Danske Malermestre Værd at vide om... Elevhåndbogen
2 Elevhåndbogen Af Niels Håkonsen 1 udgave, 1 oplag. Danske Malermestre 2013 Teksterne må kun kopieres og eftergøres af medlemmer af Danske Malermestre Forsidefoto: Søren Hytting
3 Forord Elevhåndbogen er en pjece om elever i malerfaget udarbejdet med henblik på at belyse nogle af de spørgsmål og de regelsæt, der melder sig, når virksomheden tænker på eller allerede har ansat en lærling. Det er vigtigt at understrege at elevhåndbogen ikke kan beskrive alle forhold, og derfor er det vigtigt, at man ved tvivlsspørgsmål eller ved situationer, der ikke er beskrevet heri, kontakter Danske Malermestre. Niels Håkonsen ELEVHÅNDBOGEN
4 Indholdsfortegnelse Godkendelse af virksomhed til lærested Uddannelssested... 6 Godkendelsesprocedure for bygningsmalervirksomheder... 6 Godkendelseskriterier... 6 Godkendelsesprocedure for skiltemalervirksomheder... 6 Afslag... 6 Læretiden Praktikadgangsvej og ny mesterlære... 7 Skoleadgangsvejen... 8 Aftaler med voksenelever... 8 Skolepraktikelever... 8 Uddannelsesaftaler Myndighedsalder... 8 Den almindelige uddannelsesaftale... 9 Ny mesterlære... 9 Kort uddannelsesaftale... 9 Kombinationsaftale... 9 Delpraktikaftaler... 10 Løn til elever Lønperioder... 10 Elever i akkord med svende... 11 Elever i selvstændig akkord... 11 Pension... 11 Pensionssatser... 11 Ferie... 12 Feriepenge... 12 Søgnehelligdage... 12 Feriefridage... 12 Grundlovsdag og 1. maj... 13 Session... 13
Løn under sygdom... 13 Barns første sygedag... 13 Barselsorlov... 13 Fædreorlov... 13 5 Ophævelse af uddannelsesaftalen Ensidig ophævelse... 13 Forlængelse af uddannelsesaftalen Når eleven er udlært... 15 Lønrefusion og befordringsgodtgørelse Praktikpladsydelse... 16 Skolevalg Skolehjem... 17 ELEVHÅNDBOGEN
6 Godkendelse af virksomhed til lærested Uddannelsessted En virksomhed kan først oprette uddannelsesaftale med en elev, når den er godkendt som uddannelsessted. 1 Det er Malerfagets faglige Fællesudvalg, der godkender virksomhederne. Godkendelsesprocedure for bygningsmalervirksomheder For at blive godkendt skal virksomheden henvende sig til den lokale tekniske skole eller direkte til Malerfagets faglige Fællesudvalg. Virksomheden får derefter tilsendt et oplysningsskema, som udfyldes og sendes til Malerfagets faglige Fællesudvalg hurtigst muligt. Man kan også hente blanketten elektronisk på: www.mffu.dk Fællesudvalget godkender herefter virksomheden på grundlag af oplysningsskemaet, eller der aflægges besøg af faglige rådgivere, der vil besigtige virksomheden for at fastslå, om virksomheden er egnet til at være praktikvirksomhed. Når virksomheden er godkendt, kan den ansætte elever. For bygningsmalervirksomheder gælder godkendelsen for en periode på 4 år. Godkendelseskriterier: Malermester bør være faguddannet maler eller under hele uddannelsesforløbet til stadighed beskæftige mindst en faguddannet maler. Antallet af elever må på intet tidspunkt overstige antallet af faguddannede malere i virksomheden. En ene-arbejdende malermester kan dog have 2 lærlinge ansat på samme tid. Virksomheden skal have en så alsidig produktion, så de arbejdsmæssige krav til oplæringen kan opfyldes. De arbejdsmæssige krav til virksomheden er beskrevet i uddannelsesreglerne for fagets elever. Afslag : Hvis en virksomhed får afslag på sin anmodning om godkendelse, skal der med afslaget følge en begrundelse samt vejledning om, hvad virksomheden skal gøre for at blive godkendt. 1 Erhvervsuddannelsesloven 43 stk. 2.
