Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning 8 9. Fleksjob 9 10. Førtidspension 10
1. Videnpilot Som videnpilot ansættes man til at udføre et projekt for en virksomhed. Det kan f.eks. være udvikling af nye produkter, strategier, processer eller markedsføring. Der ydes ikke tilskud til almindelige driftsopgaver. Den ledige ansættes som udgangspunkt for 12 måneder. Hvis ansættelsen ophører inden 13 uger bortfalder arbejdsgiverens ret til tilskud. Ordningen retter sig mod det private arbejdsmarked og videnpiloten skal ansættes på fuld tid og på almindelige funktionærlignende vilkår. I de seneste 12 måneder skal virksomheden have haft mindst 2 og højst 100 fuldtidsansatte (deltidsansætte omregnes til fuldtid), eksklusiv virksomhedens ejere. Det er i øvrigt et krav, at virksomheden maksimalt har 5 medarbejdere med en videregående uddannelse og at maksimalt 2/3 af virksomhedens ansatte har en videregående uddannelse. Derudover må virksomheden i de seneste to år ikke have eller have haft medarbejdere med tilsvarende uddannelse som den videnpiloten har. I øvrigt er det et krav, at virksomheden har haft en omsætning på minimum 1 mio. kr. i de seneste 12 måneder og at virksomheden højst har en årlig omsætning på 50 mio. euro og en balance på 43 mio. euro. Endelig må virksomheden ikke være erklæret konkurs, under betalingsstandsning eller have forfalden gæld til det offentlige. For at blive omfattet af videnpilotordningen skal man have gennemført en videregående uddannelse på minimum mellemlangt niveau. Det er et krav, at den ledige ikke inden for de seneste 2 år har arbejdet i virksomheden og modtaget løn, honorar eller anden godtgørelse og at man ikke tidligere har været ansat i samme virksomhed som videnpilot. Man må dog gerne have arbejdet ulønnet for den pågældende virksomhed i op til 8 uger inden for de seneste 2 år. Virksomheden kan få et tilskud på op til 12.500 kr. om måneden. Dog højst halvdelen af videnpilotens løn. Tilskuddet kan ikke kombineres med andre offentlige tilskud til videnpilotens løn. Der kan opnås tilskud til 2 videnpiloter indenfor 3 år, herefter skal der gå 3 år fra afslutningen af sidste projekt før der igen er mulighed for tilskud til en videnpilot. Arbejdstimer som videnpilot kan medtages ved beregning af et nyt beskæftigelseskrav i tilfælde af ledighed. Styrelsen for Forskning og Innovation under Uddannelses- & Forskningsministeriet. 1
2. Fagpilot Som fagpilot ansættes man til at udføre et projekt for en virksomhed. Der skal være tale om et konkret projekt, der tager udgangspunkt i udviklingen af virksomhedens produkter, indførelse af ny teknologi, viden, forretningsforståelse eller lignende. Der ydes ikke tilskud til almindelige driftsopgaver. Den ledige ansættes for minimum 6 måneder og højst 12 måneder. Ordningen retter sig mod det private arbejdsmarked og fagpiloten skal ansættes på fuld tid og på almindelige funktionærlignende vilkår. I de seneste 12 måneder skal virksomheden have haft mindst 2 og højst 100 fuldtidsansatte (deltidsansætte omregnes til fuldtid), eksklusiv virksomhedens ejere. Virksomheden må ikke have eller have haft ansatte med en EUD-uddannelse svarende til fagpilotens inden for de seneste 2 år. I øvrigt er det et krav, at virksomheden har haft en omsætning på minimum 1 mio. kr. i de seneste 12 måneder. Endelig må virksomheden ikke være erklæret konkurs, under betalingsstandsning eller have forfalden gæld til det offentlige. For at blive omfattet af fagpilotordningen skal man være under 30 år på ansættelsestidspunktet og have gennemført en uddannelse på mindst EUD-niveau. Det er et krav, at den ledige ikke inden for de seneste 2 år har arbejdet i virksomheden og modtaget løn, honorar eller anden godtgørelse og at man ikke tidligere har været ansat i samme virksomhed som videnpilot. Man må dog gerne have arbejdet ulønnet for den pågældende virksomhed i op til 8 uger inden for de seneste 2 år. Virksomheden kan få et tilskud på op til 12.500 kr. pr. måned. Dog højst halvdelen af fagpilotens løn. Tilskuddet kan ikke kombineres med andre offentlige tilskud til fagpilotens løn. Arbejdstimerne kan medtages ved beregning af et nyt beskæftigelseskrav i tilfælde af ledighed. Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland. 2
