Overenskst mellem HK/Privat og Dl Overenskst ll/mejeribrugets v/di Overenskstforhandling 2014 Forhandlingsprotokollat Nedennaevnte parter har i forligsinstitutionens regi indgaet aftale fornyelse af ovennasvnte overenskst for en 3-arig periode. Aftalen indgar i et samlet maeglingsforslag, safremt et sadant frems^ttes af forligsmanden. Fremsaattes et samlet maeglingsforslag ikke, trasder overenskstparterne sammen for at dr0fte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nsrv^rende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennaevnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennaevnte opstilling. I tilfaslde af godkendelse af forhandlingsresultatet afholder parterne m0de vedr0rende teknisk tilretning af overensksten i uge 17 2014. Teknisk tilretning skal herefter vaere afsluttet d. 28. april 2014. 1. l0nforhold og betalingssatser 2. pension af ferietillaeg 3. protokollat forh0jet pensionsbidrag under barselsorlov 4. foraeldreorlov 5. frihed til vejledning ved afskedigelse 6. betaling for transport og transporttid ved kursusdeltagelse 7. overenskstens daekningsrade 8. adgang til uddannelse i forbindelse med afskedigelse 9. anciennitet i henhold til ret til uddannelse, Mejeribrugets Uddannelsesfond 10. arbejdstid 11. udviklings- og samarbejdsfond 12. elevers fritidsuddannelse 13. oplysninger ved brug af vikarer fra overenskstdaskkede vikarbureauer For DI Overenskst II/Mejeribrugets p....,
Nr. 1 Overenskst mellem HK/Privat og DIO-II/Mejeribrugets OVERENSKOMSTFORHANDL1NGERNE 2014 l0nforhold og betalingssatser 4. L0n Stk. 1. Minimall0n 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Kr. pr. maned 20.170 20.435 20.724 Stk. 3. MinimaIl0n for unge under 18 ar 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Kr. pr. maned 9.490 9.643 9.811 Stk. 4. Minimall0n for afl0sere/ekstrahjasl 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Kr. pr. time 125,80 127,45 129,25 6, stk. 1. Forskudt arbejdstid Kr. pr. time 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 17.00-22.00 51,16 51,97 52,86 22.00-05.00 69,26 70,37 71,57 7, stk. 1. Arbejde Da l0rdage 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Kr. pr. time 21,30 21,65 22,01 31, stk. 1. Elever Kr. pr. mined 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 1. elevar 10.636,00 10.838,08 11.044,00 2. elevar 11.717,48 11.940,11 12.166,98 3. elevar 12.309,52 12.543,40 12.781,73 4. elevar 12.960,66 13.206,91 13.457,84 Bel0bet i 31,stk, 2 forh0jes pr. 1. marts 2014 til 504 kr.
31, stk. 4. Elever pabegyndt efter fyldte 21. ar Kr. pr. maned 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 1. elevar 12.364,56 12.599,48 12.838,87 2. elevar 13.016,80 13.264,12 13.516,14 3. elevar 13.607,57 13.866,12 14.129,57 4. elevar 13.934,74 14.199,50 14.469,29 32, stk. 1. Minima l0n for laborantpraktikanter 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Kr. pr. maned 14.009,76 14.275,95 14.547,19 19. Opsparingsordning Samlet opsparing 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Procent 1,33 1,73 2,03 2
Nr. 2 Overenskst mellem HK/Privat og DIO-II/Mejeribrugets pension af ferietillaeg Parterne er enige, at ferietillaeg indgar i beregningsgrundlaget for pensionsbidraget. Bestemmelsen traeder i kraft 1. maj 2014.
