2YHUVLJWRYHU RYHUHQVNRPVWUHVXOWDWHU
CO-Industri med Dansk Industri - Industriens Overenskomst - den 25. februar 2007 Pension Ferie, SH og frit valg Satser Udenlandsk Lærlinge/ 0,2+0,1 1.7.2009: 0,6+0,3 I alt 1.7.2009: 8,0+4,0 = 12 Øget bidrag pr. time for medarbejdere på barsel i 14 uger: Som noget nyt afsættes der på en fritvalgslønkonto ekstra 0,5 pr. 1. marts 2007 og yderligere 0,25 pr. 1. marts i hvert af årene 2008 og 2009. I alt : 0,5+0,25+0,25 = 1 af ferieberettiget løn Mindsteløn: +3 kr. (3,2%) +2,50 kr. (2,5%) +2,50 kr. (2,5%) Samtlige satser for forskudttid og skiftehold forhøjes hver den 1. marts. Tillægget for arbejde på skiftehold hverdage (undtagen lørdage) kl. 18-06 forhøjes hvert å r med 1,50 kr. pr. time, (ca. 5 % pr. å r). Tillægget for forskudt tid kl. 24 eller derefter forhøjes hvert å r med 0,75 kr. pr. time. (1,8 ). Ø vrige satser for forskudt tid og skiftehold forhøjes hvert å r med 0,95 kr. pr. time. (2,8-4,7 ) I alt i gnst. ca. 3,5 å rligt. Satser for overarbejde mv. forhøjes 3 hvert å r pr. 1. marts. Kodeks for udenlandsk arbejdskraft. Overenskomstparterne erklærer, at de er enige om, at overenskomsten skal forstå s så - ledes, at ansættelsesforholdet ikke kan betinges af køb af ekstra ydelser i form af husleje, transport mv. se særskilt notat Uddannelse Satserne forh - Industriens jes med forskellige satser på de forskellige trin. I alt en å rlig stigning på gnst. 3,5 De f rste trin stiger mest. 5. trin stiger mindst og vil svare til mindstel nnen i 2009. Kompetenceudviklingsfond udg r pr. 1. april 2008 kr. 260 pr. medarbejder og 520 kr. pr. 1. april 2009. Virksomheder med mere end 100 ansatte kan lave deres egen pulje på virksomheden, under forudsæ t- ning af at de nedsæ tter et uddannelsesudvalg til at k re fonden. uddannelse efter 9 mdrs. anciennitet. Betaling til Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond stiger fra 10 re til 30 re pr. time pr. 1. juli 2007. Sygeløn, barsel mv. Til ansatte med 9 mdrs. anciennitet udvides barslen: barselsorlov ydes betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller Betaling hæ ves til max. 135 kr. (+10 kr.) Øvrige forhold og TR Fors gsord-ning med mulighed for lokalaftaler om TR-regler, arbejdstid samt ude- /rejsearbejde g res permanent. Årligt vederlag til TR: 8.000 kr. (op til 49 medarb.), 15.000 (50-99 medarb.) og 30.000 (over 100 medarb.) Deltid: Den ugentlige arbejdstid for deltidsbesk. skal udg re mindst 8 timer, mod tidligere mindst 15 timer.
CO-Industri med Dansk Industri - Industriens Funktionæroverenskomst - den 25. februar 2007 Pension Ferie, SH og frit valg Satser Udenlandsk barsel mv. 0,2+0,1 1.7.2009: 0,6+0,3 I alt 1.7.2009: 8,0+4,0 = 12 Ø get bidrag pr. må ned for medarbejdere på barsel i 14 uger: 780 + 390 kr. 820 + 410 kr. 890 + 445 kr. Som noget nyt afsæ ttes der på en fritvalgsl n- konto ekstra 0,5 pr. 1. marts 2007 og yderligere 0,25 pr. 1. marts i hvert af å rene 2008 og 2009. I alt : 0,5+0,25+0,25 = 1 af ferieberettiget løn Kodeks for udenlandsk arbejdskraft. Overenskomstparterne erklæ rer, at de er enige om, at overenskomsten skal forstå s så ledes, at ansæ ttelsesforholdet ikke kan betinges af k b af ekstra ydelser i form af husleje, transport mv. se særskilt notat Læ rlinge: Satserne forh jes med forskellige satser på de forskellige trin. I alt en å rlig stigning på gnst. 3,5 De verste trin stiger mest. Industriens Kompetenceudviklingsfond udg r pr. 1. april 2008 kr. 260 pr. medarbejder og 520 kr. pr. 1. april 2009. Virksomheder med mere end 100 ansatte kan lave deres egen pulje på virksomheden, under forudsæ t- ning af at de nedsæ t- ter et uddannelsesudvalg til at k re fonden. uddannelse efter 9 mdrs. anciennitet. Betaling til Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond stiger fra 10 re til 30 re pr. time. Til ansatte med 9 mdrs. anciennitet udvides barslen: betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller Betaling hæ ves til max. 21.645 kr. Ansatte med 9 mdrs. anciennitet få r barns f rste sygedag. Tidligere 1 å rs anciennitet. Ø vrige forhold og TR Fors gsordning med mulighed for lokalaftaler om TR-regler, arbejdstid samt ude-/rejsearbejde g res permanent. Årligt vederlag til TR: 8.000 kr. (op til 49 medarb.), 15.000 (50-99 medarb.) og 30.000 (over 100 medarb.)
