ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen
|
|
- Frederikke Svendsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nedennaivnte parter har indgaet aftale om fornyelse af ArMtektoverenskomsten, Konstrukt0roverenskomsten for Arkitektbranchen og Teknikeroverenskomsten for Arkitektbranchen frem til 1. marts Fornyelsen er betinget af overenskomstforligets vedtagelse ved afstemning 1 henhold til de respektive overenskomstparters vedtaegter eller love. Det er aftalt mellem parterne, at overenskomsthenvisninger i protokollaterne refererer til Arkitektoverenskomsten, og medmindre andet er saerskilt anf0rt i protokollaterne, overf0res bestemmelserne tilsvarende til de andre overenskomster. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennaevnte parter i forbindelse med aftalen om overenskomstfornyelse udarbejdet og underskrevet protokollater i henhold til nedennaevnte opstuling: 1 Protokollat om parts- og navneaendring 2 Protokollat om eendringer af elevl0nninger 3 Protokollat om timepuljen 4 Protokollat om valg af overenskomst 5 Protokollat om hovedaftaler 6 Protokollat om orienteringspligt ved afskedigelse af feedre i forbindelse med orlov 7 Protokollat om praeciseringer af redaktionel karakter 8 Protokollat om lonband 9 Protokollat om sikring af efteruddannelsesmidler i forbindelse med konkurs 10 Protokollat om samarbejde (SU) 11 Protokollat om efteruddannelsestemaer 12 Protokollat om ferie med Ion tu nwddannede 13 Protokollat om regulering af eftermdannelsesmidlerne 14 ProtokoUat om vederlag til tillidsiiepr^sentanter 15 Protokollat om rejsetid Herefter udestar ingen krav parterne imeuem.
2 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 1 PROTOKOLLAT om Parts- og navneaendring Parterne konstaterer, at der som fglge af arkitektvirksomhedernes indmeldelse i DI sker f0lgende eendringer i partsbetegnelser: Ny partsbetegnelse i overenskomsterne for arbejdsgiversiden er: DI overenskomst II (DIOII). DIOII erstatter DANSKE ARK som partsbetegnelse i overenskomsterne. Ny partsbetegnelse for ARKITEKTFORBUNDET er: Forbundet Arkitekter og Designere (FAOD) som falge af navne8endring. Overenskomsternes navne vil fremover vaere folgende: Arkitektoverenskomsten Konstrukt0roverenskomsten for Arkitektbranchen TL - Konstruktor- og teknikeroverenskomsten for Arkitektbranchen Partsbetegnelserne vu fremover vaere f0lgende: Overenskomst mellem DIO II og FAOD og JA
3 Overenskomst mellem DIOII og KF Overenskomst mellem DIO II og TL Kobenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst II v / DI ForFAOD^ - // For JA ForKF 4 ForTL 2
4 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 2 PROTOKOLLAT cm ^ndringer af elevl0nninger Teknikeroverenskomsten for Arkitektbranchens satser for elever De i overenskomstens 3, stk. 1 naevnte elevsatser reguleres saledes: Lontabel voksenelever under uddannelse til teknisk designer (som starter i uddannelsesforl0bet efter det fyldte 25. Fra 1. april 2015 Fra 1. marts 2016 (19.709) (20.084) L0ntabel aue 0vrige elever under uddannelse til teknisk designer Fra 1. april 2015 Fra 1. marts 2016 (12.939) (13-185) Kjabenhavn, den 9. marts 2015
5 For DI Overenskomst II v / DI For JA ForKF ForTL 2
6 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 3 PROTOKOLLAT om Timepuljen Overenskomstens 5, stk. 2 aendres til f0lgende: "Arbejdstiden opgeres ugentligt og kan variere fra uge til uge. Timer ud over 37 timer (eller ud over den ajialte forhojede arbejdstid, jf. stk. s) overfores til en pulje for mertimer, som maksimalt kan udgbre 150 timer. Timer ud over 150 timer belsegges med tillseg pa 50 % og skal udbetales medforstkommende l0nudbetaling. For de fbrste 75 timer i puljen gselder, at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at timerne enten udbetales eller afspadseres. Den ansatte har dog ret til at varsle timer afspadseret med en maneds varsel. I en opsigelsesperiode kan begge porter varsle timerne qfspadseret med en maneds varsel. Udbetaling og afspadsering sker iforholdet 1:1. (* Se note efter stk. 12.) Timer fra og med 76 og til og med 150 timer i puljen kan arbejdsgiveren med et varsel pa 24 timer kreeve afspadseret iforholdet 1:1 eller udbetalt med et tillxg pa 50 %. Den ansatte har dog ret til at varsle timer afspadseret med en maneds varsel under hensyntagen til den daglige drift. Arbejdsgivers varsel gar forudfor den ansattes. For deltidsansatte kan timer over den aftalte deltidsnorm og op til og med fuldtidsnormen pa 37 timer overferes til puljen for mertimer ugentligt, alternativt kan timerne opgeires manedligt og udbetales. Timer ud over 37 timer pr. ugen behandles pa samme made som for fuldtidsansatte." K0benhavn, den 9. marts 2015
