Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar, 2012 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2011
LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2011 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning 6 4. Månedsløn og stillingsbetegnelse 12 5. Rådighedstillæg, løntillæg og gratialer mv. 14 6. Deltidsansættelser 16 7. Personalegoder og bruttolønsordninger 17 8. De deltagende virksomheder 18 Rambøll Hannemanns Allé 53 DK-2300 København S T +45 5161 1000 F +45 5161 1001 www.ramboll-management.dk
1. INDLEDNING Løn- og personalestatistikken bygger på oplysninger indhentet blandt de af DANSKE ARKs medlemsvirksomheder der har ansatte, i perioden 2. november 2011 til 8. december 2011. Virksomhederne har haft mulighed for at indberette løn- og personaleoplysningerne for deres medarbejdere enten via et elektronisk spørgeskema eller ved et Excel-udtræk fra deres lønsystem. Løn- og personalestatistikken dækker over oplysninger fra 191 virksomheder, der repræsenterer 2.776 medarbejdere. Dette svarer til ca. 81 pct. af det samlede antal medarbejdere i DANSKE ARKs medlemsvirksomheder 1. Det indsamlede data er behandlet fortroligt, og det er således kun DANSKE ARK og den enkelte virksomhed, der har adgang til de virksomhedsspecifikke data. Endvidere er oplysningerne anonymiseret således, at enkeltpersoner ikke kan genfindes i data. Løn- og personalestatistikken omfatter den fast aftalte månedsløn, individuelle løntillæg og rådighedstillæg, gratialer, bruttolønsordninger samt fleksible personalegoder. For deltidsansatte er månedslønnen omregnet til en fuldtids månedsløn. For medarbejdere med arbejdsgiveradministreret pensionsordning samt frivillig ordning, medtages medarbejderens eget men ikke arbejdsgiverens pensionsbidrag i den faste månedsløn. Ferietillæg og eventuel overarbejdsbetaling medregnes derimod ikke i den faste månedsløn, da dette ville vanskeliggøre en sammenligning med den overenskomstaftalte skalabruttoløn. For lønoplysningerne er der foruden gennemsnittet også angivet nedre, median og øvre : Nedre er den laveste observation, hvor alle de observationer der er mindre end den, udgør mindst 25 pct. af alle observationerne. Medianen er den mindste observation, hvor alle de observationer der er lavere end den, udgør mindst 50 pct. af alle observationerne. Øvre er den største observation, hvor alle de observationer der er mindre end den, udgør mindst 75 pct. af alle observationerne. Det skal endvidere bemærkes, at enkelte virksomheder ikke har opgivet alle oplysningerne for medarbejderne. Dette medfører, at der for hver kategori (fx månedsløn, personalegoder) ikke nødvendigvis er det samme antal observationer. Inden resultaterne af løn- og personalestatistikken præsenteres i afsnit 3-8, vil der i afsnit 2 blive beskrevet de deltagende medarbejders køn, alder og uddannelsesmæssig baggrund. Afsnit 3-4 har fokus på hver sin komponent i lønstatistikken. Afsnit 3 omhandler månedslønnen for udvalgte uddannelsesretninger, mens afsnit 4 omhandler månedslønnen for forskellige stillingsbetegnelser. I afsnit 5 undersøges brugen af rådighedstillæg, løntillæg og gratialer mv. Afsnit 6 omhandler brugen af deltidsansættelser, mens afsnit 7 belyser brugen af personalegoder og bruttolønsordninger. Afsnit 8 beskriver de deltagende virksomheders fordeling på region og typisk opgavetype. 1 Det præcise antal medarbejdere blandt DANSKE ARKs medlemsvirksomheder i 2011 kendes ikke. Svarprocenten er udregnet på baggrund af antallet af medarbejdere i 2008, samt en vurdering af at antallet af medarbejdere er faldet med ca. 15 pct. i perioden 2008-2011 1
