Forord. Kvalitet i kerneydelserne. Positivt samarbejde. Beboerens indflydelse på eget liv. Inspirerende Målrettede Troværdige. Harmoniske omgivelser

Relaterede dokumenter
Kendetegn. Forord. Plejecentret Sjælsø, marts

Plejecentret Sjælsø. Politik om samarbejde med beboernes familie og venner

Holmegårdsparkens værdier er indlejret i vores målsætning for Det gode plejehjemsophold.

Indhold: Politisk Vision. Virksomhedens Mission. Virksomhedens Vision. Virksomhedens Værdier. Brand & Rednings Mission. Brand & Rednings Vision

Værdighedspolitik FORORD

God ledelse. i Sorø Kommune

Anmeldt tilsyn på Hvalsø Ældrecenter. Mandag den 3. december 2007 fra kl.13.00

Holmegårdsparkens værdier er indlejret i vores målsætning for Det gode liv i Holmegårdsparken.

VORES VÆRDIER. Plejehjemmet Falkenberg - Et godt sted at være. Vi skaber resultater Vi er udviklingsorienterede. Vi forbedrer løbende kvaliteten

Vores værdier. Associated Danish Ports A/S ejer og driver havnene i Fredericia, Nyborg og Middelfart.

Mad med mening mad og måltidspolitik for:

Kompetenceudvikling i Billund kommune.

for fællesskabet Personalepolitik

Samtaleskema (anklager)

Værdier. Plejehjemmet Falkenberg. et godt sted at være! Center for Omsorg og Ældre. Plejehjemmet Falkenberg

Uanmeldt tilsyn på Hvalsø Ældrecenter, Lejre Kommune. Mandag den 3. august 2009 fra kl

Værdighedspolitik

Værdighedspolitik. Proces FORORD

Værdighedspolitik. Faxe Kommune

Samarbejde Værdier for personalet i Dybbølsten Børnehave: Det er værdifuldt at vi samarbejder

Personalepolitik. Frederikssund kommune

0. klasse 1. klasse 2. klasse 3. klasse 4. klasse 4. klasse 6. klasse 7. klasse 8. klasse 9. klasse 10. klasse

Uanmeldt tilsyn Ulleruphus, Fredericia Kommune. Søndag den 19. september 2010 fra kl

Værdighedspolitik. Indholdsfortegnelse

Hvidovre Kommunes Ældrepolitik

FORORD AF DIREKTIONEN

Mission - Vision - Værdier Flyvevåbnet

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

PERSONALEPOLITIK HORNUM SKOLE. Rammer for konstruktiv håndtering af: - uoverensstemmelser - misforståelser - aktive udviklingsønsker på skolen

Ledelses- og værdigrundlag

Plejebolig. Information til dig der søger eller bor i plejebolig

Politik for en værdig ældrepleje i Lolland Kommune 2016

Betaniahjemmet - værdigrundlag

Et værdigt seniorliv. Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik

Odsherred Kommunes værdighedspolitik fokuserer på følgende fire politisk definerede pejlemærker for øget indsats for værdighed i ældreplejen:

1) Virksomhedsgrundlag

Ældrepolitik for Norddjurs Kommune

Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2009

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

Værdighedspolitik Sammen om det gode liv

Medarbejderinformation. Værdigrundlag. Intensiv afdeling, Sønderborg

Information & involvering

Kompetenceprofiler på SC/HN

Praktikbeskrivelse. for social- og sundhedsassistentelever i somatisk praktik. Solgaven

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

Det gode liv for ældre. Sønderborg Kommunes værdighedspolitik for ældreområdet

Velkommen Til Plejecentret Sjælsø. Plejeboligerne Soldraget 41-43

Anmeldt tilsyn på Herbergscentret, Københavns Kommune. Tirsdag den 8. december 2009 fra kl. 9.00

Velkommen til Plejecentret Sjælsø. Daghjemmet

Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Udkast april 2016

Tilfredshedsundersøgelser i Social Omsorg Hedensted Kommune.

