EUROPA-PARLAMENTET 1999 2004 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder FORELØBIG 8. marts 2002 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder til Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender om Kommissionens Grønbog: Fremme af en europæisk ramme for virksomhedernes sociale ansvar (KOM(2001) 366 C5-0000/0000 2001/0366(INC)) Rådgivende ordfører: Rodi Kratsa-Tsagaropoulou PA\463234.doc PE 305.483
PE 305.483 2/5 PA\463234.doc
PROCEDURE På mødet den 22. januar 2002 valgte Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder Rodi Kratsa-Tsagaropoulou til rådgivende ordfører. På mødet/møder den... behandlede udvalget udkastet til udtalelse. På dette/sidstnævnte møde vedtog det nedenstående konklusioner (for:...; imod:...; hverken/eller:...)/vedtog det enstemmigt nedenstående konklusioner. Til stede under afstemningen var: (formand/mødeformand), (næstformand),... (rådgivende ordfører), (for ), (for, jf. forretningsordenens artikel 153, stk. 2), og. PA\463234.doc 3/5 PE 305.483
KORT BEGRUNDELSE Kommissionens grønbog har til formål at skabe en bred debat om, hvordan EU kan fremme virksomhedernes sociale ansvarlighed både i EU og på internationalt plan. Det, at virksomhederne har et socialt ansvar, betyder, at de yder et frivilligt bidrag til en bæredygtig social udvikling og miljøbeskyttelse og udspringer af virksomhedernes voksende rolle i det moderne samfund, der er under udvikling. I forbindelse med de problemstillinger, der redegøres for i grønbogen, henvises der ikke konkret til virksomhedernes ansvar, hvad angår ligestilling af kvinder og mænd, selv om Det Europæiske Råd i Lissabon rettede en særlig appel til virksomhederne om at udvise socialt ansvar vedrørende blandt andet lige muligheder. Udtalelsen fra Udvalget om Kvinders Rettigheder bør derfor have som mål at slå til lyd for dette ansvar og den vigtige rolle, som virksomhederne kan spille i bestræbelserne på at opnå ligestilling mellem de to køn. Ordføreren anser det i første omgang for vigtigt at skelne mellem virksomhedernes retlige forpligtelser og deres sociale ansvar. Virksomhederne bør først og fremmest respektere de retlige krav, som fremgår af de internationale, fællesskabsmæssige og nationale bestemmelser. De bør være orienterede om deres forpligtelser, og i denne forbindelse spiller staten og arbejdsmarkedets parter en væsentlig rolle, især hvad angår de små og mellemstore virksomheder. For eksempel skal der i medlemsstaterne indføres mekanismer for retlig understøttelse af de små og mellemstore virksomheder på de områder, hvor der ikke allerede findes bestemmelser. Endvidere bør virksomhederne i samarbejde med arbejdstagernes repræsentanter informere kvinderne om deres arbejdstagerrettigheder. Virksomhederne kan desuden frivilligt påtage sig forpligtelser og derved højne standarderne for social udvikling generelt og mere specifikt med henblik på at skabe lige muligheder for begge køn. Disse forpligtelser vil kunne gøres officielle gennem udformning af en adfærdskodeks, dvs. en erklæring indeholdende de værdier og normer for god virksomhedspraksis, der skal gælde for virksomhederne. Ordføreren henstiller, at der udformes sådanne adfærdskodekser for lige løn for ligeværdigt arbejde, bekæmpelse af diskrimination i forbindelse med ansættelse, muligheder for at forene familie- og arbejdsliv, forbedring af kvinders karrieremuligheder, kvinders deltagelse i grundlæggende og videregående uddannelse samt imødegåelse af forskellige former for chikane på arbejdspladsen. Det kan være af afgørende betydning, at virksomhederne påtager sig forpligtelser på disse områder, eftersom: - Forskellen mellem kvinders og mænds løn for ligeværdigt arbejde ligger på 25% i den private sektor og 9% i den offentlige sektor; - antallet af unge erhvervsaktive kvinder er højere end det tilsvarende antal af mænd, mens kvinderne stiger langsommere i anciennitet og forfremmes mindre hyppigt end mænd; - langt flere kvinder end mænd afbryder deres karriere for at påtage sig pasningsforpligtelser; virksomhederne kan bidrage til forebyggelse af dette fænomen ved at skabe børnepasningsfaciliteter, tilbyde forældreorlov og indføre fleksible arbejdsforhold samt imødegå problemet gennem kvinders deltagelse i uddannelses- og reintegrationsprogrammer; - endelig har virksomhedernes omstrukturering først og fremmest indvirkning på kvinder, PE 305.483 4/5 PA\463234.doc
hvilket gør livslang uddannelse absolut nødvendig. Ordføreren mener, at der bør indføjes en særlig henvisning til betydningen af virksomhedernes respekt for kvinders rettigheder som en del af menneskerettighederne, eftersom kvinderne udgør en nøglefaktor for en bæredygtig økonomisk vækst i tredjelandene men også som regel er den mest sårbare og ringest stillede arbejdsstyrke. KONKLUSIONER Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder opfordrer Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender, som er korresponderende udvalg, til at optage følgende i det beslutningsforslag, det vedtager: A. der henviser til resultaterne fra Det Europæiske Råd i Lissabon, herunder især til Det Europæiske Råds særlige appel til virksomhederne om at "udvise socialt ansvar vedrørende god praksis for livslang uddannelse, arbejdstilrettelæggelse, lige muligheder, social inddragelse og bæredygtig udvikling"; 1. understreger, at virksomhederne er forpligtede til fuldt ud at gennemføre de lovbestemmelser på området for lige muligheder for kvinder og mænd, som fremgår af de relevante internationale, fællesskabsmæssige og nationale bestemmelser; opfordrer virksomhederne til frivilligt at iværksætte foranstaltninger med henblik på at opstille højere standarder for ligestillingen mellem de to køn og udnyttelsen af den kvindelige arbejdsstyrke; 2. opfordrer virksomhederne til i samarbejde med arbejdstagernes repræsentanter at udforme adfærdskodekser, især hvad angår a) lige løn for ligeværdigt arbejde, b) bekæmpelse af diskrimination i forbindelse med ansættelse, c) indførelse af innovative og effektive foranstaltninger med henblik på muligheder for at forene familie- og arbejdsliv, d) forbedring af kvinders karrieremuligheder, e) kvinders deltagelse i grundlæggende og videregående uddannelse med henblik på deres tilpasning til de teknologiske og økonomiske ændringer og for at lette deres reintegration på arbejdsmarkedet og f) mobningsproblemer samt psykologisk og seksuel chikane på arbejdspladsen; 3. opfordrer medlemsstaterne til at sikre, at virksomhederne, især de små og mellemstore virksomheder, er orienterede om og overholder lovbestemmelserne på området for lige muligheder, og at de i samarbejde med arbejdstagerrepræsentanterne underretter de beskæftigede kvinder om dette emne; 4. opfordrer virksomhederne til at sikre, at respekten for kvinders rettigheder, som er en uadskillelig del af menneskerettighederne, indgår som et grundlæggende princip under handelssamkvemmet med tredjelande. PA\463234.doc 5/5 PE 305.483