2. DE DELTAGENDE MEDARBEJDERE I dette afsnit præsenteres de deltagende medarbejderes køn, alder og uddannelsesretning. Tabel 1 viser de deltagende medarbejders fordeling på køn og alder. Tabel 1: Fordeling på køn og alder Alder Mænd Kvinder Samlet Mænd (pct.) Kvinder (pct.) Samlet (pct.) - 19 9 7 16 0,3 % 0,3 % 0,6 % 20-24 24 28 52 0,9 % 1,0 % 1,9 % 25-29 124 115 239 4,5 % 4,2 % 8,7 % 30-34 299 248 547 10,8 % 9,0 % 19,8 % 35-39 293 258 551 10,6 % 9,4 % 20,0 % 40-44 204 189 393 7,4 % 6,9 % 14,2 % 45-49 184 154 338 6,7 % 5,6 % 12,3 % 50-54 148 93 241 5,4 % 3,4 % 8,7 % 55 25 17 42 0,9 % 0,6 % 1,5 % 56 19 17 36 0,7 % 0,6 % 1,3 % 57 18 11 29 0,7 % 0,4 % 1,1 % 58 23 15 38 0,8 % 0,5 % 1,4 % 59 19 13 32 0,7 % 0,5 % 1,2 % 60 22 11 23 0,8 % 0,4 % 1,2 % 61 19 18 37 0,7 % 0,7 % 1,3 % 62 16 9 25 0,6 % 0,3 % 0,9 % 63 19 5 24 0,7 % 0,2 % 0,9 % 64 16 9 25 0,6 % 0,3 % 0,9 % 65-36 27 63 1,3 % 1,0 % 2,3 % I alt 1.514 1.244 2.758 54,9 % 45,1 % 100 % Note: Medarbejdernes alder er opgjort som 2011 minus medarbejdernes fødselsår. Det skal endvidere bemærkes, at der er 18 medarbejdere, hvor medarbejderens køn eller alder ikke er oplyst. Som det fremgår af tabellen, er der oplysninger om alder og køn for i alt 2.758 medarbejdere, som fordeler sig med ca. 55 pct. mænd og ca. 45 pct. kvinder. Tabellen viser endvidere aldersfordelingen for de deltagende mænd og kvinder. Således er 10,8 pct. af de deltagende medarbejdere mænd i alderen 30-34, mens andelen for kvinderne i samme alders kategori er ca. 9,0 pct., jf. Tabel 1. Den sidste kolonne i tabellen viser den samlede aldersfordeling bland medarbejderne. De deltagende medarbejdere er i udpræget grad i alderen 30-49 år, hvilket er gældende for ca. 66 % af det samlede antal medarbejdere. 2
Figur 2.1 illustrerer grafisk resultaterne fra Tabel 1. Figur 2.1: Fordelingen på køn og alder 20% 15% 10% 5% 0% - 19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 - Alder Mand Kvinde 3
Nedenfor opgøres aldersfordelingen for tre af udannelseskategorierne; akademiske arkitekt, bygningskonstruktør samt tekniske designer/assistenter. Denne opgørelse fremgår af Tabel 2. Tabel 2: Aldersfordeling for arkitekter, bygningskonstruktører og tekniske designere/assistenter Alder Arkitekter Bygningskonstruktører Tekniske designere/assistenter Arkitekter (pct.) Bygningskonstruktører (pct.) Tekniske designere/assistenter (pct.) - 19 0 0 0 0 % 0 % 0 % 20-24 0 6 1 0 % 1 % 1 % 25-29 74 90 6 5 % 13 % 5 % 30-34 289 167 4 21 % 25 % 4 % 35-39 344 120 11 25 % 18 % 10 % 40-44 187 112 16 13 % 16 % 15 % 45-49 177 70 22 13 % 10 % 20 % 50-54 121 58 13 9 % 9 % 12 % 55 25 4 3 2 % 1 % 3 % 56 18 5 3 1 % 1 % 3 % 57 11 3 6 1 % 0 % 5 % 58 18 5 6 1 % 1 % 5 % 59 16 3 2 1 % 0 % 2 % 60 14 7 5 1 % 1 % 5 % 61 18 4 3 1 % 1 % 3 % 62 14 6 2 1 % 1 % 2 % 63 12 6 3 1 % 1 % 3 % 64 16 3 0 1 % 0 % 0 % 65-29 9 4 2 % 1 % 4 % Uoplyst 3 1 0 0 % 0 % 0 % I alt 1.386 679 110 100 % 100 % 100 % For de akademiske arkitekter og bygningskonstruktører falder næsten halvdelen i alderskategorierne 30-34 år og 35-39 år. Til sammenligning er dette tal kun ca. 25 pct. for de tekniske designere/assistenter. 4
De deltagende medarbejderes uddannelse fremgår af Tabel 3. Tabel 3: Medarbejdere fordelt på uddannelse Uddannelse Antal Andel Akademisk arkitekt 1.386 49,9 % Landskabsarkitekt KVL/KU LIFE 61 2,2 % Cand.polyt., cand.scient.techn. i arkitektur og design, byggeledelse 35 1,3 % Bygningskonstruktør 679 24,5 % Teknisk designer/assistent 110 4,0 % Byggetekniker 27 1,0 % Ingeniør 39 1,4 % Anden teknisk uddannelse 28 1,0 % Anden akademisk uddannelse 54 1,9 % Kontor, regnskab, bogholderi 191 6,9 % Elev 54 1,9 % Rengøring, kantine, bud, piccolo 66 2,4 % Anden uddannelse 44 1,6 % Uoplyst* 2 0,1 % I alt 2.776 100 % Note: "*" For 2 medarbejdere, er der ikke oplyst uddannelse. Ca. halvdelen af de deltagende medarbejdere har en uddannelse som akademisk arkitekt (ca. 49,9 pct.), jf. Tabel 3. Tabellen viser endvidere, at ca. 24,5 pct. af medarbejderne er uddannet til bygningskonstruktører, mens de øvrige uddannelsesgrupper er relative små (ca. 1,0 pct. 6,9 pct.) I de efterfølgende afsnit 3-8 præsenteres resultaterne af løn- og personalestatistikken. 5