7 Afslag kan ankes til Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder, Undervisningsministeriet, Vester Voldgade 123, 1552 København V. Læretiden Læretiden kan variere 26 uger alt efter, hvornår eleven har indgået en kontrakt med virksomheden. For elever, der starter læretiden hos mester (praktikadgangsvejen og ny mesterlære) fastsættes læretiden, så den afsluttes med den svendeprøve, som ligger tættest på 3 år og 13 uger (læretiden må ikke være kortere end 3 år eller længere end 3½ år). Elever der starter deres uddannelse med grundforløbet på en skole vil få trukket 10 uger fra læretiden, derfor vil deres svendeprøve være den, der ligger tættest på 3 år og 3 uger (læretiden må ikke være kortere end 2 år og 42 uger eller længere end 3 år og 16 uger). For alle skilteteknikere og bygningsmalerlever afsluttes der med en svendeprøve, som samtidigt er afslutningen af uddannelsesaftalen. På alle skoler, undtagen TEC, afsluttes svendeprøverne: Fredag i uge 24 eller fredag i uge 50. For bygningsmalerelever, som går på TEC, er afslutningstidspunkterne for svendeprøverne fredag i uge 11, 24, 37 eller 50. Når man skal udregne læretiden, er der 2 muligheder alt efter, hvilken uddannelsesaftale man indgår: "Aftaler med elever som ikke har gennemført grundforløbet" (praktikadgangsvejen og ny mesterlærer) eller "Aftaler med elever som har gennemført grundforløbet" (skoleadgangsvejen). Praktikadgangsvej og ny mesterlære Sådan gør du: Læg 13 uger til det uge nr. hvor man indgår uddannelsesaftalen. Læg herefter 3 år til. Fredag i den svendeprøve som ligger tættest på det uge nr. du når frem til er så afslutningsdatoen. Eksempel: I uge 14 2013 indgås aftalen + 13 uger = uge 27. Eksempel fortsat: uge 27, 2013 + 3 år = uge 27, 2016. Svedeprøven i uge 24, 2016 ligger tættest på. Uddannelsesaftalen vil altså blive afsluttet fredag i uge 24, 2016 og læretiden vil blive 3 år og 10 uger. ELEVHÅNDBOGEN
8 Skoleadgangsvejen Sådan gør du: Læg 3 uger til det uge-nummer, hvor man indgår uddannelsesaftalen. Læg herefter 3 år til. Fredag i den svendeprøve som ligger tættest på det uge-nummer du når frem til er så afslutningsdatoen. Eksempel: I uge 5, 2013 indgås aftalen + 3 uger = uge 8. Eksempel fortsat: uge 8, 2013 + 3 år = uge 8, 2016 Svendeprøven i uge 50, 2015 ligger tættest på. Uddannelsesaftalen vil altså blive afsluttet fredag i uge 50, 2015 og læretiden vil blive 2 år og 45 uger. Aftaler med voksenelever 1 Elever, der er fyldt 25 år, når de indgår en uddannelsesaftale, kan, hvis begge parter er enige herom, opnå en nedsættelse af læretiden med op til 6 måneder. Dette kan komme på tale, hvis eleven har relevant erhvervserfaring i 24 måneder. Det er Malerfagets faglige Fællesudvalg, som skal afgøre, om der kan gives en læretidsnedsættelse, og da det er en frivillig ordning, skal en ansøgning altid være underskrevet af læremester, før udvalget behandler ansøgningen. Skolepraktikelever 2 Skolepraktikelever er elever, der har afsluttet grundforløbet på erhvervsskolen, som ikke har fundet en læreplads. Efter at have bestået grundforløbet bliver eleven, hvis vedkommende erklæres egnet til maleruddannelsen, optaget på skolepraktikordningen. Læretiden er den samme for skolepraktikelever som for almindelige elever. Hvis en malermester antager en skolepraktikelev i et restlæreforhold, vil læretiden i virksomheden være identisk med den tid, eleven manglede for at blive udlært i skolepraktik- ordningen. Uddannelsesaftaler Myndighedsalder Alle aftaler, tillægsaftaler, ophævelser o.a. indgået med personer under 18 år skal underskrives af forældremyndighedens indehaver. Der findes flere forskellige former for uddannelsesaftaler, som her er beskrevet: 1 Bekendtgørelse om uddannelse til bygningsmaler 6 2 erhvervsuddannelsesloven 66a
