Budgethøringssvar til ØPU fra Handicapra det Høringssvar fra Handicaprådet 14. september 2015 Handicaprådet har følgende høringssvar til Økonomi- og Planudvalget: 101.08.05.16 Borgerrådgiverfunktion Handicaprådet kan ikke gå ind for en besparelse af borgerrådgiverfunktionen, da den har stor betydning for gruppen af de svagest stillede borgere 103.08.07.16 Ændring af budget til Frivilligcenter Det er en stor besparelse og Handicaprådet vil følge hvordan opgaverne løses fremadrettet

Budgethøringssvar til ØPU fra Center for Job & Socialservice Høringssvar fra Lokal Med 14. september 2015 i Job & Socialservice Medarbejder siden i Lokal Med har følgende høringssvar til budget 2016-2019: Prioriteringskatalog Økonomi- og Planudvalget 103.08.06.16 Produktivitetsforbedringer Medarbejdersiden henstiller til politikerne i Greve Byråd, at det præciseres hvad eventuelle produktivitetsforbedringer skal indebære og hvor de skal ligge. Prioriteringskatalog Økonomi- og Planudvalget Lønreduktion Rådhuset Forslaget Omkring eventuel lønreduktion vil ved eventuelle opsigelser medføre forringelser i serviceniveauet. Prioriteringskatalog Økonomi- og Planudvalget 103.08.07.16 Frivillighedscenter Besparelser på Frivillighedscentret vil have en negativ betydning for integrationsborgere. Konsekvensen vil være at der skal ansættes personale andre steder i organisationen til at integrere målgruppen.

Til Økonomi og Planudvalget Høringssvar fra HovedMed vedr. forhandlingsoplæg 2016 HovedMed har på sit møde den 4. september 2015 drøftet forhandlingsoplægget og medarbejdersiden har følgende kommentarer Helt generelt vil vi sige, at forhandlingsoplægget er vanskeligt at forholde sig til, da de enkelte poster ikke er uddybede, sådan som vi ser i administrationens oplæg Der er især 3 poster, der springer i øjnene Lønreduktion Rådhuset 2.000 Produktivitetsforbedringer 10.500 Reduktion af administrative kataloger med 12,5 % 12.660 Lønreduktion Rådhuset Når man ser på benchmarkingkommunerne, så ligger Greve med et lavt personaleforbrug. Vi er en af de kommuner, der bruger færrest årsværk på administration. Vi har gennem de senere år effektiviseret og optimeret hele organisationen, og vi er overbeviste om, at hvis der reduceres yderligere, så vil det få indflydelse på serviceniveauet over for borgerne. Det kan også betyde øgede udgifter på den lange bane. Når arbejdsbyrden stiger, så kan det meget vel medføre flere sygemeldinger, som ender med fyringer. Hele forløbet med sygemelding og afsked er bekosteligt, men det koster også, når nye medarbejdere skal ansættes. Der er beregninger, der siger, at omkostningen er omkring 300.000, når en medarbejder skal udskiftes. Er det en AC er der skal udskiftes, så er udgiften 500.000 Produktivitetsforbedringer og reduktion af administrative kataloger Det er svært at kommentere på disse to forslag, da det er diffust, hvad de indeholder. Vi beder ikke om, at det politiske niveau skal konkretisere hvor og hvor meget, der skal spares/effektiviseres, men vi beder om, at I, som politikere, over for borgerne vil stå på mål for, at der nødvendigvis sker serviceforringelser på nogle områder. Vi kan ikke finde over 23 mio. uden at det kan mærkes. På medarbejdernes vegne Janne Jørgensen, næstformand

