APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: 111 2000 Health
INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel og arbejdsglæde. Et universitet består af mennesker, og deres ve og vel er meget vigtigt. Herudover sikrer et godt arbejdsmiljø de bedste resultater, samt at vi kan fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere. (citat Brian Bech Nielsen, rektor) På AU gennemføres arbejdspladsvurdering (APV) hvert 3. år. Denne rapport indeholder medarbejdernes svar på den APV spørgeskemaundersøgelse, som er gennemført i februar/marts 2019. Som noget nyt omfatter APV 2019 både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Med APVrapporterne i hånden kan medarbejdere og ledere gå i gang med at drøfte resultaterne i enhederne og sammen prioritere indsatsområder. Alle APV-rapporter er tilgængelige på hjemmesiden for APV 2019 (https://medarbejdere.au.dk/administration/hr/arbejdsmiljoe/apv/apvrapporter-2019/). Rapportens opbygning OVERBLIK Resultater på centrale spørgsmål samt højest/lavest vurderede spørgsmål. RESULTATER FOR PSYKISK APV Resultater på udsagn i de enkelte temaer. KRÆNKENDE ADFÆRD, DISKRIMINATION OG SYGEFRAVÆR Resultater for spørgsmålene vedrørende krænkende adfærd og sygefravær, som vises, hvis der er minimum 40 besvarelser, mens resultaterne for spørgsmålene vedrørende diskrimination vises, hvis der er minimum 50 besvarelser. RESULTATER FOR FYSISK APV Resultater på udsagn vedrørende de fysiske rammer omkring arbejdsstedet. BILAGSTABELLER Resultater opdelt på organisationen samt baggrundskarakteristika. APV OPFØLGNING DET FORTSATTE ARBEJDSMILJØARBEJDE LÆSNING DIALOG PRIORITERING & PLANLÆGNING INDSATSER De tre læsninger Dialogmetoder til Handlingsplan Tværgående temaer Kontinuerligt arbejde med at skabe kvalitativ uddybning og (Lovpligtig) besluttet af HSU/HAMU gode arbejdspladser valg af indsatsområder APV 2019 Side 1 af 40 2000 Health
LÆSEVEJLEDNING APV 2016 Aarhus Universitet 2000 Health APV 2019 Side 2 af 40 2000 Health
OVERBLIK Tilfredshed og Engagement er sammensat af de fire indikatorer midt på denne side, og giver et overordnet indtryk af den samlede tilfredshed og engagementet i enheden. Indikatorerne giver et overordnet billede af medarbejdernes tilfredshed, engagement og loyalitet. Indikatorerne er i modsætning til undersøgelsens øvrige udsagn svære at påvirke direkte, fordi de er en samlet oplevelse af de organisatoriske rammer og den kultur, der er udviklet i organisationen. De påvirkes til gengæld indirekte, når man lykkes med at ændre på oplevelsen af rammerne og kulturen. De fire udsagn vises i deres fulde længde på side 5. Hvert tema er sammensat af flere udsagn, som vises senere i rapporten. Temaerne indeholder de udsagn, man kan arbejde med for der igennem at påvirke undersøgelsens indikatorer. Din udvikling Overordnet tilfredshed Motivation og engagement 4,1-0,4 Din arbejdssituation Tilfredshed og engagement 4,2 4,2 3,8 4,1-0,2 Din enhed Loyalitet Ambassadørvillighed 3,8-0,2 - Din daglige ledelse 4,2 4,0 3,6 - - Vores organisation - - 3,6-0,5 APV 2019 Side 3 af 40 2000 Health
HØJEST OG LAVEST Nedenfor vises de fire udsagn, medarbejderne vurderer mest positivt, og de fire udsagn, medarbejderne vurderer mest negativt. Indikatorerne er ikke medtaget i opgørelsen. Alle udsagn er vurderet på en skala fra 1 til 5, hvor 1 svarer til Helt uenig, 2 Uenig, 3 Hverken enig eller uenig, 4 Enig og 5 Helt enig. Et gennemsnit på 4 kan dermed tolkes som, at medarbejderne i gennemsnit er enige. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 4,2 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde 4,1 Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 4,1 Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,4 3,4 Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,3 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 3,3 1 2 3 4 5 Helt uenig Helt enig APV 2019 Side 4 af 40 2000 Health
PSYKISK APV På de følgende sider vises resultaterne for udsagnene i den psykiske APV. Der vises en blok af spørgsmål for hvert af undersøgelsens temaer. Øverst i hver blok vises det samlede resultat for temaet. Den første blok viser Tilfredshed og Engagement, der udgøres af de fire indikatorer fra overblikssiden. Resultaterne vises som svarfordeling, andel der har svaret 'ved ikke', samt gennemsnitsscoren for de enkelte udsagn. Med svarfordelingen får du et detaljeret indblik i medarbejdernes besvarelse, mens gennemsnitsscoren muliggør sammenligninger på tværs. Til højre for figuren sammenlignes gennemsnitsscoren med resultaterne fra 2016, resultatet for 2000 Health og Aarhus Universitet. Sammenligningerne vises både som et tal og med pile. En vandret grå pil betyder, at gennemsnitsscoren er den samme, en rød pil viser, at resultatet for 2211 Inst. for Folkesundhed ligger under sammenligningen, mens en grøn pil viser, at resultatet ligger over. Hældningen på pilen fortæller, om det er en stor eller lille forskel. Ved ikke % Gns. Sammenligninger TILFREDSHED OG ENGAGEMENT 38 44 13 4 1% 4,1 Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 33 52 11 4 0% 4,2-0,2 Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 39 44 13 4 0% 4,2 Jeg ønsker at være ansat på Aarhus Universitet om et år 47 37 9 3 4 5% 4,2 - - Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Aarhus Universitet 32 45 17 5 1% 4,0 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed - 2016 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 5 af 40 2000 Health
PSYKISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger DIN ARBEJDSSITUATION 22 47 18 11 2 1% 3,8 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde* 34 50 13 4 0% 4,1-0,3 - Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 15 38 19 18 10 3% 3,3-0,2 - - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 40 47 11 3 0% 4,2 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde* 21 49 19 10 2% 3,8-0,2-0,2-0,2 Jeg modtager informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner 17 35 29 13 5 1% 3,5 - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 32 54 10 5 0% 4,1 Jeg føler mig tilstrækkelig anerkendt for det arbejde, jeg udfører* 15 46 25 13 1% 3,6 0,2-0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed - 2016 2000 Health Aarhus Universitet * Note: Bemærk, at skalaen for udsagn markeret med en * var som følger i APV 2016: Altid/næsten altid, Ofte, Nogle gange, Sjældent og Aldrig/næsten aldrig. APV 2019 Side 6 af 40 2000 Health
PSYKISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger DIN ARBEJDSSITUATION 22 47 18 11 2 1% 3,8 Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads* 26 44 17 12 0% 3,8 - -0,2 Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde* 27 43 14 15 0% 3,8 - - - Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 5 50 24 15 5 1% 3,3 - Jeg kan udføre mit arbejde i en kvalitet, jeg er tilfreds med 12 63 16 9 0% 3,8 Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejdsog privatliv* 19 50 16 13 1% 3,7 0,4 Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas* 18 48 21 10 3 1% 3,7-0,3 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed - 2016 2000 Health Aarhus Universitet * Note: Bemærk, at skalaen for udsagn markeret med en * var som følger i APV 2016: Altid/næsten altid, Ofte, Nogle gange, Sjældent og Aldrig/næsten aldrig. APV 2019 Side 7 af 40 2000 Health
PSYKISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger DIN UDVIKLING 30 51 13 5 1% 4,1-0,4 Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 18 33 38 9 2 2% 3,6 0,3 0,3 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 31 57 11 0% 4,2-0,3 Jeg har mulighed for at udvikle mig 29 46 16 9 2% 4,0 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed - 2016 2000 Health Aarhus Universitet Udsagnet 'Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling' er kun stillet til de medarbejdere, der har haft MUS. Resultaterne vises kun såfremt minimum 10 medarbejdere har haft MUS og er ikke med i temascoren. APV 2019 Side 8 af 40 2000 Health
PSYKISK APV Har du afholdt medarbejderudviklingssamtale (MUS) med din leder indenfor de seneste 12 måneder? Antal svar Sammenligninger Ja 41% 46-12 -11-34 Nej 59% 65 12 11 34 0% 25% 50% 75% 100% 2211 Inst. for Folkesundhed - 2016 2000 Health Aarhus Universitet Fordeling af Nej i ovennævnte spørgsmål: Antal svar Sammenligninger Nej, jeg har været ansat i mere end 1 år 75% 49 4 16 Nej, jeg har været ansat i mindre end 1 år 14% 9-8 -17 Nej, jeg har været fraværende pga. barsel, sygefravær, orlov eller andet 11% 7 4 1 0% 25% 50% 75% 100% 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 9 af 40 2000 Health
PSYKISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger DIN ENHED 24 45 22 7 5% 3,8-0,2 - I min enhed er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 27 54 14 3 5% 4,0 - I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 35 49 11 4 4% 4,1 I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 13 50 24 13 6% 3,6-0,2-0,2 I min enhed tager vi konstruktivt imod nye ideer og forslag fra hinanden* 30 47 19 3 3% 4,0-0,2 I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 16 31 37 14 5% 3,5 - I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 23 42 29 5 2 9% 3,8 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed - 2016 2000 Health Aarhus Universitet * Note: Bemærk, at skalaen for udsagn markeret med en * var som følger i APV 2016: Altid/næsten altid, Ofte, Nogle gange, Sjældent og Aldrig/næsten aldrig. APV 2019 Side 10 af 40 2000 Health
PSYKISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger DIN DAGLIGE LEDELSE 17 45 25 10 4 8% 3,6 - - Min daglige ledelse skaber gode rammer for mit arbejde 18 48 24 7 3 6% 3,7 - - Min daglige ledelse tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 26 46 25 3 9% 3,9 Min daglige ledelse er tilstrækkelig tilgængelig 28 46 14 10 5% 3,9-0,2-0,2 Min daglige ledelse hjælper mig i tilstrækkelig grad med at prioritere arbejdsopgaver 13 35 34 14 5 9% 3,4 - - - Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 9 45 23 17 6 4% 3,4 - - Min daglige ledelse giver mig i tilstrækkelig grad sparring på faglige problemstillinger 18 45 20 10 7 5% 3,6 - Min daglige ledelse træffer nødvendige beslutninger, også selvom de kan være ubehagelige 14 47 28 6 4 13% 3,6 - - - 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed - 2016 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 11 af 40 2000 Health
PSYKISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger DIN DAGLIGE LEDELSE 17 45 25 10 4 8% 3,6 - - Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen 8 47 30 9 6 10% 3,4 - - 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed - 2016 2000 Health Aarhus Universitet Ved ikke % Gns. Sammenligninger VORES ORGANISATION 14 44 36 4 3 13% 3,6-0,5 Jeg har tillid til Universitetsledelsens måde at lede Aarhus Universitet på 10 45 36 5 4 12% 3,5 - - På Aarhus Universitet er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter* 17 42 37 3 14% 3,7-0,4 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2211 Inst. for Folkesundhed - 2016 2000 Health Aarhus Universitet * Note: Bemærk, at skalaen for udsagn markeret med en * var som følger i APV 2016: Altid/næsten altid, Ofte, Nogle gange, Sjældent og Aldrig/næsten aldrig. APV 2019 Side 12 af 40 2000 Health
FAKULTETSSPECIFIKKE SPØRGSMÅL Ved ikke % Gns. Sammenligninger Jeg oplever ikke kulturelle forskelle som en hindring i forhold til deltagelse i socialt samvær på min arbejdsplads 46 42 8 4 1% 4,3 Jeg oplever ikke, at sproglige barrierer giver anledning til misforståelser eller negativ påvirkning af arbejdsgange 42 43 9 6 2% 4,2 På min arbejdsplads prioriterer den daglige ledelse faglig udvikling højt 10 51 28 10 5% 3,6 - - 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 13 af 40 2000 Health
KRÆNKENDE ADFÆRD Har du inden for de seneste 12 måneder oplevet... i forbindelse med dit arbejde? Andel der har oplevet krænkende adfærd Detaljeret svarfordeling Antal svar 2211 Inst. for Folkesundhed 2016 2000 Health Aarhus Universitet Nej Ja, af og til Ja, månedligt Ja, ugentligt Ja, dagligt Grov, stødende eller nedladende tiltale 111 6% 7% 10% 9% 94% 5% 1% 1% 0% Mobning 111 5% 1% 5% 4% 95% 3% 1% 1% 0% Seksuel chikane 111 0% 0% 0% 1% 100% 0% 0% 0% 0% Trusler om vold eller truende adfærd 111 0% 0% 2% 1% 100% 0% 0% 0% 0% Fysisk vold 111 0% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% Opfølgende spørgsmål (vises kun ved minimum 40 forekomster): Fra hvem har du oplevet krænkende adfærd? Har du talt med nogen om problemet? Er der taget hånd om problemet? Antal svar Personer i egen enhed Personer fra andre dele af organisationen Studerende Eksterne parter Ja Nej Ja Nej APV 2019 Side 14 af 40 2000 Health
DISKRIMINATION Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for diskrimination som følge af: Andel der har oplevet diskrimination Detaljeret svarfordeling Antal svar 2211 Inst. for Folkesundhed 2016 2000 Health Aarhus Universitet Nej Ja, af og til Ja, månedligt Ja, ugentligt Ja, dagligt Alder 111 1% 1% 3% 3% 99% 1% 0% 0% 0% Køn 111 2% 2% 5% 5% 98% 2% 0% 0% 0% Religion 111 0% 0% 1% 0% 100% 0% 0% 0% 0% Etnicitet 111 1% 1% 1% 1% 99% 1% 0% 0% 0% Seksuel orientering 111 0% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% Andet 111 4% 0% 2% 3% 96% 3% 1% 0% 0% Opfølgende spørgsmål (vises kun ved minimum 50 forekomster): Fra hvem har du oplevet diskrimination? Har du talt med nogen om problemet? Er der taget hånd om problemet? Antal svar Personer i egen enhed Personer fra andre dele af organisationen Studerende Eksterne parter Ja Nej Ja Nej APV 2019 Side 15 af 40 2000 Health
ARBEJDSRELATERET SYGEFRAVÆR Har du inden for de seneste 12 måneder haft sygefravær, der skyldes forhold på arbejdspladsen? Antal svar 2211 Inst. for Folkesundhed 2000 Health Aarhus Universitet Ja 3 3% 5% 7% Nej 108 97% 95% 93% Hvis ja, hvilke årsager har der været til sygefraværet? Antal svar % Opgavebelastning eller andre krav til arbejdet - - Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller leder - - Voldsom oplevelse på arbejdspladsen - - Arbejdsulykke - - Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold - - Symptomer på problematisk indeklima - - Andet - - Der vises kun resultater for årsager til sygefravær, hvis minimum 3 har angivet den samme kategori. En '-' angiver således, at færre end 3 har krydset af i denne kategori. APV 2019 Side 16 af 40 2000 Health
FYSISK APV APV 2019 Side 17 af 40 2000 Health
