Arbejdsmarked Bygmestervej 23 A I 5750 Ringe Status på Driftsstrategier maj 2016 Tlf. Fax www.faaborgmidtfyn.dk Driftsstrategierne for 2016 fokuserer i høj grad på at øge den virksomhedsrettede indsats og sænke varigheden i sagsforløbene. Gennemgående er der flere steder, hvor der er målopfyldelse. Specielt på fleksjobområdet er der gode resultater. Der er forholdsvis store stigninger i sagsomfanget i jobafklaringsforløb og på ressourceforløb. Denne udvikling kalder på at øge fokus på målsætninger om aktivitet, så det sikres at i ressourceforløb og jobafklaring har aktive forløb. De enkelte afdelinger gennemgås i forhold til deres målbare elementer. De afdelinger, der er rent administrativ og hvor målsætningerne er interne foretages der ikke politisk rapportering på for nuværende. Forsikrede ledige Ledigheden har generelt udviklet sig positivt gennem foråret med faldende ledighed frem mod sommerferien. Måltallet for ledige under 26 uger er derfor opfyldt. Derimod er ledigheden for alle med ledighed over 6 måneder endnu ikke nået niveauet for målsætningen. Generelt er forsikrede ledige i høj grad baseret på konjunkturer og er derfor svære at påvirke meget på kommuneniveau. Antallet af ledige med 0-6 mdr. ledighed ønskes nedbragt 670 745 654 Antallet af ledige med 6-12 mdr. ledighed ønskes nedbragt 175 184 192 Antallet af ledige med 12-24 mdr. ledighed ønskes nedbragt 134 145 146 Antallet af ledige under 30 år ønskes ned-bragt 188 205 181 Antallet af ledige over 50 år ønskes ned-bragt 327 390 348 En stor del af de forsikrede ledige, der generelt er tættere på arbejdsmarkedet end andre grupper af ledige, skulle gerne finde fodfæste på arbejdsmarkedet gennem de næste måneder pga. den økonomiske vækst og det begyndende opsving. Vi kan se begyndende resultater af denne tendens blandt de unge forsikrede ledige og hos forsikrede ledige over 50 år. Side 1
Job og uddannelse: Job og uddannelse beskæftiger sig primært med kontant- og uddannelseshjælp. For de unge under 30 år skelnes der mellem de åbenlyst uddannelsesparate og de uddannelsesparate. For de over 30-årige skelnes der mellem de jobparate og de aktivitetsparate. Målsætningen omkring et fald i antallet af de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere ser ud til at kunne nås. Til gengæld er de øvrige målsætninger ikke nået, og selvom antallet af aktiverede er steget siden november 2015, ligger aktiveringsgraden stadig noget under måltallet for 2016. Fremadrettet bør der være fokus på en højere aktiveringsgrad, herunder især virksomhedsrettet aktivering, der har de bedste effekter. Via et øget fokus på en virksomhedsrettet indsats nedbringes antallet af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere med 5% 451 475 449 Jobparate som har modtaget kontanthjælp i over 12 mdr. nedbringes med 5% 156 165 161 Med fokus på de øgede krav i den nye erhvervsskolereform sikres det, at uddannelsesparate fortsat kvalificeres til at kunne påbegynde og gennemføre en kompetencegivende uddannelse. Indsatsens mål er kortest mulig varighed trods de øgede krav til faglig kvalifikationer inden opstart. Antallet af uddannelsesparate ultimo 2016: 175. 175 178 186 Aktiveringsgrad målet er at 80% af kontanthjælps- og uddannelseshjælpsmodtagere er i en målrettet aktivitet. 80% 54% 62% Integration: Der er generelt sket en positiv udvikling mod en mere effektiv virksomhedsvendt aktivering. Der har været arbejdet meget målrettet med en bedre tilbudsstyring, hvilket betyder at måltallet ser ud til at kunne nås inden årets udgang. 4 ud af 10 skal inden for de første 3 måneder være i et sprog- eller kompetenceafklarende virksomhedsrettet tilbud. 40% 12% 37% 25 % af alle oprettede løntilskudsjob og virksomhedspraktikker skal føre til ordinær beskæftigelse eller uddannelse. 25% 8% 14% Effektmæssigt er der ikke endnu den ønskede virkning i forhold til ordinær beskæftigelse og uddannelse. Side 2
Der er vedtaget ny lovgivning pr. 1. juli, der betyder at den virksomhedsvendte indsats fremrykkes. Dette udfordrer afdelingen ifht. at nå at skaffe de nødvendige praktikpladser. Det er nødvendigt at arbejde mere strategisk med virksomhedssamarbejdet for at etablere de partnerskaber, der skal tilvejebringe det nødvendige antal praktikker. Målsætningen om øget resultattilskud udgår grundet lovændring. Sygedagpenge: Den gennemsnitlige varighed på sygedagpenge er faldet i forhold til tidligere, hvilket er positivt. Antallet af over 52 uger er steget, hvilket trækker den gennemsnitlige varighed op. Så en samlet faldende gennemsnitlig varigheder er tegn på, at tilbuddene tidligst i forløbene har en effekt. Nedbringe sager mellem 9 og 22 uger 200 212 208 Nedbringe sager over 52 uger 35 46 