9 Den almindelige uddannelsesaftale Praktikvirksomheden, der er godkendt til hele uddannelsen, kan indgå aftale med en elev om hele uddannelsen fra start til slut. Eleven skal deltage i de obligatoriske 35 ugers skolegang. Ny mesterlære I Ny mesterlære indgår virksomhed og elev (efter forudgående udarbejdelse af en uddannelsesplan) en uddannelsesaftale, hvor eleven efter 1 års virksomhedspraktik skal have opnået de nødvendige kompetencer til direkte at kunne starte på hovedforløbsundervisningen. Kort uddannelsesaftale En kort uddannelsesaftale består af minimum en praktikperiode og et skoleophold, i praksis vil det dreje sig om ca. et år, idet der er omkring 40 uger mellem hvert skoleophold og et skoleophold er af 10 ugers varighed. Den korte uddannelsesaftale kan altid forlænges med en ny periode eller med resten af læretiden, derfor er den specielt velegnet, hvis man ikke helt tror, at man kan beskæftige en elev i hele uddannelsesforløbet. Virksomheden har den juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige forpligtigelse overfor eleven i sin aftaleperiode. Kombinationsaftale Virksomhederne skal være helt eller delvist godkendte til uddannelsen. I en kombinationsaftale går to eller flere virksomheder sammen om en elev, så de tilsammen kan dække hele uddannelsen. Det er vigtigt at understrege, at der skal være indgået aftaler om hvornår og hvor længe eleven skal være i praktik i hver enkelt virksomhed inden uddannelsesaftalen indgås. Det er i den virksomhed, hvor eleven er i praktik i henhold til aftalen, der har den økonomiske og juridiske samt uddannelsesmæssige forpligtigelse over for eleven. Delpraktikaftaler De elever, der har gennemført grundforløbet og som ikke kan finde en praktikplads, har ret til at få en uddannelsesaftale med teknisk skole, skole praktik elever eller skp-elever. Hvis man ikke kan se mere end 3 mdr. frem i tiden, men godt vil give eleven en chance for at prøve malerfaget hos en virksomhed, kan man henvende sig på en skole og via den indgå en delpraktik aftale, hvor eleven kommer i praktik i oftest 3 måneder. Aftalen kan forlænges eller der kan indgås aftale om et restlæreforløb. ELEVHÅNDBOGEN
10 Virksomheden har det økonomiske, juridiske samt uddannelsesmæssige ansvar for eleven i den periode, hvor eleven er hos virksomheden. Løn til elever 3 For bygningsmalerelever og skilteeknikerelever gælder, at der er 4 lønperioder. De 3 sidste er på hvert et års varighed, mens lønperiode 1 er variabel. For at finde varigheden af lønperiode 1 skal man tage udgangspunkt i udlæringsdatoen (fremgår af kontrakten) og regne 3 år tilbage. Eksempel: En elev der starter sit læreforhold ad skoleadgangsvejen i uge 5. 2013, vil være udlært i uge 50 2016 (se afsnit om læretid. Eleven stiger altså hvert år i uge 50). Lønperiode 1 Lønperiode 2 Lønperiode 3 Lønperiode 4 Variabel 1. år 1. år 1. år Fra uge 5, 2013 til og med uge 49, 2014. Fra uge 50, 2014 til og med uge 49, 2015. Fra uge 50, 2015 til og med uge 50, 2016. Man trækker 3 år fra udlæringstidspunktet for at finde 1. lønperiodes varighed. I ovennævnte eksempel vil første lønperiode ikke komme i spil da læretiden er under 3 år. Det er i den uge, hvor skæringsdagen ligger, man skal skifte til den højere sats. Voksenelever (over 25 år): For elever, der er over 25 år, gælder det som hovedregel de samme lønregler som for almindelige elever. Men der kan aftales særlig lønaftale. Voksenelever (over 25 år) med særlig lønaftale: 4 Virksomheden og vokseneleven kan, hvis der er enighed herom, aftale en højere løn end den almindelige elevløn. Det vil sige, at fordi eleven er over 25 år, så er det ikke en ret at få mere i elevløn, men noget virksomheden og eleven skal aftale. Hvis man aftaler den høje løn, kan der være mulighed for tilskud (se kapitel 7). Lønsatserne kan findes på www.malermestre.dk 3 Overenskomsten 13 stk. 2. 4 LBK nr. 805 af 23/08/2000
