Selvstændig konsulent. Bo Vestergaard. Partner i Relational Coordination Research Collaborative, Brandeis. ddrag bragt i...

Relaterede dokumenter
Byg bro mellem siloerne!

Facilitering af relationel koordinering

Bo Vestergaard. Konsulent. Aktionsforsker. Forfatter. & Partner i Relational Coordination Research Collaborative, Brandeis

Figur: Siloer og sammenhæng. Må deles med angivelse af kilden: Vestergaard (2016): Byg bro mellem siloerne

Byg bro mellem siloerne: Styrk kollektiv intelligens i det tværgående samarbejde

Byg bro mellem siloerne

Proces! Holdning! Adfærd!

Uddrag bragt i... Best paper. 6* i Danske Kommuner 5* i JP

Uddrag bragt i... Best paper. 6* i Danske Kommuner. 5* i JP

Uddrag bragt i... Best paper. 6* i Danske Kommuner! 5* i JP

6* i Danske Kommuner. 5* i JP. "Anmeldere og ledere skriver Powertool...evidensforankret...let læst.. konkret og brugbar..." Anmeldt af 16 ledere

6* i Danske Kommuner. 5* i JP. "Anmeldere og ledere skriver Powertool...evidensforankret... læst.. konkret og brugbar..." Anmeldt af 16 ledere

Uddrag bragt i... Best paper. 6* i Danske Kommuner. 5* i JP

Fair proces, psykologisk tryghed og kollektiv intelligens

Bo Vestergaard. Diplomuddannelse i ledelse. To hovedteorier bag social kapital. Fair proces og relationel koordinering

Sund By Relationel Koordination og Strategisk relationel ledelse

Samarbejde på tværs af siloer. Anette Ørbæk Andersen, direktør Ringkøbing-Skjern Kommune

Uddrag bragt i... Best paper. 6* i Danske Kommuner. 5* i JP

RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS

Relationel Koordinering - CSSM

Interprofessionel læring og samarbejde - IPLS. anmark.dk

Når gode, sammenhængende og helhedsorienterede patientforløb er det fælles mål

RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS

RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS

Ledelse af upopulære forandringer, Fair Proces, beslutningsproces-design og organisatorisk effektivitet

Digitaliseringsudvalget Mandag d. 6. maj. Bjarke Jørgensen, fælleskoordinator Samdrift Tønder.

Kan IPLS og relationel koordinering øge effektivitet, kvalitet og tilfredshed hos patienter og medarbejdere?

Relationel koordinering og samskabelse i en travl hverdag

SUNDHEDSSCREENING, KOMMUNIKATION & PLANLÆGNING

BYG BRO MELLEM SILOERNE

Image og brand hvordan kommer vi i mål? (forsøg på) opsamling fra i går samt forslag til implementering

[Fang læserens opmærksomhed med et citat fra dokumentet, eller brug denne plads til at fremhæve nogle nøglepunkter. Du kan trække dette tekstfelt til

Relationel koordinering i praksis

Tre effektive mødemodeller som understøtter relationel koordinering

1/2 Temadag for arbejdsmiljøgrupperne på SVS. Velkommen! Kaffe og morgenbrød kl

Mono og tværfaglige samarbejdsformer Modul 5

Patientinventering på Aalborg Sygehus KVALITET svaret på sundhedsvæsenets udfordringer? Tirsdag den 28.november 2011

Relationel Koordinering retningsvisende for en ny faglighed i velfærdsprofessionerne?

Tværsektorielt Kompetenceudviklingskursus i Geriatri

Velkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri

Helhed og sammenhæng i myndighedsarbejdet

Det gode samarbejde i teori og praksis med relationel koordinering som den teoretiske følgesvend

Helhed og sammenhæng i myndighedsarbejdet

Strategisk relationel ledelse om at skabe forandringskapacitet

Rehabiliteringsstrategier

Relationel koordinering i 5 kommuner hvordan står det til?


Hvornår gør medarbejderne det, lederen beder om?

Fokus på tværfagligt samarbejde. Årsdag i DMCG-PAL Dorit Simonsen Hospiceleder Hospice Djursland

TVÆRFAGLIGHED I KLINISK PRAKSIS

Bo Vestergaard. Diplomuddannelsen i ledelse. To hovedteorier bag social kapital. Fair proces og relationel koordinering

Hvorfor nu alt den snak om interprofessionel læring og samarbejde?

