TIL ODENSE KOMMUNE Ifølge lovgivning skal kommunen have kontakt med arbejdsgiver i forbindelse med 1. opfølgningssamtale typisk omkring 8. sygeuge. Pt. foregår kontakten telefonisk. Som følge af ny sygedagpengereform arbejder vi på at optimere indsatsen overfor arbejdsgiver. Hvordan giver det mest mening for jer, at blive kontaktet i forbindelse med en sygedagpengesag? Evt. allerede ved anmeldelse af sygdom til kommunen?

12 JERES ØNSKESEDDEL TIL ODENSE KOMMUNE Hvordan kan samarbejdet generelt set fremmes? Hvor tidlig indsats og hvilken indsats har virksomhederne behov for fra Odense Kommune? Hvilke oplysninger om medarbejderens og virksomhedens muligheder er relevante for jer?