Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse afansøgningsskema se vejledningen til ansøgningspuljen. Generelle oplysninger Kommunenavn Skriv navn, adresse og CVR-nummer på den kommune, der ansøger om ot være tilskudsmodtager. Center for Job, Uddannelse og Beskæftigelse Landemærket 26 3700 Rønne CVR nr. 26696348 E-mailadresse på tilskudsansvarlig Skriv navn og e-mailadresse for den tilskudsansvarlige i projektet. Allan Westh Arbejdsmarkedschef Allan.westh@brk.dk Projektoplysninger Projektets formål Beskrivelsen skal indeholde mål for den beskæftigelsesrettede integrationsindsats, herunder hvordan ambassadøren forventes at indgå i tilrettelæggelsen og organiseringen af indsatsen - særligt med fokus på det gode match mellem flygtning og virksomhed. Ligeledes skal rammerne, for hvordan ambassadøren fremadrettet skal medvirke til at implementere best practice i kommunen, skitseres. Projektet har til formål at skabe flest mulige ordinær job til flygtninge og familiesammenførte borgere. Ministermålet er at 50% af flygtninge i 2020 skal være i ordinær beskæftigelse. Bornholms Regionskommune har skærpet dette mål til: 60% af målgruppen skal have opnået en tilknytning til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår i 2020. Strategi for indsatsen Der vil blive igangsat en række aktiviteter, dertil sammen skal understøtte den nuværende integrationsog beskæftigelsesindsats og/eller en uddannelse. Endvidere vil der være fokus på samarbejdspartnere og øvrige aktiviteter, der har til formål at understøtte en social integration i det Bornholmske samfund.
Screening af målgruppen I målgruppen er aktuelt 143 borgere - fordelt på 77 mænd og 66 kvinder. Der vil til dette projekt blive en opsporing af, hvor mange unge under 18 år der er i primær målgruppen (familier omfattet af dette projekt) For at sikre en virkningsfuld integrationsindsats screenes målgruppen i forhold til danskkundskaber (DU1, DU2 og DUB) for bedre at kunne målrettet beskæftigelsesindsatsen. Eksempelvis er en stor del af de borgere, som har bestået DU1, ikke i stand til at deltage og gennemføre et AMU kursus, hvorfor de skal have andre beskæftigelsesrettede indsatser. For at sikre et godt match mellem virksomhed og flytning tages dels udgangspunkt i virksomhedens behov for arbejdskraft og dels borgerens faglige niveau. Denne viden deles i brancher med jobåbninger, hvorefter det bedst mulige match sikres. Indsatgreb IGU-forløb Opkvalificering ved AMU-kurser Brancheforløb - samarbejde med udvalgte virksomheder med jobåbninger Virksomhedspraktikker Job med løntilskud Mentorfunktion Rollemodeller Ambassadørens funktion Ambassadørens opgave vil være at screene målgruppen i forhold til dansk kundskaber og i forhold til uddannelses- og beskæftigelseskompetencer. Endvidere skal data sikres (validitet) således at man sikre det bedst mulig match mellem hver enkelte borgere og indsats. Screeningen vil være et øjebliksbillede og løbende blive revurderet og tilpasset. Ambassadørens funktion vil ligeledes være at sikre koordinering mellem interne/eksterne aktører, brancheforeninger, virksomheder og civilsamfund, således at der arbejdes med en fælles viden om indsats og indsatsmål for den enkelte borgere. Målgruppen vurderes længere fra arbejdsmarkedet, hvorfor der er brug for høj grad af motivering fra mange sider. Det er ambassadørens opgave i et samarbejde med borgeren at tilsikre at indsatsplanen er realistisk. Dette gøres ved en Empowerment tilgang til den enkelte, således at der også åbnes op for borgerens egne jobønsker, interesser etc. og at borgeren løbende bliver informeret om de jobåbninger der er på det Bornholmske arbejdsmarked. Ambassadørens primære opgave er, at have fokus på det bornholmske arbejdsmarked, hvilken arbejdskraft der efterspørges samt at formidle denne viden videre til borgeren således at indsatsplanen løbende vil blive evalueret og tilpasset for derved at sikre at borgeren opnår selvforsørgelse. For ungegruppen vil ambassadørens opgave være coachende i forhold til holdningsbearbejdning og information af muligheder for et fritidsjob. Dette gøres ved information til teenageforældre om hvorfor den unge skal have et fritidsjob.