Relationel koordinering

Sygeplejefaglige kompetencer Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest (HEV)

Mono og tværfaglige samarbejdsformer Modul 5

Visuel Skriftlig Mundtlig Kvalitativ Kvantitativ På kurset I arbejdssituationen. x x x X

Relationel koordinering en case fra hospitalsverdenen Charlotte Buch Gøthgen Viceklinikchef med forløbsansvar Overlæge, MPG Klinik Hoved-Orto Aalborg

Det vi gerne vil skabe: Den attraktive organisation

Ledelse og koordinering af sammenhængende patientforløb

Projektorganisering vedr. en helhedsorienteret indsats for udsatte familier i Jammerbugt Kommune

Hvordan involverer vi patienter, borgere og pårørende i delprojekterne? ...set fra et organisatorisk perspektiv

Faglige pejlemærker. for den tidlige og forebyggende indsats i PPR

Kerneopgaven og det psykiske arbejdsmiljø. - fra strategi til hverdags værdi

Tillidsbaseret Ledelse Workshop den 4. oktober 2011

Fællesskab, sammenhæng og forenkling

Relationel koordinering - i et logistisk perspektiv

Ledelse af frivillige

Navn og titel. ?l=da&mt=8.

Seminar om tværgående monitorering som forebyggelsesredskab. 19. September

FOLKESKOLE REFORMEN STRATEGISK LEDELSE OG ORGANISATORISK SAMMENHÆNGSKRAFT KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER KURSER & KONFERENCER

Debrief: Det korte, lærende opfølgningsmøde (læringssamtale)

Hvordan sikrer vi sammenhæng og fælles løsninger mellem kommunerne og hospitalerne? Erfaringer fra det tværsektorielle samarbejde i psykiatrien

Indikator A. Kontakten bevares til 90 % af de borgere, der er Vista Balboas målgruppe, dvs. uden et endeligt drop out.

EN INTRODUKTION TIL RELATIONEL KOORDINERING

Tværgående ledelse. Christian Bøtcher Jacobsen, Aarhus Universitet Jacob Storch, Joint Action Analytics. Skanderborg Kommunes Ledertræf

Relationel Koordinering - om tværfagligt samarbejde og kommunikation

Produk've rela'oner gennem Ledelse af Rela'onel Koordinering. Carsten Hornstrup ph.d. ac'on.dk

Ledelse, der løfter naturfagsundervisningen

Strategi for frivilligt socialt arbejde

Økonomi Patientinddragelse i fremtidens patientforløb

LP konference maj 2015 Sammen er vi forskellen

Strategiplan

RELATIONEL KOORDINERING, TRIVSEL OG EFFEKTIVITET

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

Brugerdialog med fokus på et tværorganisatorisk forløb - CT kolografi

Udviklingsplan Overordnede mål, indsats- og fokusområder

F L E K S I B E L V E J L E D N I N G, KO M M U N I K AT I O N & S T RU K T U R

Lad os ikke begynde med at fastlægge rammer! Lad os begynde med det som skal indrammes!

Med afsæt i borgernes drømme et projekt om styrket borger- og netværksinddragelse, 141-handleplaner og socialfaglige indsatser

Skabelon for standard for sagsbehandling

Samarbejde på tværs der sikre en koordineret indsats

Det rette tilbud til borgerne fra første kontakt 11. januar 2018 Et visuelt referat fra dagen

LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

Program for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud. i Region Hovedstaden

Overdødeligheden blandt psykisk syge: Danmark har et alvorligt sundhedsproblem Den politiske workshop

MENTAL SUNDHED I SKOLEN KATRINE FINKE D. 23/

Reforma 14 åbner døre til nye løsninger og vidensudvikling på tværs af kommunerne i forhold til fremtidens praksis.

Transkript:

ddrag bragt i... Bo Vestergaard Selvstændig konsulent. www.faiproces.dk Partner i Relational Coordination Research Collaborative, Brandeis University

Hvorfor bygge bro mellem siloerne?

Må deles med angivelse af kilden: Vestergaard (2016): Byg bro mellem siloerne

Må deles med angivelse af kilden: Vestergaard (2016): Byg bro mellem siloerne

Sammenhængende borgerforløb: En koordinationsudfordring Borger Pårørende/ netværk Fag-funktion 1 Fag-funktion 7 Målgruppe/Type af borgerforløb Fag-funktion 2 Fag-funktion 6 Fag-funktion 3 Fag-funktion 5 Fag-funktion 4 Faglige funktioner i forløbet

