Medlemskab for alle
1950 erne 1970 erne 1989 1998 Aarhus Kommune indfører BPAordningens forgænger i kølvandet på polioepidemien. Cirka 30 poliopatienter får bevilliget døgnhjælp. Det bliver muligt for mennesker med handicap at bosætte sig i eget hjem og selv ansætte hjælpere. Efter en konference i Strasbourg etableres European Network on Independent Living (ENIL). ENIL promoverer fortsat at bo i eget hjem, lige ret til arbejde, uddannelse og deltagelse i samfund, fritid og politik samt lige civilrettigheder og -pligter. Hjælpeordningen får sin egen paragraf i Serviceloven. Det anslås, at cirka 500 borgere på landsplan omfattes af de nye regler. LOBPA er tillid og tryghed LOBPA er en borgerstyret, demokratisk og not for profit interesse- og medlemsorganisation, etableret og styret af personer, som alle har BPA. Som interesseorganisation arbejder LOBPA for at sikre BPA-ordningens kvalitet og fortsættelse, men LOBPA tilbyder også at varetage BPA-borgeres arbejdsgiveransvar over for deres hjælpere. Samtidig beholder BPA-borgeren alle fordelene ved selv at lede og fordele arbejdet. Kort om BPA BPA-ordningen giver mennesker med handicap og med behov for hjælp til daglige gøremål, personlig pleje, overvågning og ledsagelse eller praktisk bistand retten til selv at ansætte og lede deres hjælpere. Ved selv at organisere den nødvendige hjælp og de mennesker, der yder den, kan borgere med BPA skabe sammenhæng og stabilitet i hverdagen. Hvor bopælskommunen normalt administrerer og koordinerer handicaphjælpere, forudsætter BPA-ordningen, at borgeren kan påtage sig arbejdsgiver- og lederansvaret for hjælperne. LOBPA tilbyder at varetage arbejdsgiveransvaret i forhold til blandt andet ansættelsesret, pensions- og ferieindbetaling, overenskomst, uddannelse samt at støtte borgeren som arbejdsleder med faglig og juridisk bistand og sparring. LOBPA gør BPA lettere ved at: Tilbyde adgang til afløsere Varetage arbejdsgiveransvaret Organisere og støtte BPA-borgere som arbejdsledere Sikre ordnede samarbejdsvilkår mellem borgere og hjælpere Formidle kontakt til vikarbureauer, hvor det indgår i bevillingen Arbejde juridisk og politisk for BPAordningens kvalitet og fortsættelse LOBPA er landets eneste landsdækkende interesseorganisation, der med udgangspunkt i at leve med borgerstyret personlig assistance, samler viden, erfaring og fremtidige ønsker for at bevare BPA-ordningen. Samtidig med dette strategiske arbejde tilbyder LOBPA også juridisk og administrativ hjælp til borgere med BPA, så de får mere tid og overskud til at leve deres liv så uhindret som muligt. 2
2008 2010 2013 2015 2016 Forår: En lovændring giver borgere med den daværende Hjælpeordningen mulighed for at overdrage deres arbejdsgiveransvar til pårørende eller en virksomhed. Efterår: LOBPA, Landsforeningens Borgerstyret Personlig Assistance stiftes. LOBPA åbner sit Jyllands-kontor på Marselisborgcentret i Aarhus. LOBPA opruster sin medlemsafdeling, som muliggør nem adgang til LOBPAs viden og indflydelse, herunder deltagelse i temaog netværksmøder, generalforsamlinger og mentorordninger. LOBPA afholder på landsplan 35 arrangementer og påbegynder en yderligere udbygning af sine kunde- og medlemstilbud. 2.200 danskere har en BPA-bevilling. Alle med en BPAordning kan være medlem i LOBPA. Independent Living retten til et selvstændigt liv LOBPAs værdigrundlag om frihed, værdighed, respekt, ansvar og solidaritet er baseret på Independent Living-filosofien om, at alle skal have lige mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. Independent Living er lige så meget en indstilling til livet som en verdensomspændende bevægelse for ligestilling, selvbestemmelse og respekt for mennesker med handicap. LOBPA ved, at mennesker er en ressource, som kan bidrage til samfundet og arbejdsmarkedet; uanset handicap. BPA-ordningen giver muligheden for at uddanne sig, gå på arbejde og leve et indholdsrigt liv. LOBPA giver sine kunder tid og overskud til at nyde deres liv ved at administrere det økonomiske og juridiske ansvar, der følger med at have hjælpere ansat og på den måde drive egen virksomhed. Når LOBPA varetager dit arbejdsgiveransvar, får du mere tid til det, du helst vil 3