I Projektets primære målgruppe En beskrivelse af karakteristika hos målgruppen i kommunen. Herunder den samlede målgruppes størrelse samt kvinde- og ungegruppen. Målgruppen er defineret ved at være ledige flygtninge og familiesammenførte flygtninge og som er omfattet af integrationsprogrammet. Unge under 18 år, hvis forældre er omfattet af integrationsprogrammet er ligeledes målgruppe i forhold til fritidsjob. Bornholms Regionskommune har modtaget følgende antal flygtninge: År 2015 1 alt 119 Familiesammenførte 1 alt 69 Kvinder 22 Kvinder 20 Mænd 79 Mænd 3 Børn 18 Børn 46 År 2016 1 alt 95 Familiesammenførte 1 alt 32 Kvinder 19 Kvinder 9 Mænd 58 Mænd 2 Børn 18 Børn 21 År 2017 1 alt 27 Familiesammenførte 1 alt 37 Kvinder 7 Kvinder 13 Mænd 13 Mænd 2 Børn 7 Børn 22 En stor del af målgruppen har vanskeligt ved at opnå fodfæste på det Bornholmske arbejdsmarked på grund af manglende danskkundskaber, manglende viden om arbejdsmarkedet og har derfor brug for en håndholdt indsats i forhold til integration og udvikling. Kvinderne kan inddeles i følgende kategorier: Enlige kvinder med og uden børn - kommer hovedsagligt fra Eritrea Gifte og samlevende kvinder både med og uden børn og som modtager integrationsydelse - hovedparten af denne gruppe kvinder kommer fra Syrien. Denne gruppe kan endvidere opdeles ved, at nogle har en arbejdsidentitet (kommer fra et moderne Syrien) og nogle familier er traditionsbundet hvor kvinden passer hus og hjem. Flygtningegruppen uden integrationsydelse er ikke en del af ambassadørens fokusområde. Kendetegnet ved mændene er, at de har problemer ud over ledighed ved sprogvanskeligheder, manglende faglige kompetencer og lav motivation i forhold til at komme ud på arbejdsmarkedet. Hertil kommer eventuelle fysiske og psykiske helbredsproblematikker. Nu ærende indsats for projektets målgruppe t I
Beskrivelse af kommunens nuværende beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte, herunder konkrete initiativer og strategier samt en beskrivelse af den nuværende organisering af indsatsen. Beskæftigelsesstrategi for flygtninge og familiesammenførte Center for Job, Uddannelse og Beskæftigelse skal sikre, at flygtningene indgår i den Bornholmske arbejdsstyrke som en attraktiv og kompetent arbejdskraft for virksomhederne, og at der gøres brug af de uddannelser og erfaringer, flygtninge allerede har, og skal sørge for, at flygtningene bliver opkvalificeret med de nye kompetencer, som virksomhederne efterspørger. Integrationsindsatsen har sigte mod, at flygtninge skal være selvforsørgende. I dette projekt er tilbudsviften jf. gældende lovgivning, men en systematisering (vidnesindsamling og - deling) samt koordinering af integrationsindsatsen skal sikre, at borgerne opnår en tilknytning til arbejdsmarkedet. Der vil være en innovativ tilgang til den motiverende samtale med borgeren idet erfaringer viser, at det ikke i alle tilfælde er tilstrækkeligt med motiverende samtale hos sagsbehandleren, men ofte har borgeren opnået en anden relation som i højere grad kan motivere mod holdningsforandring ex ude i civilsamfundet og/eller rollemodeller. Beskrivelse af hvordan målene/resultaterne nås Beskrivelsen skal skitsere, hvordan kommunen vil opnå de opstillede mål i forhold til konkrete indsatser. Endvidere skal det beskrives, hvordan tilrettelæggelsen vil sikre en forbedret indsats i forhold til kvinderne. Der vil blive arbejdet med en håndholdt indsats med fokus på at borgerens danskkundskaber, faglige kompetencer og at disse stemmer overnes med indsatserne, der skal sikre en udslusning til brancher der efterspørger arbejdskraft på Bornholm. Udover tidligere nævnte indsatsmuligheder vil ambassadøren skulle have stor fokus på initiativersom vil understøtte integrationsindsatsen i forhold til at motiver, holdningsbearbejde, coaching og yde råd- og vejleding i forhold til uddannelse og beskæftigelse. Endvidere vil der løbende blive foretaget en metodeevaluering af, om indsatsen hos den enkelte borgere giver de nødvendige resultater for at opnå effekt (virkningsevaluering). Herunder også fokus på borgerens progression, således at indsatserne løbende tilpasse for at sikre fortsat udvikling. Endvidere vil der i dialog med det bornholmske arbejdsmarkedet foregå en kompetenceevaluering, der har til formål at sikre arbejdsmarkedet den arbejdskraft de efterspørger samt at udvikle og udbygge flygtninges kompetencer så de indgår i den samledes arbejdsstyrke. Organisation og ledelse Beskriv projektets organisationsstruktur og ledelse, herunder hvordan følgende sikres: o En tydelig politisk forankring o En stærk ledelsesmæssig styring og organisering o Ejerskab til projektet på tværs af ledelsesstrategi og på tværs af relevante sektorer og forvaltninger o Videreførsel af projektets aktiviteter og resultater efter projektets afslutning Projektet vil organisatorisk blive tilknyttet lederen af Integration som har refererer til arbejdsmarkeds chefen.
Endvidere il der bliver afholdt lokale løbende samarbejdsmøder med fokus på vidensdeling. Ledelsen vil have fokus på virkningsevaluering således at arbejdsgange og -processer løbende tilpasses. Forankring Beskrivelse af, hvordan projektets aktiviteter tænkes videreført efter projektets afslutning. For de borgere som ikke opnår selvforsørgelse - en til tilknytning til arbejdsmarked - vil der blive iværksat enkeltudplacering via jobkonsulent. Fastholdelse Ofte bliver de borgere som er i ordinært arbejde overladt til sig selv - for dem vil der blive etableret et efterværn ved en virksomhedsmentor, der har til formål at understøtte at borgeren bliver fastholdt og at der tidligt tages hånd om eventuelle problemer.
Tilskudsansvarliges navn (med blokbogstaver) og underskrift* *En tilskudsansvarlig defineres hersom den person, der har det fulde økonomiske og retlige ansvar for rojektet, der gives tilskud til. Politisk godkendt Der stilles krav om politisk godkendelse, evt. kan oplysninger om politisk godkendelse eftersendes. Hvis der er tale om et fælles kommunalt projekt er der krav om politisk godkendelse i alle kommuner. Ja, projektet er politisk godkendt Nej, den politiske godkendelse eftersendes S Projektet vil bli e behandlet ved politisk udvalg: Job-, Udviklings- og Fritidsudvalg.