3. MÅNEDSLØN OG UDDANNELSESRETNING I dette afsnit præsenteres den faste månedsløn inklusiv forskellige tillæg for de forskellige uddannelsesretninger. Resultaterne præsenteres kun for de akademiske arkitekter, bygningskonstruktørerne samt for de tekniske designere/asistenter 2. Den faste månedsløn for de øvrige uddannelsesretninger præsenteres ikke på grund af for lille et datagrundlag. Det skal dog understreges, at lignende analyser kan foretages for de øvrige uddannelsesretninger, men vil på grund af det relative lille datagrundlag være behæftet med en del usikkerheder. Tabel 4 indeholder den faste månedsløn inklusiv løntillæg for de akademiske arkitekter samt den overenskomstaftalte månedsløn (skalalønnen) fordelt på løntrin. Tabel 4: Månedsløn inkl. løntillæg for akademiske arkitekter Løntrin Antal Andel Skalaløn Nedre Median Øvre Gennemsnit* 1 55 4,4 % 30.546 30.546 30.546 30.773 32.478 2 49 3,9 % 32.011 32.011 32.011 32.011 32.180 3 45 3,6 % 33.311 33.311 33.311 33.311 33.559 4 49 3,9 % 34.284 34.284 34.284 34.284 34.747 5 68 5,4 % 35.421 35.421 35.421 35.421 35.814 6 59 4,7 % 36.722 36.722 36.722 36.899 37.537 7 79 6,3 % 37.863 37.863 37.863 39.863 39.064 8 68 5,4 % 38.834 38.834 38.834 39.974 39.959 9 67 5,3 % 39.974 39.974 40.000 42.873 41.425 10 56 4,5 % 41.111 41.111 41.111 44.148 42.721 11 75 6,0 % 42.248 42.248 43.848 45.327 44.040 12 61 4,9 % 43.222 43.222 45.500 47.959 46.437 13 524 41,8 % 44.035 44.035 46.035 48.772 47.548 I alt 1255 100 % 37.863 44.035 46.035 42.429 Note: Skalabruttolønnen er fra "Arkitektforbundet - Skalabruttoløn for akademiske arkitekter d. 1. april 2011". Det skal bemærkes, at der for 131 af de akademiske arkitekter mangler oplysninger om fast månedsløn eller løntrin. Note *: At et gennemsnit er højere end den øvre skyldes, at langt de fleste observationer følger skalalønnen. Tabellen indeholder antal medarbejdere fordelt på løntrin samt skalalønnen, den nedre, median, øvre og den gennemsnitlige faste månedsløn fordelt på løntrin. Som det fremgår af tabellen, er de deltagende medarbejdere spredt ud over alle løntrin men den overvejende del af medarbejderne er på løntrin 13 (ca. 41,8 pct.). Den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. løntillæg for akademiske arkitekter ligger i intervallet 32.180 kr. (løntrin 2) til 47.548 kr. (løntrin 13). Set over alle løntrin er den gennemsnitlige faste månedsløn ca. 42.429 kr. Ved hjælp af tabellen er det endvidere muligt at sammenligne skalalønnen og den gennemsnitlige faste månedsløn. 2 På grund af populationens størrelse opgøres kun den gennemsnitlige månedsløn for de tekniske designere/assistenter. 6
Den gennemsnitlige månedsløn inklusiv løntillæg sammenlignet med skalalønnen er illustreret i Figur 3.1. Figur 3.1: Skalaløn og den gennemsnitlige månedsløn inkl. løntillæg for akademiske arkitekter 48.000 46.000 44.000 42.000 40.000 38.000 36.000 34.000 32.000 30.000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Løntrin Gennemsnit Overenskomstaf talt Figuren viser, at den gennemsnitlige faste månedsløn plus løntillæg til en hver tid er højere end skalalønnen, hvor den laveste forskel på ca. 170 kr. fremkommer ved løntrin 2. Den gennemsnitlige faste månedsløn plus løntillæg begynder især efter løntrin 5, at afvige fra skalalønnen, således stiger forskellen fra løntrin 5 til 6 med mere end det dobbelte. Tabel 5 indeholder den faste månedsløn inklusiv løn- og rådighedstillæg