Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement



Relaterede dokumenter
Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018


Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

Retfærdighed Tillid. Samarbejde

Psykisk arbejdsmiljø

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)

Kommer du bagud med dit arbejde?

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Spørgerammen for TU19

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 86%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse og Psykisk APV 2017/2018. Lemvig Kommune. Lars Keld Hansen. Svarprocent: 84% (1156/1370)

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017

Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik

MU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%

Trivselsundersøgelse 2012

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38)

23. mart s Afdækning af Professionel Kapital 2015

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet.

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

Trivselsmåling Hjørring Kommune. Tommy Christiansen. Svarprocent: 85% (3811/4505)

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

Trivsel-apv målingen 2012

REGION SYDDANMARK MTU 2016

Trivselsmåling. Nordfyns kommune. Totalrapport. Antal besvarelser: 1304

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

Trivselsundersøgelse 2012

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Trivselsundersøgelsen 2008

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

Antal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune

APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:

APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre

Resultater: Institut for Fysik

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Mobning på arbejdspladsen

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

Trivselsundersøgelse 2015

Psykisk arbejdsmiljø 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

APV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96%

APV Ringsted Kommune. Skolecenter. Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68%

APV Ringsted Kommune. Børnecenter. Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83%

APV Ringsted Kommune. Ressourcecenter. Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100%

APV Ringsted Kommune. Ledelsescenter. Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96%

Transkript:

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet 12 Rammer for arbejdet 13 Rammer for arbejdet 14 Arbejdsopgaver 15 Arbejdsopgaver 16 Arbejdsopgaver 17 Arbejdsopgaver 18 Arbejdsopgaver 19 Arbejdsopgaver 20 Arbejdsforhold 21 Arbejdsforhold 22 Arbejdsforhold 23 Arbejdsforhold 24 Arbejdsforhold 25 Arbejdsforhold 26 Medindflydelse 27 Medindflydelse 28 Medindflydelse 29 Medindflydelse - betydning 30 Medindflydelse - betydning 31 Medindflydelse - betydning 32 Social Kapital - Samarbejde 33 Social Kapital - Samarbejde 34 Social Kapital - Samarbejde 35 Social Kapital - Samarbejde 36 Social Kapital - Samarbejde 37 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed 38 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed 39 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed 40 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed

41 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed 42 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed 43 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed 44 Faglig og personlig udvikling 45 Faglig og personlig udvikling 46 MUS/LUS 47 MUS/LUS 48 MUS/LUS 49 Forandring & Omstilling 50 Forandring & Omstilling 51 Trivsel & Arbejdsmiljø 52 Trivsel & Arbejdsmiljø 53 Trivsel & Arbejdsmiljø 54 Helbred & Sygemelding 55 Helbred & Sygemelding 56 Helbred & Sygemelding 57 Helbred & Sygemelding 58 Helbred & Sygemelding 59 Arbejdspres 60 Sundhed 61 Krænkende adfærd - mobning Krænkende adfærd - mobning Krænkende adfærd - mobning Krænkende adfærd - mobning Krænkende adfærd - trusler om vold Krænkende adfærd - trusler om vold Krænkende adfærd - trusler om vold Krænkende adfærd - fysisk vold Krænkende adfærd - fysisk vold

Krænkende adfærd - fysisk vold Krænkende adfærd - seksuel chikane Krænkende adfærd - seksuel chikane Krænkende adfærd - seksuel chikane Krænkende adfærd - seksuel chikane

