1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE

Relaterede dokumenter
1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BEVÆGELSE BLIVER ENDNU VIGTIGERE!

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN?

SDCC SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING. PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Strategisk trendspotting

Fremtidens medarbejder og arbejdsliv

NUKISSIORFIIT - DIGITALISERINGSSEMINAR

PROGRAM SPOT FREMTIDENS DANA OG PLANLÆG NU HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD DIREKTØR, PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING PÅ FORKANT MED FREMTIDEN SPOT RESTSSAMFUNDETS UDFORDRINGER

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND

EN- FLERDIMENSIONEL SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU NYSGERRIG., ÅBEN & APOLITISK DEREFTER BESLUTNINGSTAGER PRÆSIDENTER DER HAR SURFET BØLGEN

Program SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU PRÆSIDENTER DER HAR SURFET PÅ BØLGEN FRA MEDLEMMER TIL FANS STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

I HAR ALDRIG VÆRET VIGTIGERE! TILHØR FORMÅL AKTIV FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ

DE MAGISKE ØJEBLIKKE EMPATI OG INDLEVELSE GÅR ALDRIG AF MODE SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN SAMMEN MED KUNDERNE!

Program. Fremskrivning Disruption

Program Hvorfor skal vi være fremtidsforskere & hvordan gør man?

SPOT DE STORE SKIFT OG TRÆN 8. DECEMBER 2015 LISELOTTE LYNGSØ UDFORSK FREMTIDEN

Velkommen. Konference og kåring 4.Juni 2019 JURY 2019

Om at forebygge mental mistrivsel. Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard. Store forandringer er ikke nyt

Henrik Good Hovgaard. Fremtidsforsker & Fremtidstræner Future Navigator

Friktion som drivkraft. Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard

SPOT DE STORE SKIFT OG BEGYND AT TRÆNE NU BLUE SKY CAMP NOVEMBER 2015 UDFORSK FREMTIDEN LISELOTTE LYNGSØ,

SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ DEN 17. MARTS 2016

Investér i Fremtidsansen

GAME CHANGERS 2014 ANSØGNINGSGUIDE

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR

FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG

Giv kurven et knæk samarbejdet om de nye udfordringer

Bliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus. Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013

PAS PÅ! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG LOUISE FREDBO-NIELSEN & METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKERE

Fremtidssansen. Kursen på den lange bane. Henrik Good Hovgaard. Afhængighed - Uafhængighed - Samhørighed

Positiv psykologi og lederskab

Gode ideer til oplæsning. Ishøj Kommune 1

VISIONSDAG 2016 DESIGNPROCESSEN SOM UDVIKLINGSVÆRKTØJ

Vi introduceres til innovation som begreb og ideen om innovative krydsfelter.

Kærlighed er ikke nok. Sofie Münster

KUNSTIG INTELLIGENS KOMMUNAL GAME CHANGER ELLER BARE BUZZ?

Hold 1, 2014 LOGBOG. Denne logbog tilhører:

Calgary-Cambridge Guide

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

Coaching. Et redskab der styrker engagement og ejerskab. Den menneskelige faktor og implementering

Unge mellem projekter og reality. Selvværd og selvtillid

Large-Scale Change. Gå-hjem-arrangement på Spark

ELDERLY I PRAKSIS. Fra kaos til orden

Bibliotekerne Region Hovedstaden Biblioteksudvikling ledelsesmæssige udfordringer

Copyright Business Institute A/S, Vesterbro 18, 9000 Aalborg. Side 1

FIND DINE PERSONLIGE STYRKER

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

METODE TIL TRÆNING AF INNOVATIVE KOMPETENCER I SAMFUNDSFAG

IGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø

MØDELEDELSE I HVERDAGEN SKAB BEDRE MØDER FOR DIG OG DINE KOLLEGER

MATCH-projektet NOVO Nordisk CMUK

Internt trænings- & repetitionsprogram. Indvendinger. En-til-en træning med indvendinger

Den Hemmelige Post - Få point til dit lederfællesskab

Introduktion til refleksionskort

En linedans fra ide til succes

Beskrevet med input fra pædagog Ann Just Thodberg og pædagogisk leder Marietta Rosenvinge, Børnehaven Stjernen, Aalborg Kommune BAGGRUND

LUK OP FOR KÆRLIGHED - Med 5 spirituelle vaner der styrker og løfter dig

Introduktion til refleksionskort

OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag

Sådan kan I styrke arbejdet med at differentiere undervisningen på jeres skole

Grib Fremtiden teknologi, kommuner og bedre velfærd

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

MÅL. Guide. Drøm om fremtiden og kom i. 1sid0er. Styrk dit liv med Chris MacDonald. November Se flere guider på bt.dk/plus og b.