Høringssvar budget 2016-2016, område MED Center for Teknik & Miljø Prioriteringsrum Prioriteringsrummet angående lønreduktion og produktivitetsforbedringer på rådhuset finder udvalget det svært at se, hvordan CTM skal bidrage til. Der opleves i hverdagen udfordringer med, at kerneopgaver ikke kan nås af de medarbejdere, der er ansat. Yderligere besparelser på medarbejdersiden vil medføre serviceforringelser for borgere, brugere og virksomheder. Ligeledes mener udvalget, at yderligere besparelser vil medføre medarbejderflugt og sygemeldinger (f. eks. stress) i større grad end nu. Det bemærkes under Teknik- og Miljøudvalgets prioriteringsrum, at der er lagt en besparelse ind på 2 mio. kr. for teknisk servicepersonale allerede i 2016. Dette er nyt i forhold til de forhandlinger medarbejdere, 3F og Greve Kommune har haft. Dette skaber utryghed bland personalet, og udvalget finder det svært, at se hvordan disse besparelser kan blive indfriet allerede i 2016. Investeringsoversigten I investeringsoversigten er der i budgetoverslagsårene sat en meget stor sum penge af på anlægsområdet til genopretning af skolerne i Greve Kommune. Udvalget bemærker, at der i budgettet ikke er afsat lønkroner til ansættelse af nye medarbejdere i Ejendomscenteret. Dette har meget stor konsekvens for den reelle udførelse af alle opgaverne. Hvis der ikke afsættes lønkroner til ansættelse af nye medarbejdere, er det ganske enkelt ikke muligt for Ejendomscenteret at gennemføre projekterne. Hvilket der også er gjort opmærksom på fra administrationens side i forbindelse med sagen om efterslæbet. Udvalget finder dette problematisk og en direkte konsekvens af, at der ikke ansættes flere medarbejdere, og det skal løses inden for den medarbejdergruppe, der er i Ejendomscenteret i dag, vil være, at folk søger job andre steder. Område MED Center for Teknik & Miljø, 14. september 2015

Høringssvar til budget fra Staben for HR, Udvikling & IT Lokal MED har følgende bemærkninger til budgettet: Generelt vil vi gerne opfordre til, at der arbejdes mere struktureret og organiseret med langsigtede produktivitetsforbedringer. Det er svært at se en klar retning i de foreslåede besparelser, som kommer til at virke lidt tilfældige. Produktivitetsforbedringer, her foreslår vi et bevidst valg ift. hvor der ønskes besparelser, og altså ikke en generel besparelse (grønthøster), som hurtigt bliver lidt mindre af det hele i stedet for egentlige produktivitetsforbedringer. Administrative besparelser, her vil vi også gerne pege på, at der udpeges områder, hvor man ønsker serviceforringelser, fremfor ved at smøre det ud over hele området. Herudover skal vi henstille til, at man så vidt muligt opnår besparelserne ved naturlig afgang.

Høringssvar Budgetoplæg 2016-2019 Høringssvar fra Område-MED, Rådhuset Medarbejdersiden i Rådhus-MED efterspørger en politisk præcisering af, hvorledes henholdsvis produktivitetsforbedringer og lønreduktion, Rådhuset, skal udmøntes. Medarbejdersiden finder, at det er væsentligt for medarbejderne, at serviceniveauet tydeliggøres fra politisk side. Medarbejdersiden stiller sig endvidere spørgende i forhold til konsekvensen af forslaget om borgerrådgiverfunktionen og sommerferielukning af kantinen. Medarbejdersiden Område-MED, Rådhuset Side 1 af 1

Høringssvar til budget 2016-2019 Center for Byråd & Borgerservice tilknyttede institutioner ØPU

Høringssvar fra Område MED Kultur og Fritid i Center for Byråd & Borgerservice Område MED har i møde 7. september 2015 behandlet borgmesterens forhandlingsoplæg til budget 2016-2019 og har følgende bemærkninger: 1. Rammebesparelser bør præciseres Område MED opfordrer til, at forslag om rammebesparelser på biblioteket og Portalen præciseres, så det beskrives konkret, hvordan det ønskes udmøntet. Der er tale om beløb, der ikke kan udmøntes uden serviceforringelser, og derfor bør der aktivt tages stilling til, hvordan forslagene skal udmøntes. 2. Produktivitetsforbedringer Område MED opfordrer til, at der igangsættes et projekt, der involverer alle centre for at finde frem til konkrete produktivitetsforbedringer. Målet bør være, at forslagene medfører en reel lettelse i arbejdet, så der dermed kan spares ressourcer. 3. Skolereformens indflydelse på kultur og fritidsområdet Område MED gør opmærksom på, at skolereformen har åbnet nye muligheder for samarbejde mellem skoler og kulturinstitutioner, foreninger og idrætsinstitutioner mv. Vi har nu høstet de første erfaringer med dette samarbejde, og vores erfaring er, at det er svært at få skolerne til at være fuldt og helt med i samarbejdet. Oplevelsen er, at det især er svært at få skolerne til at bidrage økonomisk og ressourcemæssigt til samarbejdet. Derudover opleves det som vanskeligt at finde den rigtige vej ind, når der skal samarbejdes med skolerne. Område MED opfordrer til, at der sættes et betydeligt fokus på at styrke samarbejdet og finde metoder til fælles udvikling. 4. Den frivillige indsats Mange steder i Greve Kommune arbejdes med at aktivere de mange frivillige ressourcer i lokalsamfundet. Således også på kultur- og fritidsområdet, hvor foreningerne er et meget stort aktiv. Ideen om samskabelse med frivillige om at udvikle og styrke den kommunale service og de borgerrettede tilbud bakker Område MED stærkt op omkring. Område MED gør opmærksom på, at samarbejde med frivillige i nogle sammenhænge kan betyde et øget ressourcetræk på det professionelle personale. Der er behov for en tydeligere forventningsafstemning om vores frivillige indsats. Inddrager vi frivillige, fordi vi mener det kan bidrage til en bedre løsning, eller inddrager vi dem fordi det kan spare ressourcer? Med venlig hilsen Område MED Kultur og Fritid i Center for Byråd & Borgerservice