HK/Handel Dansk Handel & Service - den 27. februar 2007 Pension Ferie, SH og frit valg Satser Udenlandsk 0,2+0,1 1.7.2009: 0,6+0,3 1.1.2010: 0,2+0,1 I alt 1.1.2010: 9,9+1,5 = 11,4 Ø get bidrag pr. må ned for medarbejdere på barsel i 14 uger: 780 + 390 kr. 820 + 410 kr. 890 + 445 kr. Som noget nyt afsæ ttes der på en fritvalgsl n- konto ekstra 0,5 pr. 1. maj 2007 og yderligere 0,25 pr. 1. maj i hvert af å rene 2008 og 2009. I alt 1.5.2009: 0,5+0,25+0,25 = 1 af ferieberettiget løn Minimall n: +480 kr. (2,9-3,2%) +400 kr. (2,4-2,7%) +400 kr. (2,4-2,7%) Satser for forskudttid forh jes med 0,95 kr. hvert å r pr. 1. marts. (ca. 11,5 i alt) Til ansatte med 12 mdrs. anciennitet: Anciennitetstil læ g: +1 kr. +1 kr. I alt 1+1=2 kr. Kodeks for udenlandsk arbejdskraft. Overenskomstparterne erklæ rer, at de er enige om, at overenskomsten skal forstå s så - ledes, at ansæ t- telsesforholdet ikke kan betinges af k b af ekstra ydelser i form af husleje, transport mv. Læ rlinge: Satserne forh - jes i gennemsnit: 3,5 1.3.07 3,5 1.3.08 3,5 1.3.09 De er fordelt skæ vt på trin. Lave trin få r mindst, h je trin mest. Handlens Kompetenceudviklingsfond udg r pr. 1. april 2008 kr. 200 pr. fuldtidsansat og 400 kr. pr. 1. april 2009. Virksomheder med mere end 100 ansatte kan lave deres egen pulje på virksomheden, under forudsæ tning af at de nedsæ tter et uddannelsesudvalg til at k re fonden. Ret til 1 uges selvvalgt uddannelse efter 9 mdrs. anciennitet. Betaling til Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handels uddannelses- og samarbejdsfond på 308 kr. pr. fuldtidsansat. Det svarer til 18 re i timen. Til ansatte med 9 mdrs. anciennitet: betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller Betaling hæ ves til max. 130 kr. (+10 kr.) i de sidste 9 uger. Betaling hæ ves til max. 130 kr. (+10 kr.) pr. 1.7.2007 ved indlæ ggelse på hospital med barn (inden for et å r). Ø vrige forhold og TR Der er indgå et en aftale om velfæ rd, der skal sikre at udsatte grupper få r fodfæ ste på arbejdsmarkedet. Der skal også sæ ttes ind for at mindske sygefravæ ret. Årligt vederlag til TR: 8.000 kr. (op til 49 medarb.), 15.000 (50-99 medarb.) og 30.000 (over 100 medarb.)
3F Dansk Byggeri - den 28. februar 2007 Pension Ferie, SH og Satser 1.7.2007: For medarb. fyldt 20 å r med 6 mdrs. erhvervsarbejde. I alt 8,0+4,0 = 12,0 Ø get bidrag pr. time for medarbejdere på barsel i 14 uger: SH og feriefridage: Fra 5,75 Til 6,25 6,65 6,90 I alt 0,50+0,40+0,25 =1,15 Overskud på SH-kontoen ved å rets udgang kan indsæ ttes på pensionsordningen. Mindstel n: +3,00 kr. (3,0%) +2,50 kr. (2,5%) +2,50 kr. (2,5%) Akkord: +3,0 (1.5.07) +3,0 (1.1.08) +3,0 (1.3.09) Minutfaktorer: +7 re 1.5.2007 +7 re 1.1.2008 +6 re I alt en stigning på ca. 12,5 Det faste akkordtimetillæ g reguleres ikke. Satser for forskudttid og skiftehold forh jes med 3 hvert å r pr. 1. marts Udenlandsk Udstationeringer: For udstationerede medarbejdere indbetales ferie og SH betaling til BAT s ferieog SH-dagskasse, der skal stå for administrationen for disse medarbejdere. Pension Alt erhvervsarbejde (dvs. også i udlandet) tæ ller med ved anciennitetsberegning. Nye dokumentationskrav Der indf res dokumentationskrav til virksomheder ifm indmeldelse i Dansk Byggeri samt under fagretlig behandling af sager. Dansk Byggeri tilpligtes aktiv medvirken til sagens dokumentation. Læ rlinge: Satserne forh jes: 3,5 3,5 3,5 Pension fra det fyldte 20. å r ved mindst 6 mdrs. erhvervsarbejde. Bygge- og anlæ gsbranchens udviklingsfond udg r pr. 1. januar 2008 kr. 260 pr. medarbejder og pr. 1. januar 2009 kr. 520. uddannelse efter 3 mdrs. anciennitet. Barsel ydes til ansatte med 6 mdrs. anciennitet: betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller Betaling hæ ves til: : max. 124 kr. (+4 kr.) : max. 127 kr. : max. 130 kr. Betaling under sygdom og tilskadekomst hæ ves tilsvarende. Virksomheden betaler sygel n ved fravæ r på grund af tilskadekomst i indtil 8 uger (+4 uger). Ø vrige forhold og TR Tillidsmandsinstitutionen skal styrkes gennem en ræ kke initiativer udm ntet lokalt. Der opkræ ves 20 re pr. time pr. 1.10.2007 til initiativer indenfor arbejdsmilj. Medarbejdere over 60 å r kan gå ned på 30 timer. Som kompensation hæ ves mindstel nssatsen med 10 for de 30 præ sterede arbejdstimer. For medarbejdere med min. 3 å rs virksomhedsanciennitet forlæ nges opsigelsesvarslet med 2 uger.
