Teknik- og Miljøforvaltningen Bilag 3 Vejledning om medarbejdere omfattet af udbuddet
Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 1 Bilag 3 - Vejledning om medarbejdere omfattet af udbuddet INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1. FORMÅL 2 2. RENOVATIONSMEDARBEJDERE 3 2.1 Ansættelsesvilkår for renovationsmedarbejdere Amager Ø og Amager V 3 2.1.1 Oversigt over renovationsmedarbejdere pr. 15. marts 2015 3 2.1.1.1 Amager Ø 4 2.1.1.2 Amager V 5 2.2 Ansættelsesvilkår for renovationsmedarbejdere Vesterbro/Kgs. Enghave 6 2.2.1 Oversigt over renovationsmedarbejdere pr. 15. marts 2015 6 2.2.1.1 Vesterbro/Kgs. Enghave 7 3. MIKROBILCHAUFFØRER 7 3.1 Ansættelsesvilkår for mikrobilchauffører 8 3.2 Oversigt over mikrobilchauffører pr. 15. marts 2015 8 3.2.1 Amager Ø 8 3.2.2 Amager V 9 3.2.3 Vesterbro/Kgs. Enghave 9 4. VIP-CHAUFFØR 9 5. FUNKTIONÆRER 9 5.1 Ansættelsesvilkår for funktionærer Amager Ø og Amager V 10 5.1.1 Oversigt over funktionærer pr. 15. marts 2015 10 5.1.1.1 Amager Ø 10 5.1.1.2 Amager V 10 5.2 Ansættelsesvilkår for funktionærer Vesterbro/Kgs. Enghave 11 5.2.1 Oversigt over funktionærer pr. 15. marts 2015 11 5.2.1.1 Vesterbro/Kgs. Enghave 11
Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 2 1. FORMÅL Denne vejledning er udarbejdet af Københavns Kommune med henblik på at give Tilbudsgiverne et overblik over, hvilke nuværende medarbejdere, der overdrages med de udbudte opgaver, og disse medarbejderes gældende ansættelsesvilkår. Yderligere information om de gældende ansættelsesvilkår og besvarelse af eventuelle spørgsmål vil kunne opnås i henhold til udbudsbetingelsernes pkt. 6.1 og 6.3. I afsnit 2 findes oversigtsskemaer over de renovationsmedarbejdere, som er beskæftiget med indsamling af affald i de udbudte områder pr. 15. marts 2015, samt en beskrivelse af disses ansættelsesvilkår. I afsnit 3 findes oversigtsskemaer over de medarbejdere, der som mikrobilchauffører udfører affaldsindsamling i de udbudte områder pr. 15. marts 2015, herunder en beskrivelse af disses ansættelsesvilkår. I afsnit 4 findes oplysninger om den chauffør, der på nuværende tidspunkt tømmer VIP-containere. Oplysninger om medarbejderens ansættelsesvilkår indgår under punkt 2. I afsnit 5 findes oplysninger om de funktionærer, som er beskæftiget på de udbudte entrepriser pr. 15. marts 2015, samt en beskrivelse af disses ansættelsesvilkår. Den vindende Tilbudsgiver er forpligtet til at overtage de medarbejdere, der på tidspunktet for opgavernes overtagelse, den 1. maj 2016, forestår den pågældende affaldsindsamling og de dertil knyttede administrative funktioner. Det antal medarbejdere, der arbejder på de udbudte opgaver pr. 15. marts 2015 er udtryk for en gennemsnitlig normalbesætning ud fra den nuværende tilrettelæggelse af varetagelsen af opgaven. Der kan dog ske en vis ændring af medarbejdersammensætningen i perioden indtil opgavernes overtagelse. Overtagelsen af medarbejdere reguleres af virksomhedsoverdragelseslovens regler. Den fremtidige renovatør vil i sædvanligt omfang kunne frasige sig gældende overenskomster og aftaler med den heraf følgende virkning, at overenskomstens kollektive elementer bortfalder, og at medarbejdernes vilkår i henhold til overenskomsten overgår til at være individuelle vilkår i overensstemmelse med gældende regler og praksis herom. For en vindende Tilbudsgiver, som i forvejen er omfattet af anden overenskomst, vil det være naturligt, at der foretages sædvanlige tilpasningsforhandlinger med henblik på medarbejdernes henførelse til den pågældende virksomheds sædvanlige overenskomst. Tilbudsgiverne opfordres til at søge nærmere rådgivning omkring disse forhold hos deres respektive arbejdsgiverorganisationer eller på anden vis.
Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 3 2. RENOVATIONSMEDARBEJDERE En række renovationsmedarbejdere er pr. 15. marts 2015 beskæftiget med affaldsindsamling i de udbudte områder: Amager Ø, Amager V og Vesterbro/Kgs. Enghave. Oplysninger om de af renovationsmedarbejderne, der er beskæftiget med affaldsindsamling i bydelene Amager Ø og Amager V fremgår af afsnit 2.1 nedenfor. Oplysninger om de af renovationsmedarbejderne, der er beskæftiget med affaldsindsamling i bydelen Vesterbro/Kgs. Enghave fremgår af afsnit 2.2 nedenfor. 2.1 Ansættelsesvilkår for renovationsmedarbejdere Amager Ø og Amager V Renovationsmedarbejderne, der forestår affaldsindsamling i bydelene Amager Ø og Amager V, er ansat hos den nuværende renovatør M. Larsen City A/S. Medarbejderne er omfattet af Transport- og logistikoverenskomsten mellem DI (ATL) og 3F, herefter "ATL-overenskomsten". Medarbejdernes ansættelsesvilkår reguleres dog primært ved en lokalaftale mellem M. Larsen City A/S og 3F Kastrup, herefter "ML-lokalaftalen", jf. bilag 3.1. ML-lokalaftalen indebærer, at medarbejderne aflønnes efter en særlig lønmodel, jf. bilag 3.1.a (Bilag 11 med protokollat) samt tarifblad og protokollat i bilag 3.1. Herudover har medarbejderne i henhold til ML-lokalaftalen en række særlige vilkår, udover hvad der følger af ATL-overenskomsten, herunder blandt andet: Ferie med løn 10 erstatningsfridage med løn til kompensation for kørsel på søgne-/ helligdage Forhøjet ferietillæg Løn under sygdom i en længere periode Forlængede opsigelsesvarsler for en stor del af medarbejderne ML-lokalaftalen (bilag 3.1) samt bilag 3.1.a udgør det fulde lokalaftalegrundlag, der regulerer ansættelsesvilkårene for medarbejderne. 2.1.1 Oversigt over renovationsmedarbejdere pr. 15. marts 2015 1. kolonne angiver ved fortløbende numre i tilfældig rækkefølge de omfattede medarbejdere. 2. kolonne angiver, om medarbejderen pr. 15. marts 2015 er fast medarbejder på en bestemt fraktion ("fast"), fast afløser inden for en eller flere fraktioner ("løs") eller er løst tilknyttet, og arbejder på forskellige fraktioner efter behov ("løs/løs"). Alle medarbejdere er ansat fuld tid og aflønnes med fast månedsløn i henhold til vilkårene i bilag 3.1.a. 3. kolonne angiver den affaldsfraktion, som den pågældende medarbejder er beskæftiget med eller primært beskæftiget med pr. 15. marts 2015.
Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 4 Alle medarbejdere i entreprisen kan dog varetage arbejdet med de andre fraktioner. Medarbejdere, der i dag primært er beskæftiget med dagrenovation eller en af de øvrige fraktioner, kan således beskæftiges med alle andre fraktioner. 4. kolonne angiver medarbejdernes ansættelsesanciennitet. 5. kolonne angiver, hvilken kategori kørekort, medarbejderen besidder. 6. kolonne angiver om medarbejderen er faglært eller ufaglært samt medarbejderens eventuelle særlige kvalifikationer. 7. kolonne angiver eventuel særlig position eller andre forhold vedrørende den enkelte medarbejder, såsom status som tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant, lærling, skånejob samt eventuel igangværende uddannelse eller andre særlige individuelle forhold af relevans. 