11 Elever i akkord med svende 5 Hvis elever deltager i svendenes akkorder, betaler svendene den til enhver tid gældende timeløn udregnet fra den lønperiode, eleven befinder sig i. Svendene skal ikke betale for elever i lønperiode 1. Vedrørende svendenes betaling for voksenelever med særlig lønaftale kan der træffes anden aftale. 6 Ved deltagelse i akkord med svende tilfalder der eleven følgende satser af det overenskomstmæssige overskud pr. time: Elever i lønperiode 2 10% Elever i lønperiode 3 25% Elever i lønperiode 4 50% Elevers timer indgår i akkorden på samme måde som svendes med satsen for den lønperiode, som eleven er på. I tilfælde af underskud kan dette ikke kræves betalt af eleven, men dækkes af mester med den del, der tilskrives eleven. Elever i selvstændig akkord 7 Elever, der har 52 uger eller mindre tilbage af deres læreforhold, har adgang til selvstændig akkord, dog må fagets uddannelsesbestemmelser ikke tilsidesættes. Akkordberegningen skal foretages efter de samme regler som for svende. Af et eventuelt overskud udbetales 70 %. I tilfælde af underskud kan dette ikke kræves betalt af eleven, men må bæres af mester alene. Hvis der ikke kan opnås enighed om forudakkordering af ikke prissat arbejde, kan dette ikke fagretligt behandles, og betales derfor som timeløn efter den aktuelle sats, som eleven befinder sig på. Skal en svend hjælpe akkorden færdig, skal svendens betaling aftales forud. Pension 8 Alle elever, uanset alder, har ret til pension, når de har overstået prøvetiden. De elever, der har en pension fra et andet ansættelsesforhold, inden de starter på maleruddannelsen, har ret til pension fra første dag. Pensionssatser Pensionsbidraget kan findes på www.malermestre.dk 5 Overenskomsten 13 stk. 3. 6 Overenskomsten 13 stk. 5. 7 Overenskomsten 13 stk. 4. a. 8 Overenskomsten 13 stk. 12 ELEVHÅNDBOGEN
12 Ferie 9 Elever på den almindelige elevløn og voksenelever med særligt løntillæg har ret til at holde 25 dages ferie med løn i første og andet hele ferieår efter ansættelsen. 10 Elever der bliver ansat før 1. juli har også ret til betalt ferie i dette ferieår. 11 Hvis eleven først er tiltrådt 1. juli eller senere har eleven først ret til betalt ferie i det efterfølgende ferieår. Hvis firmaet holder ferielukket mellem 1. oktober og 30. april skal eleven have løn, dog max. en ugeløn. Ovenstående regler gælder også, hvis man ansætter en skolepraktikelev i et restlæreforhold. Feriepenge Eleven skal havde ferie med løn + 1 % af sidste års optjente løn (eksklusiv ferieløn). Hvis eleven har feriepenge fra et andet ansættelsesforhold, skal disse bruges først. Eleven må dog under ingen omstændigheder få mindre udbetalt end den faktiske løn, de skulle have haft. Man kan også vælge at udbetale 12,5 % af sidste års løn, men eleven må under ingen omstændigheder få mindre i feriepenge end lønnen på ferietidspunktet + 1 %. Søgnehelligdage Elever har ret til løn på de skæve helligdage i hele læretiden. Feriefridage Elever har ret til 5 feriefridage med løn i første og andet hele ferieår. Er elevforholdet startet før den 1/7 har eleven også ret til 5 feriefridage i indeværende ferieår. For voksenelever med særlig lønaftale kan parterne før uddannelseskontrakten underskrives bestemme, om der betales løn under ferie- og søgnehelligdage, eller om der skal opspares 12,5 % til ferie og 6,75% til søgnehelligdage/ feriefridage. 12 Alle elever optjener i 4. lønperiode (12 mdr.) SH-betaling på 6,75% til første år som svend, optjeningen frem til 31/12 udbetales sammen med sidste løn som elev. 9 Ferieloven 9 10 Ferieloven 9 stk. 2. 11 Ferieloven 9 stk. 3. 12 Overenskomsten 14 stk. 8a.