3F Dansk Byggeri - mureroverenskomsten den 28. februar 2007 Pension Ferie, SH og Satser Udenlandsk 1.7.2007: For medarb. Fyldt 20 å r med 6 mdrs. erhvervsarbejde. I alt 8,0+4,0 = 12,0 Ø get bidrag pr. time for medarbejdere på barsel i 14 uger: SH og feriefridage: Fra 5,75 Til 6,25 6,65 6,90 I alt 0,50+0,40+0,25 =1,15 Overskud på SH-kontoen ved å rets udgang kan indsæ ttes på pensionsordningen. Mindstel n: +3,00 kr. (2,9%) +2,50 kr. (2,4%) +2,50 kr. (2,4%) Akkord: +3,0 (1.3.07) +3,0 (1.3.08) +3,0 (1.3.09) Udstationeringer: For udstationerede medarbejdere indbetales ferie og SH betaling til BAT s ferieog SH-dagskasse, der skal stå for administrationen for disse medarbejdere. Pension Al erhvervsarbejde (dvs. også i udlandet) tæ ller med ved anciennitetsberegning. Nye dokumentationskrav Der indf res dokumentationskrav til virksomheder ifm indmeldelse i Dansk Byggeri samt under fagretlig behandling af sager. Dansk Byggeri tilpligtes aktiv medvirken til sagens dokumentation. Læ rlinge: Satserne forh jes: 3,5 3,5 3,5 Pension fra det fyldte 20. å r ved mindst 6 mdrs. erhvervsarbejde. Bygge- og anlæ gsbranchens udviklingsfond udg r pr. 1. januar 2008 kr. 260 pr. medarbejder og pr. 1. januar 2009 kr. 520. uddannelse efter 3 mdrs. anciennitet. Barsel ydes til ansatte med 6 mdrs. anciennitet: betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller Betaling hæ ves til: : max. 124 kr. (+4 kr.) : max. 127 kr. : max. 130 kr. Betaling under sygdom og tilskadekomst hæ ves tilsvarende. Virksomheden betaler sygel n ved fravæ r på grund af tilskadekomst i indtil 8 uger (+4 uger). Ø vrige forhold og TR Tillidsmandsinstitutionen skal styrkes gennem en ræ kke initiativer udm ntet lokalt. Der opkræ ves 20 re pr. time pr. 1.10.2007 til initiativer indenfor arbejdsmilj. Medarbejdere over 60 å r kan gå ned på 30 timer. Som kompensation hæ ves mindstel nssatsen med 10 for de 30 præ sterede arbejdstimer. For æ ldre medarbejdere med min. 3 å rs virksomhedsanciennitet forlæ nges opsigelsesvarslet med 2 uger.
TIB Dansk Byggeri - Bygningsoverenskomsten den 28. februar 2007 Pension Ferie, SH og Satser Udenlandsk 1.7.2007: I alt 8,0+4,0 = 12,0 For medarb. fyldt 20 å r med 6 mdrs. erhvervsarbejde. Ø get bidrag pr. time for medarbejdere på barsel i 14 uger: SH og feriefridage: Fra 5,75 Til 6,25 6,65 6,90 I alt 0,50+0,40+0,2 5=1,15 Overskud på SH-kontoen ved å rets udgang kan indsæ ttes på pensionsordningen. Minimall n: +3,00 kr. (3,0%) +2,50 kr. (2,4%) +2,50 kr. (2,3%) Akkord: +3,0 (1.5.07) +3,0 (1.1.08) +3,0 (1.3.09) Satser for forskudttid og genetillæ g forh jes 3 pr., og. Udstationeringer: For udstationerede medarbejdere indbetales ferie og SH betaling til BAT s ferieog SH-dagskasse, der skal stå for administrationen for disse medarbejdere. Pension Al erhvervsarbejde (dvs. også i udlandet) tæ ller med ved anciennitetsberegning. Nye dokumentationskrav Der indf res dokumentationskrav til virksomheder ifm indmeldelse i Dansk Byggeri samt under fagretlig behandling af sager. Dansk Byggeri tilpligtes aktiv medvirken til sagens dokumentation. Læ rlinge: Satserne forh jes: 3,5 1.3.07 3,5 1.3.08 3,5 1.3 09 Bygge- og anlæ gsbranchens udviklingsfond Betaling til fonden udg r pr. 1. januar 2008 kr. 260 pr. medarbejder og pr. 1. januar 2009 kr. 520. Ret til 2 ugers selvvalgt uddannelse efter 3 mdrs. anciennitet. Barsel ydes til ansatte med 6 mdrs. anciennitet: betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller Betaling i de sidste 9 uger hæ ves til: : max. 120 kr. (+2 kr.) : max. 125 kr. : max. 128 kr. Betaling under sygdom hæ ves til: : max. 122 kr. (+4 kr.) : max. 125 kr. : max. 128 kr. Virksomheden betaler sygel n ved fravæ r på grund af tilskadekomst i indtil 8 uger (+4 uger). Ø vrige forhold og TR Tillidsmandsinstitutionen skal styrkes gennem en ræ kke initiativer udm ntet lokalt. Der skal derudover indledes et samarbejde til styrkelse af arbejdsmilj arbejdet. Der opkræ ves 20 re pr. time pr. 1.10.2007 til initiativer indenfor ovenstå ende. Medarbejdere over 60 å r kan gå ned på 30 timer. Som kompensation hæ ves mindstel nssatsen med 10 for de 30 præ sterede arbejdstimer. For æ ldre medarbejdere med min. 3 å rs virksomhedsanciennitet forlæ nges opsigelsesvarslet med 2 uger.
