UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE

Relaterede dokumenter
APV og trivsel APV og trivsel

Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori

Skolepolitiske mål unikke skoler i et fælles skolevæsen

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning

Vejledning til ledelsestilsyn

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Stil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter

Lokalplanlægning i Varde Kommune

UDBUDS- GUIDEN VEJLEDNING TIL OFFENTLIGE INDKØBERE VED INDKØB AF KOMMUNIKATIONSYDELSER. udbud2.indd :16:10

Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF

Kaninfører i Brøndby Golfklub 2016

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Hvad er filosofisk coaching?

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg

Kommuneplantillæg 1. til Kommuneplan Klimatilpasningsplan

Notat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager

Integrationspolitik for Morsø Kommune

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE

Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni Natur og Udvikling

starten på rådgivningen

Retsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 104 Offentligt

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

ArbejdsPladsVurdering

Mentorordning. Farmakonomskolen. elev til elev-mentorordning

Job- og personprofil for leder til Børnehaven Albert i Hjørring Kommune

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

HUSSTANDSVINDMØLLER VEJLEDENDE RETNINGSLINIER FOR OPSTILLING I DET ÅBNE LAND. Norddjurs Kommune 2013 TEKNIK OG MILJØ

principper for TILLID i Socialforvaltningen

Frederikshavn Golf Klub generalforsamling marts Indledes med halvt minuts stilhed for afdøde medlemmer:

Borgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:

Forretningsorden og opgaver for Junior udvalget i Odense Golfklub

2. Evaluering af APV Niels Jørgen fortalte kort om organisering af arbejdet på AU, processen og høringssvar.

Sammenhængende børnepolitik

Det strategiske AM-arbejde - eller Arbejdsmiljø som en strategisk indsats?

Minilex om kvalitetsrapporten. - ordforklaringer, inspiration og gode råd.

Vejle, den 29. oktober 2014

Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen

Projekt Guidet egenbeslutning og epilepsi. Refleksionsark. Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004.

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk

Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning

Direktionens strategiplan

Lov om Social Service 101 og Sundhedslovens 141 og 142

Evaluering af mentorordningen 1. april marts 2010

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI

PROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND

Fredericia på forkant

18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde. Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud

Strategiplan Administration og Service

Teenager, Sport. Leder?

Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

Rapport om kvalitetssikring af patientuddannelse Kommentarer fra Komiteen for Sundhedsoplysning

Notat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly. Juni 2009

Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation

Skriv en kommunikationskontrakt

Kommunernes udvikling og fremtidige udfordringer. At bygge den mentale bro. Tankegang og pointer

Rammer til udvikling hjælp til forandring

Gæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør.

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.2 brugerinddragelse

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.

Rammeaftale 2016 for det sociale område

Notater fra temamøde om branding og værdiskabelse fra byggepladser og bygninger

ledelsesgrundlag Københavns Kommunes Ungdomsskole Københavns Kommunes Ungdomsskole

Nedenfor er en kort guide til starten af strategiprocessen, venlig hilsen //Stig Nilsson

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Vedr. Høring om Københavns Kommunes Handleplan for Diabetes

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

Aalborg Festivals. Sundheds- og Kulturudvalget. Udskrift af beslutningsprotokollen. Mødet den Punkt

Teori U - Uddannelsen

Kommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats

SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet

Job- og personprofil for to ledere til Tværgående Enhed for Læring, Horsens Kommune

JOBPROFIL. Skoleleder Østskolen Faxe Kommune

Introduktion til ledelse

BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august kontor Sag nr Opgave nr. lml

Djøf Offentlig Formandens vedtægtstale

Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014

Denne serviceramme er et dialogværktøj til at skabe overblik over den grundlæggende service, som ejendomskontoret yder i afdelingen.

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

Eksempler på skabeloner til situationsbeskrivelser.

Rapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn hos borgere, der ikke bor på plejecenter

Ministeren bedes redegøre for, om ministeren

Erhvervspolitisk evaluering 2015

Tredje generation af APV? hvilke udfordringer står vi overfor? Hans Jørgen Limborg & Hans Hvenegaard teamarbejdsliv

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER

Har I statens mest talentfulde personaleleder? Vær med til at vælge årets personaleleder i staten 2011

Idrætspolitik. for Esbjerg Kommune

Den koordinerende indsatsplan. Informationspjece til fagperson

Fællesregional Informationssikkerhedspolitik

FAMILIE OG EVIDENS CENTER DANMARK EVIDENS - INTELLIGENT STYRING AF BØRN OG UNGEOMRÅDET VIA VIDEN, DER VIRKER

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale

Skolepolitikken i Hillerød Kommune

Inspirationsmateriale til drøftelse af. rammerne for brug af alkohol i. kommunale institutioner med børn

Udviklingsplan for Frederiksværk Skole

Transkript:

UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE

Denne folder er en introduktion til hvorledes klubben lægger en plan for banens udvikling. Sammen med folderen er der udarbejdet en skabelon med det formål at inspirere bestyrelsen i gang med arbejdet. GOLFBANEN SKAL FREMTIDSSIKRES Det er bestyrelsens ansvar, at golfbanen også fremover er brugbar og attraktiv for medlemmerne. Udfordringerne er bl.a., at bane og omgivelser ændres over tid. Samtidig udvikler både golfudstyret og brugernes ønsker sig løbende. Desuden har golfbaner landskabelige, naturmæssige og rekreative værdier, der skal tages hånd om og integreres i golfspillet. Derfor er det en god idé at overveje, hvordan banen skal udvikle sig på kort og langt sigt. En udviklingsplan er et godt redskab til at håndtere udfordringer og sikre helhed. Planen kan bl.a. være med til at: I det følgende gennemgås de 5 faser, som vi anbefaler for at få et godt forløb: 1. Få overblik 2. Kom godt i gang 3. Arbejdet med planen 4. Indholdet 5. Vedtag udviklingsplanen på generalforsamlingen skabe større forståelse for banens udfordringer sikre en rød tråd i løsningerne give en bedre ramme om spillet styrke anlæggets helhed og identitet sætte fokus på de naturmæssige værdier fremme en god udnyttelse af ressourcerne Vores plan der gælder fem år frem, men ajourføres årligt, sikrer at vi hele tiden er på forkant med situationen. Hver vinter samler vi mere end 100 medlemmer og ansatte til visionsmøde hvor nye behov og ønsker kommer frem og siden går til udvalg og bestyrelse. Arbejdet med planen er en fantastisk måde at få aktiveret medlemmer til den vigtige frivillige indsats, således at golfklubbens forenings- og forretningsdel bliver et helt afgørende ligeværdigt samarbejde. På generalforsamlingen er opfølgning på planen et fast punkt Carsten Bach, Baneudvalgsformand, Herning Golf Klub 2

1. FÅ OVERBLIK Udviklingsplanen giver et overblik, som gør det muligt at imødekomme udfordringer i god tid, og sikre banens udvikling i en bestemt retning. Tiltagene tænkes sammen og i planen tages hensyn til både brugsværdi og økonomi. Planen er dynamisk og kan justeres, hvis forudsætningerne ændrer sig. Udviklingsplanen giver grundlæggende et overblik over: Udviklingsplanen kan f.eks. kortlægge behovet for eksempelvis flere og nye bunkers, der kan være en del af golfbanen. Nye bunkers skal indpasses med respekt for banens ønskede udtryk og det omkringliggende landskab. Aktuelle og fremtidige problemer Det overordnede mål for golfbanen Banens udseende og funktion Hvordan der skabes rum for fremtidens udvikling Hvordan banens udseende og funktion skal være om f.eks. 10 år Hvordan planen skal gennemføres Det fysiske arbejdsmiljø og ressourceforbrug nu og i fremtiden Udarbejdelse af udviklingsplan og konkret handlingsplan har gjort det muligt at arbejde målrettet med ombygning af vores bunkers, én for én, med udgangspunkt i en langsigtet plan hvor den daglige drift og banens forsatte udvikling går hånd i hånd Michael Eeg, Chefgreenkeeper, Golfklubben Hvide Klit 3