for de akademiske arkitekter samt den overenskomstaftalte månedsløn (skalalønnen) fordelt på løntrin. Tabel 5: Månedsløn inkl. løn- og rådighedstillæg for akademiske arkitekter Løntrin Antal Andel Skalaløn Nedre Median Øvre Gennemsnit* 1 55 4,4 % 30.546 30.546 30.546 31.266 32.895 2 49 3,9 % 32.011 32.011 32.011 32.011 32.274 3 45 3,6 % 33.311 33.311 33.311 33.311 33.559 4 49 3,9 % 34.284 34.284 34.284 34.284 34.768 5 68 5,4 % 35.421 35.421 35.421 35.421 36.124 6 59 4,7 % 36.722 36.722 36.722 37.468 37.571 7 79 6,3 % 37.863 37.863 37.863 39.863 39.238 8 68 5,4 % 38.834 38.834 38.834 40.989 40.544 9 67 5,3 % 39.974 39.974 40.974 42.974 41.567 10 56 4,5 % 41.111 41.111 41.111 44.531 43.154 11 75 6,0 % 42.248 42.248 44.248 46.189 44.307 12 61 4,9 % 43.222 44.035 46.222 49.035 46.950 13 524 41,8 % 44.035 44.035 46.828 49.541 48.554 I alt 1255 100 % 37.863 44.035 46.821 43.000 Note: Skalabruttolønnen er fra "Arkitektforbundet - Skalabruttoløn for akademiske arkitekter d. 1. april 2011". Det skal bemærkes, at der for 131 af de akademiske arkitekter mangler oplysninger om fast månedsløn eller løntrin. Note *: At et gennemsnit er højere end den øvre skyldes, at langt de fleste observationer følger skalalønnen. Den gennemsnitlige faste månedsløn inklusiv løn- og rådighedstillæg for akademiske arkitekter ligger i intervallet 32.274 kr. (løntrin 2) til 48.554 kr. (løntrin 13). Set over alle løntrin er den gennemsnitlige faste månedsløn ca. 43.000 kr. 7
Den gennemsnitlige månedsløn inklusiv et evt. løn- og rådighedstillæg er her sammenholdt med skalalønnen i Figur 3.2. Figur 3.2: Skalaløn og den gennemsnitlige månedsløn inkl. løn og rådighedstillæg for akademiske arkitekter 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Løntrin Gennemsnit Overenskomstaftalt På samme måde som for de akademiske arkitekter præsenteres den faste månedsløn for bygningskonstruktørerne i den resterende del af afsnittet. 8
Tabel 6 indeholder den faste månedsløn inklusiv løntillæg for bygningskonstruktørerne samt skalalønnen fordelt på løntrin. Tabel 6: Månedsløn inkl. løntillæg for bygningskonstruktører Løntrin Antal Andel Skalaløn Nedre Median Øvre Gennemsnit* 1 44 7,3 % 30.323 30.323 30.323 30.323 31.364 2 34 5,6 % 30.862 30.862 30.862 30.862 31.107 3 27 4,5 % 31.394 31.394 31.394 33.394 32.241 4 21 3,5 % 31.930 31.930 31.930 32.596 33.073 5 35 5,8 % 33.000 33.000 33.000 34.267 33.963 6 45 7,4 % 33.534 33.534 34.264 35.694 35.960 7 50 8,3 % 34.247 34.247 34.247 36.211 35.387 8 34 5,6 % 35.131 35.131 36.439 38.066 36.735 9 21 3,5 % 36.020 36.020 38.020 38.834 38.103 10 18 3,0 % 36.911 36.933 38.743 40.275 39.260 11 276 45,6 % 38.743 38.743 41.243 44.035 42.466 I alt 605 100 % 33.534 38.743 41.057 38.108 Note: Skalabruttolønnen er fra " landsforbund Skalabruttoløn for bygningskonstruktører d. 1. april 2011". Det skal bemærkes, at der for 74 af bygningskonstruktørerne mangler oplysninger om fast månedsløn eller løntrin. Note *: At gennemsnittet er højere end den øvre skyldes at langt de fleste observationer følger skalalønnen. Som for de akademiske arkitekter er der en overvægt af medarbejder på det højeste løntrin (ca. 45,6 pct.), mens det mindste antal medarbejdere er på løntrin 10 (ca. 3,0 pct.), jf. Tabel 6. Den gennemsnitlige løn inkl. løntillæg for bygningskonstruktører ligger i intervallet ca. 31.107 kr. (løntrin 2) til ca. 42.466 kr. (løntrin 11), mens den gennemsnitlige faste månedsløn over alle løntrin er ca. 38.108 kr. Den gennemsnitlige månedsløn inklusiv evt. løntillæg sammenlignet med skalalønnen er illustreret i Figur 3.3. Figur 3.3: Skalalønnen og den gennemsnitlige månedsløn inklusiv løntillæg for bygningskonstruktører 46.000 44.000 42.000 40.000 38.000 36.000 34.000 32.000 30.000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Løntrin Gennemsnit Overenskomstaftalt 9