51 Nedbringe den gennemsnitlige varighed ikke øges på de enkelte sager 20 uger 24,0 uger 22,8 uger Øge antallet af virksomhedspraktikker 100 87 93 Øge antallet af delvise raskmeldinger 85 80 79 Der er sket en stigning i omfanget af virksomhedsvendt aktivering. Målet på 100 er dog endnu ikke nået. Niveauet for delvis raskmelding er det samme som i november 2015. Indsatsen fremover bør fokusere på at sætte tidligt ind, da resultaterne på nuværende tidspunkt viser, at det er den tidlige indsats, der har den bedste effekt. Fleksjob og ledighedsydelse: Ledighedsprocent for jobparate fleksjobvisiterede 8 10,48 9,2 Etablere flere fleksjob under 10 timer 150 143 158 Begrænse langtidsledigheden på over 1 år for jobparate ledige 25 31 24 Øge antallet af virksomhedsrettet aktivitet (praktik) 90 72 91 Side 3
Ledighedsprocenten for jobparate fleksjobvisiterede er faldet siden november 2015, og Faaborg-Midtfyn Kommune ligger i forvejen med en meget lav ledighed for denne målgruppe. Nøgletal fra STAR fra februar 2016 viser, at Faaborg-Midtfyn Kommune har den 3. laveste ledighed i landet inden for dette område. Den positive udvikling skyldes, at der er etableret flere små fleksjob under 10 timer end målsætningen, og antallet af virksomhedsrettede praktikker er steget, så målsætningen for dette også er nået på nuværende tidspunkt. Udviklingen er samlet set meget positiv og skal ses som en realisering af intentionerne i førtids- og fleksjobreformen fra 2013, hvor målet var at flytte tættere på selvforsørgelse og væk fra passiv offentlig forsørgelse (førtidspension). Jobafklaringsforløb: Der har siden vedtagelsen af driftsstrategierne været en stigning i antallet af jobafklaringsforløb. Denne stigning er større end forventet og budgetteret. Dette skal dog ses i sammenhæng med sygedagpenge, hvor der er færre sager. Jobafklaringsforløb Aktivitetsgrad Antal Nov. 2015 Maj. 2016 Nov. 2016 Nov. 2015 Maj. 2016 Nov. 2016 Total 61,60% 57,50% 75% 206 258 250 Virksomhedspraktik 38,80% 25,58% 45% 80 66 113 Korte vejlednings- og opkvalificeringsforløb 17,40% 15,12% 20% 36 39 50 Særligt tilrettelagt projekt 0,40% 9,69% 15% 1 25 63 Mentor til borger 1,40% 0,00% 5% 3 0 13 Okt. Delvist raskmeldte 19,8 % 20,16% 20% 47 52 50 Tabellen skal læses mod højre, hvor måltallet for 2016 fremgår længst til højre modsat de øvrige tabeller. Der er samlet set sket en reduktion i omfanget af aktivering. Dette skyldes primært, at der er sket en stigning i antallet af fra 206 i november 2015 til 258 i maj 2016. Det har været vanskeligt at nå at tilpasse kapaciteten til denne stigning, hvilket har resulteret i en lavere aktiveringsgrad. Omfanget af virksomhedspraktik er både faldet relativt og absolut, hvilket ikke er tilfredsstillende. Dette er områder, der skal sættes øget fokus på fremover. Side 4
Der er målopfyldelse i antallet af delvis raskmeldte, hvilket viser at borgerne i stigende grad bevarer tilknytningen til arbejdsmarkedet. Ressourceforløb: Faaborg-Midtfyn er blandt de kommuner med flest ressourceforløb set i forhold til indbyggertallet. Antallet af ressourceforløb modsvares af en lavere tilkendelsesrate på førtidspension og flere fleksjob end andre kommuner, hvilket er i overensstemmelse med Førtidspensions- og fleksjobreformen fra 2013. Ressourceforløb Aktivitetsgrad Antal Nov. 2015 Maj. 2016 Nov. 2016 Nov. 2015 Maj. 2016 Nov. 2016 Total 79% 70,22% 80% 261 356 449 Mentor til borger 26,70% 15,73% 30% 88 56 135 Særligt tilrettelagt pro-jekt 2,73% 15,73% 30% 9 56 202 Virksomhedspraktik 16,10% 12,64% 20% 42 45 89 Korte vejlednings- og afklaringsforløb 33,90% 34,83% 30% 67 124 135 Almen voksenuddan-nelse 0,30% 0,84% 3% 1 3 22 Mentor til virksomhed 0,28% 10% 0 1 44 Tabellen skal læses mod højre, således at måltallet for 2016 står yderst til højre. Der fremgår, at aktiveringsomfanget er faldet, hvilket kan forklares med at der på månedsbasis er næsten hundrede flere i tilbud i maj måned 2016 end der var i november 2015. Der er ikke målopfyldelse i nogen af målene for ressourceforløb. Flere aktiviteter er steget i antal men på grund af flere i ressourceforløb er den procentuelle andel faldet. Undtaget herfra er mentor, hvor også det absolutte antal er faldet fra 88 forløb i november 2015 til 56 forløb i maj 2016. Målet er 135 forløb ultimo 2016. Dette er ikke tilfredsstillende, idet mentorforløb vurderes at være et virksomt tilbud til med komplekse problemstillinger. Antallet af virksomhedspraktikker er steget lidt men den relative andel er faldet på grund af flere i ressourceforløb. Fremadrettet bør der fokuseres på at øge den virksomhedsvendte aktivering, da der er evidens for, at det er et virksomt tilbud til med komplekse problemstillinger. Side 5