Videreuddannelse indenfor nefrologien: Kan det betale sig? Koldkærgård 1-2 oktober 2014 Oversygeplejerske Karina Bruun
JA JA JA Nurse leaders need to identify, develop and implement empowering processes that reflect nursing values at all levels of the organisation ( ) Successful empowerment depends upon excellent leadership (Bellman 2003, 6-7)
UDFORDRINGER I SUNDHEDSVÆSENET Nyt sygdomsbillede: Flere danskere får en kronisk sygdom Accelererede forløb og opgaveflytning til kommuner og eget hjem Hospitaler, kommuner og almen praksis skal arbejde tæt sammen Specialisering og centralisering Ny viden og store krav til medarbejderens kompetencer Krav fra patienter og borgere Sundhedsfremme og forebyggelse skal have en mere fremtrædende placering Velfærdsteknologi og innovation DSR What s in it for me dec, 2012
Ruste til fremtiden sygeplejerskens rolle Stort potentiale i den direkte patientpleje Koordinering af forløb Udvikle og styrke samarbejde med læger og andre sundhedsprofessionelle Sikre effektiv pleje og behandling Lederskab af sygeplejen Besidde myndighed og dømmekraft Identificere, prioritere og vurdere Meningsdannere DSR What s in it for me dec, 2012
MATCHE BREDDE, SOM SPECIELLE KOMPETENCER
TEORI PRAKSIS SAMSPIL Samspil mellem institutioner og praksisfelt Imødekomme de krav samfundet stiller og forventninger arbejdsgiver har Krav om målbare og faglige krav til kliniske forløb Underviser og kliniske vejleder skal uddannes på samme niveau Vejledning Pædagogisk indsigt Teori praksis transfer Forskningsforståelse DSR What s in it for me, dec. 2012
Centrale udviklingstendenser i relation til patientrollen
Institutionelle normer Patienter skal være nemt tilgængelige for den professionelle intervention Patienter skal aktivt tage ansvar for egen sundhed Patient skal udvise troværdighed Patienter skal være interessante Mari Holen, post. doc. ved Roskilde Universitet og Region Sjælland
Udfordringer Social ulighed i sundhed Håndtere krydspres med minimalt af reelt beslutningskompetence og indflydelse Kunne løfte problematikkerne ind i en politisk og samfundsmæssig arena Mari Holen, post. doc. ved Roskilde Universitet og Region Sjælland
A retrospective observational study. The Lancet Nurse staffing and education and hospital mortality in nine European countries Motality data: 422.730 patients within 30 days admission 1-3 % of the patients died (lowest in Sweden and highest in Netherlands) Response rates for surveys of nurses ranged from less than 40 % in England to nearly 84 % in Spain Differences in both nurse staffing and nurse education within each country
Resultater The findings shows that an increase in nurses workload increasesthe likelihood of inpatient hospital deaths, and an increase in nurses with a bachelor s degree is associated with at decrease in inpatient hospital deaths. 10 % increase in the proportion of nurses with at bachelor s degree in hospitals is associated with a 7 % decrease in mortality Investments in nursing could make good business sense
ALLE HAR BRUG FOR EFTERUDDANNELSE MANGE FÅR BRUG FOR VIDERUDDANNELSE Efteruddannelse er ajourførende uddannelsesaktivitet, der skal sikre at den enkelte sygeplejerske kontinuerligt er opdateret i forhold til krav og forventninger, som professionsudøvelsen kræver Videreuddannelse er længerevarende uddannelsesforløb, der kvalificere til at varetage funktioner pået højere niveau end grunduddannelsen Fremtidens efter og videreuddannelse skal give forskellige muligheder i et formelt uddannelsessystem Udbud skal svare til sundhedsvæsenets og professionens behov og sundhedspolitiske målsætninger
Hvordan får vi sygeplejersker til at uddanne sig?
Pointer i dagens oplæg Du har 2 min. til at skrive de 3 vigtigste pointer ned fra oplægget. Såhar I sammen 5 min. til at finde 3 fælles pointer Hver gruppe har 2 min til at fremlægge deres synspunkter i plenum