Overenskomst Indgået mellem Water and Wellness Holding ApS ("WWH") og FOA - Fag og Arbejde og HK Privat 2015-2017 Overenskomstens område 1 Område Stk. 1. Overenskomsten gælder for: Tekniske servicemedarbejdere, tekniske serviceledere, badeassistenter samt idrætsassistenter. Service, - handels-, salgs- og kontorarbejde samt fitnessinstruktører. Service indenfor 3Fs organisationsområde er omfattet af overenskomst med 3F. Stk. 2. Medarbejdere, der har ledende stiiiinger og som i kraft heraf har ansættelses- og afskedigeisesbemyndigeise er ikke omfattet af overenskomsten. Stk. 3. Nærværende overenskomst dækker WWHs datterselskabers nuværende og fremtidige aktiviteter indenfor ovennævnte overenskomstområder i Danmark. 2 Ansættelsesbeviser Arbejdsgiveren skal ved ansættelse af medarbejdere handle i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbeviser skal minimum indeholde bestemmelserne i henhold til lov om ansættelsesbeviser. Spørgsmål om ansættelsesbeviser kan behandles efter hovedaftalens bestemmelser. Kapitel 1 - Månedslønnede - fastansatte Ved månedslønnede forstås ansatte som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse 3 Overgangsbestemmelse Ved overgang til denne overenskomst kan forringelse af den enkeltes løn- og ansættelsesforhold ikke finde sted.
4 Løn A: Fitnessinstruktører som specifikt er ansat til denne jobfunktion følger lønnen i overenskomsten for fitnessinstruktører mellem Dansk Erhverv/Fitness World og HK Privat B: Øvrige faggrupper følger nedenstående lønbestemmelser: Minimallønnen udgør: a)for medarbejdere uden relevant faglig uddannelse udgør startlønnen det til enhver tid gældende skalaløntrin 15. jf. FF/KL aftalen. Deltidsansatte aflønnes forholdsmæssigt. b)for medarbejdere med relevant faglig uddannelse udgør startlønnen det til enhver tid gældende skalaløntrin 20. jf. FF/KL aftalen. Deltidsansatte aflønnes forholdsmæssigt. Anciennitetstillæo: Efter 1 års anciennitet på virksomheden får medarbejderen et anciennitetstillæg på 2 løntrin jf. de til enhver tid gældende skalaløntrin i FF/KL aftalen. Deltidsansatte aflønnes forholdsmæssigt. Efter 4 års anciennitet på virksomheden får medarbejderen et anciennitetstillæg på yderligere 4 løntrin jf. de til enhver tid gældende skalaløntrin i FF/KL aftalen. Deltidsansatte aflønnes forholdsmæssigt. a) Vurdering og eventuel regulering af lønforhold, herunder løn for funktioner og kvalifikationer, sker mindst en gang om året. Lønregulering aftales, efter en forudgående drøftelse med den stedlige tillidsrepræsentant, i hvert enkelt tilfælde direkte mellem virksomheden og medarbejderen. b) Tillidsrepræsentanterne orienteres løbende om nyansættelser og ansættelsesvilkår. Alle lønaftaler fremlægges i anonymiseret form til orientering og drøftelse på et årligt møde mellem tillidsrepræsentanter, forbund og holdingselskabet, hvor relevante udviklingsmæssige forhold for medarbejderne og virksomheden ligeledes drøftes. Se i øvrigt 16. c) Lønnen skal give udtryk for medarbejderens indsats, kvalifikationer, dygtighed, fleksibilitet, stillingens indhold og ansvar samt eventuelt uddannelse. såfremt fastsættelsen af lønnen for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningen, kan hver af parterne begære en forhandling under medvirken af organisationerne og WWFI. d) Der kan indføres lønsystemer med henblik på styrkelse af virksomhedens konkurrence og udvikling samt medarbejderens udvikling. e) Parterne har, i tilfælde hvor misforhold på området som helhed taget skønnes at være til stede, påtaleret i henhold til de regler, som til enhver tid måtte være gældende for behandlingen af faglig strid.
f) Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i litra c. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde og eventuelle andre ulemper med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. g) Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til Ligelønslovens principper. h) Lønnen er bagudbetalt og skal senest være til rådighed på sidste bankdag i måneden. 5 Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter 6 Pension a. For arbejde præsteret på hverdage i tidrummet mellem kl. 17:00 og 06:00 betales- pr. time kr.- 31,10. b. For arbejde på lørdage kl. 11:00-17:00 betales pr. præsteret time kr.- 31,10. Fra arbejde på lørdage fra kl. 17:00 til mandage kl. 06:00 og på søgne- og helligdage betales pr. præsteret time -57,33. c. For arbejde præsteret på alle ugens 7 dage efter kl. 17:00, betales som kompensation for arbejde på 2. og 3 skifte, yderligere et tillæg svarende til 8,11 procent af den enkeltes timeløn. d. Rådighedsvagt uden for normal arbejdstid på hverdage betales med kr. 31,29 pr. time, dog minimum for 4 timer. e. Rådighedsvagt på søgnehelligdage og i weekender betales med kr. 37,33 pr. time, dog minimum for 4 timer. f. Beløbene reguleres procentvis i overensstemmelse med reguleringer i FF/KL aftalen, medmindre parterne aftaler andet. g. Ved tilkald til udførelse af arbejde i forbindelse med rådighedsvagt ydes der løn, inklusiv de for tidspunktet gældende tillæg i minimum 4 timer jf. 7, litra e h. Alle tillæg beregnes pr. påbegyndt time. i. Udført arbejde i rådighedsvagt betragtes som overarbejde efter bestemmelserne i 9 Det samlede pensionsbidrag udgør 12 pet. af den personlige løn. Fleraf udgør arbejdsgiverbidraget 2/3 og 1/3 betales af medarbejderen. Flerudover indføres en sundhedsordning på op til 400 kr. pr. år pr. medarbejder, som betales af arbejdsgiver. Det påhviler virksomheden at indbetale pensionsbidraget. Alle medarbejdere er omfattet af pensionsordningen, når følgende betingelser er opfyldt: a) Medarbejderen er fyldt 20 år b) Medarbejderen skal have været ansat i 3 måneder. c) Medarbejderen må ikke være fyldt det antal år der udgør den personlige pensionsalder. For medarbejdere over den personlige pensionsalder tillægges pensionsbidraget medarbejderens løn. Pensionsordningen oprettes efter 3 måneders ansættelse. Der ses bort fra anciennitetskravet i det tilfælde, hvor medarbejderen ved ansættelsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv pensions aftale.
Hvis arbejdsgiveren ikke er underrettet behørigt herom I tide, er arbejdsgiveren ikke forpiigtet tii at dække pensionsbidrag med tiibagevirkende kraft. Pensionsbidraget for FOAs overenskomstområde indbetales tii PEN-SAM-LIV, Jørgen Knudsens Vej 2, 3520 Farum Pensionsbidrag for HKs overenskomstområder indbetales tii Pension Danmark Langeiinie Alle 41 2100 København 0 7 Arbejdstid. a) Den effektive gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgør 37 timer for fuldtidsansatte. b) Arbejdstiden fastlægges lokalt på virksomheden efter drøftelse med tillidsrepræsentanten og under hensyn til medarbejderens og virksomhedens tarv. c) Arbejdsplanen skal være kendt mindst 4 uger forud. I særlige tilfælde kan arbejdstidens placering ændres med 1 uges varsel. d) Der vagtplaneres minimum 5 friweekender pr. kvartal. e) Arbejdstiden kan for såvel fuldtids- som deltidsansatte tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider indenfor en aftalt normperiode på højst 26 uger. Alle timer indtil gennemsnitlig 37 timer pr. uge betales for såvel fuldtids-og deltidsansatte med almindelig løn. Den planlagte gennemsnitlige arbejdstid må i normperioden ikke overstige 37 timer pr. uge. Den daglige arbejdstid må i arbejdsplanen ikke tilrettelægges med mindre end 4 timer og mere end 13 timer samlet indenfor et arbejdsdøgn. Tilfældig forskydning af arbejdstiden på lukkevagt med indtil plus/minus 30 min. betragtes ikke som overarbejde men indgår i beregning af arbejdstiden og afvikles i normperioden f) EU direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder. g) Medarbejderne skal have en samlet ikke betalt pause på mindst 1/2 time pr. dag, medmindre andet er aftalt lokalt. Pauserne planlægges så tæt på de normale spisetider som muligt. h) Medarbejderen har ret til frihed eller afspadsering svarende til præsteret arbejdstid (time for time) på 1. maj og grundlovsdag. Dog maksimalt 4 timer pr. dag. Arbejde på helligdage godtgøres med nedskrivning af den planlagte arbejdstid i normperioden med det præsterede antal arbejdstimer. Den 24. og 31. december kan arbejde kun planlægges indtil kl. 16. i) Der kan jf. kapitel 2 ansættes løst ansat personale. Antallet af løst ansatte bør begrænses mest muligt. Det tilstræbes i størst mulig omfang at den af ledelsen besluttede åbningstid og serviceniveau kan betjenes af fast ansat personale.
