Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet
Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen 1. oktober 2015 Hvad har jeg med af erfaring derfra?
Hvad kan jeg tilbyde på voksenområdet Råde, vejlede, guide og støtte hjertepatienter og pårørende i at opnå kendskab til muligheder og rettigheder i forhold til lovgivning, Jobcenter mv. Hjælp til at finde rundt i det sociale system og være med til at oversætte Være med til at forebygge at sygdom fører til yderligere tab f.eks arbejdsmarkedstilknytning mv.
Hvordan kan I bruge mig: Oplyse patienter og pårørende om muligheden for socialrådgiver bistand i Hjerteforeningen Henvise dem til at kontakte mig telefonisk på 70250000 eller på mail: malenes@hjerteforeningen.dk Der er mulighed for rådgivning via personlig samtale, telefonisk samtale, Online rådgivning og pr. mail Som fagpersoner kan I selv kontakte mig for spørgsmål
Eksempler på sagstyper Hvilke sager går jeg ind i : -Arbejdsfastholdelse herunder: -Sygemelding, sygedagpenge og jobafklaring - 56 aftale -Personlig assistance ordning -Arbejdsredskaber -Revalidering -Fleksjob -Førtidspension mv.
Sygedagpenge-målgruppe Sygedagpengelovens 2 sygedagpenge ydes til : Lønmodtagere Selvstændige erhvervsdrivende Ledige med ret til arbejdsløshedspenge Personer der har pådraget sig en arbejdsskade, som er omfattet af lov om arbejdsskadeforsikring
Beskæftigelseskrav Sygedagpengelovens 2 stk. 2 Det er en betingelse for retten til sygedagpenge for lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, at personen opfylder beskæftigelseskravet efter 30 eller 32 eller efter 42
Uarbejdsdygtig Sygedagpengelovens 7: Retten til sygedagpenge er betinget af, at en person er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom Delvis uarbejdsdygtig på grund af sygdom, når kun kan udføre arbejdet delvis, eller når to eller flere behandlinger, der er foreskrevet af en læge eller tandlæge, medfører delvis fravær fra arbejde Krav = mindst 4 timers fravær
Virksomhedspraktik/delvis raskmelding Virksomhedspraktik på arbejdspladsen : Når afprøve og afklare/ er lempeligere end ved delvis raskmelding fuld sygedagpengerefusion Delvis raskmelding: Tilbage på arbejde på lige fod med øvrige men med behov for nedsat tid i en afgrænset periode mindst 4 fraværstimer om ugen ikke fuld sygedagpengerefusion
Ny sygedagpengereform i 2014 Markant ændring ved ny reform : Sygedagpengeperioden forkortet fra 52 uger til 22 uger derefter revurdering Hvilken betydning har det i praksis : Det skal gå hurtigere/risiko for at overgå til lavere ydelse
Revurdering Sygedagpengelovens 24 Udbetalingen af sygedagpenge ophører ved udløb af en kalendermåned, når der er udbetalt sygedagpenge/løn under sygdom i mere end 22 uger i de 9 foregående kalendermåneder. Hvis ikke ret til forlængelse iht. 27 men fortsat uarbejdsdygtig pga. sygdom så ret til jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse iht. kap.12 b ( LAB )
Forlængelse af sygedagpenge 27 27 stk.1,nr. 1 : når revalidering til det ordinære arbejdsmarked anses for overvejende sandsynligt 27 stk.1, nr. 2 : når nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger mhp. at klarlægge arbejdsevnen - max. 69 uger. 27. stk.1, nr. 3: når er under/venter på lægebehandling og efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse indenfor 134 uger regnet fra revurderingstidspunktet
Forlængelse fortsat : 27 stk.1,nr. 4 : når kommunen har vurderet, at en sag skal behandles i rehabiliteringsteamet mhp. at træffe afgørelse om ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension 27 stk.1, nr. 5 : når en læge vurderer, at den sygemeldte har en livstruende, alvorlig sygdom 27 stk.1,nr 6: når der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om arbejsskadesikring eller lov om sikring med følger efter arbejdsskade
Forlængelse fortsat : 27 stk.1, nr. 7 : når der er modtaget en ansøgning om førtidspension efter 17, stk. 2 i lov om social pension. 27. stk. 3 : Hvis sygedagpengene til en sygemeldt, der har fået forlænget sygedagpengene efter en eller flere af bestemmelserne i stk. 1, ikke kan forlænges yderligere, har pågældende ved fortsat uarbejdsdygtighed pga. sygdom ret til at få et jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse jf. kapitel 12 b i lov om aktiv beskæftigelsesindsats.