TIB Dansk Byggeri - Industrioverenskomsten den 28. februar 2007 Pension Ferie, SH og Satser Udenlandsk 1.7.2007: I alt 8,0+4,0 = 12,0 For medarb. fyldt 20 å r med 6 mdrs. erhvervsarbejde. Ø get bidrag pr. time for medarbejdere på barsel i 14 uger: SH og feriefridage: Fra 5,75 Til 6,25 6,65 6,90 I alt 0,50+0,40 +0,25=1,15 Overskud på SH-kontoen ved å rets udgang kan indsæ ttes på pensionsordningen. Minimall n: +3,00 kr. (3,1%) +2,50 kr. (2,5%) +2,50 kr. (2,4%) Satser for forskudttid og genetillæ g forh jes 3 pr., og. Satser for skiftehold forh jes hver den 1. marts. Tillæ gget for arbejde på skiftehold hverdage (undtagen l rdage) kl. 18-06 forh jes hvert å r med 1,50 kr. pr. time, (ca. 5 % pr. å r). Ø vrige satser for skiftehold forh jes hvert å r med 0,95 kr. pr. time (1,3-4,5 ). I alt i gnst. ca. 3,5 å rligt. Udstationeringer: For udstationerede medarbejdere indbetales ferie og SH betaling til BAT s ferieog SH-dagskasse, der skal stå for administrationen for disse medarbejdere. Pension Al erhvervsarbejde (dvs. også i udlandet) tæ ller med ved anciennitetsberegning. Nye dokumentationskrav Der indf res dokumentationskrav til virksomheder ifm indmeldelse i Dansk Byggeri samt under fagretlig behandling af sager. Dansk Byggeri tilpligtes aktiv medvirken til sagens dokumentation. Bygge- og anlæ gsbranchens udviklingsfond Betaling til fonden udg r pr. 1. januar 2008 kr. 260 pr. medarbejder og pr. 1. januar 2009 kr. 520. Ret til 2 ugers selvvalgt uddannelse efter 3 mdrs. anciennitet. Barsel ydes til ansatte med 6 mdrs. anciennitet: Efter 14 ugers betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller Betaling i de sidste 9 uger hæ ves til: : max. 122 kr. (+4 kr.) : max. 125 kr. : max. 128 kr. Betaling under sygdom og barns 1. sygedag hæ ves til: : max. 122 kr. (+4 kr.) : max. 125 kr. : max. 128 kr. Virksomheden betaler sygel n ved fravæ r på grund af tilskadekomst i indtil 8 uger (+3 uger). Ø vrige forhold og TR Tillidsmandsinstitutionen skal styrkes gennem en ræ kke initiativer udm ntet lokalt. Der opkræ ves 20 re pr. time pr. 1.7.2007 til initiativer indenfor ovenstå ende. Mulighed for lokalaftale om arbejdstid. Aftale om forpraktikanter indgå r som en del af overenskomsten. Medarbejdere over 60 å r kan gå ned på 30 timer. Som kompensation hæ ves mindstel nssatsen med 10 for de 30 præ sterede arbejdstimer. For æ ldre medarbejdere med min. 3 å rs virksomhedsanciennitet forlæ nges opsigelsesvarslet med 2 uger.
Dansk El-forbund - TEKNIQ (elektrikeroverenskomsten) - den 2. marts 2007 Pension Ferie, SH og frit valg Satser Udenlandsk 1.7.2007: I alt 8,0+4,0 = 12,0 Ø get bidrag pr. time for medarbejdere på barsel i de første 14 uger: SH, feriefridage og fritvalg: Fra 5,75 til: 6,25 1.7.2007 6,75 1.5.2008 7,00 1.5.2009 I alt 0,50+0,50+ 0,25=1,25 Overskud på SH-kontoen ved å rets udgang kan indsæ ttes på pensionsordningen. Mindstel n: +3,00 kr. (3,2%) +2,50 kr. (2,6%) +2,50 kr. (2,5%) Akkord: +3,0 (1.7.07) +3,0 (1.7.08) +3,0 (1.7.09) Servicetillæ g: +1,10 kr. (9,5%) Satser for forskudttid: +1,15 kr. (3,1%) +1,15 kr. (3,0%) +1,20 kr. (3,0%) Satser for overarbejde mv. forh jes ca. 3 hvert å r pr. 1. marts. Læ rlinge: Satserne forh jes: 3,5 3,5 3,5 Genetillæ g hæ ves med ca. 3 hvert å r den 1. marts El-branchens Kompetenceudviklingsfond udg r pr. 1. januar 2008 kr. 260 pr. medarbejder og pr. 1. januar 2009 kr. 520. uddannelse efter 9 mdrs. anciennitet. Ret til teknisk efteruddannelse med l n. Medarbejdere med mindst 2 å rs anciennitet har ret til 2 ugers betalt uddannelse ved afskedigelse. Uddannelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Betaling til Elbranchens Uddannelses- og Samarbejdsfond stiger til 30 re pr. time pr. 1. juli 2007. Til ansatte med 9 mdrs. anciennitet: betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller I alt 1.7.2007: Betaling hæ ves til: 1.7.2007: max. 130 kr. (+10 kr.) Barns 1. sygedagsbetaling hæ ves til 113,35 kr. (+9,35 kr.) Betaling ved indlæ g- gelse på hospital sammen med barn hæ ves til max. 130 kr. (+10 kr.). Ø vrige forhold og TR Årligt vederlag til TR: 8.000 kr. (op til 49 medarb.), 15.000 (50-99 medarb.) og 30.000 (over 100 medarb.) Nye TR tilbydes 2*2 dages kursus med l n. Etablering mulighed forpraktik læ rlinge af for for Fors gsordning med mulighed for lokalaftaler om TRregler og arbejdstid g res permanent.