Nr. 3 Overenskst mellem HK/Privat og DIO-II/Mejeribrugets Forh0jet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det ekstra pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers bar selsorlov jf. overenskstens 15, stk. 2, litra d), pr. 1. juli 2014 udg0r f0lgende bel0b: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. maned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. mined: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. maned: 12,75/2.040,00
HK 15. Graviditet, barsel og adoption Stk. 1. Det er en forudsaetning for nedenstaende betalinger, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Safremt refusionen matte vaere mindre, nedsasttes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Stk. 2. a) Orlov til m0dre Til medarbejdere med 9 maneders anciennitet i virksheden pa det forventede f0dselstidspunkt betaler virksheden fuld l0n under fravaer pa grund af graviditet/barsel i indtil 4 uger f0r det forventede f0dselstidspunkt (graviditetsorlov) og i indtil 15 uger efter f0dslen (barselsorlov). Under 14 ugers barselsorlov ydes forh0jet pensionsbidrag, jfr. 21, stk. 5. b) Orlov til faedre Til faedre med 9 maneders anciennitet betaler virksheden fuld l0n i 2 uger. c) Orlov til adoptanter Til adoptanter, der pa modtagelsestidspunktet har 9 maneders anciennitet, betaler virksheden fuld l0n i 25 uger fra barnets modtagelse. Denne ret gaalder den ene adoptant. d) Yderligere orlov til m0dre og fsedre For b0rn for hvilke der pibegyndes foraaldreorlov f0r den 1. juli 2014 gaalder f0lgende regler: I forlaengelse af de 15 ugers barselsorlov, yder arbejdsgiveren fuld l0n under foraeldreorlov i indtil 11 uger. De 11 uger kan fordeles saledes: 4 uger reserveret til den ene foraelder 4 uger reserveret til den anden foraelder 3 uger kan enten holdes af den ene af foraeldrene eller deles mellem foraeldrene
Det er en forudsaetning, at foraeldrene ikke samtidig er pa orlov i 3 ugers perioden. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte foraeldre, ikke - bortfalder betalingen. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter f0dslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af foraeldrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med mindre andet aftales. For b0rn for hvilke der psbegyndes forasldreorlov den 1. juli 2014 eller senere gaelder f0lgende regler: I forlaengelse af de 14 ugers barselsorlov, yder arbejdsgiveren fuld l0n under foraeldreorlov i indtil 13 uger. De 13 uger kan fordeles saledes: 5 uger reserveret til den ene foraelder 5 uger reserveret til den anden foraelder 3 uger kan enten holdes af den ene af foraeldrene eller deles mellem foraeldrene Det er en forudsaetning, at foraeldrene ikke samtidig er pa orlov i 3 ugers perioden. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte foraeldre, ikke - bortfalder betalingen. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter f0dslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af foraeldrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med mindre andet aftales.
Nr. 4 Overenskst mellem HK/Privat og DIO-II/Mejeribrugets foraaldreorlov 15, stk. d) aendres saledes: I forlaengelse af de 15 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren fuld l0n under foraeldreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger bar hver af foraeldrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte foraelder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov kan deles mellem foraeldrene Bestemmelsen trseder i kraft for b0rn for hvilke der pabegyndes foraeldreorlov d. 1. juli 2014 eller senere. Pa baggrund af ovennaevnte aendringer vil bestemmelsen i 15 skulle formuleres s i vedhaeftede bilag.
Nr. 5 Overenskst mellem HK/Privat og DIO-II/Mejeribrugets frihed til vejledning ved afskedigelse I 27 indsaettes s nyt stk. 3. "Medarbejdere, s afskediges ps grund af struktureringer, nedskasringer, virkshedslukning eller andre p virksheden beroende forhold, har ret til frihed med l0n i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og under forn0dent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at S0ge vejledning i a-kassen/fagforeningen." Bestemmelsen traeder i kraft 1. maj 2014. For DI Overenskst-II/Mejeribrugets For HK/Privat
Nr. 6 Overenskst mellem HK/Privat og DIO-II/Mejeribrugets Betaling for transport og transporttid ved kursusdeltagelse Ved deltagelse i eksterne kurser pa virkshedens foranledning betaler virksheden transportudgifter eller k0rselsgodtg0relse efter gaeldende regler (statens takster). Eventuelt offentligt tilskud til befordringen tilfalder virksheden. Der ydes ingen betaling for den til transporten medgaede tid.