8 Søgne- og helligdage Følgende dage regnes som søgne- og helligdage: 1. og 2. Juledag, Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, Påskedag, 2. Påskedag, St. Bededag, Kr. Himmelfartsdag samt Pinsedag og 2. Pinsedag 9 Overarbejde Overarbejde skal begrænses mest muligt med behørig hensyntagen til virksomhedens tarv. Overarbejde er arbejde udover den i arbejdsplanen fastlagte daglige arbejdstid for den enkelte dag i henhold til 7 litra a og e. For deltidsbeskæftiget personale er arbejde op til 37 timer i den enkelte uge merarbejde og betales med almindelig timeløn. Overarbejdsbetaling ydes når arbejdet er udført efter pålæg fra arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder på arbejdsstedet. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før ved arbejdstidens ophør. For varslet overarbejde, hvor ingen del kommer til udførelse, betales 1 timeløn + 50 pet. a) Overarbejde betales med timeløn 4-50 pet. for de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør på hverdage og arbejdslørdage. For alt andet overarbejde betales almindelig timeløn med tillæg på 100 pet. Overarbejde, der udføres mellem kl. 24:00 og kl. 06:00, betales dog altid med timeløn plus 100 pet. Overarbejde oprundes til halve timer pr. dag. b) Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde, efter at medarbejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt virksomheden, udgør overarbejdstillægget 100 pet. c) Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede månedsløn divideret med 160,33. d) Der betales ikke forskudttidstillæg i henhold til overenskomstens 5 for timer der honoreres med overarbejde e) Timerne skal fortrinsvis afspadseres, således at 50 procents timer afspadseres med 1,5 time, og 100 procents timer afspadseres med 2 timer for hver overarbejdstime. f) Fritidens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med normalt 1 uges varsel. Fritiden skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse, med mindre andet aftales. 10 Opsigelse De i Funktionærlovens 2 anførte opsigelsesvarsler gælder for personale omfattet af denne overenskomst - kapitel 1.
11 Fravær ved sygdom og barsel 1. Sygefravær Personale omfattet af denne overenskomst - kapitel 1 - er berettiget til fuld løn under sygdom i overensstemmelse med Funktionærlovens 5. 2. Barnets første sygedag a) Medarbejdere, med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed med løn, når friheden er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. b) Frihed gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed etableres, og kan højst omfatte barnets første sygedag. Virksomheden kan kræve dokumentation - f.eks. i form af en tro og love erklæring. 3. Børns sygdom/hospitalsindlæggelse a) Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. b) Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode. c) Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. d) Der ydes fuld løn, som løn under sygdom. e) såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret. f) Ovenstående begrænser ikke medarbejdernes rettigheder i henhold til lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager. 4. Barsel (graviditet, adoption og orlov) a) For retten til fravær henvises til gældende lovgivning. For retten til betaling under dette fravær gælder følgende: b) Virksomheden betaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, betales løn fra 4 uger før modtagelsen af barnet og indtil 14 uger efter modtagelsen, i det omfang der i henhold til barselslovens 8 er ret til fravær i perioden. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Under sannme betingelser betales der i Indtil 2 uger løn under "fædreorlov". Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats, såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. c) Virksomheden yder i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaling under fravær i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder eller adoptant ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 145 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats, såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Der er mellem parterne enighed om, at forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling. Forældrenes orlov kan tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode. Orlovsoerioden Graviditetsorlov: Barselsorlov: Fædreorlov: Forældreorlov fra uge 15 til uge 25: Lønforpliqtelse: 4 uger med fuld løn 14 uger med fuld løn 2 uger med fuld løn 13 uger med fuld løn, dog maks. kr. 145,00 pr. time. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. d) Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Det samlede pensionsbidrag udgør kr. 2.040,00. Heraf udgør virksomhedens bidrag kr. 1.360,00 og medarbejderens bidrag kr. 680,00. Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag. 12 Ferie 1) Ferieloven er gældende. Ferien kan aftales afviklet som 185 timer. 1 feriedag beregnes som 7,4 timer. For deltidsansatte forholdsmæssigt.