3. Voksenlærling Voksenlærlinge-ordningen henvender sig til ledige over 25 år, der ikke har en erhvervsuddannelse eller en anden uddannelse der kan sidestilles hermed. En voksenlærlinge-aftale varer typisk 2-4 år. Så længe man er ansat som voksenlærling udbetales overenskomstmæssig løn, der mindst svarer til den laveste løn for en ikke-faglært lønmodtager inden for det pågældende fagområde. Der skal være tale om et fagområde, hvor der er gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder i den pågældende beskæftigelsesregion. (Bemærk, at der kan dispenseres fra dette krav i perioden 01-01-2013 til 31-12-2015). Voksenlærlinge-ordningen henvender sig til følgende personer: - Ikke faglærte personer over 25 år - Personer, der i forvejen har en uddannelse og har været ledig i mere end 9 måneder (6 måneder, hvis personen er under 30 år eller hvis personen har en forældet uddannelse). Virksomheden kan få et tilskud på 30 kr. pr. time under praktikopholdet. Tilskuddet gives i maksimalt 2 år af uddannelsesaftaleperioden. I perioder med skoleophold udbetales tilskud efter AUB-reglerne (maksimalt 4.490,00 kr. pr. uge) Arbejdsgiveren er ikke berettiget til tilskud, hvis der samtidig modtages tilskud efter revalideringsbestemmelserne eller hvis der modtages sygedagpengerefusion. Arbejdstimerne kan medtages ved beregning af et nyt beskæftigelseskrav i tilfælde af ledighed. 3
4. Privat løntilskud Ansættelse af en ledig med løntilskud i en privat virksomhed. Typisk 6 eller 12 måneder. For at virksomheden kan godkendes til at ansætte en person i privat løntilskud er det et krav at: - der er tale om en nettoudvidelse af medarbejderstaben. - løntilskuddet skal være egnet til at føre den ledige over i ordinær beskæftigelse i virksomheden eller inden for tilsvarende fagområde. - løn- og ansættelsesvilkår følger den almindelige overenskomst på området. Den ledige skal have været ledig sammenlagt mere end 6 måneder. 6 måneders kravet kan fraviges hvis: - den ledige ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse på gymnasialt eller højere niveau, - den ledige er over 50 år. - den ledige er enlig forsøger. Den ledige ansættes på almindelige løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og med et tilskud til arbejdsgiveren på 72,96 kr. pr. time. Arbejdstimerne kan ikke medtages ved beregning af et nyt beskæftigelseskrav i tilfælde af ledighed. 4
5. Virksomhedspraktik Praktikforløb i en privat virksomhed. Virksomhedspraktik tilrettelægges typisk af hhv. 4, 13 eller 26 ugers varighed. Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af ansatte i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud. Virksomhedspraktik kan gives til alle målgrupper af ledige dagpengemodtagere, sygedagpengemodtagere og revalidender. Under virksomhedspraktikken modtager den ledige en ydelse, svarende til de dagpenge eller den kontanthjælp, som den ledige ellers ville være berettiget til. Arbejdstimerne kan ikke medtages ved beregning af et nyt beskæftigelseskrav i tilfælde af ledighed. 5
6. Jobrotation Jobrotation giver den ledige mulighed for at blive ansat som vikar i en virksomhed, mens en af virksomhedens egne medarbejdere er på uddannelse. Typisk 12 måneder. Virksomheden skal ansætte en ledig vikar, så længe en beskæftiget medarbejder er på uddannelse. Det er i øvrigt et krav, at den beskæftigede medarbejder, der er på uddannelse, ikke må have en uddannelse, der overstiger erhvervsuddannelsesniveau, med mindre uddannelsen ikke har været anvendt de seneste 5 år. Den beskæftigede skal modtage normal løn under uddannelsen og vikaren skal ansættes i mindst 10 timer om ugen. Krav til rotationsvikaren Det er et krav, at den ledige har været ledig i mindst 3 måneder. Arbejdsgiveren modtager 198,34 kr. i rotationsydelse for hver time de har en medarbejder af sted på efteruddannelse. Der kan ikke udbetales løntilskud til vikaren. Arbejdstimerne kan ikke medtages ved beregning af et nyt beskæftigelseskrav i tilfælde af ledighed. 6