2.1.1.1 Amager Ø 1. Medarbejder 2. Tilknytning 3. Ordning 4. Ansættelsesdato 5. Kategori kørekort 7. Andre forhold 5 Fast ASO 30.05.2005 B-C-BE-CE Faglært 6 Fast DAG 19.02.2007 B-C-BE-CE Faglært 6. Uddannelse 1 Løs/Løs DAG/ASO 01.02.2013 A-B-C Ufaglært Anciennitet fra 04.06.2012 2 Løs/Løs DAG/ASO 14.10.2013 B-C-D Ufaglært Kran/truck 3 Løs/Løs DAG/ASO 28.04.2014 AM-B-C1-C Ufaglært 4 Løs/Løs DAG/ASO 26.02.2001 A-B-C-D-BE-CE- DE Faglært Tillidsmand 7 Fast DAG 02.02.2009 A-B-C1-C-BE- C1E-CE Ufaglært A-B-C1-C-D1-D- BE-C1E-CE-D1E- 8 Fast DAG 22.10.2007 DE Ufaglært A-B-C-D-BE-CE- 9 Fast DAG 23.09.2002 DE Faglært 10 Løs ASO 28.09.2006 AM-A-B-C Ufaglært AM-B-C1.C-BE- 11 Fast ASO 04.02.2008 C1E-CE Faglært 12 Fast STS 01.04.2005 B-C-BE-CE Faglært 13 Fast DAG 04.06.2003 AM-B-C1-C Ufaglært 14 Fast DAG 22.06.1981 B-C-D Ufaglært 15 Fast DAG 23.04.1001 B-C-D-BE-CE-DE Faglært 16 Fast DAG 06.11.2001 B-C-D-BE-CE-DE Faglært A-B-C-D-BE-CE- 17 Fast DAG 06.04.1994 DE Faglært 18 Løs DAG 23.06.2008 B-C Ufaglært 19 Løs/Løs DAG/ASO 26.03.2015 B-C Ufaglært Anciennitet fra 18.06.2003 Under mereitudd. Afsluttes 22.05.15
Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 5 2.1.1.2 Amager V 1. Medarbejder 2. Tilknytning 3. Ordning 4. Ansættelsesdato 5. Kategori kørekort 6. Uddannelse 1 Løs/Løs DAG/ASO 08.07.2011 A-B-C-BE-CE Ufaglært 2 Løs/Løs DAG/ASO 11.03.2013 A-B-C-D Ufaglært 3 Lærling DAG/ASO 01.04.2014 - Lærling 4 Løs/Løs DAG/ASO 05.05.2014 A-B-C-D-BE Ufaglært 5 Fast ASO 15.03.1999 B-C-BE-CE Faglært 6 Løs DAG 29.06.2009 B-C Ufaglært 7 Fast DAG 25.04.1978 B-C-D-BE-CE-DE Ufaglært 8 Fast ASO 26.10.1992 B-C-D-BE-CE-DE Faglært 9 Fast DAG 05.18.1981 B-C-D-BE-CE-DE Faglært 10 Fast DAG 05.03.1990 B-C-D-BE-CE-DE Ufaglært 11 Fast ASO 27.05.1999 B-C-BE-CE Faglært Faglært 12 Fast ASO 01.03.2005 B-C-BE-CE truck/kran 13 Fast ASO 27.04.1992 B-C-D-E Faglært 14 Fast DAG 21.05.2003 B-C Ufaglært 15 Fast DAG 07.05.1990 B-C-D Ufaglært 16 Fast DAG 02.02.2009 B-C-D Ufaglært 17 Fast DAG 21.05.2003 A-B-C-BE-CE Faglært A-B-C-D-BE-CE- 18 Fast DAG 15.09.2003 DE Faglært 19 Fast ASO 11.08.2008 AM-B-C-D Ufaglært 20 Fast ASO 11.08.2008 B-C-D-BE-CE-DE Ufaglært 21 Fast DAG 06.08.2007 B-C Ufaglært 22 Løs DAG 19.02.2007 B-C Ufaglært 23 Fast DAG 20.06.1994 B-C Ufaglært AM-B-C1-C-BE- 24 Fast ASO 04.08.2008 C1E-CE-D1E-DE Faglært 25 Fast DAG 01.03.2007 B-C-BE-CE Faglært 26 Fast DAG 04.02.2008 B-C-BE-CE Faglært 7. Andre forhold Under merituddannelse. Afsluttes 18.12.15 Uddannelse afsluttes den 30.09.2016 Nuværende VIP-chauffør Flexjob, arbejder halv tid, men modtager løn for en fuldtidsstilling, og den nuværende renovatør modtager refusion for en del af lønnen
Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 6 2.2 Ansættelsesvilkår for renovationsmedarbejdere Vesterbro/Kgs. Enghave Renovationsmedarbejderne, der forestår affaldsindsamling i bydelen Vesterbro/Kgs. Enghave, er ansat hos den nuværende renovatør City Container CPH A/S. Medarbejderne er omfattet af Transportoverenskomsten mellem DTL og 3F, herefter "DTL-overenskomsten". Medarbejdernes ansættelsesvilkår reguleres dog primært ved en lokalaftale mellem City Container CPH A/S og 3F Kastrup, herefter "CClokalaftalen", jf. bilag 3.2. CC-lokalaftalen indebærer, at medarbejderne aflønnes efter en særlig lønmodel, jf. bilag 3.2.a (Bilag 11 med Tillægsaftale) samt tarifblad og protokollat i bilag 3.2. Herudover har medarbejderne i henhold til CC-lokalaftalen en række særlige vilkår udover, hvad der følger af DTL-overenskomsten, herunder blandt andet: - Ferie med løn - 10 erstatningsfridage med løn til kompensation for kørsel på søgne-/ helligdage - Forhøjet ferietillæg - Løn under sygdom i en længere periode - Forlængede opsigelsesvarsler for en stor del af medarbejderne CC-lokalaftalen (bilag 3.2) samt bilag 3.2.a udgør det fulde lokalaftalegrundlag, der regulerer ansættelsesvilkårene for medarbejderne. 