Tabel 6 indeholder den faste månedsløn inklusiv løn- og rådighedstillæg for bygningskonstruktørerne samt skalalønnen fordelt på løntrin. Tabel 7: Månedsløn inkl. løn- og rådighedstillæg for bygningskonstruktører Løntrin Antal Andel Skalaløn Nedre Median Øvre Gennemsnit* 1 44 7,3 % 30.323 30.323 30.323 30.323 31.364 2 34 5,6 % 30.862 30.862 30.862 30.862 31.198 3 27 4,5 % 31.394 31.394 31.394 33.394 32.627 4 21 3,5 % 31.930 31.930 31.930 33.000 33.219 5 35 5,8 % 33.000 33.000 33.000 35.250 34.020 6 45 7,4 % 33.534 33.534 34.264 36.247 36.020 7 50 8,3 % 34.247 34.247 34.247 36.247 35.505 8 34 5,6 % 35.131 35.131 36.756 38.641 36.926 9 21 3,5 % 36.020 36.020 38.442 39.520 38.274 10 18 3,0 % 36.911 36.933 38.827 41.067 39.476 11 276 45,6 % 38.743 38.743 41.921 44.745 43.161 I alt 605 100 % 33.534 38.743 41.826 38.493 Note: Skalabruttolønnen er fra " landsforbund Skalabruttoløn for bygningskonstruktører d. 1. april 2011". Det skal bemærkes, at der for 74 af bygningskonstruktørerne mangler oplysninger om deres faste månedsløn eller løntrin. Note *: At gennemsnittet er højere end den øvre skyldes at langt de fleste observationer følger skalalønnen. Sammenhængen mellem den faste månedsløn inklusiv alle tillæg og skalalønnen fremgår af Figur 3.4. Figur 3.4: Skalalønnen og den gennemsnitlige månedsløn inklusiv løn- og rådighedstillæg for bygningskonstruktører 46.000 44.000 42.000 40.000 38.000 36.000 34.000 32.000 30.000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Løntrin Gennemsnit Overenskomstaftalt Som det fremgår af både Figur 3.3 og Figur 3.4Figur 7.1, er den gennemsnitlige månedsløn inklusiv tillæg klart højere end den overenskomstaftalte løn ved alle løntrin. 10
Nedenfor præsenteres den gennemsnitlige månedsløn samt skalalønnen for de tekniske designere/assistenter fordelt på løntrin. Tabel 8: Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske designere/assistenter Løntrin Antal Andel Skalaløn Gennemsnit inkl. løntillæg Gennemsnit inkl. løntillæg og rådighedstillæg 1 6 5 % 25.793 29.680 29.680 2 2 2 % 26.056 26.056 26.056 3 0 0 % 26.772 - - 4 1 1 % 27.172 32.044 32.044 5 3 3 % 27.479 27.479 27.479 6 3 3 % 27.836 29.383 29.382 7 0 0 % 28.192 - - 8 2 2 % 28.548 28.548 28.548 9 1 1 % 29.170 30.325 30.325 10 4 4 % 29.702 30.649 30.649 11 73 66 % 30.325 33.502 33.883 Uoplyst 15 14 % 30.741 30.741 I alt 110 100 % 32.269 32.522 Note: "-" Det har ikke været muligt at udregne den gennemsnitlige løn, da der ingen observationer er indenfor det enkelte løntrin. Tabellen viser, at ca. 66 % af de tekniske designere/assistenter er på løntrin 11 og er således på det højeste løntrin. Antallet af medarbejdere på de øvrige løntrin er meget begrænset, hvorfor resultaterne i tabellen skal fortolkes med varsomhed. Endvidere er der 15 tekniske designere/assistenter, hvor løntrinnet ikke er oplyst. Overordnet set er gennemsnitslønnen for de tekniske designere/assistenter den samme som skalalønnen givet medarbejderes løntrin. For de højeste løntrin (løntrin 9-11) peger tabellens resultater dog på, at medarbejderne på disse løntrin ligger over skalalønnen. 11