FRAFALD I DANSK SVØMNING. Mads N Andersen

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati

Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!

Rekruttering af fremtidens talenter

Sådan får lokalgruppen nye og aktive frivillige!

HR-dilemmaer, når forretningen står midt i innovation og digital transformation. Henrik Holt Larsen og Lilian Mogensen

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling.

Psykologisk tryghed Kvartalsmøde for AMiR den 23. august 2018 Oplæg ved Michael Tolstrup

CHEF I TEKNIK OG MILJØ

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

Roller og samarbejde i en travl hverdag Temadag for arbejdsmiljøledere, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

Vejledning til LUS spørgeskema

Introduktion til kriterium 1 Udfordringer i det excellente lederskab. Excellence Netværk 2004 Jørgen Kjærgaard

09.50 Anerkendende tilgang til organisationsudvikling Teori og et par eksempler v/ Lotte Lüscher Metoder: Involverende udviklingsprocesser

Rudme-modellen : fra idemøder til kaffeklubber. En metode til kickstart af innovativ kultur i enhver landsby. v/ Ryslinge Innovationshøjskole

Fra vision til virkelighed

Kender du dit livs retning?

Temamøde om frivillighed Dialogmøde Slagelse 4. december 2018

Pernille Steensbech Lemée Copyright: Fokus Kommunikation

Grundlov FOR. Vanløse Skole

Brobyggerne. Erfaringer fra 10 projekter om ledelse af fremtidens velfærd. Maj 2014

Fortæl derudover eleverne, at de også skal overveje, hvordan deres liv ville se ud, hvis de ikke havde disse rettigheder.

Involvering af kræftpatienter i patientsikkerhed. DSI: Helle Max Martin & Laura Navne Kræftens bekæmpelse: Henriette Lipczak

Workshop i mundtlig retorik

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Bike4Life projektbeskrivelse. Et U- turn projekt for socialt udsatte unge

Træning i kommunikation og konflikthåndtering i Akutafdelingen

Marie Baad Holdt, chefkonsulent i Ingerfair

hjælpepakke til mentorer

Transkript:

PÅ FORKANT MED FREMTIDEN STRATEGISK TRENDSPOTTING Kl. 13.30-14.10 Hvorfor og hvordan Kl. 14.10-14.30- Irritation Kl. 14.30-14.45 - Spot forandringer Kl. 15.45-15.15 Trendmapping - game-changer Kl. 15.15-15.45 - Vigtigste game-changer Kl. 15.45-16.25 15 + 20 + 5 Ide-dating - husk Kl. 16.25-16.45 - Plakat opsamling kl. 16.45-17.00 - Fernisering Afslutning STÆRK PSYKE BLIVER ENDNU VIGTIGERE! 1)FÆLLESSKAB 4)MENING 3)FORNYELSE 2)AKTIV HVILKEN SLAGS KAMPE SKAL I TAGE? HVAD MANGLER DER I FREMTIDEN?

VEJEN ELLER MÅLET? RETTEN TIL AT LAVE MAD SELV & SPISE MED ANDRE SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

HVAD ER DET? ESPORT Bjarke fra flyvelederuddannelsen rekrutterer efter "gamere" (unge der har spillet meget computer, ca. 5 timer om dagen, hver dag i min. 5. år = 9125 timers træning)... Den træning giver gamerne bedre evne til at løse problemer hurtigt. Tænke hurtigere og træffe flere rigtige beslutninger under pres, plus, de oparbejder en kompetence i at skifte hurtigt i mellem elementer, fx. se, lytte, skrive - end den ordinære befolkning.