Førskolegruppens. Pædagogiske værdier. Anerkendende fællesskab. Udfordrende udvikling. Positivt livssyn. April 2013

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2017

Vestergårdens historie

Kære LINAK medarbejder

ALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

KOMMUNIKATION. Kommunikations. politik

Dalhoffsminde Grundlaget og rammen for Dalhoffsminde

Om kvalitetsstandarder generelt

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne

Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier

Værdighedspolitik for Furesø Kommunes Ældrepleje

ALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK

Kommunikationsstrategien skal sikre sammenhæng mellem det, vi siger og det, vi gør.

ALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK

Kompetenceprofil. Sekretærer. Navn:

DE DANSKE FRIMURERORDENS GRUNDSTENSDOKUMENT FRA 1966

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Forord til værdihjul

Værdigrundlag Ishøj Skole

Det kommunale tilsyns samlede redegørelse år 2017 De kommunale tilsyn på plejeboligområdet. Assens Kommune Myndighed Sundhed

Vejerslev Ældrecenter. Oktober 2018

INDHOLDSFORTEGNELSE. Kommunikationsgrundlag for Sygehus Sønderjylland

ALLERØD KOMMUNE ÆLDREPOLITIK

Kommunikationspolitik Denne politik beskriver de overordnede tanker om god kommunikation i Region Hovedstaden

Uanmeldt tilsyn på Malmhøj, Silkeborg Kommune. Torsdag den 23. februar 2012 fra kl

Værdighedspolitik, Vejle Kommune

KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN

ÆLDRE- OG VÆRDIGHEDSPOLITIK

Brugerundersøgelse Virksomheder og Jord Marts, Natur og Miljø Teknik og Miljø Århus Kommune

Værdighedspolitik i Syddjurs Kommune

Servicepolitik for Miljø og Teknik Randers Kommune

Værdig ældrepleje. Kan man lovgive om en værdig ældrepleje? Kan man udstede en værdighedsgaranti?

VÆRDIGHEDSPOLITIK Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 16. juni 2016

Ledelsesevaluering i Høje-Taastrup Kommune. Vejledning til selvevaluering

Modul 8: Psykisk syge patienter og borgere og udsatte grupper. Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold

GOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer

Personalepolitik. December 2018

Værdigrundlag. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen

Kommunikations- politik. December 2017

Trivselsundersøgelse 2012

gladsaxe.dk Personalepolitik

ALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Kvalitetsstandarder for Sundhed og omsorg 2017 afsnit 1 Indledning

Transkript:

Positivt samarbejde Kvalitet i kerneydelserne Harmoniske omgivelser Inspirerende Målrettede Troværdige Beboerens indflydelse på eget liv Højt informationsniveau Forord. 1

Rudersdal Kommune vil gerne være en attraktiv og effektiv arbejdsplads, hvor kompetente medarbejdere sammen med en fremsynet ledelse sørger for kvalitet i opgaveløsningen. Kommunen lægger vægt på, at medarbejderne optræder loyalt og udfører deres arbejde i overensstemmelse med gældende lovgivning og politiske beslutninger. Plejecentret Sjælsø har med udgangspunkt i ovenstående en forventning om, at medarbejderne er - inspirerende - målrettede og - troværdige. Disse tre grundlæggende værdier skal sikre, at beboerne får et meningsfyldt liv samtidig med, at medarbejderne opnår størst mulig kvalitet i arbejdslivet. Plejecentret Sjælsø har med udgangspunkt i ovenstående udarbejdet det værdigrundlag, som du sidder med. Værdigrundlaget udtrykker de værdier og holdninger, som vi ønsker, skal styre alle aktiviteter, handlinger og beslutninger på plejecentret Sjælsø. Med venlig hilsen Charlotte Buchwald Centerleder. 2