Nr. 7 Overenskst mellem HK/Privat og DIO-II/Mejeribrugets overenskstens daekningsrdde 1, stk. f) aendres til f0lgende ordlyd: Medarbejdere, der er uddannet s laboranter, eller s udf0rer arbejde, s forudsaetter samme faglige kvalifikationer, samt uddannede milj0teknikere/milj0teknologer, laboratorieteknikere og laboratoriemedhjselpere. S ny note efter 1 indsaettes: HK/Privat kan begaere afholdt et m0de i konkrete virksheder, safremt der er en begrundet formodning, at virksheden beskaeftiger medarbejdere inden for overens kstens daekningsrade, s fejlagtigt/uretmaessigt holdes uden for overenskstdaekning. M0det finder sted pa virksheden med deltagelse af organisationerne og har til formal at sikre relevante medarbejderes korrekte overenskstmaessige placering. For DI Overenskst-II/Mejeribrugets
Nr. 8 Overenskst mellem HK/Privat og DIO-II/Mejeribrugets adgang til uddannelse i forbindelse med afskedigelse Der er enighed at 0ge muligheden for i forbindelse med afskedigelser at fa frihed til uddan nelse med st0tte fra Mejeribrugets Uddannelsesfond. Der indsaettes i protokollat II vedr0rende Mejeribrugets Uddannelsesfond et nyt afsnit med f0lgende ordlyd: Medarbejdere, s afskediges pa grund af struktureringer, nedskaeringer, virkshedslukning elle andre pa virksheden beroende forhold, og s har mindst 6 maneders anciennitet i virksheden, har ret til yderligere en uges frihed til uddannelse i opsigelsesperioden med tilskud fra Mejeribrugets Uddannelsesfond. Medarbejderen har endvidere ret til eftersamme bestemmelse at benytte ikke-forbrugt frihed med st0tte fra Mejeribrugets uddannelsesfond i op til to uger. Bestemmelsen traeder i kraft 1. maj 2014.
Nr. 9 Overenskst mellem HK/Privat og DIO-II/Mejeribrugets OVERENSKOMSTFORHANDLZNGERNE 2014 Anciennitet i henhold til ret til uddannelse, Mejeribrugets Uddannelsesfond I protokollat II vedr0rende Mejeribrugets Uddannelsesfond aendres anciennitetskravet i f0rste afsnit til 6 maneder. Bestemmelsen trasder i kraft 1. maj 2014. K0benhavn/ den 8. marts 2014 For DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverfor ' g v/di
Nr. 10 Overenskst mellem HK/Privat og DIO-II/Mejeribrugets arbejdstid S ny 2, stk. 1, 2. afsnit indsaattes: "/Endring af arbejdsplanen kan ske med 4 ugers varsel." Denne regel er gseldende fra 1. marts 2015. For DI Overenskst-II/Mejeribrugets v/di
Nr. 11 Overenskst mellem HK/Privat og DIO-II/Mejeribrugets udviklings- og samarbejdsfond Parterne er enige at etablere en udviklings- og samarbejdsfond. Fonden ledes af en bestyrelse sammensat af to repraesentanter udpeget af HK/Privat og to repraesentanter udpeget af DI/MA. Parterne udarbejder vedtaegter for fondens virke. Til fonden indbetales pr. 1. juli 2014 et bidrag pa 5 0re stigende til 10 0re pr. 1. juli 2015 og 15 0re pr. 1. juli 2016. Bel0bene anvendes til projekter og aktiviteter vedr0rende uddannelse, udvikling og samarbejde pa rader af fselles interesse for parterne. Ved overenskstperiodens afslutning tilbagef0res de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat til overenskstparterne, medmindre disse indgar aftale en anden anvendelse af midlerne. K0benhavn/ den 8. marts 2014
Nr. 12 Overeriskst mellem HK/Privat og DI/Mejeribrugets elevers fritidsuddannelse Elever har efter 6 maneders beskaeftigelse i samme virkshed (inkl. evt. skoleophold) ret til at S0ge st0tte fra Uddannelsesfonden. St0tten ydes til deitagelse i fritidsuddannelse i samme oipfang og pa samme made s for 0vrige medarbejdere under overensksten. St0tteberettigede fritidsuddaonelser fastssettes af bestyrelsen for Uddannelsesfon den. Elever kan S0ge st0tte til og.dejtage i st0ttet fritidsuddannelse, sa laenge uddannelsesaftalen er gaeldende i virksheden. For DI Overenskst-II/Mejeribrugets
Nr. 13 Overenskst mellem HK/Privat og DI/Mejeribrugets oplysninger ved brug af vikarer fra overenskstdaekkede vikarbureauer I overensksten indsaettes en ny x med f0lgende ordlyd: "Hvor en fagretlig sag vikarbureauvikarer er indledet imod et vikarbureau, skal brugervirksheden, s vikaren har vaeret udsendt til, pa anmodning fra en af overenskstparterne informere hvilke lokalaftaler og kutymer, virksheden har meddelt vikarbureauet skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikaren udf0rer pa virksheden. Bestemmelsen aendrer ikke pa, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarens ansaettelsesforhold." Bestemmelsen traeder i kraft den 1. marts 2014, og gaelder for sager, der er rejst efter denne dato.