ANDEL UENIGE Herunder ser du de ti udsagn fra den fysiske APV med den største andel af uenige. Tallene er angivet i procent af medarbejdere, der har svaret enten Uenig eller Helt uenig på det konkrete udsagn. Indeklimaet er tilfredsstillende 11% Jeg er informeret om de relevante procedurer i forbindelse med brand, evakuering og lignende 9% Jeg bliver ikke generet af støj eller vibrationer i mit arbejde 6% Jeg er sjældent udsat for ensidigt, gentaget arbejde 6% De fysiske rammer understøtter mit arbejde 5% Belysningen omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende 1% Jeg oplever, at kemiske produkter og stoffer håndteres på en sikker måde og i overensstemmelse med [...] Jeg oplever ikke belastninger på grund af sundhedsskadelige produkter og stoffer Jeg udfører generelt ikke tunge løft, træk og skub uden hjælpemidler 0% 0% 0% Jeg er sjældent udsat for ubekvemme arbejdsstillinger 0% 0% 25% 50% 75% 100% APV 2019 Side 18 af 40 2000 Health
FYSISK APV På de følgende sider vises resultaterne for udsagnene i den fysiske APV. Ved ikke % Gns. Sammenligninger Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 39 54 7 1% 4,3 0,2 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet Ved ikke % Gns. Sammenligninger FYSISKE FORHOLD 34 51 10 5 1% 4,1 0,3 0,2 De fysiske rammer understøtter mit arbejde 34 50 11 5 2% 4,1 0,2 Jeg bliver ikke generet af støj eller vibrationer i mit arbejde 35 47 11 5 2 1% 4,1 0,5 0,4 Belysningen omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende 36 57 5 1% 4,3 0,3 0,2 Indeklimaet er tilfredsstillende 30 47 12 8 3 1% 3,9 0,4 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 19 af 40 2000 Health
FYSISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger ERGONOMI 51 38 9 3% 4,4 0,4 0,3 Jeg er sjældent udsat for ubekvemme arbejdsstillinger 48 47 6 2% 4,4 0,4 0,3 Jeg er sjældent udsat for ensidigt, gentaget arbejde 39 38 18 4 2 2% 4,1 0,3 0,3 Jeg udfører generelt ikke tunge løft, træk og skub uden hjælpemidler 67 30 3 5% 4,6 0,3 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 20 af 40 2000 Health
FYSISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger KEMISKE OG BIOLOGISKE FORHOLD 69 22 9 45% 4,6 0,2 0,2 Jeg oplever ikke belastninger på grund af sundhedsskadelige produkter og stoffer 79 18 4 23% 4,8 0,4 0,3 Jeg oplever, at kemiske produkter og stoffer håndteres på en sikker måde og i overensstemmelse med gældende regler 67 26 7 51% 4,6 0,2 0,2 Jeg kan udføre mit arbejde med smittefarlige mikroorganismer uden at være udsat for smitterisiko 63 21 16 61% 4,5 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 21 af 40 2000 Health
FYSISK APV Ved ikke % Gns. Sammenligninger INSTRUKTION OG UDDANNELSE 29 49 17 3 12% 4,0-0,2 - Jeg modtager den information, instruktion og uddannelse, som skal til for at varetage mit arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt 37 46 17 22% 4,2 Jeg er informeret om de relevante procedurer i forbindelse med brand, evakuering og lignende 21 52 18 6 3 3% 3,8-0,3-0,3 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet Ved ikke % Gns. Sammenligninger ULYKKESFARER 38 41 21 54% 4,2 Arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker 26 55 19 28% 4,1 Jeg kan udføre mit arbejde med dyr uden sikkerheds- og sundhedsskadelige påvirkninger 50 27 23 80% 4,3 0,2 0,2 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 2000 Health Aarhus Universitet APV 2019 Side 22 af 40 2000 Health
BILAGSTABELLER APV 2019 Side 23 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ ORGANISATIONEN På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på organisationen. Der vises kun resultater, såfremt der er 10 besvarelser i en gruppe. Hvis der er færre end 10 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 10 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne. Yderst til højre vises en 'Total' kolonne, svarende til resultatet i denne rapport. Tabellerne kan benyttes til at danne et overblik over, hvorvidt resultaterne varierer på tværs af organisatorisk tilhørsforhold. UNDERLIGGENDE ENHEDER 2047 Sekretariat et, Folkesund hed 5800 Idræt Miljø, Arbejde og Sundhed+E pidimi.+bio stat.+sund hedsfrem. og Sundhedsv. Sygepleje, Almen Medicin Total Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 4,2 4,3 4,0 4,3 4,2 Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4,3 4,3 3,9 4,4 4,2 Jeg ønsker at være ansat på Aarhus Universitet om et år 4,5 4,5 4,0 4,3 4,2 Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Aarhus Universitet 4,8 4,1 3,8 4,0 4,0 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde 4,1 4,2 4,0 4,4 4,1 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 4,0 3,1 3,0 3,7 3,3 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 4,3 4,2 4,4 4,2 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde 3,9 3,8 3,6 4,0 3,8 Jeg modtager informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner 3,8 3,9 3,1 3,6 3,5 Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 3,7 4,0 4,2 4,2 4,1 Jeg føler mig