3F HORESTA-A - den 2. marts 2007 Pension Ferie, SH og Satser Udenlandsk 0,2+0,1 1.7.2009: 0,6+0,3 I alt 1.7.2009: 8,0+4,0 = 12 Ø get bidrag pr. må ned for medarbejdere på barsel de første 14 uger: 780 + 390 kr. 820 + 410 kr. 890 + 445 kr. Ferieprocenten hæ ves pr. 1. maj 2007 ½ og ekstra ½ pr. 1. maj 2008. I alt 1.5.2008: 0,5+0,5 = 1 af ferieberettiget løn. Opsparingen er ikke feriepengeberettiget. Ved næ ste ok-fornyelse kan bel bet på 1 kræ ves overf rt til Fritvalgs L nkonto, der indeholder mellem fritid, pension og l n. Loft på 140 kr. ved betaling for uforbrugte feriefridage ophæ ves. Minimall n: +3,00 kr. (2,4 til 3 %) +2,50 kr. (1,9 til 2,4%) +2,50 kr. (1,9 til 2,4%) Garantil n: +x,x kr. (x,x%) 1.3.07 +x,x kr. (x,x%) 1.3.08 +x,x kr. (x,x%) 1.3.09 Garantil nnen reguleres med samme bel b som på normall nsområ det under DA. Satser for forskudttid forh jes med 0,95 kr. hvert å r pr. 1.marts Genetillæ g stiger med 3 hvert å r pr. 1.marts Kodeks for udenlandsk arbejdskraft. Overenskomstparterne erklæ - rer, at de er enige om, at overenskomsten skal forstå s så - ledes, at ansæ t- telsesforholdet ikke kan betinges af k b af ekstra ydelser i form af husleje, transport mv. Elever: Satserne forh jes: 3,5 1.3.07 3,5 1.3.08 3,5 1.3 09 Forskudttidstillæ g og samtlige genetillæ g forh jes med 3 hvert å r pr. 1. marts. Hotel-, Restaurant og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond udg r pr. 1. april 2008 kr. 200 pr. fuldtidsansat og 400 kr. pr. 1. april 2009. Der betales ikke bidrag for l sarbejdere/reserver. Virksomheder med mere end 100 ansatte kan lave deres egen pulje på virksomheden, under forudsæ t- ning af at de nedsæ tter et uddannelsesudvalg til at k re fonden. uddannelse efter 9 mdrs. anciennitet. Betaling til Hotel- og restaurationserhvervets Uddannelses- og Samarbejdsfond stiger med 20 re pr. time pr. 1.7.2007. 20 re bidraget er mæ rket til TRaktiviteter. Til ansatte med 9 mdrs. anciennitet: barselsorlov ydes betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller I alt 1.7.2007: Betaling for de sidste 9 uger hæ ves til max. 130 kr. (+10 kr.). Ø vrige forhold og TR Der nedsæ ttes et arbejdsudvalg, der skal dr fte og vurdere mulighederne for æ ndring af l nstrukturen, lokalaftalesystemet, fleksibilitet mellem faggræ nser samt forenkling af ok en. Årligt vederlag til TR: 8.000 kr. (op til 49 medarb.) og 15.000 (over 50 medarb.) Nye TR tilbydes 2*2 dages kursus med l n. Ret til TR-arbejde med fuld personlig l n i: 5 timer (+3 t.) pr. mdr. (op til 20 fastansatte). 7 timer (+3 t.) pr. mdr. (21 50 fastansatte) 10 timer (+5 t.) pr. mdr. (over 50 fastansatte).
TIB Træets Arbejdsgiverforening (Dansk Industri) timelønnede i træ- og møbelindustrien den 4. marts 2007 Pension Ferie, SH og Satser Udenlandsk 0,2+0,1 1.7.2009: 0,6+0,3 I alt 8,0+4,0 = 12,0 Ø get bidrag pr. time for medarbejdere på barsel i 14 uger: Som noget nyt afsæ ttes der på en fritvalgsl n- konto ekstra 0,5 pr. 1. maj 2007 og yderligere 0,25 pr. 1. maj i hvert af å rene 2008 og 2009. I alt : 0,5+0,25+0,25 = 1 af ferieberettiget løn Den nuvæ rende SH-betaling på 4 og feriefridagene (2,5 ) indbetales på samme konto. I alt 7,5 Minimall n: +3,00 kr. (3,2%) +2,50 kr. (2,5%) +2,50 kr. (2,5%) Samtlige satser for forskudttid og skiftehold forh jes hver den 1. marts. Tillæ gget for arbejde på skiftehold hverdage (undtagen l rdage) kl. 18-06 forh jes hvert å r med 1,50 kr. pr. time, (ca. 5 % pr. å r). Tillæ gget for forskudt tid kl. 24 eller derefter forh jes hvert å r med 0,75 kr. pr. time. (1,8 ). Ø vrige satser for forskudt tid og skiftehold forh jes hvert å r med 0,95 kr. pr. time. (1,3-4,7 ). I alt i gnst. ca. 3,5 å rligt. Ø vrige genetillæ g hæ ves med 3 pr. 1 marts hvert å r. Prislister f lger aftale mellem DB og TIB Kodeks for udenlandsk arbejdskraft. Overenskomstparterne erklæ rer, at de er enige om, at overenskomsten skal forstå s så - ledes, at ansæ t- telsesforholdet ikke kan betinges af k b af ekstra ydelser i form af husleje, transport mv. Læ rlinge: Satserne forh jes: 3,5 1.5.2007 3,5 1.5.2008 3,5 1.5.2009 Uddannelse administreres af Træ ets Uddannelses- og Udviklingsfond (TUUF). udg r pr. 1. april 2008 260 kr. pr. medarbejder og pr. 1. april 2009 520 kr. uddannelse efter 9 mdrs. anciennitet. Barsel ydes til ansatte med 9 mdrs. anciennitet: betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller Betaling hæ ves til: : max. 135 kr. (+10 kr.) Betaling under sygdom hæ ves til: : max. 129 kr. (+4 kr.) : max. 132 kr. : max. 135 kr. Ø vrige forhold og TR Der opkræ ves 20 re pr. time pr. 1.7.2007 til Træ ets Uddannelsesog Udviklingsfond (TUUF). Fondens midler skal bruges til uddannelse og vederlag til tillidsrepræ sentanter. Opkræ vning på ikkepermanente arbejdspladser af 20- resbidraget gå r til TIB mhp. at forbedre samarbejde, sikkerhed og sundhed på de ikke-permanente arbejdspladser. Bidraget til gruppeliv forh jes fra 250 kr. til 500 kr. Midlerne kan også bruges til sundhedsforsikring. Virksomheden betaler præ mien.