4. MÅNEDSLØN OG STILLINGSBETEGNELSE Den gennemsnitlige månedsløn, nedre, median, øvre samt antallet af medarbejdere indenfor de forskellige stillingsbetegnelser fremgår af Tabel 9. Tabel 9: Månedsløn inklusiv løntillæg fordelt på stillingsbetegnelse I dette afsnit præsenteres den faste månedsløn inklusiv løntillæg for de forskellige stillingsbetegnelser. Stillingsbetegnelse Antal Andel i pct. Nedre Median Øvre Gennemsnit Tegnestueleder/chef 81 2,9 % 45.000 53.335 65.000 56.883 Afdelingsleder 37 1,3 % 45.863 50.035 55.000 51.423 "Den sælgende arkitekt" 38 1,4 % 44.035 49.035 51.035 48.162 Projektleder 263 9,5 % 42.859 46.035 48.736 45.919 Projekteringsleder 36 1,3 % 38.743 43.161 44.276 42.082 Sagsarkitekt 211 7,6 % 41.111 44.035 45.835 43.240 Arkitekt 895 32,2 % 34.703 38.834 44.035 39.065 Arkitekt med særligt ansvar 196 7,1 % 33.000 38.743 42.248 37.885 Konstruktør 354 12,8 % 31.394 34.247 38.743 34.961 Konstruktør med særligt ansvar 94 3,4 % 37.558 40.000 45.590 41.567 Teknisk designer/anden teknisk 108 3,9 % 29.361 30.450 33.052 33.361 uddannelse Teknisk designer/anden teknisk 33 1,2 % 19.240 30.325 36.024 27.654 uddannelse med særligt ansvar Administrativ chefstilling f.eks. 81 2,9 % 39.690 45.151 53.000 46.910 økonomi/administration/it/hr Administrativ medarbejder 203 7,3 % 29.650 33.799 39.842 34.892 f.eks. bogholder/regnskabsassistent/receptio nist Øvrige f.eks. kantine/piccolo* 110 4,0 % 9.375 17.888 23.412 18.421 Uoplyst 36 1,3 % 34.284 38.869 45.113 38.588 I alt** 2.776 100 % 32.247 39.535 44.035 39.979 Note: Det skal bemærkes, at der for en række af medarbejderne mangler oplysninger om enten deres månedsløn eller deres stillingsbetegnelse "*" Den lave faste månedsløn for denne gruppe kan skyldes, at virksomhederne ikke har oplyst månedslønnen baseret på en ugentlig arbejdstid på 37 timer. "**" Den gennemsnitlige lønindkomst, nedre, median og øvre er eksklusiv stillingsbetegnelserne "Øvrige f.eks. kantine/piccolo" og "uoplyst" Næsten 1/3 af de deltagende medarbejdere er arkitekter, mens yderligere ca. 15 pct. er sagsarkitekter eller arkitekter med særligt ansvar, jf. Tabel 9. Herudover er der en stor gruppe af konstruktører med og uden særligt ansvar samt projektledere. Disse seks stillingsbetegnelser dækker ca. 75 pct. af de deltagende medarbejdere. Den gennemsnitlige månedlige løn er samlet set ca. 39.979 kr. Dette gennemsnit er eksklusiv den månedlige løn til stillingsbetegnelsen "øvrige f.eks. kantine/piccolo" og medarbejdere med uoplyst stillingsbetegnelse. Dette tal dækker over store variationer mellem de forskellige stillingsbetegnelser. Mens tegnestueleder/chef i gennemsnit har en fast månedsløn på ca. 56.883 kr. har en teknisk designer med særligt ansvar i gennemsnit en månedsløn på ca. 27.654 kr. Tabellen viser endvidere, at den nedre, median samt den øvre for de forskellige stillingsbetegnelser. 12
Variation i den gennemsnitlige månedsløn mellem stillingsbetegnelser er illustreret i Figur 4.1. Figur 4.1: Den gennemsnitlige månedsløn inklusiv løntillæg fordelt på stillingsbetegnelse Uoplyst Øvrige f.eks. kantine/piccolo Administrativ medarbejder Administrativ chefstilling Teknisk designer med særligt ansvar Teknisk designer Konstruktør med særligt ansvar Konstruktør Arkitekt med særligt ansvar Arkitekt Sagsarkitekt Projekteringsleder Projektleder "Den sælgende arkitekt" Afdelingsleder Tegnestueleder/chef 0 20.000 40.000 60.000 13
5. RÅDIGHEDSTILLÆG, LØNTILLÆG OG GRATIALER MV. I dette afsnit beskrives brugen af rådighedstillæg, løntillæg samt gratialer mv. Andelen af medarbejderne, der har disse tillæg samt deres værdi præsentes. Endvidere opdeles virksomhederne efter størrelse, hvilket gør det muligt at identificere eventuelle forskelle mellem de forskellige virksomhedsstørrelser. Tabel 10 indeholder informationer om rådighedstillæggene fordelt på virksomhedsstørrelse. Tabel 10: Rådighedstillæg Virksomhedens størrelse Andel Nedre Median Øvre Antal medarbejdere Gennemsnit Under 25 medarbejdere 25 2,9 % 2.000 3.000 4.637 3.235 25-49 medarbejdere 50 5,1 % 1.000 4.202 4.900 4.632 50-75 medarbejdere 17 6,3 % 1.500 1.538 4.128 2.860 Over 75 medarbejdere 122 18,4 % 3.000 3.274 5.472 5.799* I alt 214 7,7 % 2.500 3.180 5.000 4.993 Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et