HVORDAN UNDERSTØTTER I EN NY TYPE SAMFUND? INTERESSANT, SPÆNDENDE, FORDOMSFRI OG HELT TÆT PRØV DET SELV PRÆSIDENTER DER HAR SURFET DEN DIGITALE BØLGE RADIO: Roosevelt TV: JFK INTERNET: Obama SOCIAL MEDIA: Trump

FRA FAKTA TIL MULTI-FAKTA 39 procent af danskerne stoler på individuelle sundhedscoaches, mens kun 22 procent stoler på myndighederne. 2017 AFSTANDEN FRA AT VISUALISERE NOGET OG SÅ TIL AT GØRE DET HAR ALDRIG VÆRET KORTERE!! OPGAVEN DIKTERER INDSATS - IKKE OMVENDT SAMSKABE, MEDINVESTOR, GAMER, BLOCKCHAIN OG FLOW

SVENSKERHÅRET ER TILBAGE! GAME-CHANGER DU KAN IKKE FÅ ØJE PÅ FREMTIDEN ALENE MÆRK IRRITATION IRRITATION: PÅRØRENDE OG FRIVILLIGE SPØRG IND TIL DEN

LØSNING: HJÆLP PÅ SKOLESKEMAET GLAD NYT PERSPEKTIV INNOVATION FREMTIDSHÅB & NYSGERRIG 4. ER DET EN STØRRE SAMFUNDSMÆSSIG TREND? IRRITATION 2.INTERESSANT! 3.HVAD HAR DE RET I? 1. DYB INDÅNDING 14.44 BUDDY WALK & TALK Hvad irriterer dig forhold til jeres opgaveløsning? Få din buddy op ad kurven med nye forslag SUR/TRIST LUKKET & LÅST MINDSET, DØMMENDE, BLOKKERET BUDDY WALK & TALK IRRITATION KOM OP AD KURVEN SAMMEN! 14.44 SPOT FORANDRINGERNE - ER DE HÅRDE ELLER BLØDE? IRRITATION: LØSNING/BRÆNDENDE SPØRGSMÅL:

SimSensei Et virtuelt menneske vurderer individers psykiske tilstand via non-verbal opførsel

VILKÅR ELLER VALG? 1)FORDEL KORTENE MELLEM JER 2)PLACER TRENDKORTENE UDEN SAMTALE KORTENE I 2 BUNKER MEN SÅ ALLE KORT KAN SES 1)FORDEL KORTENE MELLEM JER 2)PLACER TRENDKORTENE UDEN SAMTALE KORTENE I 2 BUNKER MEN SÅ ALLE KORT KAN SES BLØD TREND I HAR ET VALG HÅRD TREND DET BLIVER ET VILKÅR BLØD TREND I HAR ET VALG HÅRD TREND DET BLIVER ET VILKÅR

HVAD BLIVER JERES STØRSTE GAME-CHANGER? 3) DISKUTER FØRST KORTENE NÅR ALLE ER PLACERET BLØD I HAR ET VALG HÅRD DET BLIVER ET VILKÅR HVIS DU KAN OVERBEVISE DE ANDRE OM AT ET KORT IKKE ER BLØDT MEN HÅRDT ELLER OMVENDT VINDER DU EN KARAMEL HVORFOR HVORDAN HVAD DEN STØRSTE GAME-CHANGER FOR JER Hvad er mest vigtigt? KUNSTIG INTELLIGENS For at få sundhed, et godt job, glad, rigdom og længerevarende relationer? COBOT MENNESKER A) IQ, EQ OG NQ B) STOR SELVKONTROL C) ET POSITIVT SIND

Star-psychologist: It s expensive to be too optimistic Star-psychologist: It s expensive to be too optimistic TANKELÆSNING OG MØNSTER FORUDSIGELSE B) SELVKONTROL/OVERSKUD/BÅNDBREDDE

EKSTREM INDIVIDUALISERING CYBORGS NÆSTE SKRIDT VI FÅR EKSTRA DELE 3 UGER FØRSTE FORSØG

SMART DATA PSYKIATRI DJ SÅ ALT SPILLER Hvor hurtigt kan ideen føres ud i livet? Hvad er den vigtigste barriere? Hvilke kompetencer mangler I? Hvem kunne være god at tale videre med? FREMTIDSBASERET IDEUDVIKLING Reality Check Nyt Perspektiv/ Trendkort Ide Hvordan kan denne udvikling gribes an bedst muligt af jer? Mening og værdi Hvilken værdi ville ideen skabe for samfund, patienter, borgere og jer? Hvad kunne et fængende navn til din ide være?