7 For DI Ovgreaakomst II v / DI X For FApEK L_i For JA / ForKF ForTL 2
8 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 4 PROTOKOLLAT om Valg af overenskomst I tilfselde, hvor en medarbejder, der er ansat pa en privat, radgivende arkitektvirksomhed, der er medlem af DIOII, matte falde inden for daskningsomrmet pa flere forskellige overenskomster mellem et eller flere af forbundene og DIO II, er parterne enige om, at det er den relevante overenskomst for arkitektbranchen, der finder anvendelse. K0benhavn, den 9. marts 2015
9 ForKF '^O ForTL
10 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 5 PROTOKOLLAT om Hovedaftaler Parterne er enige om, at Hovedaftalen mellem DANSKE ARK og Teknisk Landsforbund bortfalder, idet overenskomsten fremover vil vasre underlagt Hovedaftalen mellem DA og LO. 0vrige hovedaftaler, herunder tiltrsedelsesaftalen mellem DANSKE ARK (nu DIOII) og Jordbmgsakademikerne, fornyes pa i 0vrigt uaendrede vilkar. Partsbetegnelsen i hovedaftalerne rettes fra DANSKE ARK til DIO II. Kebenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst II v / DI For JA
11 ForKF c^t^tt ForTL
12 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 6 PROTOKOLLAT om Orienteringspligt ved afskedigelse af faedre i forbindelse med orlov Det er mellem parterne aftalt, at 9 stk. 1 asndres: 'Stk. 1 En ansat, der er gravid eller 0nsker at adoptere, skal give arbejdsgiveren meddelelse herom senest 3 manederferr denforventedef0dsel/-adoption. Fra det tidspunkt, hvor moderen har givet meddelelse om graviditeten eller adoptionen og indtil udlebet af orlovsperioden, kan opsigelse kunfinde sted efterforudgaende henvendelse til DIOII og FAOD eller JA. Opsigelse affazdre, der har varslet eller afuimerfasdre- ellerforaeldreorlov (dog ikkefor sa vidt artgar aftalebaseret udskudt orlov) kan kun finde sted efter forudgaende henvendelse til DIO II og FAOD eller JA. Detpahviler herunder arbejdsgiveren at dokumentere begrundelsen for opsigelsen." Kobenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst 11 v / DI For FAOD
13 For JA r ForKF ForTL 2
14 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 7 PROTOKOLLAT om Praeciseringer af redaktionel karakter Partsbetegnelse for ARKITEKTFORBUNDET ^ndres til FAOD. Parterne er enige om, at hvor der tidligere i overenskomsten stod DANSKE ARK, vil dette fremover vaere aendret til DI Overenskomst II (forkortet til: DIOII), dog ikke i protokollater eller aftale om udviming af nyt lonsystem. Derudover er der f0lgende undtagelser: 12, stk. 10, 2. og 3. afsnit sendres til f0lgende ordlyd (MedarbejderudviMing og efteruddannelse); "Stk. lo, afsnit 2 og 3 Det er en betingelsefor midlernes anvendelse, at efteruddannelse sker under anssettelse i private radgivende arkitektvirksomheder med medlemskab afdio II eller en efterfolgende ledighedsperiode. Safremt den ansatteforlader en medlemsvirksomhed, kan ejieruddannelsesmidlerne ikke medtages til en virksomhed, som ikke er enprivat radgivende arkitektvirksomhed med medlemskab afdio II. Opsparede midler, derfortabes som ret til efteruddannelse ved anssettelse pa virksomheder, som ikke er private radgivende arkitektvirksomheder med medlemskab afdio II, udbetales som Ion med et maksimum, der svarer til 2 drs optjente individuelle midler. Denne lonudbetaling er ikkeferie- eller pensionsberettiget. Eventuelt overskydende beleb overfores herefter tilpuljen". 18 stk. 1 sendres til f0lgende ordlyd (Tiltrcedelsesoverenskomster/sseroverenskomster med private radgivende arkitektvirksomheder uden medlemskab af DIO II) - tusvarende 17 i Konstrukt0roverenskomsten og Teknikeroverenskomsten:
15 "Stk. 1 Nar FAOD eller J A indgar tiltrsedelsesoverenskomster eller saeroverenskomster med priva te radgivende arkitektuirksomheder, der opfylder defor medlemskab afdio II gaaldende medlemskriterierfor ordinaare medlemmer, ma disse overenskomster ikke indgas pa lempelige vilkarfor arbejdsgiveren, end de i merv^rende overenskomst til enhver tid aftalte pa folgende punkter: a) hn og pension b) den ugentlige arbejdstid c) overarbejdsbetalingenfor timer ud over den faste ugentlige arbejdstid d) den samledefrihed vedferiefridage og anden frihed e) den arlige arkitektfaglige efteruddannelse pr. ansat 3, stk. 6 sndres til f0lgende ordlyd: "Stk. 6 Virksomhederne skal hvert or pa bag grand afseptemberlonnen foretage indberetning til DAs lonstatistik. DIO II's hnstatistik stilles til radighedfor FAOD og JA sd snart denforeligger, dog senestved udgangen afdecember maned". Kobenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst II v / DI For FAOD For JA ForKF 2
16 ForTL
17 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 8 PROTOKOLLAT om Lonb&id Parterne har dr0ftet overenskomstens l0nsystem. Pa baggmnd af den faslles enighed om at arbejde mod l0nbandenes oph^velse, har parterne besluttet at reducere antallet af l0nband, og samtidig tilpasse bestemmelsen, saledes at der tages h0jde for, at det nye l0nsystem nu er indfaset. Den grafiske opstilling af lonbandsbestemmelsen eendres desuden, for at tydeligg0re, at der er tale om band fremfor skalatrin. Overenskomstens 3, stk. 1 aendres smedes som f0lger: "Stk. 1 Den enkelte ansatte har krav pa en individueltforhandlet hnjf. protokollat om lonpolitik. Den individuelle hn er en fast hn, der skal udbetales manedsvis. Der kan som supplement hertiljx anvendes bonus, resultatqflbnning eller engangsvederlag. L0nnen skal give udtrykfor den enkeltes indsats, kualifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar. Minimallennenfremgar af nedenstaende tabel. Minimallennen i lonband 1 afspejler alene det, den ansatte kanpraestere som nyuddannet helt uden erfaring. Minimall0nnen i 0vrige l0nband afspejler alene den kunnen, den ansatte har i kraft af det antal ars erfaring, den ansatte har pa opnaet ved beskseftigelse indenfor sit fag, men ikke den ansattes supplerende kompetencer, opgavevaretagelse og ansvar. Den ansattes faste lonforventes derfor at overstige minimalbsnnen, medmindre sserlige in dividuelle forhold g0r sig gseldende. Den ansatte har krav pa en arlig lenforhandling.
18 Lonband Tallene er inklusive medarbejders eget, men eksklusive arbejdsgivers, overenskomstmsessige pensionsbidrag LBnband Lonanciennitet. Minimallonpr. i. april 201FI jf 3, stk.s maneder: maneder: maneder: Over 84 mane der: Minirnallenfor designere med kandidatgrad (cand.design) Frai.januar 2015: L0ngarantier Virksomhederne erforpligtet til at overholde de aftalte longarantierjf. protokollatet herom. L0npolitih Virksomhederne erforpligtet til at udarbejde en lenpolitikj/. protokollatet herom. I stk. 7, tredje led, ^ndres: "skalalon/lonband" til "individuelle l0n" 2011-skalaen optrykkes i et bilag til overenskomsten. K0benhavn, den 9. marts
19 For JA ForKF ForTL
20 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 8 Bilag til PROTOKOLLAT cm Lonband Til brug for konvertering af l0nbandene pa Arkitekt-overenskomsten, har parterne opnaet enighed orti f0lgende satser: Konstriikt0roinradet; L0nband L0naneiennitet maneder: maneder: 3 Over 84 mane der: Minimall0npr. 1. april 20m Tekniske designere m.fl.; L0nband L0nanciennitet maneder: 2 Over 49 mane der: Minimall0npr. 1. april 201R
21 B yggeteknikere: Lonband Lonanciennitet maneder: 2 Over 49 mane der: MinimallBn vr. 1. april 201R Kobenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst 11 v / DI For FAOD '! ^ ForJA ForKF ForTL
