Vikaren også en kollega.

Vikaren også en kollega.

Forskellige perspektiver på Vikaren LO Fokus på at indføre lovgivning, der beskytter arbejdstagernes rettigheder herunder også vikarerne FIU Fokus på uddannelse af tillidsvalgte - så de er klædt på til at håndtere vikarproblematikken Forbund Fokus på at varetage vores medlemmers interesser og forsvare deres rettigheder. Herunder også vikarer.

Viden om Hvornår er man vikar Hvordan udvikler vikarsituationen sig i DK Hvor arbejder vikarerne Vikarer outsidere i den danske model For og imod brugen af vikarer TR s rolle, når der er vikarer på arbejdspladsen. Hvilke værktøjer kan vi benytte os af

Hvornår er man vikar Er ansat i et vikarbureau, men underlagt ledelsen i den virksomhed, hvor man udfører arbejdet. Sjældent medbringer sine egne arbejdsredskaber Ikke har økonomisk ansvar for eventuelle fejl eller om arbejdet er udført til tiden

Vikarlignende forhold Den ansatte er: Hos en underleverandør som har indgået en entreprisekontrakt med den virksomhed, der har givet ordrer om, at arbejdet skal udføres. Udlånt fra den virksomhed, hvor man er ansat til den virksomhed, man udfører arbejde for uden at ansættelsesstedet er registreret som vikarbureau En enkeltmands virksomhed med CVR nummer, som ikke sælger andet end sin egen arbejdskraft.

Vikarer i Danmark

Vikaren outsider i den danske model? Arbejder på overenskomst? Er en del af det faglige fællesskab? Er repræsenteret af en tillidsrepræsentant? Er repræsenteret af en arbejdsmiljørepræsenta nt? Får andel i arbejdspladsens sociale kapital?

Derfor vikarer: Det giver fleksibilitet der skal ikke betales så meget i løn, når vikarerne kan opsiges med dags varsel Vikarer er billigere de skal ofte ikke have diverse tillæg Der er ikke så meget personalepleje såsom MUS Der undgås negativ omtale ved større afskedigelser Der kan spares penge, hvis der anvendes udenlandske vikarer

Derfor alligevel ikke : Den samlede timeløn er højere, fordi bureauet også skal tjene penge Overenskomsterne giver gode muligheder for at tilrettelægge arbejdstiden fleksibelt Fastansatte kan efteruddannes i stedet for at fyres det øger kvaliteten af arbejdet de udfører. Vikarer har mindre erfaring og er mindre produktive Oplæring af vikarerne er en overset omkostning Vikarerne er mindre loyale end fastsatte overfor arbejdspladsen Vikarer kan ikke håndterer så mange forskellige arbejds-funktioner Det kan blive svært at få god arbejdskraft. Når konjunkturerne vender

Tillidsrepræsentantens rolle Få vikaren med i fællesskabet og få dem organiseret Sørg for at vikarerne får det, de har krav på Indgå en lokalaftale om rammerne for vikaranvendelse Sørg for at vikaren bliver oplyst om jobåbninger. Sæt vikarer på dagsordenen i SU/MED udvalget Vær overfor vikaren, som du er over for andre nye medarbejdere

Hvilke værktøj kan vi benytte os af Som tillidsrepræsentant har du flere redskaber, du kan benytte dig af, til at holde styr på vikarforbruget på din arbejdsplads og dermed forhindre at vikarerne bliver brugt til at undergrave jeres løn- og arbejdsvilkår.

Vikarloven 2013: folketinget vedtager en lov om vikarer Loven bygger på et EU direktiv Hovedformålet er at beskytte vikarer, der er udsendt fra både danske og udenlandske vikarbureauer. Loven gælder, når vikarbureauet ikke har indgået overenskomst eller når de udsender medarbejdere på arbejdspladser som er dækket af overenskomster, som kræver, at vikarerne skal underlægges disse. Vikarer og fastansatte skal behandles lige uanset hvem de er og hvor de kommer fra Vikarbureauer som ikke har overenskomst, skal sikre at deres medarbejdere som minimum behandles på lige fod med de fastansatte, som arbejder på samme område Vikarbureauet skal oplyse vikaren om de løn-og arbejdsvilkår, der gælder i brugervirksomheden, hvis vikaren beder om det. Vikaren skal orienteres om ledige stillinger i den virksomhed, han/hun er udsendt til. Vikarbureauet må ikke indføje jobklausuler, som binder vikaren til bureauet. Tillidsrepræsentanter har ret til at få passende oplysninger om brugen af vikarer på egne virksomheder.

Overenskomsterne Brugervirksomheden har overenskomst Vikarbureauet skal sørge for, at overenskomsten overholdes og at vikarerne dermed arbejder under samme vilkår som de fastansatte i samme område. Vikarbureauet skal overholde eventuelle lokalaftaler indenfor det område, de sender medarbejdere ud i f.eks særlige løntillæg. Sager om brud på overenskomsten for eksempel fejl i vikarernes lønsedler, skal som udgangspunkt rejses overfor vikarbureauet. Med mindre andet er aftalt i overenskomsten. Vikarbureauet har overenskomst Overenskomsten skal være anerkendt indenfor det arbejdsområde, hvor vikaren er udsendt På nogle områder er det dog et krav, at bureauet følger samme overenskomst som brugervirksomheden. Enten fordi det står direkte i overenskomsten, eller fordi det er blevet fastlagt i arbejdsretten. På andre områder kan man komme ud for, at vikarer sendes ud til arbejde, som vikarbureauets overenskomst ikke dækker. I de tilfælde vil det i reglen være brugervirksomhedens overenskomst, der skal følges

Samarbejdsaftalen Er der mere end 35 ansatte på en privat virksomhed eller 25 på en offentlig, skal der oprettes et samarbejdsorgan (SU/MED). Blandt opgaverne er: I det Private: at behandle retningslinjer for produktions- og arbejdstilrettelæggelse og gennemførelse af større omlægninger i virksomheden. I det offentlige: Ledelsen skal informere om alle væsentlige arbejds- og personaleændringer, der kan have betydning for beskæftigelse, ansættelsesforhold og arbejdets tilrettelæggelse. Udbud og udlicitering skal også drøftes.

Arbejdsmiljøloven Det er altid brugervirksomheden, som har ansvaret for, at vikarer har ordenlige arbejdsmiljøforhold Der gælder samme regler om arbejdsmiljø for vikaren som for de fastansatte. Arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdsledere i de enkelte områder skal sørge for, at vikarenes forhold er i orden og løse eventuelle problemer præcis som hvis der var tale om fastansatte. Vikaren har stemmeret ved valg af AMR Der hviler et særligt ansvar på AMR, hvis arbejdspladsen bruger mange vikarer, da undersøgelser viser, at de kommer ud for flere arbejdsulykker end fastansatte.