Sammenhæng i borger- og patientforløb A Forkert hjælp/indsats B Rigtig hjælp men forsinket C Rigtig hjælp når borgeren er klar Borgere får velorganiseret den forkerte hjælp/indsats set i et helhedsperspektiv. Men korrekt hjælp set i den enkelte silos perspektiv. Konsekvens: Det sinker/ stopper fremskridt i borgerens situation eller skaber tilbageskridt. Hver faglig funktion/enhed udfører deres del af kerneydelsen, sådan som de har forstået, den skal udføres.. Organiseret forsinkelse i koordineret handling på tværs af siloer. Borgere modtager dog den rigtige hjælp, når organisationen er klar til det men ikke allerede når borgeren er klar til det. Konsekvens: Det sinker/stopper fremskridt i borgerens situation eller skaber tilbageskridt. Organiseret, rettidig koordineret handling. Borgeren modtager den rette indsats, når borgeren er klar til det. Konsekvens: Det skaber fremskridt i borgerens situation/ stopper tilbageskridt.. Analysér nuværende sammenhæng i borgerforløbet Udvikl og afprøv løsninger, der styrker sammenhæng i borgerforløbet Må deles med angivelse af kilden: Bo Vestergaard (2016): Byg bro mellem siloerne. www.fairproces.dk

Må deles med angivelse af kilden: Vestergaard (2016): Byg bro mellem siloerne

Sammenhæng i patient- og borgerforløb understøttes ved høj grad af relationel koordinering Samarbejdsrelationer er baseret på Fælles mål - Vores (sam)arbejde understøtter i praksis delmål og mål som er sat sammen med/for borgeren Fælles viden - Vi kender hinandens opgaver ift typen af borger og har fælles viden om den konkrete borger og de mål der arbejdes mod Gensidig respekt - Vi kan se hvordan dem vi samarbejder med bidrager med noget vigtigt Koordinerende kommunikation er Tilpas hyppig til at kunne handle rettidigt Præcis og problemløsende - Fx et fysisk møde mellem centrale aktører med borger/opgavefokuseret udveksling af viden, refleksion og handleplan

Sammenhængende borgerforløb: En koordinationsudfordring Patient Pårørende/ netværk Fag-funktion 1 Fag-funktion 7 Målgruppe/Type af forløb Fag-funktion 2 Fag-funktion 6 Fag-funktion 3 Fag-funktion 5 Fag-funktion 4 Faglige funktioner i forløbet

Må deles med angivelse af kilden: Vestergaard (2016): Byg bro mellem siloerne

Må deles med angivelse af kilden: Bo Vestergaard, www.fairproces.dk Afhængig af hinanden Model: Tre faktorer bag behovet for relationel koordinering /koordinerende møder Hvem skal fælles koordinere/ justere handling for at stoppe tilbageskridt og skabe fremskridt? I hvilke fora? Borger med behov, der kræver flere (fag) personers koordinerede indsats Hyppighed Hvor ofte bør gruppen koordinere?: A) nye borgere ind i systemet B) ændringer i borgernes situation, som kræver deling af viden og justering i fælles indsats Tidspres Hvor hurtigt skal der ske fælles koordineret handling for at stoppe tilbageskridt & skabe fremskridt? Minutter? Timer? Dage? Uger?

Må deles med angivelse af kilden: Bo Vestergaard, www.fairproces.dk 7 variationer i strukturen koordinerende møder Facilitering: Faser, spørgsmål og visuelle metoder Samtykkeerklæring: Må udveksle info på møderne Bemyndigelse til at træffe beslutninger på mødet som koster penge Formål: rigtig Koordinerende møder Hyppighed af møder Fra ad hoc til fast struktur med møder Afholdes tidligere i processen Justering i personkreds af faste og ad hoc deltagere

Best paper Connect med mig på Linkedin eller www.fairproces.dk (mailliste) og få updates med artikler, slides og værktøjer Bo Vestergaard Selvstændig konsulent. Foredrag, workshops og design af strategisk forankrede forandringsprocesser Uddrag bragt i... Partner i Relational Coordination Research Collaborative, Brandeis University fairproces.dk www.agora.as fairproces@fairproces.dk

Koordineringsniveau EKSEMPEL: generel samarbejdsgang -(forenklet) der understøtter relationel koordinering og helhedsorienteret sammenhæng i forløbet Tid mellem møder : Tilstrækkelig hyppigt til at kunne handle rettidigt (fx 6 uger) Opstartsmøde: Træffer beslutninger på mødet Handling umiddelbart efter Må deles med angivelse af kilden: Bo Vestergaard, www.fairproces.dk Opfølgningsmøde 1 Evt. justering i handleplan Handling umiddelbart efter Handleniveau Fagperson opdager problem/skift i adfærd og/eller Ny borger kommer ind i systemet Handling Tid fra problem opdages til helhedsorienteret, koordineret handling kan igangsættes (fx 1-2 uger) Handling