2.2.1 Oversigt over renovationsmedarbejdere pr. 15. marts 2015 1. kolonne angiver ved fortløbende numre i tilfældig rækkefølge de omfattede medarbejdere. 2. kolonne angiver, om medarbejderen pr. 15. marts 2015 er fast medarbejder ("fast") eller fast afløser ("løs") eller lærling. Alle medarbejdere er ansat fuld tid og aflønnes med fast månedsløn i henhold til vilkårene i bilag 3.2.a. 3. kolonne angiver den affaldsfraktion, som den pågældende medarbejder er beskæftiget med eller primært beskæftiget med pr. 15. marts 2015. 4. kolonne angiver medarbejdernes ansættelsesanciennitet. 5. kolonne angiver, hvilken kategori kørekort medarbejderen besidder. 6. kolonne angiver om medarbejderen er faglært eller ufaglært. 7. kolonne angiver eventuel særlig position eller andre forhold vedrørende den enkelte medarbejder, såsom status som tillidsrepræsentant eller sikkerhedsrepræsentant, samt medarbejderens eventuelle særlige uddannelse eller andre særlige individuelle forhold af relevans.
Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 7 2.2.1.1 Vesterbro/Kgs. Enghave 1. Medarbejder 2. Tilknytning 3. Ordning 4. Ansættelsesdato 5. Kategori kørekort 6. Uddannelse 1 Fast DAG 22.08.1983 B-C-D-BE Ufaglært 2 Fast DAG 11.11.1986 B-C-D-E Ufaglært 3 Fast DAG 04.08.2008 B-C-D-BE-CE-DE Faglært 4 Fast DAG 11.08.1986 B-C-D-BE-CE-DE Faglært 12.07.1982 B-C-D Ufaglært 5 Fast DAG 6 Fast DAG 22.04.1974 B-C-D Ufaglært 7 Fast DAG 06.01.1986 A-B-C-D-E Ufaglært 8 Fast DAG 04.12.1989 B-C-D-BE-CE-DE Faglært 9 Fast DAG 25.05.2009 B-C-D-BE-CE-DE Faglært 10 Fast DAG 25.05.2009 A-B-C-D-BE-CE- DE Faglært 11 Fast DAG 02.02.2009 A-B-C Ufaglært 12 Fast DAG 23.09.2002 B-C-D-BE-CE-DE Faglært 13 Fast STS 30.05.2005 B-C Ufaglært 14 Fast STS 21.10.2002 B-C-D Ufaglært 15 Fast PIR 01.04.2007 B-C-D-BE-CE-DE Ufaglært 16 Fast PIR 25.05.2009 A-B-C-D Ufaglært 17 Fast PAP 11.08.2008 A-B-C Ufaglært 18 Fast ASO 21.07.1997 B-C-D Ufaglært 19 Fast Maxi Chf. 20 Lærling 21 Løs ASO 02.02.2009 A-B-C Ufaglært 13.05.2013 AM-B-C1C-BE- Faglært 22 Løs DAG C1E-CE 23 Løs DAG 15.12.2011 B-C-D-BE-CE-DE Faglært 24 Løs DAG 27.04.2009 B-C Ufaglært 7. Andre forhold Igangværende uddannelse 01.06.2002 A-B-C-D-BE-CE- DE Ufaglært 17.02.2014 B-C Lærling Igangværende uddannelse 15.06.2009 B-C-D-BE-CE-DE Faglært Arbejdsmiljørepræsentant 25 Løs DAG 26 Løs ASO 04.08.2008 A-B-C Ufaglært 27 Løs DAG 24.09.2014 C-D Ufaglært 3. MIKROBILCHAUFFØRER En række renovationsmedarbejdere er pr. 15. marts 2015 beskæftiget med affaldsindsamling i mikrobiler i København, herunder i de udbudte områder: Amager Ø, Amager V og Vesterbro/Kgs. Enghave. De enkelte medarbejdere er hver især tilknyttet et område, men udfører indsamling i flere bydele, og de enkelte medarbejderes ruter tilrettelægges og varierer efter sæson og øvrige behov for afdækning for sygdom mv. Medarbejderne er ansat i City Container CPH A/S. Entrepriseaftalen mellem City Container CPH A/S og Københavns Kommune udløber den 30. april 2016, og opgaven vil herefter den 1. maj 2016 samtidig med overdragelsen af de øvrige opgaver på de udbudte entrepriser overgå til de enkelte bydelsentrepriser.
Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 8 Tilbudsgiver er derfor pr. 1. maj 2016 forpligtet til at overtage det antal medarbejdere, der på dette tidspunkt er beskæftiget med mikrobilstømninger på de udbudte entrepriser. Pr. 15. marts 2015 kan arbejdet med mikrobilstømningerne i de udbudte områder normeres til syv medarbejdere. Disse medarbejdere udfører primært arbejde i de bydele, som fremgår af skemaerne nedenfor. 3.1 Ansættelsesvilkår for mikrobilchauffører Mikrobilchaufførerne er omfattet af Transportoverenskomsten mellem DTL og 3F, herefter "DTL-overenskomsten". Medarbejdernes ansættelsesvilkår reguleres dog primært ved lokalaftalen mellem den nuværende renovatør, City Container CPH A/S, og 3F Kastrup, "CC-lokalaftalen", jf. bilag 3.2, samt den særlige lønmodel, jf. bilag 3.2.a. Der henvises til oplysningerne om ansættelsesvilkår for medarbejderne ansat hos City Container CPH A/S anført ovenfor under punkt 2.2. På grund af opgavens nuværende strukturering er medarbejderoplysningerne under punkt 3.2 nedenfor alene vejledende. 3.2 Oversigt over mikrobilchauffører pr. 15. marts 2015 1. kolonne angiver ved fortløbende numre i tilfældig rækkefølge de omfattede medarbejdere. 2. kolonne angiver, om medarbejderen pr. 15. marts 2015 er fast medarbejder ("fast") eller fast afløser ("løs"). Medarbejderne er ansat fuld tid og aflønnes med fast månedsløn i henhold til vilkårene i bilag 3.2.a. 3. kolonne angiver den affaldsfraktion, som den pågældende medarbejder er beskæftiget med eller primært beskæftiget med pr. 15. marts 2015. 4. kolonne angiver medarbejdernes ansættelsesanciennitet. 5. kolonne angiver, hvilken kategori kørekort medarbejderen besidder. 6. kolonne angiver om medarbejderen er faglært eller ufaglært. 7. kolonne angiver eventuel særlig position eller andre forhold vedrørende den enkelte medarbejder. Flere af medarbejderne er ansat i fleksjob, og arbejder halv tid ("flexordning"). Disse medarbejdere modtager løn for en fuldtidsstilling, og den nuværende renovatør modtager refusion for en del af lønnen. 3.2.1 Amager Ø 1. Medarbejder 2. Tilknytning 3. Ordning 4. Ansættelsesdato 5. Kategori kørekort 6. Uddannelse 7. Andre forhold 1 Fast DAG 23.04.1980 B-C-D Ufaglært Flexordning 2 Fast DAG 10.07.1984 B-C-D Ufaglært Flexordning
Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 9 3.2.2 Amager V 1. Medarbejder 2. Tilknytning 3. Ordning 4. Ansættelsesdato 5. Kategori kørekort 6. Uddannelse 7. Andre forhold 1 Fast DAG 13.06.1988 B-C-D Ufaglært Flexordning 2 Fast DAG 10.06.1985 B-C-D Ufaglært Flexordning 3 Løs DAG 27.04.2009 B-C Ufaglært 3.2.3 Vesterbro/Kgs. Enghave 1. Medarbejder 2. Tilknytning 3. Ordning 4. Ansættelsesdato 5. Kategori kørekort 6. Uddannelse 7. Andre forhold 1 Fast DAG 23.07.1985 A-B-C-D Ufaglært Flexordning 2 Fast DAG 20.10.1976 B-C-D Ufaglært Flexordning 4. VIP-CHAUFFØR Én medarbejder, ansat i M. Larsen City A/S, er pr. 15. marts 2015 beskæftiget med affaldsindsamling fra VIP-containere i København, herunder i de udbudte områder: Amager Ø, Amager V og Vesterbro/Kgs. Enghave. Medarbejderen udfører arbejde med indsamling i flere bydele, med et flertal af tømninger (opgjort per bydel) i bydelen Vesterbro/Kgs. Enghave. Den pågældende medarbejder vil dog efter det oplyste pr. 1. september 2015 