2. KOM GODT I GANG Første skridt er at indkredse formålet med udviklingsplanen, hente inspiration og tilrettelægge processen. De vigtigste problemer nu og her skal klarlægges, men det vigtigste er at lægge en plan for, hvordan golfbanen skal være om 25 år. Undgå her-og-nu løsninger, da ændringer skal holde mange år frem i tiden. Rådgivere og konsulenter kan bidrage med viden, se på golfbanen med nye øjne og rådgive om de beslutninger, der skal træffes for at sætte udviklingsprocessen i gang. Desuden er det vigtigt at afklare, hvor mange ressourcer der er nødvendige til arbejdet med udviklingsplanen, og hvem der skal involveres. Træf nogle beslutninger, der kan sætte tingene i gang. Hent gerne inspiration fra andre golfklubber, der allerede har en udviklingsplan. De kan have værdifulde erfaringer at bidrage med. Bestyrelsen har ansvaret for arbejdet og træffer de endelige beslutninger. Medarbejderne bidrager med deres faglige indsigt og kendskab til golfbanen. Golfbanen skal fungere for både medlemmer og gæster, så aktiv inddragelse af medlemmer og øvrige interessenter i lokalmiljøet er en naturlig del af processen. En udviklingsplan bygger på et godt kortgrundlag der i dag kan skabes digitalt fx ved hjælp af drone og det behøver ikke at koste meget at komme i gang. Opmålingen kan desuden bruges til visualiseringer af golfbanen, kort til baneguiden og med drone kan også grønkorn og biomasse bestemmes, som kan give input til driften. Søren Nørmølle, Partner, Landinspektørfirmaet LE34 4

3. ARBEJDET MED PLANEN Næste skridt er at udarbejde en grundig status for golfbanens tilstand og formulere en målsætning for banens fremtid. Status bør bl.a. indeholde: En redegørelse for de æstetiske og funktionelle problemstillinger lige nu En vurdering af såvel de spillemæssige kvaliteter som de landskabsarkitektoniske En redegørelse for det naturmæssige indhold på banen Målsætningen konkretiseres i en plan for udviklingen af både helheden og banens enkelte elementer. Det kan f.eks. handle om at ændre hulforløbet for at udnytte terræn og landskab bedre. Desuden skal man tage stilling til, hvordan der skal prioriteres mellem forskellige tiltag, og hvordan de skal føres ud i livet. Bestyrelsen har ansvaret for arbejdet og træffer de endelige beslutninger. Men ofte er det en rådgiver, f.eks. en golfbanearkitekt, der står for at udarbejde planen og holde styr på processen. Medarbejderne bidrager med deres faglige indsigt og kendskab til banen. Spillerne bidrager med deres ønsker til funktion og rammer. På baggrund af målsætningen udarbejdes en plan for udviklingen af helheden og de enkelte elementer på golfbanen. Det kan f.eks. handle om at plante nye træer, der med tiden kan afløse de gamle, eller at skabe rum for udviklingen længere ude i fremtiden. Det er en god idé at lade en rådgiver, f.eks. en golfbanearkitekt, stå for at udarbejde planen og styre processen i tæt samarbejde med bestyrelse og medarbejdere. Investering i en professionelt lavet udviklingsplan giver bestyrelsen mulighed for at arbejde strategisk og målrettet mod forbedringer der er realistiske indenfor deres budget og virkelighed. En udviklingsplan sikrer, at de penge, der løbende bruges på baneforbedringer, bruges rigtigt første gang, ved at være del af en større helhed, der optimerer banens og klubbens potentiale. Samtidig giver planen klubben en god mulighed for at skabe positiv PR, bibeholde og tiltrække medlemmer og spare driftsomkostninger. Professionel bistand fra, den for klubben rigtige, golfbanearkitekt er helt essentiel for at få lagt en langtidsholdbar plan, der reelt løfter golfoplevelsen til et nyt niveau. Philip Spogárd, Golfbanearkitekt, Spogárd & Vandervaart 5