tilstrækkelig anerkendt for det arbejde, jeg udfører 3,9 3,6 3,6 3,7 3,6 Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads 4,5 3,8 3,6 3,9 3,8 Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde 4,2 3,9 3,7 3,9 3,8 Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,9 3,6 3,1 3,3 3,3 Jeg kan udføre mit arbejde i en kvalitet, jeg er tilfreds med 3,9 3,9 3,7 3,7 3,8 Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 4,3 3,7 3,6 3,7 3,7 APV 2019 Side 24 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ ORGANISATIONEN <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 25 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ ORGANISATIONEN UNDERLIGGENDE ENHEDER 2047 Sekretariat et, Folkesund hed 5800 Idræt Miljø, Arbejde og Sundhed+E pidimi.+bio stat.+sund hedsfrem. og Sundhedsv. Sygepleje, Almen Medicin Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,8 3,7 3,6 3,8 3,7 Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,4 3,5 3,7 3,6 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 4,0 4,2 4,2 4,2 4,2 Jeg har mulighed for at udvikle mig 4,1 3,8 4,0 4,0 4,0 I min enhed er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 4,3 4,0 3,8 4,3 4,0 I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,4 4,0 4,0 4,3 4,1 I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 4,1 3,7 3,4 3,8 3,6 I min enhed tager vi konstruktivt imod nye ideer og forslag fra hinanden 4,0 4,0 3,9 4,2 4,0 I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 3,7 3,5 3,3 3,7 3,5 I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 4,0 3,8 3,7 3,9 3,8 Min daglige ledelse skaber gode rammer for mit arbejde 3,9 3,9 3,6 3,8 3,7 Min daglige ledelse tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 3,7 4,0 3,8 4,2 3,9 Min daglige ledelse er tilstrækkelig tilgængelig 3,7 4,2 3,7 4,0 3,9 Min daglige ledelse hjælper mig i tilstrækkelig grad med at prioritere arbejdsopgaver 3,4 3,4 3,1 3,7 3,4 Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,5 3,6 3,1 3,5 3,4 Min daglige ledelse giver mig i tilstrækkelig grad sparring på faglige problemstillinger 3,3 3,9 3,4 3,7 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 Total APV 2019 Side 26 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ ORGANISATIONEN UNDERLIGGENDE ENHEDER 2047 Sekretariat et, Folkesund hed 5800 Idræt Miljø, Arbejde og Sundhed+E pidimi.+bio stat.+sund hedsfrem. og Sundhedsv. Sygepleje, Almen Medicin Min daglige ledelse træffer nødvendige beslutninger, også selvom de kan være ubehagelige 4,2 4,0 3,2 3,8 3,6 Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen 3,6 3,9 3,1 3,5 3,4 Jeg har tillid til Universitetsledelsens måde at lede Aarhus Universitet på 3,9 3,6 3,4 3,6 3,5 På Aarhus Universitet er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 4,0 3,4 3,9 3,6 3,7 Jeg oplever ikke kulturelle forskelle som en hindring i forhold til deltagelse i socialt samvær på min arbejdsplads 4,5 4,3 4,2 4,5 4,3 Jeg oplever ikke, at sproglige barrierer giver anledning til misforståelser eller negativ påvirkning af arbejdsgange 4,3 4,3 4,0 4,6 4,2 På min arbejdsplads prioriterer den daglige ledelse faglig udvikling højt 3,7 3,6 3,6 3,7 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 Total APV 2019 Side 27 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på stillingskategori. Der vises kun resultater, såfremt der er 10 besvarelser i en gruppe. Hvis der er færre end 10 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 10 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne. Yderst til højre vises en 'Total' kolonne, svarende til resultatet i denne rapport. Tabellerne kan benyttes til at danne et overblik over, hvorvidt resultaterne varierer på tværs af individuelle karakteristika. STILLINGSKATEGORI VIP TAP Øvrige Total Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 4,0 4,3 4,3 4,2 Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4,1 4,3 4,3 4,2 Jeg ønsker at være ansat på Aarhus Universitet om et år 4,1 4,4 4,2 4,2 Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Aarhus Universitet 3,9 4,3 4,1 4,0 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde 4,0 4,3 4,3 4,1 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 3,3 3,6 3,0 3,3 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 4,2 4,3 4,2 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde 3,7 3,9 4,0 3,8 Jeg modtager informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner 3,4 3,3 3,8 3,5 Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 4,1 4,0 4,3 4,1 Jeg føler mig tilstrækkelig anerkendt for det arbejde, jeg udfører 3,6 3,8 3,6 3,6 Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads 3,8 4,2 3,6 3,8 Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde 3,8 4,1 3,5 3,8 Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,1 3,8 3,6 3,3 Jeg kan udføre mit arbejde i en kvalitet, jeg er