7. Mentorordning Jobcenteret kan bevilge en mentor med henblik på, at en person kan opnå eller fastholde et beskæftigelsesrettet forløb eller et job. Mentoren kan være en medarbejder på en virksomhed eller en uddannelsesinstitution, der frikøbes for et tidsrum, eller det kan være en ekstern konsulent eller en ansat i jobcenteret. 6 måneder med mulighed for forlængelse. Jobcenteret kan bevilge mentorstøtte til såvel faglige som sociale udfordringer for den ledige. Det er dog en betingelse, at mentorstøtten ligger ud over, hvad arbejdsgiveren sædvanligvis må forventes selv at varetage. Bevilges støtten til frikøb af en medarbejder som mentor i en virksomhed, er det en betingelse, at medarbejderen ikke udfører sine sædvanlige arbejdsfunktioner i de timer, hvor vedkommende fungerer som mentor. En mentor kan typisk være en medarbejder i virksomheden, der bliver frikøbt for et bestemt antal timer til at være mentor for en eller flere medarbejdere i virksomheden. En mentor kan også være en ekstern, der modtager honorar for et antal mentortimer. Tilskuddet ydes for det timetal, der er behov for. Der kan også ydes støtte til uddannelse af en intern mentor i virksomheden. Den ansatte mentor ligestilles med almindeligt lønarbejde og timerne kan medtages til opfyldelsen af beskæftigelseskravet. 7
8. Isbryderordning Isbryderordningen har til formål at give nyuddannede med et handicap mulighed for at få erhvervserfaring inden for det område, som deres uddannelse har kvalificeret dem til. 12 måneder. For at virksomheden kan omfattes af isbryderordningen, er det et krav at: - der er tale om en nettoudvidelse af medarbejderstaben. - ansættelsen af den handicappede er på overenskomstmæssige løn- og ansættelsesvilkår. - den pågældendes arbejdsopgaver ligger inden for det fagområde, som den pågældendes uddannelse kvalificerer til. For at den ledige kan blive omfattet af isbryderordningen skal vedkommende: - have gennemført en faglig eller teoretisk uddannelse af mindst 18 måneders varighed (uddannelsen skal give ret til optagelse i en a-kasse). - ansættes senest 2 år efter afslutningen af uddannelsen. Den ledige skal være opmærksom på, at arbejdstimer under isbryderordningen ikke giver ret til optjening af ny dagpengeret, da der er tale om støttet beskæftigelse. Arbejdsgiveren kan få et tilskud på op til 75% af de samlede lønudgifter. 8
9. Fleksjob Jobcenteret kan bevilge den ledige et fleksjob, hvis vedkommende ikke har mulighed for at arbejde i det omfang, som vedkommende kunne tidligere på grund af sygdom. Arbejdsevnen skal være væsentligt nedsat, men den ledige må ikke være berettiget til førtidspension. 5 år. Herefter tages godkendelsen op til fornyet behandling. For personer over 40 år bevilges permanent fleksjob efter første 5 års periode. Med fleksjob-ordningen har virksomheden mulighed for at ansætte en person under 65 år, der har varige begrænsninger i arbejdsevnen. Der kan ydes hjælp til arbejdsredskaber, indretning af særlig arbejdsplads for fleksjobberen, kortere kurser og mentor. Tilbud om fleksjob kan også gives til personer, der aktuelt har en meget begrænset arbejdsevne, men hvor der er mulighed for at arbejdsevnen kan udvikles. Det er jobcenteret, der afgør hvor mange timer personen kan arbejde. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med kollektiv overenskomst. For at være berettiget til et fleksjob, er det et krav, at den ledige har varige begrænsninger i arbejdsevnen af et sådant omfang, at vedkommende ikke kan fastholde eller opnå beskæftigelse på normale vilkår og at personen er under 65 år. Der gives ikke tilskud til lønnen, men arbejdsgiveren betaler løn for det arbejde, der bliver udført. 9
10. Førtidspension Førtidspension er for personer med varig nedsat arbejdsevne. Der er mulighed for at arbejde ved siden af førtidspensionen, men kommunen kan stoppe for udbetaling af førtidspension, hvis borgeren arbejder i væsentligt omfang. Individuelt. Virksomheden har mulighed for at ansætte en førtidspensionist med løntilskud. I modsætning til almindeligt løntilskud kan lønnen for førtidspensionister ligge under gældende overenskomstniveau. Det er endvidere et krav at: - der er et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud og personer i virksomhedspraktik. - personen er omfattet af gældende overenskomst. - ansættelsen medfører en nettoudvidelse af antallet af ansatte. - der tages nødvendigt hensyn til den nedsatte arbejdsevne. Personen skal være under 65 år og modtage førtidspension. Det er endvidere et krav, at personen ikke kan fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på ordinære vilkår. Arbejdsgiveren kan få et tilskud på 26,15 kr. pr. time. 10