Et inkluderende og udviklende arbejdsliv Gennemgang af Arbeidslivsprogrammet Helge Hvid, Nabanita Datta Gupta, Gerd Lindgren
Overordnede formål 2
De store spørgsmål 3 Arbejdsmarkedsdeltagelse Kompetencer og udvikling Ligestilling Arbejde/familie relationen Forskning af central betydning for opretholdelse og udvikling af den norske samfundsmodel
Evalueringens formål 4 På baggrund af Arbeidsprogrammets formål og sigte at Karakterisere forskningen, der har opnået støtte Vurdere forskningen og forskningsprogrammets betydning for arbejdslivsforskningen
Materiale til vurderingen Baggrundsmateriale for etablering af programmet Dokumenter fra styregruppen Statistisk materiale Interviews med styregruppe og interessenter Interview med 14 forskere Alle projektansøgninger Slutrapporter fra 17 afsluttede projekter Udvalgte publikationer fra 12 afsluttede projekter
Hvad fandt vi? 6 En fremmed verden, der ligner vores egen
Gennemgangens hovedelementer 7 Bevillinger og deres fordeling Breddeanalyse Dybdeanalyse Interessentanalyse Forskernes vurdering Produktivitet Samlet vurdering
Breddeanalysens formål 8
Breddeanalysens emner 9 Arbejdsorganisering, arbejdsmiljø og mestring Arbejdslivsrelationer, aftaler, lovværk og regulering og hvorledes dette spiller ind på virksomhedsniveau Omstilling og mobilitet Et åbnere arbejdsmarked, herunder globalisering Arbejde og identitet Tidsbrug, tidspraksis, arbejde/hjemmeliv
Tværgående problemstillinger 10 Generelle udviklingstræk i arbejdet og konsekvenser for medarbejdere og arbejdsmarked Arbejde familie Fleksibilitet på godt og ondt Omstillingsprocesser Ligestilling og diskriminering Globalisering og regulering Effekter af lovgivning
Svagheder 11 Aktørperspektivet står svagt Tværfaglighed står svagt Få projekter kombinerer reelt kvantitative og kvalitative metoder Få midler til syntetiserende eller teorikonsoliderende forskning Internationalisering, herunder nordisk orientering er svag
Dybdeanalysen 12 Gennemgår 12 af de 17 projekter der er afsluttet. Materialet er udvalgte publikationer fra projektlederen.
Interessenterne 13 Generelt vældig godt tilfredse Forskelligt hvad interessenterne er tilfredse med Dilemmaet mellem forskningsfrihed og kortsigtet vidensbehov Forskningsformidlingen både godt og skidt
Forskerne 14 Kun forskere, der har fået bevillinger er interviewet bidrager til et positivt billede Programmet har haft stor betydning for deres forskning Tilfredshed med Forskningsrådets administration, men beklagelser over prioriteringer Frygt for fremtiden
Produktivitet 15
Styringen af programmet 16 Tematiseringen: forskellige vurderinger overvejende: benspænd med positiv effekt Interessenternes indflydelse på godt og ondt Den institutionelle udvikling af arbejdslivsforskningen er ikke blevet fremmet
Samlet vurdering 17 Programmet har været succesfuldt der er produceret meget relevant viden Programmets afgrænsning til andre forskningsprogrammer er ikke altid hensigtsmæssig Arbejdslivsforskningen har institutionelle problemer, som programmet ikke har løst Konkurrence mellem forskellige discipliner i stedet for tværfaglighed Internationalisering og specielt nordisk orientering er svag
Bevillinger på discipliner 18
Bevillinger på institutioner 19