Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Overenskomsten er således ikke endeligt vedtaget endnu, hvorfor virksomheden skal følge den gældende butiksoverenskomst for 20122014, frem til mæglingsforslaget er vedtaget. Regulering af løn, tillæg mv. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2014, når overenskomsten er endeligt vedtaget. Nedenfor følger en kort gennemgang af de mest fremtrædende punkter ved aftalens fornyelse. Dansk Erhverv Arbejdsgiver vil informere nærmere, når overenskomsten er endeligt vedtaget. Aftalens indhold Overenskomstens løbetid Der er indgået aftale om en 3årig overenskomstperiode. Overenskomsten løber derfor fra 1. marts 2014 28. februar 2017. Minimallønssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser på butiksoverenskomsten. Medarbejdere over 18 år Minimallønssatserne for fuldtidsansatte medarbejdere over 18 år forhøjes pr. 1. marts 2014 med 240,00 kr. pr. måned, pr. 1. marts 2015 med 265,00 kr. pr. måned og pr. 1. marts 2016 med 289,00 kr. pr. måned. Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigninger. MSM/CVE Side 1/7
Unge under 18 år Minimallønssatserne for fuldtidsansatte medarbejdere under 18 år ændres således: Unge under 18 år 1. marts 2014 kr. pr. md 1. marts 2015 kr. pr. md 1. marts 2016 kr. pr. md. 9.918,00 10.071,00 10.239,00 Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigninger. Anciennitetstillæg Der sker ingen ændringer i anciennitetstillægget. Elever Løn til elever forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,5 pct., pr. 1. marts 2015 med 1,5 pct. og pr. 1. marts 2016 med 1,5 pct. Parterne har hermed aftalt en lavere stigning end den, der er aftalt på industriens område, hvor den udgør 1,9 pct. pr. år. Regulering af satser for forskudttid Tillæg for arbejde på forskudt arbejdstid forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,5 pct. Tillæg for arbejde på forskudt arbejdstid forhøjes pr. 1. marts 2015 med 1,6 pct. Tillæg for arbejde på forskudt arbejdstid forhøjes pr. 1. marts 2016 med 1,7 pct. Det er i overenskomsten præciseret, at der betales fuldt forskudttidstillæg til voksenelever. Pension Satserne for pensionsbidraget reguleres ikke i overenskomstperioden. Bidragene udgør således fortsat i hele overenskomstperioden: Virksomhedens Bidrag Lønmodtagerens bidrag Pensionsbidrag i alt 7,7 3,8 11,5 Pensionsbidraget opkræves af den Askattepligtige indkomst. Den samlede liste over elementer, der indgår i grundlaget for beregning af pension, optrykkes i overenskomsten. Pension af ferietillæg pr. 1. maj 2014 Pr. 1. maj 2014 indgår ferietillæg til funktionærer og funktionærlignende medarbejdere også i beregningsgrundlaget for pension. Side 2/7
Betaling under forældreorlov Pr. 1. juli 2014 forhøjes maksimumbetalingen under forældreorlov med 5,00 kr. til 140,00 kr. pr. time. Forældreorlovsperioden udvides pr. 1. juli 2014 med 2 uger, således at denne udgør i alt 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. De resterende 3 ugers orlov ydes til enten den ene eller den anden forælder. Forældre af samme køn har lige adgang til forældreorlov. Hver af forældrenes orlov med løn kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er fortsat en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Ændringerne har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere. Pr. 1.juli 2014 er betalingen under barsel følgende: Orlovsperioder: Graviditetsorlov Barselsorlov Fædreorlov Forældreorlov inden 52 uger efter fødslen Lønforpligtelse: 4 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 14 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 2 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 13 uger med fuld løn, dog maks. 140,00 kr. pr. time. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. Pr. 1. juli 2014 forhøjes pensionsbidraget til kvinder på barsel med i alt 360,00 kr. pr. måned, således at der til kvinder, som har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. måned: 1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. måned: 680,00 Samlet bidrag kr. pr. måned: 2.040,00 Ovenstående træder i kraft pr. 1. juli 2014 Dansk Erhverv Arbejdsgiver vil arbejde for, at refusionsmulighederne i DA Barselsfond udvides i overensstemmelse med ovenstående. Side 3/7