4. INDHOLDET Udviklingsplanen dokumenterer de overvejelser og beslutninger, der er taget undervejs i processen. Planen skal være præcis og konkret, så den er let at sætte sig ind i både for nuværende og kommende bestyrelser og medarbejdere. Udviklingsplanen beskriver med tekst, kort og billeder, hvordan golfbanen skal udvikle sig. Den er overordnet og danner baggrund for senere detailplanlægning. Opbygning og omfang afhænger af de lokale problemer og behov. Konkrete projekter og handleplaner kan eventuelt beskrives for sig selv. Det kan f.eks. være fornyelsen af greens. Udviklingsplanen bør suppleres med en handlingsplan, der beskriver, hvordan og i hvilket tempo udviklingsplanen skal føres ud i livet. Udviklingsplanen dokumenterer de overvejelser og beslutninger, der er taget undervejs i processen. I praksis er udviklingsplanen som regel en rapport på få eller flere sider. Den beskriver med tekst, kort og billeder, hvordan golfbanen skal udvikle sig. HOVEDAFSNIT I UDVIKLINGSPLANEN Baggrund og formål Beskrivelse af de væsentlige udfordringer på golfbanen og formålet med udviklingsplanen Status for anlægget og dets funktion Gennemgang af golfbanens aktuelle brug og tilstand Plan for udviklingen Målsætning for golfbanen. Strategi for udviklingen. Handlingsplan Rammer for gennemførelsen Vigtige forhold for planens gennemførelse, f.eks. ansvar, opfølgning og økonomi. 6

5. VEDTAG UDVIKLINGSPLANEN PÅ GENERALFORSAMLINGEN Når udviklingsplanen er vedtaget på generalforsamlingen, er den bestyrelsens guide for beslutninger og tiltag. Den bør gennemgås en gang om året, så alle kender indholdet og kan følge planen i store og små beslutninger. Udviklingsplanen er en plan, man spiller op ad. Den skal sikre, at der er en rød tråd i arbejdet med golfbanen. Derfor er det også vigtigt, at man justerer planen, når forudsætningerne ændrer sig. Planen er udgangspunktet for golfbanens handlings- og driftsplaner. Den indgår også, når banens tilstand drøftes ved den årlige gennemgang forud for generalforsamlingen. Bestyrelsen bør med års mellemrum se på, om vigtige forudsætninger er ændret. Måske har banen fået væsentligt flere spillere, som kræver nye initiativer. Formålet er både at have et mål at arbejde mod og at man er bevidst om, at man afviger fra planen, når man gør noget andet. 7

FÅ HJÆLP TIL UDVIKLINGSPLANEN Ønsker golfklubbens bestyrelse at påbegynde arbejdet med at formulere en udviklingsplan kan I kontakte bane- området i Dansk Golf Union, der vil kunne yde professionel bistand i processen. OM PROJEKTET Projektet er blevet til som led i projektet Grønne udviklingsplaner i regi af PartnerLandskab. Partnerne bag projektet er: Dansk Golf Union www.danskgolfunion.dk Danske Arkitektvirksomheder www.danskeark.dk Foreningen af Danske Kirkegårdsledere www.fdk.dk Institut for Geovidenskab og Naturforvaltning, Københavns Universitet www.ign.ku.dk Evt. www.partnerlandskab.dk (?) Dansk Golf Union Idrættens Hus Brøndby Stadion 20 2605 Brøndby Tel: 4326 2700 info@dgu.org danskgolfunion.dk golf.dk Juli 2016 8