Når du skal have barn Når du venter barn, er der mange praktiske ting, som skal overvejes. Du skal som kommende forældre bl.a. begynde at overveje, hvordan du vil holde barsel. Er du ansat på en overenskomst, hvor den statslige barselsaftale "Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage" gælder, så se nedenfor, hvor du kan læse om de generelle muligheder for barselsorlov. Som kommende forælder kan du imidlertid vælge at sammensætte din barselsorlov på mange forskellige måder. Mulighederne skitseres kort, men inden du beslutter dig for, hvordan din barselsorlov skal sammensættes kan du kontakte sekretariatet for yderligere rådgivning og vejledning. Orlov før fødslen Som vordende mor har du ret til orlov med løn i 6 uger før forventet fødsel. Desuden har du ret til fravær med løn, hvis du skal til graviditetsundersøgelser hos lægen eller jordmoderen, når det er foreneligt med forholdene på din arbejdsplads. Hvis du føder før din termin, bliver din orlov før fødslen forkortet, og hvis du føder efter din terminsdato forlænges din orlov tilsvarende. Den vordende far har ikke ret til fravær med løn før fødslen. Orlov efter fødslen Din barselsorlov begynder først på kalenderdagen efter, du har født dit barn. Som forældre har I ret til i alt 48 ugers barselsorlov med fulde dagpenge. Op til 34 uger kan være med løn tilsammen for mor og far. Mor Du har ret til barselsorlov med løn i 14 uger efter fødslen, hvor du har pligt til at holde orlov i de 2 første uger. Den såkaldte 6+6+6 model betyder, at både mor og far hver i sær har ret til 6 ugers barselsorlov med løn efter barnets 14. uge. De sidste 6 uger med løn kan deles mellem jer som forældre, hvor I kan: holde barselsorlov samtidig og hermed dele de 6 uger, f.eks. 3 ugers orlov hver samtidig eller holde barselsorlov på skift i de 6 uger, eller vælge at den ene holder barselsorlov i alle 6 uger Den resterende del af din barselsorlov vil være på dagpenge. Udnytter far ikke de sidste 6 uger, kan mor holde ugerne i stedet, men da kun på dagpenge.
Far (fædreorlov) Du har ret til at holde barselsorlov i 2 uger med løn i forbindelse med fødslen. Herefter har du ret til at holde 6 ugers barselsorlov med løn. Du har desuden mulighed for at holde yderligere 6 ugers barselsorlov med løn, se ovenfor om 6+6+6 modellen. Det betyder, at du reelt har ret til at holde 8 ugers barselsorlov med løn + eventuelt 6 uger yderligere med løn. Registrerede partnere Der er indført en ny ret for registrerede partnere til 2 ugers orlov med løn i forbindelse med fødslen. Registrerede partnere skal dog forud for fødslen have levet sammen i mindst 2 ½ år. De mange muligheder Hvis I ikke ønsker at bruge hele barselsorloven på én gang, er der en række andre muligheder: Den ene af jer forældre har ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger af den del af orloven, der er placeret efter den 14. uge fra fødslen. Du/I kan efter aftale med arbejdsgiveren udskyde op til 32 uger af den del af orloven, der er placeret efter den 14. uge efter fødslen. Barselsdagpengene kan strækkes, så orloven forlænges med 8 eller 14 uger. Disse uger kan deles af forældrene, holdes på skift eller af kun den ene forælder. Du kan som forælder, der holder orlov, efter aftale med arbejdsgiveren også genoptage dit arbejde samtidigt med, at du forlænger orloven med den tid, du arbejder. Der er en række regler, der skal opfyldes for, at du kan genoptage arbejdet delvist eller udskyde/forlænge din orlov. Desuden kan nogle af mulighederne kombineres med hinanden. Hvis du ønsker at benytte disse muligheder, kan du kontakte sekretariatet for nærmere råd og vejledning. Omsorgsdage Begge forældre har ret til 2 omsorgsdage pr. barn pr. år, indtil barnet fylder 7 år - dvs. i alt 16 dage. Retten til omsorgsdage gælder uanset, hvornår i kalenderåret du er blevet ansat. Omsorgsdage er fraværsdage med løn. Omsorgsdage skal bruges i kalenderåret og kan ikke overføres til efterfølgende år. Dog er der mulighed for, at du kan overføre ubrugte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født til det efterfølgende, hvis du har været forhindret i at afholde dem. Omsorgsdage skal varsles så tidligt som muligt, og du skal ved afholdelsen tage hensyn til forholdene på din arbejdsplads. Omsorgsdage kan holdes som hele og halve dage.