overgå til samme arbejdsfunktioner som de under punkt 2.1 ovenfor omtalte renovationsmedarbejdere, idet funktionen med tømning af VIP-containere udfases hos den eksisterende renovatør. På overdragelsesdagen vil medarbejderen således indgå i mandskabet omtalt ovenfor under punkt 2.1, og vil blive overdraget med bydelsentreprisen for Amager V. Oplysninger om medarbejderen indgår derfor på listen over renovationsmedarbejdere i punkt 2.1.1.2 ovenfor, og ansættelsesvilkårene for medarbejderen er i øvrigt som beskrevet under punkt 2.1. 5. FUNKTIONÆRER Der er i alt seks funktionærer, som er beskæftiget på de udbudte entrepriser pr. 15. marts 2015. Fire af funktionærerne er ansat hos M. Larsen City A/S. Tre af disse er pt. beskæftiget fuld tid med de administrative funktioner, der er knyttet til indsamlingen af affald i bydelene Amager Ø og Amager V, og én er beskæftiget halv tid med disse administrative funktioner. To af funktionærerne er ansat hos City Container CPH A/S, og er pt. beskæftiget i overvejende grad med de administrative funktioner, der er knyttet til indsamlingen af affald i bydelen Vesterbro/Kgs. Enghave.
Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 10 5.1 Ansættelsesvilkår for funktionærer Amager Ø og Amager V Medarbejdernes ansættelsesforhold er alle direkte eller indirekte omfattet af HTS- A/HK kontor og lageroverenskomsten. I pkt. 5.1.1 nedenfor er en beskrivelse af disses ansættelsesvilkår. Medarbejderne overdrages som del af bydelsentrepriserne for Amager Ø og Amager V som angivet nedenfor. 5.1.1 Oversigt over funktionærer pr. 15. marts 2015 5.1.1.1 Amager Ø 1. Medarbejder 1 2 2. Funktion / stillingsbetegnelse 3. Ansættelsesdato Kørselsleder 01.09.1996 Kontorassistent 01.08.2010 4. Opsigelsesvarsel I henhold til funktionærloven I henhold til funktionærloven 5. Overenskomst HTS-A/HK kontor og lageroverenskomsten HTS-A/HK kontor og lageroverenskomsten 6. Aflønning Ordinært for stillingskategori 7. Andre forhold Ordinært for stillingskategori Fratrædelsesgodtgørelse, fri bil 5.1.1.2 Amager V 1. Medarbejder 1 2 2. Funktion / stillingsbetegnelse 3. Ansættelsesdato Kørselsleder 06.12.2010 Ordinært for stillingskategori Kontorassistent 14.05.2012 4. Opsigelsesvarsel I henhold til funktionærloven I henhold til funktionærloven 5. Overenskomst Følger HTS- A/HK kontor og lageroverenskomsten HTS-A/HK kontor og lageroverenskomsten 6. Aflønning Ordinært for stillingskategori 7. Andre forhold
Københavns Kommune Bilag 3 Medarbejdere, der overtages af Renovatøren Side 11 5.2 Ansættelsesvilkår for funktionærer Vesterbro/Kgs. Enghave Medarbejdernes ansættelsesforhold er ikke omfattet af overenskomst, og ansættelsesforholdene er alene reguleret af almindelig ansættelsesretlig lovgivning, herunder funktionærloven. 5.2.1 Oversigt over funktionærer pr. 15. marts 2015 5.2.1.1 Vesterbro/Kgs. Enghave 1. Medarbejder 1 2 2. Funktion / stillingsbetegnelse 3. Ansættelsesdato Kørselsleder 18/3-2013 Koordinator 2/1-2013 4. Opsigelsesvarsel I henhold til funktionærloven I henhold til funktionærloven 5. Overenskomst Ingen Ingen 6. Aflønning Over middel for stillingskategori Over middel for stillingskategori 7. Andre forhold
Teknik- og Miljøforvaltningen Bilag 3.1 ML-lokalaftalen
Teknik- og Miljøforvaltningen Bilag 3.2 CC-lokalaftalen