tilfreds med 3,7 3,9 3,7 3,8 Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,5 4,3 3,5 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 28 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER STILLINGSKATEGORI VIP TAP Øvrige Total Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,6 4,0 3,6 3,7 Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,6 3,6 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 4,3 4,0 3,9 4,2 Jeg har mulighed for at udvikle mig 3,9 3,6 4,4 4,0 I min enhed er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 3,9 4,4 4,0 4,0 I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,0 4,4 4,0 4,1 I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 3,5 3,9 3,6 3,6 I min enhed tager vi konstruktivt imod nye ideer og forslag fra hinanden 3,9 4,2 4,1 4,0 I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 3,4 3,8 3,4 3,5 I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 3,7 4,0 3,7 3,8 Min daglige ledelse skaber gode rammer for mit arbejde 3,5 4,0 4,1 3,7 Min daglige ledelse tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 3,8 4,1 4,2 3,9 Min daglige ledelse er tilstrækkelig tilgængelig 3,7 3,9 4,2 3,9 Min daglige ledelse hjælper mig i tilstrækkelig grad med at prioritere arbejdsopgaver 3,1 3,6 3,7 3,4 Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,1 3,6 3,7 3,4 Min daglige ledelse giver mig i tilstrækkelig grad sparring på faglige problemstillinger 3,4 3,7 3,9 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 29 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER STILLINGSKATEGORI VIP TAP Øvrige Total Min daglige ledelse træffer nødvendige beslutninger, også selvom de kan være ubehagelige 3,4 4,0 3,7 3,6 Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen 3,4 3,6 3,4 3,4 Jeg har tillid til Universitetsledelsens måde at lede Aarhus Universitet på 3,4 3,6 3,7 3,5 På Aarhus Universitet er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 3,7 3,6 3,9 3,7 Jeg oplever ikke kulturelle forskelle som en hindring i forhold til deltagelse i socialt samvær på min arbejdsplads 4,3 4,3 4,4 4,3 Jeg oplever ikke, at sproglige barrierer giver anledning til misforståelser eller negativ påvirkning af arbejdsgange 4,2 4,2 4,2 4,2 På min arbejdsplads prioriterer den daglige ledelse faglig udvikling højt 3,6 3,5 3,9 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 30 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ ALDER På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på alder. Der vises kun resultater, såfremt der er 10 besvarelser i en gruppe. Hvis der er færre end 10 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 10 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne. Yderst til højre vises en 'Total' kolonne, svarende til resultatet i denne rapport. ALDER 30-39 år 40-49 år 50-59 år Øvrige Total Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 4,1 4,0 4,3 4,3 4,2 Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4,0 4,0 4,3 4,3 4,2 Jeg ønsker at være ansat på Aarhus Universitet om et år 4,1 4,2 4,4 4,1 4,2 Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Aarhus Universitet 4,0 4,0 4,1 4,0 4,0 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde 4,1 4,0 4,3 4,2 4,1 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 2,8 3,4 3,5 3,5 3,3 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 4,2 4,3 4,3 4,2 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde 3,8 3,6 4,0 3,7 3,8 Jeg modtager informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner 3,5 3,4 3,5 3,4 3,5 Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 4,4 4,0 4,0 4,1 4,1 Jeg føler mig tilstrækkelig anerkendt for det arbejde, jeg udfører 3,6 3,7 3,5 3,7 3,6 Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads 3,8 4,0 3,7 3,9 3,8 Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde 3,5 3,8 4,0 4,1 3,8 Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,5 3,5 3,0 3,4 3,3 Jeg kan udføre mit arbejde i en kvalitet, jeg er tilfreds med 3,8 3,7 3,8 3,8 3,8 Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,7 3,7 3,6 3,9 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 31 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ ALDER ALDER 30-39 år 40-49 år 50-59 år Øvrige Total Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,6 3,5 3,8 3,9 3,7 Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,5 3,8 3,3 3,6 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 4,2 4,0 4,3 4,1 4,2 Jeg har mulighed for at udvikle mig 4,3 3,8 3,9 3,8 4,0 I min enhed er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 3,9 4,0 4,2 4,1 4,0 I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,0 4,1 4,3 4,0 4,1 I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 3,6 3,3 3,8 3,7 3,6 I min enhed tager vi konstruktivt imod nye ideer og forslag fra hinanden 4,0 3,9 4,2 3,9 4,0 