Overdragelse af arbejdsgiveransvar Tillid, tryghed og tilstedeværelse er afgørende for LOBPAs kunder. Siden LOBPA i 2008 blev stiftet af danske handicaporganisationer, har hundredevis af borgere med BPA overdraget deres arbejdsgiveransvar til LOBPA. Ud over årelang og bred erfaring med at løse akutte udfordringer og løfte almindelige driftsopgaver i forhold til de tilknyttede handicaphjælpere, arbejder LOBPA-teamet tæt sammen med store som små handicaporganisationer fra hovedsædet i Handicaporganisationernes Hus i Høje Taastrup. Derfor har LOBPA altid den nyeste viden om de vigtigste emner for handicaporganisationernes medlemmer, uanset hvor i Danmark de bor. LOBPA er gennem sit succesfulde samarbejde med handicaporganisationerne i tæt dialog med Kommunernes Landsforening, Social- og Indenrigsministeriet samt relevante kommuner for at ensrette reglerne på BPA-området og påvirke justeringerne af lovgrundlaget med eksempelvis høringssvar, rapporter og politiske møder. Forankringen såvel lokalt som i de forskellige handicaporganisationer er unik for LOBPA, hvis bestyrelse på 10 personer blandt andet tæller 7 medlemmer med en BPA-ordning og 3 medlemmer, som er udpeget af Dansk Handicap Forbund, Muskelsvindsfonden og Spastikerforeningen. Både medlemmer og kunder kan opstilles til LOBPAs bestyrelse. Gennem sit medlemskab i Dansk Erhverv er LOBPA omfattet af handicaphjælperoverenskomsten med FOA og 3F. Den sikrer ordnede samarbejdsvilkår for BPA-borgere og deres hjælpere. BØRGE Heldet kommer til den, der opsøger det. Børge er indbegrebet af Independent Living. Han er 56 år, bor med Birte og deres søn på 18. Som 17-årig kom Børge til skade i en ulykke og har siden været kørestolsbruger. For en periode gik alt i stå, men da han i 1988 fik kørekort, åbnede en ny verden sig for ham. Jeg lever 100 % efter Independent Living og tror på, at heldet kommer til den, som aktivt søger det. Det nytter ikke noget at sidde stille - du er nødt til at bevæge dig hen på rette sted på rette tidspunkt. Børge er livsnyder med fart i blodet. Han elsker at sejle og at være sammen med familien. Han styrketræner også en gang om ugen. Derudover er han aktiv i flere bestyrelser og foreninger og har siddet i byrådet ad flere omgange. Jeg har taget styringen over mit liv og vil være med til at påvirke mennesker og den politiske dagsorden. Det er vigtigt, at vi ytrer os og kæmper for, at forholdene bliver bedre. Derfor deltager jeg også i en lang række af LOBPAs medlemsarrangementer. Sammen kan vi være med til at sprede budskabet og hjælpe dem, som er mindre aktive. 4 BØRGE, MEDLEM AF LOBPAS BESTYRELSE Varetager selv sit arbejdsgiveransvar.
Vær med i LOBPA LOBPA er stiftet af organisationer under Dansk Handicap Forbund og drives som en not for profit-forening, hvor et eventuelt driftsoverskud går til interessevaretagelse på vegne af alle borgere med en BPA-ordning. LOBPA arbejder, uanset du er medlem eller kunde, for din frihed, selvstændighed og indflydelse. Medlemsfordele Mange deler heldigvis LOBPAs ambition om, at mennesker skal have lige adgang til og muligheder i samfundet med eller uden handicap. Derfor har LOBPA gjort det muligt at blive medlem i organisationen for et symbolsk beløb. Alle med en BPA-bevilling kan være medlem i LOBPA. Som medlem i LOBPA får du: Temamøder over hele landet LOBPAs praktiske nyhedsbreve Invitation til den årlige generalforsamling Mulighed for at deltage i LOBPAs mentorordning Netværksmøder med andre medlemmer og kunder Adgang til Danmarks største netværk af BPA-borgere Kundefordele LOBPA tilbyder borgere med BPA at varetage deres arbejdsgiveransvar. Som kunde arbejder foreningens konsulenter for dig og dækker specialer som jura, HR, økonomi, sagsbehandling og administration. De er din garanti for, at LOBPA ikke alene støtter dig i eventuelle udfordringer og tvister men løser dem med dig. Som kunde får du udover medlemsfordelene: Gratis medlemskab af LOBPA En fast konsulent, som arbejder for dig Varetaget dit samlede arbejdsgiveransvar Adgang til LOBPAs kartotek af hjælperafløsere Løbende oversigt over bevilling og timeforbrug Mulighed for at anvende 24-timers vagter lovligt Specialiserede konsulenter, som støtter dig i tvivl og tvister Attraktive arbejdsvilkår for handicaphjælpere via overenskomst Let og brugervenligt it-registreringssystem til dig og dine hjælpere Tilskud til forplejning og overnatning ved den årlige generalforsamling Gratis ledsagerkort, så du mange steder undgår at betale for at medbringe hjælper På www.lobpa.dk kan du let finde flere informationer om medlemskab og fordelene ved at overdrage dit arbejdsgiveransvar til LOBPA. 5