Blik- og R rarbejderforbundet TEKNIQ/Dansk VVS - den 4. marts 2007 Pension Ferie, SH og Satser Udenlandsk 1.7.2007: I alt 8,0+4,0 = 12,0 Pension fra det fyldte 20. å r ved mindst 6 mdrs. anciennitet under overenskomsten. Ø get bidrag pr. time for medarbejdere på barsel i 14 uger: SH og feriefridage: Fra 5,75 Til 6,10 6,60 6,85 I alt 0,35+0,50+0,2 5=1,10 Overskud på SH-kontoen ved å rets udgang kan indsæ ttes på pensionsordningen. Mindstel n: +3,00 kr. (3,3%) +2,50 kr. (2,5%) +2,50 kr. (2,5%) Akkord: +3,0 (1.5.07) +3,0 (1.1.08) +3,0 (1.3.09) Satser for genetillæ g forh jes med 3 hvert å r pr. 1. marts Zonetillæ g reguleres pr. 1. marts 2007 med 11,26 Nye virksomheder i Dansk VV/TEKNIQ indkaldes til fæ lles udenlandske Læ rlinge: gennemgang af overenskomsten. Udenlandske virksomheder uden et dansk forretningssted skal indbetale feriepenge og s gnehelligdagsbidrag til BATkartellets Ferie- og s gnehelligdagskasse Satserne forh jes: 3,5 3,5 3,5 VVS-branchens kompetenceudviklingsfond udg r pr. 1. april 2008 kr. 260 pr. medarbejder og pr. 1. april 2009 kr. 520. Ret til 1 uges selvvalgt brancherelevant uddannelse efter 3 mdrs. anciennitet. betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller Sidste 9 uger max. 120 kr. som hidtil. Betaling under barns f rste sygedag hæ ves til: : max. 113 kr. (+8 kr.) Ø vrige forhold og TR Årligt vederlag til TR: 8.000 kr. (op til 49 medarb.), 15.000 (50-99 medarb.) og 30.000 (over 100 medarb.) Finansieres gennem VVS-branchens Uddannelses- og Samarbejdsfond. (Tidligere VVSbranchens Uddannelsesfond) Bidraget hertil hæ ves med 20 re pr. præ steret arbejdstime pr. 1.7.2007. Der etableres en sundhedsforsikring for pensionsberettigede medarbejdere pr. 1. juli 2007. Virksomheden betaler præ mien.
Dansk Fris r- og Kosmetiker Forbund Danmarks Fris rmesterforening - den 5. marts 2007 Pension Ferie, SH og Satser Udenlandsk 1.7.2007: I alt 8,0+4,0 = 12,0 Ældre medarb. skal ikke have pension. Bidraget udbetales i stedet som l n. Ø get bidrag pr. time for medarbejdere på barsel i 14 uger: SH og feriefridage: Fra 6,25 til 7,25 1.1.2008 Garantil n: +3,00 kr. (2,6%) +2,50 kr. (2,2%) +2,50 kr. (2,1%) Mindstel n: +3,90 kr. (3,6%) (1.5.07) +3,20 kr. (2,9%) (1.1.08) +3,20 kr. (2,8%) (1.3.09) Forskudt tid: Alle tillæ g reguleres med 3 % den 1. marts 2007, 2008 og 2009. Læ rlinge: Satserne forh jes: 3,5 3,5 3,5 Fris r- og kosmetikerfagets Udviklingsfond udg r pr. 1. april 2008 kr. 260 pr. medarbejder og pr. 1. april 2009 kr. 520. brancherelevant uddannelse efter 9 mdrs. anciennitet. betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller I alt 1.7.2007: Sidste 9 uger max. 130 kr. (+10 kr.). Ø vrige forhold og TR Der indf res som fors gsordning mulighed for fravigelse af visse overenskomstbestem melser. Der indf res som fors gsordning en mulighed for valg af talsrepræ sentant. Til forbedring af arbejdsmilj et indbetaler arbejdsgiver 20 re pr. præ steret time fra 1. oktober 2007.
Malerforbundet Danske Malermestre - den 8. marts 2007 Pension Ferie, SH og Satser Udenlandsk 2.7.2007: 30.6.2008: I alt 30.6.2008: 8,0+4,0 = 12,0 SH og feriefridage: Fra 5,75 Til 6,75 pr. 1.1.2008 Overskud på SHkontoen ved å rets udgang kan indsæ ttes på pensionsordningen. Mindstebetaling/Akkor dudbetaling: +3,00 kr. (2,9%) 26.2.2007 +2,50 kr. (2,4%) 3.3.2008 +2,50 kr. (2,3%) 2.3.2009 Mindstebetaling udg r nu akkordudbetaling Akkord: +3 (30.4.07) +3 (3.3.08) +3 (2.3.09) Serviceaftale: +3,00 kr. (2,9%) 26.2.2007 +2,50 kr. (2,4%) 3.3.2008 +2,25 kr. (2,1%) 2.3.2009 Provinsl nningen for skiltemalere hæ ves til k benhavnertimel nnen. +11,10/3,00 kr. (9,8% og 2,5%) 26.2.2007 +2,50 kr. (2,0%) 3.3.2008 +2,50 kr. (2,0%) 2.3.2009 Elever: Satserne forh - jes: 3,5 26.2.07 3,5 1.3.08 3,5 1.3.09 Malerfagets Kompetenceudviklingsfond udg r pr. 1. januar 2008 0,08 af l n- summen og pr. 1. januar 2009 0,16 af l nsummen. Ret til 2 ugers relevant uddannelse efter 6 mdrs. anciennitet. Til ansatte med 2 å rs anciennitet: Betaling ved virksomhedsrelevant efteruddannelse hæ ves til max. 117,75 kr. (+3) pr. 26.2.2007 og max. 120,25 kr. pr. 3.3.2008. Bestemmelse om barns sygedag og hospitalsindlæ ggelse: omfatter ansatte med 6 mdrs. anciennitet mod tidligere 3 mdr. Betaling ges til max. 117,75 kr. (+18 kr.) pr. 26.2.07, max 120,25 pr. 3.3.08 og max. 122,75 kr. pr. 2.3.09. Betaling ved egen sygdom, arbejdsskade, graviditetsorlov, barselsorlov, foræ ldreorlov og fæ dreorlov hæ ves til max. 117,75 kr. (+3 kr.) pr. 26.2.07, max 120,25 pr. 3.3.08 og max. 122,75 kr. pr. 2.3.09. barselsorlov ydes betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller I alt 1.7.2007:. Ø vrige forhold og TR Der nedsæ ttes et udvalgsarbejde med henblik på etablering af en sundhedsforsikring pr. 1. marts 2008. Medarbejdere over 60 å r kan gå ned på 30 timer. Som kompensation hæ ves mindstel nssatsen med 10 for de 30 præ sterede arbejdstimer. For æ ldre medarbejdere med min. 3 å rs virksomhedsanciennitet forlæ nges opsigelsesvarslet med 2 uger.