Den 04.09.15 Høringssvar fra Lokal MED for Byråd og Borgerservice til forhandlingsoplægget 2016 2019. I borgmesterens forhandlingsoplæg til budget 2016 2019, kan vi konstatere, at der lægges op til produktivitetsforbedringer på 10,5 mio. kr., og lønreduktion på Rådhuset på 2 mio. kr. I den forbindelse opfordrer vi Byrådet til at præcisere, hvordan dette tænkes udmøntet i praksis, så de ikke bare ender som grønthøsterbesparelser, men bliver realiseret på de områder, hvor Byrådet ser muligheder for denne besparelse. Derudover opfordres til at MED organisationen bliver medinddraget i processen. Vedr. foreslag nr. 401.08.02.16 Udmeldelse af KulturMetropolØresund kulturaftalesamarbejde MED vil gerne henlede opmærksomheden på de mange fordele, der ligger i det regionale kultursamarbejde, og på de resultater, der lokalt er opnået i kraft af samarbejdet og som ikke ellers ville være opnået. Greve Kommune har udover værdifuld erfaringsudveksling og sparring med andre kommuner, generel kompetenceløft af fagpersoner samt andele i støttemidler fra kulturministeriet, opnået værdifulde konkrete lokale resultater. Særligt kan nævnes Placemaking som er et godt eksempel på den merværdi, der kan opnås via det regionale kultursamarbejde idet midler og rådgivning fra Placemakingprojektet i kraft af den ministerielle medfinansiering, har bidraget væsentligt til gennemførsel og ikke mindst opkvalificering af et lokalt projekt vedrørende Trygge tunneller. Med Greve Kommunes fokus på vækst og kultur vurderer MED-udvalget, at kultursamarbejdet kan være en løftestang i forhold til lokale indsatser. I den kommende fire-års kulturaftale omfatter indsatserne Festivaler og events, Musikmetropolen og Unge i samskabelse med kulturlivet temaer som alle ligger fint i tråd med såvel Greve Kommunes kulturpolitik som ambitioner om at skabe vækst og turisme. Lokal Med for Byråd og Borgerservice.

Att. Kultur & Fritidsudvalget Økonomi og Planudvalget Teknik og Miljøudvalget Høringsvar fra Fritidsrådet i forhold til budgetoplæg 2016 2019 Fritidsrådet finder, at der i budgetoplægget er en række meget positive elementer, som vil kunne gavne det samlede fritidsliv i årene fremover. Støtte til oprettelse af Idræts og Fritidssekretariat vil kunne bidrage til endnu større sammenhængskraft i den frivillige foreningsverden til gavn for alle borgere i Greve Kommune. Muligheder for rekreative oplevelser er helt afgørende for den almene trivsel og velvære. Fritidsrådet finder det derfor positivt at der tænkes i støtte til Stranden som rekreativt område, herunder tilskud til Hundige Havn, Naturoplevelser og rekreative faciliteter i Hundigeparken og Strandrensning. Gode fysiske rammer er væsentlige for de mange aktiviteter på fritidsområdet. Det er godt hvis puljen til Bygningsvedligeholdelse og genopretning opprioriteres i de kommende år. Så overordnet håber vi, at det samlede byråd vil bakke op om disse mange gode tiltag. På et enkelt punkt vil en besparelse på aftenskoleområdet kunne få konsekvenser for mange ældre medborgere. Vi frygter, at det manglende tilskud til deltagerbetalingen vil få en del af ældregruppen til at stoppe med deres aktiviteter. Aktive fællesskaber er vigtige for alle mennesker, så der er brug for at fastholde denne målgruppe i deres aktivitet. På vegne af Fritidsrådet Med venlig hilsen Søren Pirmo Formand for Fritidsrådet