rådighedstillæg. Dvs. medarbejdere, der ikke modtager et rådighedstillæg indgår ikke i opgørelsen. "*" At gennemsnittet er højere end den øvre skyldes enkelte meget høje observationer. I alt modtager 214 af de deltagende medarbejdere rådighedstillæg, hvilket svarer til ca. 7,7 pct., jf. Tabel 10. Endvidere viser tabellen, at de største virksomheder (over 75 medarbejdere) benytter sig mere af løntillæg end de øvrige virksomheder (ca. 18,4 pct. af medarbejderne modtager løntillæg). Tabellen indeholder ligeledes informationer om størrelsen på rådighedstillæggene. Tabellen viser, at det gennemsnitlige rådighedstillæg er ca. 4.993 kr. om måneden. Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige rådighedstillæg er størst i de største virksomheder (over 75 medarbejder) (ca. 5.799 kr.), mens det er lavest for i virksomheder med 50-75 medarbejdere (ca. 2.860 kr.). For løntillæggene foretages den samme analyse som for rådighedstillæggene. Resultaterne fremgår af Tabel 11. Tabel 11: Løntillæg Virksomhedens størrelse Antal medarbejdere Andel Nedre Median Øvre Gennemsnit Under 25 medarbejdere 221 26,0 % 1.750 2.500 4.066 3.455 25-49 medarbejdere 353 35,7 % 2.120 3.209 5.000 3.966 50-75 medarbejdere 95 35,1 % 1.579 3.000 4.737 3.403 Over 75 medarbejdere 201 30,3 % 2.760 4.000 5.300 4.557 I alt 870 31,4 % 2.000 3.082 5.000 3.911 Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et løntillæg. Dvs. medarbejdere, der ikke modtager et løntillæg indgår ikke i opgørelsen. 870 af de deltagende medarbejdere svarende til ca. 31 pct. modtager løntillæg, jf. Tabel 11. Løntillægget benyttes således væsentligt mere end rådighedstillægget. Endvidere er det til forskel for rådighedstillæggene ikke de største virksomheder (over 75 medarbejdere), der oftest benytter løntillæggene. Virksomhederne med 25-49 medarbejdere er de flittigste brugere af dette tillæg, mens de mindste virksomheder (under 25 medarbejdere) benytter løntillæggene mindst. Den gennemsnitlige størrelse af løntillægget er ca. 3.911 kr. om måneden, jf. Tabel 11. Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige løntillæg er størst i de store virksomheder (over 75 medarbejdere), mens det er lavest i virksomhederne med 50-75 medarbejdere. 14
Endelig undersøges brugen af gratialer samt værdien af disse. Disse informationer fremgår af Tabel 12. Tabel 12: Gratiale mv. Antal medarbejdere Andel Nedre Median Øvre Gennemsnit I alt 53 1,91 % 10.712 25.000 60.440 67.127* Note: Gratiale mv. dækker over gratiale, tantieme, overskudsandel, bonus mv., som medarbejderen har modtaget i 2011. Note *: At gennemsnittet er højere end den øvre skyldes enkelte meget høje observationer. Da brugen af gratialer er begrænset, er det ikke muligt at splitte brugen ud på forskellige virksomhedsstørrelser. Der er således kun 53 medarbejder, svarende til ca. 2 pct., der i 2011 har fået udbetalte gratialer mv., jf. Tabel 12. Tabellen viser endvidere, at den gennemsnitlige værdi af disse gratialer i 2011 var ca. 67.127 kr. Dette gennemsnit dækker over store variationer imellem de forskellige gratialer, hvilket er illustreret ved den nedre (ca. 10.712 kr.) og den øvre (ca. 60.440 kr.). 15
6. DELTIDSANSÆTTELSER I dette afsnit undersøges virksomhedernes brug af deltidsansættelser. Tabel 13 viser andelen af medarbejdere, der er deltidsansat samt deres ugentlige arbejdstid. Tabel 13: Deltidsansættelser fordelt på virksomhedens størrelse Virksomhedens størrelse Andel medarbejdere med deltidsansættelse Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid (timer) Under 25 medarbejdere 21,2 % 24,8 25-49 medarbejdere 13,7 % 27,2 50-75 medarbejdere 30,3 % 30,0 Over 75 medarbejdere 9,5 % 30,7 I alt 16,6 % 27,2 Note: Deltidsansættelser er opgjort som medarbejdere, der har