Fritvalgslønkonto Pr. 1. marts 2014 forhøjes indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 0,3 pct.point, således at bidraget udgør i alt 1,3 pct. af den ferieberettigede løn. Pr. 1. marts 2015 forhøjes indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 0,4 pct.point, således at bidraget udgør i alt 1,7 pct. af den ferieberettigede løn. Pr. 1. marts 2016 forhøjes indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 0,3 pct.point, således at bidraget udgør i alt 2,0 pct. af den ferieberettigede løn. Som en administrativ lettelse, nedsættes medarbejderens mulighed for at få beløb udbetalt fra sin Fritvalgs Lønkonto i forbindelse med fx ferie, feriefridage eller overenskomstmæssige fridage fra maksimalt 3 gange til 2 gange om året. Bidrag til uddannelsesfond Bidraget til Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL s Uddannelses og Samarbejdsfond forhøjes årligt med 82,50 kr. til i alt 473,50 kr. pr. år pr. fuldtidsansat pr. 1. marts 2014, til 556,00 kr. pr. år pr. fuldtidsansat pr. 1. marts 2015 og til 638,50 kr. pr. år pr. fuldtidsansat pr. 1. marts 2016. Arbejdstid I forbindelse med forhandlingerne er man blevet enige om at lave en sammenskrivning af reglerne om fuldtids og deltidsansatte, for dermed at forenkle afsnittet omkring arbejdstidsregler, og dermed lette forståelsen og anvendelsen af reglerne om arbejdstid. Overenskomsten vil fremover indeholde et afsnit om timetal for fuldtidsansatte og et afsnit om timetal for deltidsansatte. Herudover vil der være fælles afsnit om arbejdstidsplaner, arbejdets placering, særregler om arbejdstid, pauser, ændringer i arbejdstidsplanen, søgnehelligdage og sygdom og ferie. Ændring af pauseregler Pr. 1. marts 2014 kan der placeres op til 1 ½ times pause pr. dag, når den daglige arbejdstid overstiger 7,5 timer eksklusiv pauser. Denne ændring træder således i stedet for den nugældende regel, hvor det først er muligt at placere 1 ½ times pause, når arbejdstiden slutter senere end kl. 17.45. Aftale om øget beskæftigelse for deltidsansatte HK har under forhandlingerne haft et stort ønske om, at der blev lavet tiltag omkring deltidsarbejde. Overenskomstparterne har på den baggrund indgået aftale om følgende: Med henblik på et gensidigt ønske om at øge beskæftigelsen og fleksibiliteten samt styrke den enkelte lønmodtagers tilknytning til arbejdsmarkedet, er overenskomstparterne enige om, at dette kan ske ved en øget opmærksomhed omkring information om ledige deltids og fuldtidsstillinger i Side 4/7
den enkelte virksomhed, lønmodtagernes individuelle ønsker om ned eller opnormering samt udbud af ledige timer, under hensyn til virksomhedens drift og en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden. Uddannelse og vejledning i opsigelsesperioden Fra 1. maj 2014 har medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden til selvvalgt uddannelse efter reglerne om kompetenceudvikling i overenskomsten. Der ydes støtte hertil i overensstemmelse med reglerne om selvvalgt uddannelse. Under de samme betingelser har medarbejdere også ret til at benytte ikke forbrugt frihed med støtte fra Handlens Kompetenceudviklingsfond i op til to uger. Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens drift, til at søge vejledning i akassen/fagforeningen. Selvadministration af kompetencefondsmidler Virksomheder, der selvadministrerer egne kompetencefondsmidler, kan fremadrettet, en gang om året, udtage et administrationsbidrag til virksomheden. Bidraget, der kan udtages, svarer til den opgjorte administrationsprocent i Handlens Kompetenceudviklingsfond i det foregående regnskabsår. Udtagning kan ske, når der foreligger et godkendt regnskab for Handlens Kompetenceudviklingsfond. Regnskabet fra Handlens Kompetenceudviklingsfond foreligger typisk i juni måned. Endvidere nedsættes kravet om antallet af medarbejdere fra 90 til 80, således at virksomheder med 80 ansatte, der er omfattet af butiksoverenskomsten, selv kan administrere og udbetale midler i henhold til overenskomsten. Det kræver, at der på virksomheden er oprettet et uddannelsesudvalg. Uddannelse Elever og lærlinge med 6 måneders anciennitet i samme virksomhed får adgang til støtte til fritidsuddannelse fra Handlens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Anciennitetskravet ved selvvalgt uddannelse, der er relevant for beskæftigelse under dækningsområdet, og hvor der ydes tilskud fra Handlens Kompetenceudviklingsfond, nedsættes permanent til 6 måneder pr. 1. maj 2014. Der er dog igen enighed om at fravige anciennitetskravet, således at der i overenskomstperioden 20142017 ikke gælder noget anciennitetskrav i forhold til selvvalgt uddannelse. Denne fravigelse af anciennitetskravet gælder ikke den ekstra uges frihed til uddannelse i opsigelsesperioden, jf. Side 5/7
ovenfor, ligesom det ikke gælder i forhold til støtte til fritidsundervisning, jf. ovenfor. Desuden er der igen aftalt 100 pct. løndækning i overenskomstperioden. Vikarer Der er mellem overenskomstparterne indgået en aftale om, at i tilfælde hvor der er indledt en fagretlig sag mod et vikarbureau, som ikke har tiltrådt en overenskomst (og derfor er omfattet af vikarloven), skal den brugervirksomhed, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauer, der har tiltrådt overenskomsten, er ansvarlig for, at overenskomsten mv. er overholdt for vikarerne. Brugervirksomheden hæfter ikke for vikarbureauets eventuelle overtrædelser, men alene for overholdelse af oplysningspligten. Aftalen træder i kraft den 1. marts 2014. Erfa møder for medlemmer af uddannelsesudvalg For medarbejdervalgte medlemmer af et uddannelsesudvalg i virksomheder, der selvadministrerer egne kompetencefondsmidler, er der ret til frihed uden løn en dag om året til deltagelse i et erfamøde, der afholdes af HK HANDEL. Medarbejderen modtager fuld dækning for løntab og passende udgifter til transport fra virksomhedens kompetenceudviklingsfond. Regler om søgnehelligdage for flexjobbere Overenskomstparterne har indgået aftale om håndtering af søgnehelligdagsreglerne i forhold til flexjobbere. Aftalen er gældende fra 1. marts 2014 og optrykkes i overenskomsten. Søgnehelligdagsreglerne for flexjobbere håndteres på følgende måde: 1. Fleksjob etableret i henhold til reglerne før 1. januar 2013 Reduktionen sker i forhold til medarbejderens faktiske arbejdstid, sat i forhold til en 37 timers fuldtidsstilling. Der vil hermed ske en forholdsmæssig reduktion af helligdagsreduktionen for fuldtidsansatte på 7,50 time pr. søgnehelligdag. Eks. fleksjobber ansat til at arbejde 15 timer om ugen: 15/37 * 7,5 = 3,04 time pr. helligdag Side 6/7
2. Fleksjob etableret i henhold til reglerne efter 1. januar 2013 Reduktionen ydes i henhold til den mellem virksomheden og den enkelte medarbejder aftalte faktiske arbejdstid, hvorfor der ikke skal ske reduktion for nedsat intensitet. Reduktionen ydes i henhold til gældende skema for deltidsansatte jf., 1, stk. 2. Arbejdsmiljørepræsentanters adgang til it og internet På samme måde som tillidsrepræsentanten skal arbejdsmiljørepræsentanten have den nødvendige adgang til it og internet til udførelse af sit hverv, såfremt der er it og internetadgang på arbejdsmiljørepræsentantens arbejdsplads. Side 7/7