Spørgsmål Mit arbejde giver mig arbejdsglæde Jeg er motiveret i mit daglige arbejde Samlet set er jeg tilfreds med min arbejdsplads Jeg yder gerne en ekstra indsats på min arbejdsplads når det er nødvendigt Mit arbejde er vigtigt for mig - ud over løn Jeg vil også gerne arbejde på min arbejdsplads om et år Min arbejdsplads er et godt sted at arbejde Jeg oplever, at [Arbejdsplads] har et godt omdømme Jeg er stolt af at fortælle, hvor jeg arbejder Rammerne for mit arbejde gør, at jeg effektivt kan udføre mine arbejdsopgaver Jeg har tilstrækkelige beføjelser til at tage beslutninger, i forhold til det ansvar jeg har i mit arbejde Jeg ved, hvor jeg finder den information jeg behøver for at udføre mit arbejde Jeg ved, hvor jeg får den vejledning og instruktion jeg behøver for at udføre mit arbejde Mine arbejdsopgaver er interessante Mine ansvarsområder er klart defineret I mit arbejde anvendes mine kompetencer bedst muligt Jeg har de kompetencer der skal til for at gøre mit arbejde Mit arbejde er meningsfuldt for mig Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde med høj faglighed Forholdet mellem mine arbejdsopgaver og den tid jeg har til rådighed er passende Der er balance mellem mit arbejdsliv og privatliv Mit arbejde tager ikke så meget af min energi, at det går ud over mit privatliv Mit arbejde tager ikke så meget af min tid, at det går ud over mit privatliv Min løn og min indsats står i fornuftigt forhold til hinanden Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid Jeg har indflydelse på hvilke opgaver jeg har Jeg har indflydelse på hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger der vedrører min arbejdssituation Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på hvilke opgaver jeg har Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver Det har betydning for mig, at jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger der vedrører min arbejdssituation Der er et godt samarbejde blandt kollegerne på min arbejdsplads Der er et godt samarbejde mellem afdelingerne på min arbejdsplads På min arbejdsplads hjælper vi hinanden På min arbejdsplads er vi gode til at hjælpe nye medarbejdere På min arbejdsplads er der et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere På min arbejdsplads har jeg tillid til udmeldinger, der kommer fra ledelsen På min arbejdsplads kan jeg give udtryk for mine meninger På min arbejdsplads har vi tillid til hinanden På min arbejdsplads er vi gode til at løse konflikter

Jeg føler mig værdsat af mine kolleger. Med værdsat menes, at mine kolleger sætter pris på mig. På min arbejdsplads bliver jeg anerkendt for min arbejdsindsats På min arbejdsplads er vi gode til at give konstruktiv feedback Jeg kan udvikle mine personlige kompetencer i mit arbejde Jeg kan udvikle mine faglige kompetencer i mit arbejde Har du været til MUS/LUS inden for de seneste 12 måneder Hvis ja: Der er blevet fulgt op på de aftaler, der blev indgået ved min seneste MUS/LUS Hvis nej:hvad er årsagen til, at du ikke har været til MUS inden for de seneste 12 måneder Min arbejdsplads er god til at nå de fastsatte mål Min arbejdsplads er god til at forny sig Jeg gør en aktiv indsats for at forbedre arbejdsmiljøet på min arbejdsplads Mine kolleger gør en aktiv indsats for at forbedre arbejdsmiljøet på min arbejdsplads Min leder gør en aktiv indsats for at forbedre arbejdsmiljøet på min arbejdsplads Mit helbred er generelt godt Min arbejdsevne i forhold til de fysiske krav er god Min arbejdsevne i forhold til de psykiske krav er god Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af fysiske forhold i dit arbejde? Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af psykiske forhold i dit arbejde? I mit arbejde oplever jeg ikke arbejdspres der gør mig utilpas Jeg har kendskab til Skanderborg Kommunes sundhedsordning Har du input til hvordan I kan øge/fastholde/forbedre trivslen på din arbejdsplads, så kan du skrive dem her: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning? * Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende og som man ikke kan forsvare sig imod. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning. Hvis ja, hvem følte du dig mobbet af På min arbejdsplads er vi gode til at håndtere når en medarbejder har været udsat for mobning Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold? Hvis ja, fra hvem? På min arbejdsplads er vi gode til at håndtere når en medarbejder har været udsat for trusler om vold Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold? Hvis ja, fra hvem?

På min arbejdsplads er vi gode til at håndtere når en medarbejder har været udsat for fysisk vold Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksuel chikane? * Der er tale om seksuel chikane, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter andre for uønskede handlinger af seksuel karakter som vedkommende opfatter som krænkende. Hvis ja, fra hvem? På min arbejdsplads er vi gode til at håndtere når en medarbejder har været udsat for seksuel chikane

Skala

Ja/Nej/Ved ikke Åbent Ja/Nej/Ved ikke Ja/Nej/Ved ikke Åbent Ja dagligt, Ja ugentligt, Ja månedligt, Ja af og til, Nej Kolleger, En leder, Underordnede, brugere/borgere/kunder Ja dagligt, Ja ugentligt, Ja månedligt, Ja af og til, Nej Kolleger, En leder, Underordnede, brugere/borgere/kunder Ja dagligt, Ja ugentligt, Ja månedligt, Ja af og til, Nej Kolleger, En leder, Underordnede, brugere/borgere/kunder

Ja dagligt, Ja ugentligt, Ja månedligt, Ja af og til, Nej Kolleger, En leder, Underordnede, brugere/borgere/kunder