2) Hvor der ikke holdes samlet ferielukning, skal virksomheden senest den 1. april indhente oplysninger om, på hvilket tidspunkt den enkelte medarbejder ønsker hovedferien lagt f.eks. ved fremlæggelse af ferielister. 3) Medarbejder og virksomhed kan aftale, at en medarbejder kan overføre 1 ferieuge til det efterfølgende ferieår. Ønske om dette skal meddeles inden ferieårets udløb. Overført ferie kan ikke indgå i opsigelsesperioden og udbetales i forbindelse med fratræden. 4) Der tilkommer medarbejderen et forhøjet ferietillæg på 2 % (ferielovens tillæg på 1 % er indeholdt heri). Ved fratrædelse udbetales den del af ferietillægget, der overstiger det til enhver tid gældende ferietillæg i ferieloven, til medarbejderen separat fra feriegodtgørelse ved fratrædelse. 13 Feriefridage 1) Medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, er berettigede til 5 feriefridage. 2) Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. 1 feriefridag beregnes som 7,4 timer. For deltidsansatte forholdsmæssigt. 3) Feriefridagene betales som ved sygdom. 4) Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. 5) Holdes feriefridagene undtagelsesvis ikke inden ferieårets udløb, udbetales der sammen med april lønnen kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. 6) Der betales ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn under feriefridage eller kompensation herfor. 7) Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår. 8) Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/feriefridagstimer medarbejderen har til gode og kompensation herfor udbetales ved fratræden. 14 Seniorordning Virksomheden og tillidsrepræsentanten kan ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden og den enkelte medarbejder kan aftale en seniorordning efter følgende retningslinjer; a) Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet.
b) Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. c) Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstldsreduktlon vælge at konvertere løbende pensionsopsparing i form af det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, så de kan anvendes til finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktlonen. Konverteringen ændrer Ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden, herunder er parterne enige om, at de konverterede midler Ikke er feriepengeberettiget. Der kan ske ændringer I den fastsatte konvertering ved aftale mellem medarbejderen og virksomheden. Parterne er endvidere enige om, at medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke afholdte feriefridage. Medarbejderen kan inden 3 uger efter ferieårets udløb anmode om, at Ikke afholdte feriefridage hensættes til opsparing i stedet for udbetaling. Værdlen heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med en seniorordning. 15 Tillidsrepræsentantregler Stk. 1. Generelle bemærkninger. a) Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson I dette samarbejde. b) Tillidsrepræsentanten har historisk været de ansattes talerør, men i takt med udviklingen i ansvarsopgaver, arbejdsopgaver og nye organisationsformer er kravene til tillidsrepræsentanterne ændret, og tillidsrepræsentanten vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartner for virksomheden. c) såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen forpligter sig til at arbejde for et samarbejde præget af gensidig åbenhed og tillid. d) Tillidsrepræsentanten indgår aftaler med ledelsen på vegne af medarbejderne omfattet af denne overenskomst. e) Samarbejdet evalueres årligt I en statussamtale mellem tillidsrepræsentant og en af selskaberne udpeget ledelsesrepræsentant. Stk. 2. Valg af tillidsrepræsentant a) Hvis der er mindre end 20 ansatte vælges én tillidsrepræsentant på hver af de under overenskomsten hørende anlæg. Tillidsrepræsentanten repræsenterer alle de faggrupper der er omfattet af denne overenskomst. På anlæg med mere end 20 ansatte kan der vælges en tillidsrepræsentant for hver faggruppe med 6 ansatte. Tillidsrepræsentanten vælges blandt og af de organiserede, anerkendt dygtige medarbejdere, der har været ansat i mindst Vi år I den pågældende virksomhed. b) Der kan for hvert geografiske område vælges en fælles tillidsrepræsentant dækkende flere faggrupper såfremt der er enighed om dette.