Arbejdsleder uden arbejdsgiveransvar Som kunde i LOBPA forbliver du arbejdsleder for dine hjælpere. Du sammensætter selv dit hjælperteam og planlægger din egen hverdag, laver arbejdsplaner, oplærer nyansatte og har instruktionsforpligtelsen med de opgaver, der skal udføres for dig. Til gengæld varetager LOBPA dit arbejdsgiveransvar. LOBPA sørger blandt andet for: Årsregnskab Lønudbetaling Fortolkning af jura Forsikring af hjælpere Indbetaling til pension Ansættelseskontrakter Hjælp til konflikthåndtering Assistance ved afskedigelser Hjælp til udarbejdelse af APV Overholdelse af overenskomst Hjælp til rekruttering og annoncering Administration af ferie, sygdom og barsel Moderne og brugervenligt planlægningssystem GITTE Jeg vågner om morgenen og tænker: What a wonderful day. GITTE ER 43 ÅR OG MEDLEM AF LOBPA Erfaren arbejdsleder, frivillig mentor og tovholder for en netværksgruppe. LOBPA varetager Gittes arbejdsgiveransvar. For Gitte er Independent Living en livsstil. Det kan ikke være anderledes, som hun siger. Gitte er gift og har en søn på 16, som også har et fysisk handicap. Hun er udadvendt og er særdeles aktiv som både er tovholder for en netværksgruppe på Fyn og frivillig mentor i LOBPA, mens hun arbejder aktivt med handicappolitik og er bisidder i Dansk Handicap Forbund. Derudover er Gitte sportsinteresseret og har været fodboldtræner for en flok unge drenge. Jeg kæmper for, at mennesker med handicap kan få et liv på lige fod med andre, og jeg ønsker et samfund med plads til alle. Jeg er også en ressource, der kan bidrage og vil ikke have, at mit liv skal være anderledes, bare fordi jeg har et handicap. Gitte har været medlem i fem år, og for 3,5 år siden overdrog hun sit arbejdsgiveransvar i LOBPA; på samme tid som hun fik bevilliget BPA. Jeg blev medlem af LOBPA, fordi de arbejder for en god sag. Jeg kan godt lide, at det er en brugerdrevet organisation, der ikke kun er til for mig, men også for mine hjælpere, som er sikret gode arbejdsvilkår. Ved at overdrage mit arbejdsgiveransvar til LOBPA ved jeg, at der er 100 % styr på forholdene, og at jeg ikke skal bekymre mig unødigt. 6
AMALIE BPA-ordningen er forudsætningen for, at jeg kan leve mit liv som jeg vil. Amalie er ved at afslutte en treårig uddannelse inden for ledelse og kommunikation, og hun er særdeles aktiv i LOBPA; både som mentor og som tovholder for blandt andet LOBPAs landsdækkende ungdomsnetværk, hvor hun mødes og sparrer med ligesindede. Derudover har hun som en del af sin uddannelse skrevet en personalehåndbog til sine hjælpere. Den bruger LOBPA i dag som guide for andre arbejdsledere. Som ung er man stadig ved at danne sig meninger og forme det liv, man gerne vil leve. Ofte er dine hjælpere ældre end dig selv, og det kan være svært at sige fra, hvis man ikke har selvtilliden til det. Jeg er blandt andet gennem sparring med dygtige konsulenter i LOBPA blevet bevidst om, at min ledelse ikke sidder i min alder, men i det jeg gør. LOBPA giver mig tryghed og sikkerhed i min hverdag, og ved at overdrage arbejdsgiveransvaret til dem og vide, at det er i trygge hænder, kan jeg koncentrere mig om at leve det liv, jeg gerne vil have. AMALIE ER 24 ÅR OG MEDLEM AF LOBPAS BESTYRELSE LOBPA varetager Amalies arbejdsgiveransvar. Få en mentor Vil du gerne have nogen at reflektere over dine oplevelser med, som også kan give dig erfaringsbaseret input til at være arbejdsleder? Som kunde eller medlem i LOBPA kan du blive matchet med erfarne BPA-borgere, som har gennemført en mentoruddannelse i LOBPA-regi. I aftaler selv fokus for jeres mentorsamarbejde, og jeres relation kommer til at bygge på tillid, respekt og åbensind. Mentor skal motivere sin mentee og foreslå muligheder Mentee skal opstille personlige mål og arbejde for at nå dem Kontakt LOBPAs medlemsafdeling for at komme i gang med dit mentorforløb. Vi hjælper med at konkretisere, hvad du gerne vil have ud af processen, og vi sørger for at matche dig med den bedst mulige samtalepartner. Et forløb strækker sig typisk over et halvt år og indebærer tre møder af halvanden times varighed. Nysgerrig? Kontakt medlemsafdelingen i LOBPA på 70 12 30 12 eller på medlem@lobpa.dk Se mere på www.lobpa.dk 7
LOBPA TAASTRUP Handicaporganisationernes Hus Blekinge Boulevard 2 2630 Taastrup LOBPA AARHUS MarselisborgCentret P.P. Ørumsgade 11, bygn. 3, 1. sal 8000 Aarhus C www.lobpa.dk info@lobpa.dk 70 12 30 12 Concept: JS Media Tools A/S 11139 www.jsdanmark.dk