56 Aftale Aftale som indgås ml. medarbejder/leder og godkendes af bopælskommunen - sygedagpengelovens 56 Sygedagpengerefusion fra 1. sygedag ved sygefravær ingen arbejdsgiverperiode som normalt Ved langvarig eller kronisk lidelse Ved forventeligt fravær på mere end 10 dage på et år som skyldes den pågældende lidelse Refusion også ved indlæggelse eller behandling
Personlig assistance ordning erhverv Assistent som assisterer ved konkrete arbejdsopgaver skal fortsat selv kunne varetage hovedvægten af det indholdsmæssige i jobbet Ikke vikardækning! En betingelse at man har en varig, betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse Hensigten er at erhvervsaktive personer med funktionsnedsættelse ikke stilles ringere på arbejdsmarkedet
Arbejdsredskaber Hjælpemidler som udlån eller tilskud Jobcentret bevilger det ansøgte som kan være : -Mindre arbejdspladsindretning -Undervisningsmaterialer -Arbejdsredskaber Betingelse for bevilling : -Må ikke være almindeligt forekommende på arbejdspladsen -At der er et nødvendigheds- og kompensationskrav -Af afgørende betydning for at opnå/fastholde beskæftigelse
Revalidering Revalidering er beskæftigelsesrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der skal bidrage til at fastholde eller hjælpe personer med nedsat arbejdsevne tilbage til arbejdsmarkedet. Kan bevilges af fysiske, psykiske eller sociale årsager Det er bopæls kommunen som træffer afgørelse om revalidering efter en konkret vurdering kortest mulige vej tilbage til arbejdsmarkedet
Revalidering fortsat For at få støtte til revalidering: Skal have begrænsninger i arbejdsevnen Skal der være en realistisk mulighed for, at revalidering kan føre til hel eller delvis selvforsørgelse Der må ikke være andre tilbud, fx efter lov om aktiv beskæftigelsesindsats (som fx et tilbud om ordinær uddannelse, virksomhedspraktik eller job med løntilskud), der kan hjælpe dig med at få en tilknytning til arbejdsmarkedet.
Fleksjob LAB 70 Jobcenteret giver tilbud om fleksjob til personer, som ikke modtager førtidspension og som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet. Jobcenteret kan endvidere give tilbud om fleksjob til personer, der aktuelt har en meget begrænset arbejdsevne, hvis der er mulighed for, at arbejdsevnen indenfor en rimelig perioden kan udvikles = mini fleksjob
Fleksjob fortsat Fleksjob kan først tilbydes, når alle relevante tilbud efter loven samt andre foranstaltninger, herunder evt. forsøg på omplacering på arbejdspladsen har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse Med den nye reform i 2013 blev fleksjob gjort midlertidige, hvilket de ikke var med gammel ordning.
Erfaringer med fleksjob Hvilken praksis anvender kommunerne Hvad skal der til for at blive godkendt til fleksjob Gammel kontra ny ordning bla. aflønning, færre timer
Case Claus 53 år skolelærer: 5 blodpropper, flere ballon udvidelser, dobbelt by-pass og hjertesvigt. Uafklaret behandlingsmæssigt Kommunen mangler dokumentation for hans arbejdsevne/funktionsniveau hvad kan han? Flere arbejdsprøvninger inden godkendelse kan ske, da vurderes i forhold til ethvert erhverv Kan godt forløbe over flere år
Case Lene 48 år pædagogmedhjælper: Hjerteproblemer formentlig som følge af kemobehandling Psykisk overbygning med svær depression og angst Uafklaret behandlings- og helbredsmæssigt Arbejdsprøvning må stoppes grundet forværring/ ny lidelse Uafklaret arbejdsmæssigt kommunen mangler dokumentation for arbejdsevnen Ydelse på kontanthjælps niveau ved stop af sygedagpenge
Hvad er I optaget af? Hvilke problemstillinger/udfordringer møder I? Hvad optager Jer? Hvordan ser I at vi kan bruge hinanden? Obs : Rådgive patienter og pårørende om udbetaling af sum ved kritisk sygdom
Tak for opmærksomheden