Ferie Når du er på barselsorlov kan du som hovedregel ikke holde ferie. Orlov er en feriehindring i ferieaftalens forstand. Hvis din orlov løber helt eller delvist over den ferieperiode, som din arbejdsplads har planlagt, vil du have ferie til gode, som enten skal afvikles efter orlovens afslutning eller udbetales. Vi vil dog råde dig til at søge rådgivning på sekretariatet, da der er undtagelser ved bestemte orlovskombinationer. Du optjener ferieret med løn i de perioder, hvor du holder orlov med løn. I dagpengeperioder optjener du også ret til ferie dog med feriedagpenge. Hvornår skal du give besked om din orlov? Senest 3 måneder før forventet fødsel skal du som mor give din arbejdsgiver besked om din graviditet og hvornår du regner med at begynde din barselsorlov. Som far skal du give din arbejdsgiver besked 4 uger før du forventer at holde din 2 ugers orlov i forbindelse med dit barns fødsel. Når I har bestemt jer for, hvordan I vil holde jeres barselsorlov, skal I give besked til jeres arbejdsgiver senest 8 uger efter jeres barns fødsel. Anciennitet Du optjener sædvanlig anciennitet under hele din orlov, dvs. både under den lønnede og ulønnede del af orloven. Ancienniteten gælder ved beregning af løn, opsigelsesvarsel og jubilæum. Pension Du optjener sædvanligt pensionsbidrag under hele din orlov. Det betyder, at din arbejdsgiver skal indbetale det fulde pensionsbidrag, både i den del af orloven hvor du modtager løn og i den del af orloven, hvor du modtager dagpenge. Du kan dog højest få pensionsbidrag i 22 uger af orloven på dagpenge. Hvis du er tidsbegrænset ansat Som tidsbegrænset ansat har du de samme rettigheder og pligter i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, som øvrige månedslønnede i den tid din ansættelse varer. Når din ansættelse ophører, bliver du omfattet af dagpengeloven. Hvis du er ansat på timeløn
Hvis du er timelønnet er du kun omfattet af dagpengeloven, dvs. du har kun ret til dagpenge i din orlov. Du skal kontakte syge-dagpengekontoret i din bopælskommune for udbetaling af dagpenge under orloven. Særligt for adoption Hvis du skal adoptere et barn har du ret til orlov i op til 4 uger før modtagelsen af barnet. De 4 uger kan forlænges med op til yderligere 4 uger, hvis opholdet i udlandet er længere end 4 uger. Du har ret til løn i orloven, i samme omfang som du har ret til dagpenge. I forbindelse med orloven til modtagelse af barnet, skal tidspunktet for starten af denne orlov meddeles arbejdsgiver så tidligt som muligt. Den resterende orlov efter hjemkomsten kan afholdes og kombineres ligesom ved en almindelig fødsel. Dog er det sådan, at Hvis begge forældre/adoptanter er omfattet af den statslige barselsaftale har mor og far hver ret til 6 ugers forældreorlov med løn, og de har desuden ret til 6 ugers orlov med løn tilsammen. De 6 uger, de har tilsammen, kan de fordele imellem sig, som de vil. Det er dog en forudsætning for at få løn, at arbejdsgiveren kan få fuld dagpengerefusion. Hvis enten mor eller far ikke holder de 6 ugers orlov med løn, der er reserveret til vedkommende, er de tabt. Man kan altså IKKE overdrage uforbrugt lønret til den anden forældre. Hvis kun den ene forældre/adoptant er omfattet af den statslige aftale har denne forældre ret til de 6 ugers orlov med løn, som tilfalder vedkommende som henholdsvis mor eller far, og vedkommende har også ret til at udnytte de 6 uger, de to forældre har tilsammen. Dette er uafhængigt af, om den anden forældre afholder forældreorlov, efter de regler, der gælder for vedkommendes ansættelsesforhold. Det dog stadig en forudsætning, at arbejdsgiveren kan få fuld dagpengerefusion. Eksempler 1. Begge forældre ansat på statens område (orlov holdes i forlængelse af hinanden) Mor holder 6 ugers gravitetsorlov med sædvanlig løn, og de 14 uger efter fødslen ligeledes med sædvanlig løn. Mor holder herefter sine øremærkede 6 ugers orlov samt de 6 ugers fællesorlov med sædvanlig løn. Herefter holder hun 14 ugers orlov på dagpenge. Far holder 2 ugers orlov med sædvanlig løn i forbindelse med fødslen, samt sine øremærkede 6 ugers orlov med sædvanlig løn i forlængelse af mors 14 ugers orlov på dagpenge. Barnets alder (uger) Mor: 14 uger 6 uger 6 uger 14 uger Far: 2 uger 6 uger 0 2 14 20 26 40 46 2. Begge forældre ansat på statens område (orlov holdes forlods, samtidigt, på skift og i forlængelse af hinanden + forældrene deler de 6 uger)
Mor holder 6 ugers gravitetsorlov med sædvanlig løn, og de 14 uger efter fødslen ligeledes med sædvanlig løn. Mor holder herefter sine øremærkede 6 ugers orlov samt 3 af de 6 ugers fællesorlov med sædvanlig løn. Herefter er hun på arbejde i 3 uger, hvorefter hun afholder 7 ugers orlov på dagpenge. Far holder 2 ugers orlov med sædvanlig løn i forbindelse med fødslen, og 3 af sine 6 øremærkede ugers orlov med sædvanlig løn forlods i barnets 9.-12. uge. Far anvender sine resterende 3 ugers øremærkede orlov med sædvanlig løn i barnets 23.-26. uge, hvor mor er på arbejde. Herudover holder far i slutningen af mors 7 ugers orlov på dagpenge. De sidste 3 ugers fællesorlov holdes med sædvanlig løn samt 7 ugers orlov på dagpenge. Barnets alder (uger) Mor: 14 uger 9 uger 7 uger Far: 2 uger 3 uger 3 uger 3 uger 7 uger 0 2 12 14 23 26 30 33 40 3. Hvis kun den ene forælder/adoptant er omfattet af den statslige aftale Hvis kun den ene forælder er omfattet af den statslige aftale, har du ret til de 6 ugers orlov med løn, som tilfalder enten mor eller far. Mor eller far har også ret til at udnytte de 6 uger, som forældrene har tilsammen. Dette er uafhængigt af, om enten mor eller far holder orlov efter de regler, der gælder for vedkommendes ansættelsesforhold. Dog er forudsætningen, at arbejdsgiverens kan få fuld dagpengerefusion. Nyttige links www.perst.dk www.borger.dk (under familie, børn og unge) http://www.perst.dk/db/filarkiv/15042/014-08.pdf (hele cirkulæret)