3F-Byggegruppen med Dansk Industri - Isoleringsoverenskomst - den 15. marts 2007 Pension Ferie, SH og frit valg Satser Udenlandsk Pensionsudbyg ning: 1.1.2008: 0,2+0,1 1.1.2009: 0,6+0,3 I alt 1.1.2009: 8,0+4,0 = 12 Ø get bidrag pr. time for medarbejdere på barsel i 14 uger: Som noget nyt afsæ ttes der på en fritvalgsl n- konto ekstra 0,5 pr. 1. maj 2007, yderligere 0,4 pr. 1. maj 2008 og yderligere 0,25 pr. 1. maj 2009. I alt 1.5.2009: 0,5+0,4+0,25 = 1,15 af ferieberettiget løn Mindstel n: +3 kr. (2,9%) +2,50 kr. (2,4%) +2,50 kr. (2,3%) Akkord: +3 (1.5.07) +3 (1.3.08) +3 (1.3.09) Samtlige satser for forskudttid forh jes hver den 1. marts. Tillæ gget for forskudt tid, der på begyndes kl. 18-24 forh jes hvert å r med 0,95 kr. pr. time. (3,1-5,3 ). Tillæ gget for forskudt tid, der på begyndes kl. 24 eller derefter forh jes hvert å r med 0,75 kr. pr. time. (2,0 ). Satser for overarbejde, reparationsarbejde, fabriksarbejde og andet arbejde forh jes 3 hvert å r pr. 1. marts. Satserne forh - jes hvert å r med 3,5 barsel mv. Isoleringsbranchens Uddannelsesfond tilf res yderligere midler. stiger pr. 1. april 2008 med 0,08 af den pensionsgivende l nsum og pr. 1. april 2009 til 0,15 af den pensionsgivende l nsum. Bidraget udg r dermed i alt 0,3 pr. 1. april 2009. uddannelse efter 9 mdrs. anciennitet. Til ansatte med 9 mdrs. anciennitet udvides barslen: betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). Af de 9 uger er 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller Betaling ved egen sygdom og barsel ges til max. 122 kr. (+4 kr.) pr. 1.5.07, max 125 pr. 1.3.08 og max. 128 kr. pr. 1.3.09. Ø vrige forhold og TR Fors gsordning med mulighed for lokalaftaler om l nperiode, uddannelse, TR-regler samt ude- /rejsepenge g res permanent. Tillidsmandsinstitutionen og arbejdsmilj arbejdet skal styrkes. Der opkræ ves 0,1 af l nsummen (svarende til 20 re pr. time) pr. 1.10.2007 til initiativer indenfor ovenstå ende. Deltid: Den ugentlige arbejdstid for deltidsbesk. skal udg re mindst 8 timer, mod tidligere mindst 15 timer.
3F og HK/Privat med Dansk Industri - Emballageoverenskomst - den 20. marts 2007 Pension Ferie, SH og frit valg Satser Udenlandsk 0,2+0,1 1.7.2009: 0,6+0,3 I alt 1.7.2009: 8,0+4,0 = 12 Ø get bidrag pr. time for medarbejdere på barsel i 14 uger: Som noget nyt afsæ ttes der på en fritvalgsl n- konto ekstra 0,5 pr. 1. maj 2007 og yderligere 0,25 pr. 1. maj i hvert af å rene 2008 og 2009. I alt : 0,5+0,25+0,25 = 1 af ferieberettiget løn Mindstel n: +3 kr. (3,2%) +2,50 kr. (2,5%) +2,50 kr. (2,5%) Tillæ g for arbejde på holddrift og forlæ gning hæ ves med 3 gange 1,10 kr. for timer indtil kl. 24.00, og med 3 gange 1,50 kr. for timer efter 24.00. Det svarer til hhv. 6,3 og 6,5 pr. å r. Satser for uvarslet overarbejde forh jes fra 42,44 kr. pr. dag pr. 1 marts til 155 kr. (2007), 159,65 kr. (2008) og 164,43 kr. pr. dag (2009). De samme satser gæ lder for æ ndring af holddrift/forlæ gning der ikke er varslet i 3*24 timer. Satserne for bliver reguleret i overensstemmelse med de reguleringer der aftales på GA og DMA områ det. barsel mv. Emballageindustriens uddannelsesfond udvides med en kompetenceudviklings -del. suppleres pr. 1. april 2008 med 260 kr. pr. medarbejder og 520 kr. pr. 1. april 2009. uddannelse efter 9 mdrs. anciennitet. Som tidligere 10 ugers barsel til faderen. Men den kan nu læ gges fra den 15. til den 48. uge. 4+14+2+10 uger Ø vrige forhold og TR Der indf res et forlæ nget afskedigelsesvarsel for TR/SR på 42 dage. Deltid: Den ugentlige arbejdstid for deltidsbesk. skal udg re mindst 8 timer, mod tidligere mindst 15 timer. Lokalaftaler kan fravige OK mht. til regler for TR, uddannelse og arbejdstid