I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 3,4 3,2 3,8 3,6 3,5 I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 3,7 3,8 3,9 3,8 3,8 Min daglige ledelse skaber gode rammer for mit arbejde 3,8 3,5 4,0 3,5 3,7 Min daglige ledelse tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 4,1 3,7 4,0 3,9 3,9 Min daglige ledelse er tilstrækkelig tilgængelig 4,1 3,6 4,0 3,7 3,9 Min daglige ledelse hjælper mig i tilstrækkelig grad med at prioritere arbejdsopgaver 3,7 3,2 3,4 3,2 3,4 Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,6 3,1 3,4 3,3 3,4 Min daglige ledelse giver mig i tilstrækkelig grad sparring på faglige problemstillinger 3,8 3,1 3,5 3,8 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 32 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ ALDER ALDER 30-39 år 40-49 år 50-59 år Øvrige Total Min daglige ledelse træffer nødvendige beslutninger, også selvom de kan være ubehagelige 3,7 3,5 3,6 3,6 3,6 Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen 3,6 3,1 3,6 3,4 3,4 Jeg har tillid til Universitetsledelsens måde at lede Aarhus Universitet på 3,5 3,6 3,6 3,4 3,5 På Aarhus Universitet er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 3,8 3,7 3,6 3,7 3,7 Jeg oplever ikke kulturelle forskelle som en hindring i forhold til deltagelse i socialt samvær på min arbejdsplads 4,1 4,3 4,4 4,5 4,3 Jeg oplever ikke, at sproglige barrierer giver anledning til misforståelser eller negativ påvirkning af arbejdsgange 4,0 4,3 4,3 4,4 4,2 På min arbejdsplads prioriterer den daglige ledelse faglig udvikling højt 3,8 3,3 3,7 3,6 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 33 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ KØN På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på køn. Der vises kun resultater, såfremt der er 10 besvarelser i en gruppe. Hvis der er færre end 10 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 10 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne. Yderst til højre vises en 'Total' kolonne, svarende til resultatet i denne rapport. KØN Mand Kvinde Total Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 4,2 4,1 4,2 Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4,2 4,1 4,2 Jeg ønsker at være ansat på Aarhus Universitet om et år 4,3 4,1 4,2 Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Aarhus Universitet 4,1 4,0 4,0 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde 4,3 4,0 4,1 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 3,5 3,1 3,3 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,3 4,1 4,2 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde 3,8 3,8 3,8 Jeg modtager informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner 3,5 3,4 3,5 Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 4,1 4,1 4,1 Jeg føler mig tilstrækkelig anerkendt for det arbejde, jeg udfører 3,7 3,5 3,6 Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads 3,9 3,8 3,8 Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde 3,9 3,8 3,8 Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,6 3,2 3,3 Jeg kan udføre mit arbejde i en kvalitet, jeg er tilfreds med 4,0 3,6 3,8 Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 4,0 3,5 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 34 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ KØN KØN Mand Kvinde Total Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 4,0 3,5 3,7 Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,5 3,7 3,6 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 4,3 4,0 4,2 Jeg har mulighed for at udvikle mig 4,0 3,9 4,0 I min enhed er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 4,0 4,0 4,0 I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,1 4,1 4,1 I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 3,6 3,6 3,6 I min enhed tager vi konstruktivt imod nye ideer og forslag fra hinanden 4,0 4,0 4,0 I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 3,6 3,4 3,5 I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 4,0 3,6 3,8 Min daglige ledelse skaber gode rammer for mit arbejde 3,7 3,7 3,7 Min daglige ledelse tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 3,9 3,9 3,9 Min daglige ledelse er tilstrækkelig tilgængelig 4,0 3,8 3,9 Min daglige ledelse hjælper mig i tilstrækkelig grad med at prioritere arbejdsopgaver 3,3 3,4 3,4 Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,4 3,3 3,4 Min daglige ledelse giver mig i tilstrækkelig grad sparring på faglige problemstillinger 3,7 3,5 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 35 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ KØN KØN Mand Kvinde Total Min daglige ledelse træffer nødvendige beslutninger, også selvom de kan være ubehagelige 3,5 3,7 3,6 Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen 3,4 3,5 3,4 Jeg har tillid til Universitetsledelsens måde at lede Aarhus Universitet på 3,5 3,6 3,5 På Aarhus