Indholdsfortegnelse. Inspirerende Målrettet Troværdig Beboerens indflydelse på eget liv Kvalitet i kerneydelserne Positivt samarbejde Højt informationsniveau Harmoniske omgivelser 3

Medarbejderne viser, at de er inspirerende ved, at - være positive overfor nye ideer og tiltag og medvirke til at udvikle organisationen ved at dele viden, være initiativskabende og bruge hinandens kompetencer. - være nærværende og lyttende og anvender en positiv kommunikation i dialogen med beboere og pårørende - se muligheder fremfor begrænsninger - udvise kreativitet i forhold til opgaveløsningen og ikke bare gøre som vi plejer. 4

Medarbejderne viser, at de er målrettede ved, at - sætte mål og dokumentere resultater - evaluere og følge op - prioritere opgaverne - planlægge de daglige opgaver og aktiviteter - arbejde i overensstemmelse med de givne retningslinier 5

Medarbejderne viser, at de er troværdige ved, at - være fagligt kompetent og holde sig fagligt ajour - være loyal over for de trufne beslutninger - være ærlig - der er overensstemmelse mellem ord og handlinger - overholde aftaler - overholde love, regler, tidsfrister og deadlines 6

Beboernes indflydelse på eget liv - Vi er opmærksomme på, at den enkelte beboer har brug for et meningsfyldt liv, hvor livskvaliteten er i fokus - Vi tilstræber valgmuligheder, og støtter beboernes egne valg - Vi tilstræber, at beboerne i videst muligt omfang selv varetager dagligdagens opgaver ud fra princippet hjælp til selvhjælp - Vi er opmærksomme på, at de små ting i dagligdagen kan have stor betydning for den enkelte beboer. 7

Kvalitet i kerneydelserne - Vi arbejder tværfagligt og anvender bevidst medarbejdernes kompetencer - Vi tilstræber, at medarbejderne har kendskab til gældende lovgivning, politisk vedtagne målsætninger og kvalitetsstandarder - Vi har ajourførte procedurer for at sikre, at medarbejderne altid har adgang til den nødvendige viden 8

Positivt samarbejde - Vi anser det for naturligt, at der mellem beboere, pårørende og medarbejdere udvises gensidig respekt med en værdig omgangstone - Vi tilstræber, at dialogen tager udgangspunkt i en positiv kommunikation. - Vi tager gerne udgangspunkt i de gode historier. - Vi kan både modtage og give konstruktiv kritik. - Vi respekterer beboernes privatliv - Vi overholder tavshedspligten 9

Højt informationsniveau - Vi anser det for meget væsentligt, at beboere og pårørende løbende holdes orienteret, hvorfor vi udgiver Sjælsønyt hver måned, hvor der orienteres om, hvad der foregår på plejecentret - Vi tilstræber en løbende skriftlig og / eller mundtlig dialog mellem den enkelte beboer og pårørende og medarbejderne - Vi tilstræber et højt tværfagligt informationsniveau blandt medarbejderne således, at den enkelte medarbejders erfaring og viden i så stor udstrækning som muligt kommer den enkelte beboer til gavn. - Vi udarbejder skriftlige referater, når der afholdes møder, som er tilgængelige for målgruppen 10

Harmoniske omgivelser - Indendørs fællesarealer skal fremstå pæne og rene og de skal være møbleret på en sådan måde, at beboere og pårørende føler sig i hyggelige omgivelser - Vi tilstræber, at udendørs fællesarealer fremtræder vedligeholdte så beboere og pårørende kan færdes i og nyde den dejlige natur - Vi lægger vægt på, at højtiderne markeres på traditionel vis og sørger for at fællesarealerne er pyntet til jul og påske 11

Ældreområdet Rudersdal Kommune Plejecentret Sjælsø Soldraget 37 3460 Birkerød Telefon 46 11 16 16 www.plejecentretsjaelsoe.rudersdal.dk 12