HK Handel/Privat med Dansk Erhverv Kontor- og lageroverenskomst - den 24. marts 2007 Pension Ferie, SH og frit valg Satser Udenlandsk 0,2+0,1 1.7.2009: 0,6+0,3 I alt 1.7.2009: 8,0+4,0 = 12 Ø get bidrag pr. må ned for medarbejdere på barsel i 14 uger: 780 + 390 kr. 820 + 410 kr. 890 + 445 kr. Vikarer få r samme karensregler som fastansatte. Ny sundhedsordning (max 400 kr. pr. å r) 1.1.08. Som noget nyt afsæ ttes der på en fritvalgsl n- konto ekstra 0,5 pr. 1. marts 2007 og yderligere 0,25 pr. 1. marts i hvert af å rene 2008 og 2009. I alt : 0,5+0,25+0,25 = 1 af ferieberettiget løn Betaling for feriefridage, svarende til 2,5 læ gges oveni ordningen, så der i alt væ lges for 3½ Ferieberettiget løn pr. 1. maj 2009. Kodeks for udenlandsk arbejdskraft. Overenskomstparterne erklæ rer, at de er enige om, at overenskomsten skal forstå s så ledes, at ansæ ttelsesforholdet ikke kan betinges af k b af ekstra ydelser i form af husleje, transport mv. Læ rlinge: Satserne forh jes med forskellige satser på de forskellige trin. I alt en å rlig stigning på gns. 3 De verste trin stiger mest. KVU-studerendes mindstel n og praktikanttillæ g reguleres med 3 å rligt. Kontor- og Lagerområ dets Kompetenceudviklingsfond. Betaling udg r pr. 1.4. 2008 kr. 560 pr. fuldtidsansat og 820 kr. pr. 1. 4 2009. Aftale om virksomhedernes kompetenceindsats (0,3 af l nnen) oph rer. Virksomheder med mere end 100 ansatte og nedsat uddannelsesudvalg kan lave deres egen pulje. uddannelse efter 9 mdrs. anciennitet. Til ny uddannelses- og samarbejdsfond indbetales 190 kr. pr. fuldtidsansat om å ret til bl.a. finansiering af TR-vederlag. Til ansatte med 9 mdrs. anciennitet udvides barslen: betaling i yderligere 9 uger (+3 uger). 3 uger reserveret til mor, 3 uger til far og 3 uger til enten/eller Betaling hæ ves til max. 135 kr. for de sidste 9 uger. Vikarer med 9 må neders anciennitet inden for 3 å r få r samme rettigheder som fastansatte Ø vrige forhold og TR Der er indgå et en aftale om velfæ rd, der skal sikre at udsatte grupper få r fodfæ ste på arbejdsmarkedet: rummelighed, seniorer og gravide. Der skal også sæ ttes ind for at mindske sygefravæ ret. Årligt vederlag til TR: 8.000 kr. (op til 49 medarb.), 15.000 (50-99 medarb.) og 30.000 (over 100 medarb. TR-adgang til IT. Ny tidsfrister ved fagretlig behandling
3F med HTS-A - Fæ llesoverenskomsten - den 25. marts 2007 Pension Ferie, SH og Satser 1.7.2009: I alt 1.7.2009: 8,0+4,0 = 12 Ø get bidrag pr. time for medarbejdere på barsel i 14 uger: Ansatte med 2 mdrs. anciennitet få r pension med virkning fra den 1.5.2007. Tidligere 1 å rs anciennitet. Som noget nyt afsæ ttes der på en sæ rlig opsparing ekstra 0,5 pr. 1. maj 2007 og yderligere 0,25 pr. 1. maj i hvert af å rene 2008 og 2009. I alt 1.5.2009: 0,5+0,25+ 0,25 = 1 af ferieberettiget løn. SH-satsen for havnearbejdere forh jes pr. 1. juli 2007 fra 6,25% til 6,75%. Normall n: +3,50 kr. (3,6%) +3,0 kr. (3,0%) +3,0 kr. (2,9%) Anciennitetstillæ g for chauff rer og lagerarbejdere: +0,75 kr. hvert å r pr. 1. marts. Chauff r- og nyt lagertillæ g:+1,65 kr. hvert å r pr. 1. marts. Arbejdsbestemte tillæ g for lagerarbejdere og sæ rligt tillæ g for chauff rer:+0,20 kr. pr., +0,25 pr. og pr.. K lehustillæ g:+0,50 kr. pr. 1.3.08. Nyt tillæ g for faglæ rte: +3 kr. pr. 1.3.07, +0,50 kr. hhv. 1.3.08 og 1.3.09. Betalingsfaktoren i produktivitetsfremmende l nsystemer ges med 1 kr. (2,5%) pr. 1.3.08. Satser for forskudt tid og skiftehold forh jes hver den 1. marts. Tillæ gget for forskudt tid hverdage: kl. 18-21: + 1 kr. pr. time hvert å r (3,6% pr. å r), kl. 21-04: + 0,50 kr. pr. time hvert å r (0,8% pr. å r) kl. 04-06: + 1 kr. pr. time hvert å r (3% pr. å r). Holddriftstillæ gget stiger med 1,80 kr. pr. time pr. og med 1,50 kr. pr. og 2009. Om l rdagen samt s n- og helligdage dog med 0,95 kroner hvert å r. Udenlandsk barsel mv. Handels-. Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond udg r pr. 1. april 2008 kr. 260 pr. medarbejder og 520 kr. pr. 1. april 2009. Virksomheder med valgt TR kan lave egen pulje på virksomheden, forudsat, at de nedsæ tter et uddannelsesudvalg til at k re fonden. uddannelse efter 9 mdrs. anciennitet. Til ansatte med 9 mdrs. anciennitet udvides barslen: 3 uger reserveret til moderen, 3 uger til faderen og 3 uger til enten faderen eller Sidste 9 uger hæ ves betaling til max. 135 kr. (+10 kr.) Kravet om 9 mdrs. anciennitet ved b rns hospitalsindlæ ggelse bortfalder. Ø vrige forhold og TR Der skal mindst væ re 5 medarbejdere beskæ ftiget for, at der er krav på valg af TR. Forbedrede TR-regler: TR sikres den n dvendige tid til TR-arbejde og bedre opsigelsesregler Normal daglig arbejdstid udvides fra kl. 07 til kl. 06. Betaling af holddriftstillæ g starter nu kl. 18 mod tidligere kl. 17.