KUNSTIG INTELLIGENS NETVÆRK HUKOMMELSE FORUDSIGE EFTERLIGNE REGNE FINDE MØNSTRE FORBEDRE SÅ HVAD SKAL I KUNNE? COBOT MENNESKER DOVENSKAB SMARTERE MÅDER MASKINER TIL DET GROVE OG MENNESKER TIL DET (SVÆRE) & SJOVE FEJL & EKSPERIMENTER ETIK DUM ELLER KLOG AI? Den ene af jer skal argumentere 100% for A og den anden for B I har 1 minut hver A) SELV-LÆRENDE AI MED FOKUS PÅ MÅL B) AI MED EU DATA PROTECTION FORKLAR RESULTATET

ETIK DUM ELLER KLOG AI? Byt holdning og kom med et nyt argument A) SELV-LÆRENDE AI MED FOKUS PÅ MÅL B) AI MED EU GENEREL DATA PROTECTION FORKLAR RESULTATET KROPSSULT, SAMVÆR & NÆRVÆR HVAD MANGLER DER?

GØR DIG SELV UNDVÆRLIG MASKINER TIL DET GROVE OG MENNESKER TIL DET (SVÆRE) & SJOVE NETVÆRK HUKOMMELSE FORUDSIGE EFTERLIGNE REGNE FINDE MØNSTRE COBOT NYSGERRIG EMPATI DOVEN FEJL ETIK VISION Hvor hurtigt kan ideen føres ud i livet? Hvad er den vigtigste barriere? Hvilke kompetencer mangler I? Hvem kunne være god at tale videre med? FREMTIDSBASERET IDEUDVIKLING Reality Check Nyt Perspektiv/ Trendkort Ide Hvordan kan denne udvikling gribes an bedst muligt af jer? Mening og værdi Hvad kunne et fængende navn til din ide være? Hvilken værdi ville ideen skabe for samfund, patienter, borgere og jer? BLØD BLØD BLØD VI FORVENTER: VI SKAL stoppe MED: OM 5 ÅR HAR vi TRÆNET EVNEN TIL: FORLØST POTENTIALE STØRSTE irritation: VÆLG 1 GAME- CHANGER HÅRD ELLER BLØD BRÆNDENDE SPØRGSMÅL: KOMPETENCER TRÆNING fremtidsbaserede ideer all we me NYT PERSPEKTIV/TREND værdiskabelse HÅRD HÅRD HÅRD VI FORUDSER: DET VILLE VÆRE FANTASTISK FOR OS AT SKABE: OM 5 ÅR HAR JEG TRÆNET EVNEN TIL:

NYHEDER FRA FREMTIDEN I er i fremtiden og jeres plan er lykkedes over alt forventning - den er blevet en kæmpe succes - præsenter det I er lykkedes med til intervieweren i DEADLINE. BYG BRO TIL FREMTIDEN I har opnået at blive rollemodel for hele verden. Fortæl max 2 min på video: Hvilken stor trend taklede I? Hvorfor måtte der gøres noget? Hvad skete der? Og hvor længe var I om det? Hvad krævede det af nye kompetencer? Husk at I fortæller udefra fremtiden og ser tilbage. I er nået i mål:-) BYG BRO TIL FREMTIDEN BYG BRO TIL FREMTIDEN 1. SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN 2. VÆR NYSGERRIG, ÅBEN OG APOLITISK 3. ELSK DIN COBOT 4. SKAB JER SAMMEN MED ANDRE 5. MENNESKET ER MAGISK NÆSTE KURSUS I FREMTIDSFORSKNING I KBH 9. MAJ 2018 Næste kursus i KBH 9. maj LLL@futurenavigator.dk @liselottelyngso