mindre end 37 timers arbejde om ugen. Samlet set er ca. 16,6 pct. af medarbejderne i DANSKE ARKs medlemsvirksomheder ansat på deltid og har en ugentlig arbejdstid på ca. 27,2 timer, jf. Tabel 13. Tabellen viser endvidere, at der er stor forskel på brugen af deltidsansættelser mellem de forskellige virksomhedsstørrelser. Deltidsansættelser bruges mindst i de store virksomheder (over 75 medarbejdere), hvor ca. 9,5 pct. af medarbejderne er deltidsansat. I virksomheder med 50-75 medarbejdere er ca. 30 pct. af medarbejdere deltidsansatte, hvilket er den højeste andel af alle virksomhedsstørrelser. 16
7. PERSONALEGODER OG BRUTTOLØNSORDNINGER Virksomhedernes brug af personalegoder og bruttolønsordninger undersøges nærmere i dette afsnit. Figur 7.1 viser andelen af medarbejdere med forskellige former for personalegoder. Figur 7.1: Andelen af medarbejdere med følgende personalegoder (i pct.) Andre personalegoder Kontigent til brancheforeninger Ekstra ferie/feriefridage Internet Avis/tidsskrif ter Fri bil Fri telefon/mobil Sundhedsforsikring Frokostordning Hjemmepc 0% 10% 20% 30% 40% 50% De mest populære personalegoder er frokostordninger (ca. 38 pct.), sundhedsforsikringer (ca. 31 pct.) samt fri telefon/mobil (ca. 27 pct.), jf. Figur 7.1. Figuren viser endvidere, at ca. 10 pct. har fri internet og ca. 8 pct. har hjemmepc. Kategorien "Andre personalegoder" dækker blandt andet over buskort, frugt og kaffe etc. Brugen af bruttolønsordninger undersøges ved at finde andelen af medarbejdere med en bruttolønsordning fordelt på virksomhedsstørrelse. Disse resultater fremgår af Tabel 14. Tabel 14: Bruttolønsordninger Virksomhedsstørrelse Andelen af medarbejdere med bruttolønsordning Under 25 medarbejdere 4,6 % 25-49 medarbejdere 12,6 % 50-75 medarbejdere 1,1 % Over 75 medarbejdere 6,8 % I alt 7,6 % Ud af de deltagende medarbejdere har ca. 7,6 pct. en bruttolønsordning, jf. Tabel 14. Tabellen viser endvidere, at der er stor variation mellem virksomhedsstørrelserne i brugen af disse. Af medarbejderne beskæftiget i virksomheder med 25-49 medarbejdere har ca. 12,6 pct. en bruttolønsordning, mens andelen kun er 1,1 pct. i virksomheder med 50-75 medarbejdere. 17
8. DE DELTAGENDE VIRKSOMHEDER De deltagende virksomheders fordeling på region og typiske opgavetype undersøges nærmere i dette afsnit. Tabel 15: Virksomhedsstørrelse fordelt på region Syd- og Vest- og Storkøbenhavn og Nordjylland Vestjylland jylland holm Midt- og Øst- Born- Sønderjyllanland * Nordsjælland Fyn Sydsjæl- I alt 7 % 5 % 18 % 7 % 6 % 8 % 48 % 7 % "*" Vest- og Sydsjælland er inklusiv Lolland Falster Ud af de 191 deltagende virksomheder har lidt under halvdelen (ca. 48 %) deres hovedkontor i området Storkøbenhavn og Nordsjælland, j.f. Tabel 15. Midt- og Vestjylland er den region med den laveste andel deltagende virksomheder (ca. 5 %). Tabel 16: Virksomhedernes typiske opgavetyper Byplanlægning Landskabsarkitektur Industrielt design* Byggeri og restaurering Bygherrerådgivning Energi- og huseftersyn Variation af flere opgavetyper I alt 0,5 % 1,6 % 28,8 % 0,5 % 2,1 % 1,6 % 64,9 % Note: Ingen af de deltagende virksomheder der har oplyst "Kommunikationsdesign" eller "Indretning/rumdesign" som deres typiske opgavetype. "'*" Industrielt design, produktudvikling og møbeldesign. Som det fremgår af Tabel 16 har langt størstedelen (ca. 65 %) af de deltagende virksomheder ikke en typisk specifik opgavetype, men foretager en variation af flere opgavetyper. Virksomheder med byggeri og restaurering som deres primære opgavetype udgør med ca. 29 %, dermed langt den største del af virksomheder med kun en specifik opgavetype. De resterende virksomheder med en specifik opgavetype udgør tilsammen kun lidt over 6 %, af virksomhedernes opgavetyper. 18