Universitet er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 3,7 3,7 3,7 Jeg oplever ikke kulturelle forskelle som en hindring i forhold til deltagelse i socialt samvær på min arbejdsplads 4,4 4,2 4,3 Jeg oplever ikke, at sproglige barrierer giver anledning til misforståelser eller negativ påvirkning af arbejdsgange 4,3 4,2 4,2 På min arbejdsplads prioriterer den daglige ledelse faglig udvikling højt 3,6 3,6 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 36 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ VALGT SPROG På de efterfølgende sider vises resultaterne på alle udsagn opdelt på det valgte sprog i spørgeskemaundersøgelsen. Der vises kun resultater, såfremt der er 10 besvarelser i en gruppe. Hvis der er færre end 10 besvarelser i en gruppe, slås den sammen med den næstmindste gruppe, til der opnås 10 besvarelser i en 'Øvrige' kolonne. Yderst til højre vises en 'Total' kolonne, svarende til resultatet i denne rapport. VALGT SPROG Øvrige Total Jeg er overordnet set tilfreds med mit arbejde 4,2 4,2 Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 4,2 4,2 Jeg ønsker at være ansat på Aarhus Universitet om et år 4,2 4,2 Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Aarhus Universitet 4,0 4,0 Jeg føler mig generelt godt tilpas på mit arbejde 4,1 4,1 Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i arbejdet 3,3 3,3 Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 4,2 Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde 3,8 3,8 Jeg modtager informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner 3,5 3,5 Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 4,1 4,1 Jeg føler mig tilstrækkelig anerkendt for det arbejde, jeg udfører 3,6 3,6 Jeg føler mig som en del af et fællesskab på min arbejdsplads 3,8 3,8 Jeg oplever generelt ikke ensomhed i forbindelse med mit arbejde 3,8 3,8 Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,3 3,3 Jeg kan udføre mit arbejde i en kvalitet, jeg er tilfreds med 3,8 3,8 Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejds- og privatliv 3,7 3,7 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 37 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ VALGT SPROG VALGT SPROG Øvrige Total Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 3,7 3,7 Den afholdte MUS har bidraget til min udvikling 3,6 3,6 Jeg har de nødvendige kompetencer til at udføre mit arbejde godt 4,2 4,2 Jeg har mulighed for at udvikle mig 4,0 4,0 I min enhed er vi gode til at samarbejde om løsningen af opgaverne 4,0 4,0 I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 4,1 4,1 I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 3,6 3,6 I min enhed tager vi konstruktivt imod nye ideer og forslag fra hinanden 4,0 4,0 I min enhed har vi klare mål og følger op på, at vi når dem 3,5 3,5 I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 3,8 3,8 Min daglige ledelse skaber gode rammer for mit arbejde 3,7 3,7 Min daglige ledelse tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 3,9 3,9 Min daglige ledelse er tilstrækkelig tilgængelig 3,9 3,9 Min daglige ledelse hjælper mig i tilstrækkelig grad med at prioritere arbejdsopgaver 3,4 3,4 Min daglige ledelse giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 3,4 3,4 Min daglige ledelse giver mig i tilstrækkelig grad sparring på faglige problemstillinger 3,6 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 38 af 40 2000 Health
RESULTATER OPDELT PÅ VALGT SPROG VALGT SPROG Øvrige Total Min daglige ledelse træffer nødvendige beslutninger, også selvom de kan være ubehagelige 3,6 3,6 Min daglige ledelse formidler overordnede strategier og mål, så de er meningsfulde i hverdagen 3,4 3,4 Jeg har tillid til Universitetsledelsens måde at lede Aarhus Universitet på 3,5 3,5 På Aarhus Universitet er der frihed til at fremføre kritiske synspunkter 3,7 3,7 Jeg oplever ikke kulturelle forskelle som en hindring i forhold til deltagelse i socialt samvær på min arbejdsplads 4,3 4,3 Jeg oplever ikke, at sproglige barrierer giver anledning til misforståelser eller negativ påvirkning af arbejdsgange 4,2 4,2 På min arbejdsplads prioriterer den daglige ledelse faglig udvikling højt 3,6 3,6 <3,0 <3,5 <4,0 <4,5 4,5 APV 2019 Side 39 af 40 2000 Health
BAGGRUNDSOPLYSNINGER Er din ansættelse afhængig af, at du hjemhenter eksterne midler (fx fra forskningsfonde)? VIP TAP PHD 2211 Inst. for Folkesundhed Ja, min ansættelse er afhængig af, at jeg hjemhenter midler til min egen og andres ansættelse Ja, min ansættelse er afhængig af, at jeg hjemhenter midler til min egen ansættelse 5% 4% 4% 5% 10% 4% 57% 18% Delvist, jeg bistår andre med at hente midler hjem til min ansættelse 7% 26% 4% 11% Nej, min ansættelse er ikke afhængig af, at jeg hjemhenter eksterne midler 75% 67% 30% 64% Ved ikke / ikke relevant 3% 0% 4% 3% Antal svar 60 27 23 111 APV 2019 Side 40 af 40 2000 Health