c) Beskyttelse af tillidsrepræsentanten indtræder, nar valget er kommet til ledelsens kundskab. Valget er dog ikke gyldigt, før det er godkendt af FOA, HK Privat, 3F og virksomheden. d) Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget. e) Eventuel indsigelse fra ledelsens side mod det foretagne valg skal være FOA, HK Privat og 3F i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget. f) Parterne er enige om, at flest mulige stemmeberettigede bør deltage i valg af tillidsrepræsentant. g) Ved sin godkendelse garanterer FOA, 3F og HK Privat at alle stemmeberettigede har været sikret mulighed for at deltage i valget. Stk. 3. Tillidsrepræsentantens opgaver a) Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. b) Nar en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, bør disse løses direkte med ledelsen. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger for ledelsen. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse. c) Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. Såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med ledelsen. d) Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser. e) Parterne anbefaler, at en nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. f) Tillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling. Stk. 4. Afskedigelse af tillidsrepræsentant Der skal foreligge tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant. En påtænkt afskedigelse skal først forhandles med det fagforbund, som den pågældende tillidsrepræsentant selv er medlem af. Dette pågældende fagforbund kan kommunikere og indhente accept fra de øvrige fagforbund i det omfang fagforbundene finder det nødvendigt. Ved afskedigelse har tillidsrepræsentanten krav på normalt opsigelsesvarsel + 3 måneder. 10
16 Samarbejde om overenskomsten For at sikre det gode samarbejde og for at tage tvivlspørgsmål i opløbet, kan forbundene efter aftale med ledelsen mindst én gang årligt aflægge besøg på virksomheden og i den anledning tilbyde de ansatte en gennemgang af deres løn- og ansættelsesvilkår. Ledelsen sikrer forbundenes adgang og distribuerer invitationerne til at mødes med forbundene. Besøget planlægges så det ikke forstyrrer arbejdets udførelse. 17 Hovedaftale og Samarbejdsaftale Hovedaftalen og Samarbejdsaftalen mellem LO og DA er gældende. 18 Samarbejds- og Uddannelsesfond Arbejdsgiveren indbetaler det til enhver tid mellem parterne aftalte beløb til LO/DA samarbejds-og uddannelsesfonden, pt. 42 øre pr. præsteret arbejdstime. Kapitel 2 - Løst ansatte Ved løst ansat personale forstås ansatte som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer eller er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse. 19. Personafgrænsning. "Løst ansatte" betegner ansatte, som ikke indgår i faste vagter. Der kan anvendes løst ansatte til enkeltstående, simple og kortvarige arbejdsopgaver og til opfyldelse af arbejdsopgaver i særlige spidsbelastningssituationer. Stk. 1. Antallet af løst ansatte skal begrænses mest muligt. Det tilstræbes i størst mulig omfang at den af ledelsen besluttede åbningstid og service kan udføres af fast ansat personale jf. 7, litra j. Antallet af løst ansatte drøftes på det årlige møde i henhold til 4 litra b. Stk. 2. Løst ansatte kan alene udføre arbejde og besætte vagter som ikke efter tilbud til fastansatte, kan besættes i vagtplanen jf. 7 Stk. 3. Løst ansatte kan i reglen udføre arbejde i op til 60 timer pr. kalendermåned. Stk. 4. Løst ansatte aflønnes med en fast timebetaling på kr. 135 -i- pension i overensstemmelse med 6. Beløbene reguleres procentvis i overensstemmelse med reguleringer i FF/KL aftalen, medmindre parterne aftaler andet. Stk. 5. Løst ansatte skal have udleveret et ansættelsesbevis i overensstemmelse med ansættelsesbevisloven, jf. 2, hvori den normale ugentlige arbejdstid skal angives som "O" og en beskrivelse af deres tilknytning som "løst ansatte" skal fremgå. Det skal herunder også fremgå af ansættelsesbeviserne, at løst ansatte ikke er forpligtede til at tage eller acceptere tilbud om vagter. Stk. 6. Efter ovenstående regler kan der ligeledes ansættes ungarbejdere under 18 år i maksimum 20 timer pr. måned: Ungarbejdere aflønnes med en fast timebetaling på kr. 75,50. 11
Beløbene reguleres procentvis I overensstemmelse med reguleringer I FF/KL aftalen, medmindre parterne aftaler andet. 20. Elever Ved Indgåelse af uddannelsesaftaler henvises til elevbestemmelserne på de i 1. stk. 1. nævnte overenskomstområder. Ikrafttræden og opsigelse 21. Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra den 1. september 2015. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 28. februar, dog tidligst til den 28. februar 2017. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der Indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter de aftaler, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. Selvom overenskomsten er opsagt, løber den videre indtil en ny overenskomst er Indgået eller arbejdsstandsning er iværksat. Stk. 4. Overenskomsten indgås under forbehold for godkendelse i de respektive forbunds kompetente organer. Eventuelle indsigelser skal være WWH skriftligt i hænde inden udgangen af september 2015, idet overenskomsten ellers betragtes som endeligt indgået. For HK Privat: Dato: For FOA - Fag og Arbejde: Dato: Reiner Burgw^ld A Holding ApS, Anders Skak, Admmistrerende direktør 12