13 Grundlovsdag og 1. maj 13 Grundlovsdag efter kl. 12.00 er i lighed med svendene en halv fridag for elever (betalt). 14 1. maj er i lighed med svendene en hel fridag for elever ( betalt) Session Elever, der er indkaldt til session, har ret til at holde fri på dagen, men de skal selv betale. Løn under sygdom 15 Elever i malerfaget får ikke løn under sygdom, men sygedagpenge på samme måde som malersvende. Der er derfor ingen forskel på krav og rettigheder mellem svende og elever. Man skal aldrig betale mere i sygeløn eller barselsgodtgørelse end den aktuelle lønsats, eleven befinder sig på. Der gælder følgende regler for udbetaling af sygedagpenge: Virksomheden bærer først ansvaret for udbetaling af sygedagpenge, når eleven har været ansat mere end 8 uger eller har haft 74 timers arbejde inden for de sidste 8 uger. 16 Praktikvirksomheden skal betale eleven sygedagpenge fra første hele fraværsdag i max. 30 dage, derefter overgår eleven til den kommunale socialforvaltning. 17 Hvis lønnen er højere end sygedagpenge satsen (voksenelever med særligt løntillæg) og eleven har været ansat mere end 6 måneder, skal eleven have suppleret op til den normale timeløn, dog max. (se nøgletal) pr time i max. 4 uger. 13 Overenskomsten 5 stk. 23. 14 Overenskomsten 14 stk.15 15 Erhvervsuddannelsesloven 56 16 Sygedagpengeloven 30 stk.1. 17 Sygedagpengeloven 12 stk. 1. ELEVHÅNDBOGEN
14 Barns første sygedag Elever har i lighed med malersvende ret til barns første sygedag, når eleven har været ansat mere end 6 måneder. 18 Barselsorlov Elever er i lighed med svende berettiget til at modtage dagpenge i henhold til dagpengelovens regler om barsel. Elever på almindelig elevløn vil få, hvad der svarer til deres løn, mens de er på barsel, idet de ikke tjener mere end sygedagpengesatsen. Man skal i den forbindelse være opmærksom på, at elever ikke vil skifte løntrin under barsel. Voksenelever med særlig løntillæg, der på fødselstidspunktet har haft 3 måneders beskæftigelse i virksomheden inden for de sidste 18 måneder, får af virksomheden suppleret dagpengeydelsen fra det offentlige op til fuld løn, dog maksimalt (se nøgletal) i maksimalt 37 timer om ugen i maksimalt 25 uger. 19 Fædreorlov Elever er i lighed med svende berettiget til at modtage dagpenge i henhold til dagpengelovens regler om fædreorlov. Elever på almindelig elevløn vil få, hvad der svarer til deres almindelige løn, mens de er på fædreorlov, idet de ikke tjener mere end sygedagpengesatsen. Voksenelever med særligt løntillæg, der har ret til fædreorlov, skal havde suppleret deres dagpengeydelse op til normal løn, hvis de kan dokumentere 9 måneders anciennitet i virksomheden inden for de sidste 18 måneder. Dog maksimalt (se nøgletal) i maksimalt 37 timer i maksimalt 2 uger. 20 I de tilfælde, hvor man skal supplere op, refunderes supplementsbeløbet af Danske Malermestre - gælder både for barsel samt fædreorlov. Ophævelse af uddannelsesaftalen Uddannelsesaftalen er som hovedregel uopsigelig i uddannelsesperioden. Der findes dog visse undtagelser: 18 Overenskomsten 16 19 Overenskomsten 15 20 overenskomsten 15
15 Parterne kan ophæve uddannelsesaftalen i prøvetiden uden begrundelse 21. Prøvetiden er på 3 måneder. I prøvetiden tæller skoleophold ikke med. Hvis eleven er syg i mere end 1 måned forlænges prøvetiden med det antal dage, eleven har været syg 22. Parterne kan ophæve kontrakten gensidigt. Inden man som praktikvirksomhed vælger at ophæve en uddannelsesaftale efter prøvetiden, skal man gøre sig det klart, at en ensidig ophævelse som hovedregel vil blive behandlet fagretligt, og det vil derfor være den, som ophæver uddannelsesaftalen, der skal bevise, at ophævelsen er berettiget. Dokumentationen for ophævelsen skal altså være håndgribelig og uomtvistelig. Praktikvirksomheden kan ophæve kontrakten, hvis: eleven vægrer sig ved at deltage i undervisningen på teknisk skole eller bortvises fra skolen. Midlertidig hjemsendelse er ikke en udelukkelse, der begrunder ophævelse. 23 eleven pådrager sig en så alvorlig sygdom eller skade, at læreforholdet ikke med rimelighed kan forlanges fortsat til læretidens udløb. 24 eleven væsentligt misligholder sine forpligtelser. Det er vigtigt at understrege, at virskomheden bør give skriftlige advarsler til eleven og samtidig sende disse anbefalet. Ved en senere fagretlig behandling kan det være umuligt at føre bevis for, at der er givet en mundtlig advarsel. Eleven idømmes fængselsstraf for en forsætlig forbrydelse. 25 Forlængelse af uddannelsesaftalen Hvis eleven er syg mere end 10 % af læretiden, kan virksomheden og eleven indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden med et bestemt tidsrum 26. 21 Erhvervsuddannelsesloven 60 stk. 2. 22 Erhvervsuddannelsesloven 60 stk. 3. 23 Erhvervsuddannelsesloven 62 24 Erhvervsuddannelsesloven 61 stk. 2 25 Erhvervsuddannelsesloven 61 stk. 2 26 Erhvervsuddannelsesloven 58 stk. 1. ELEVHÅNDBOGEN
16 Hvis man ikke kan blive enige om forlængelse, kan Malerfagets faglige Fællesudvalg efter anmodning fra en af parterne forlænge uddannelsestiden med et af udvalget fastsat tidsrum. 27 Det er her meget vigtigt, at man tager kontakt til Fællesudvalget med det samme, når eleven har overskredet de 10 %, idet forlængelsen så vil ligge i det aktuelle løntrin, eleven befinder sig på. Hvis man venter til sidst i læreforholdet, vil forlængelsen ligge i løntrin 4. Med hensyn til elever på barsel gælder der de samme regler som ved sygdom, når man skal forlænge læretiden. Når eleven er udlært Når eleven bliver udlært, skal man ikke udlevere en skriftlig opsigelse, idet datoen for ansættelsesophøret er identisk med udlæringstidspunktet. Hvis eleven er medlem af en a-kasse, skal der betales 3 g-dage. I det tilfælde, at virksomheden ønsker at beholde eleven efter udlæringstidspunktet, skal der udarbejdes en ny ansættelseskontakt. Man skal her være opmærksom på, at elevens anciennitet fra elevtiden følger med i det almindelige ansættelsesforhold, på nær i forhold til opsigelse, hvor eleven vil starte fra nul. Lønrefusion og befordringsgodtgørelse Når eleven er på skole, får virksomheden refunderet en del af sine lønudgifter af Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, AUB. De aktuelle satser kan findes på www.atp.dk Under praktikopholdene følger eleven overenskomstens regler om kørepenge. Hvis afstanden til skolen er over 10 km, skal virksomheden betale, hvad det koster at komme til skole med billigste offentlige transportmiddel. AUB refunderer 80 % af udgiften. Hvis eleven bor, så det ikke er muligt at benytte offentligt transportmiddel, skal virksomheden betale 0,62 kr. pr. km. frem og tilbage minus de første 20 km. Tilskud til voksenelever skal søges på det lokale jobcenter. Satserne er 30 kr. i timen. Tilskud til voksenelever skal søges inden 30 dage efter indgåelse af kontrakt. 27 Erhvervsuddannelsesloven 58 stk.3.
17 Skolevalg Virksomheden og eleven har ret til selv at vælge, hvilken teknisk skole eleven skal gå på. Man skal i den forbindelse være opmærksom på, at den part, der har valgt en anden skole end den, der ligger tættest på, selv må dække de meromkostninger, det vil give. Har virksomheden valgt en anden teknisk skole, vil man kun få refunderet det, der svarer til 80 % af kørselsomkostninger (billigst mulige offentlige transportmiddel) til den skole, der ligger tættest på. Skolehjem Hvis eleven har mere end 5 kvarters transporttid fra den skole, hvor eleven er optaget, kan 28 eleven optages på skolehjem. Virksomheden skal betale eleven, hvad det koster at køre med billigst mulige offentlige transportmiddel frem og tilbage til skolen. Eleven skal selv betale et ugentligt gebyr for kost og logi; beløbet fastsættes af skolehjemmet. Hvis enten virksomheden eller eleven ønsker, at uddannelsen afvikles på en anden skole end den nærmeste, så må den part, der har truffet afgørelsen, betale den fulde pris for et eventuelt skolehjemsophold. Den fulde pris vil typisk ligge mellem 2.500 5.000 pr. uge. 28 LBK Nr. 533 af 17. juni 1996 ELEVHÅNDBOGEN
18
19 ELEVHÅNDBOGEN
20 Egne noter: Danske Malermestre Islands Brygge 26 2300 København S Tel.: 3263 0370 Fax: 3263 0399 Mail: sekretariatet@malermestre.dk www.malermestre.dk