22 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 9 PROTOKOLLAT om Sikring af efteruddaimelsesmidler i forbindelse med konkurs Formal: Parterne har dr0ftet sp0rgsmalet om efteruddannelsesmidlernes stilling i forbindelse med konkurs. Parterne er enige om at arbejde for en l0sning, der sikrer den andel af efteruddannelsesmidlerne, der kan anvendes individuelt, safremt arbejdsgiveren gar konkurs. Forudsaetninger: Bortset fra de ar, hvor finanskrisen ramte hardest, har antallet af medarbejdere, der er blevet berort af konkurser ligget pa ca pr. ar. Jf. reglerne i overenskomstens 12, anslas risikoen pr. medarbejder til 75 % af 2 ars efteruddannelsesbidrag. Den arlige eksponering for hele overenskomstomradet vil saledes under normale omstsendigheder udg0re maksimalt ca. kr Parterne er folgelig enige om inden 1. marts 2016 at afd^kke mulighederne for at etablere en ordning, der sikrer efteruddannelsesmidlerne op til etpabelob pa ca. kr Til dette formal vil der arligt skulle indbetales kr. 200 af de samlede efteruddannelsesmidler pr. medarbejder til parternes faelles ordning til sikring af efteruddannelsesmidler. Indhold: Ordningen skal sikre, at medarbejdere, der har krav pa efteruddannelsesmidler, kan gennemf0re ikke-afviklet individuel efteruddannelse i en periode svarende til deres individueue opsigelsesvarsel. For at vffire omfattet af ordningen skal medarbejderen afgive en tro- og loveerkl^ring i forhold til, at efteruddannelsesmidlerne ikke er forbrugt, ligesom medarbejderen skal dokumentere den afholdte eller nodvendige efteruddannelsesomkostning.
23 Parterne har endnu ikke lagt sig fast pa, om ordningen skal administreres felles i form af en en fond, som en garantiordning i regi af DIOII eller som en forsikringsordning, der tegnes hos en ekstern udbyder. Tilsvarende har parterne ikke forholdt sig til, hvorvidt ordningen kan have skattemsessige konsekvenser for de berorte medarbejdere. Parterne er enige om, at eventuelle omkostninger til afdsekning af det mest hensigtsm^ssige valg af konstruktion, administrationsomkostninger samt skattemsessige konsekvenser i forhold til medarbejderne mv. fordeles ligeligt mellem DIO II og medarbejderorganisationerne. Ikrafttraden: Safremt parterne pa baggrund af det ovennsevnte afdaekningsarbejde v^lger at oprette ordnin gen, traeder den senest i kraft med virkning fra i. marts Ordningen vil saledes daekke konkurser, hvor der er afsagt dekret fra denne dato, ligesom indbetalingsforpligtelsen indtr^der fra samme tidspunkt. Parterne er enige om l0bende at vurdere det arlige sikringsbelob pr. medarbejder, saledes at dette saettes ned, safremt der akkumuleres midler, ud over hvad der med rimelighed ma vurderes er nedvendigt. Safremt parterne pa baggrund af afdaekningsarbejdet vurderer, at det ikke giver mening at op rette ordningen (eksempelvis fordi den vil have skattemaessige konsekvenser for medarbej derne, eller fordi den er for administrativt tung eller d5t), indgar sikringsbetebet i efteruddannelsesmidlerne som hidtil. Kobenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst II v / DI For FAOD For JA 2
24 ForKF ForTL 3
25 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 10 PROTOKOLLAT om Samarbejdsudvalg For at fremme det lokale samarbejde og indsatsen for et godt arbejdsniilj0, har parterne valgt at forbedre mulighederne for at etablere samarbejdsudvalg pa virfeomhederne. Virksomheder. der beskaeftiger teknikere Safremt virksomheder beskseftiger teknikere omfattet af Teknikeroverenskomsten for Arki tektbranchen, finder DA/LO Samarbejdsaftalen direkte anvendelse. Virksomheder, der beskaiftiger 35 ansatte og derover inden for samme geografiske enhed, skal saledes oprette et samarbejdsudvalg, hvis enten arbejdsgiveren eller et flertal blandt de ansatte foreslar det. Virksomheder. der ikke beskseftiger teknikere For sa vidt angar virksomheder, der ikke automatisk gribes af DA/LO Samarbejdsaftalen, er parterne enige om at lade denne finde anvendelse med de nodvendige tilpasninger. Lov nr. 303 af 2. maj 2005 om information og h0ring af lonmodtagere finder herefter ikke anvendelse, jf. lovens 3. Kobenhavn, den 9. marts 2015
26 For DI Overenskomst II v / DI For E^d0 For JA ForKF ForTL
27 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 11 PROTOKOLLAT om Efteruddaimelsestemaer I overenskomstens 12, stk. 2, inds^ttes som et led i f0rste afsnit: "Afsaettelsen af efieruddannelsesmidler pavirkes ikke af, at der afvikles orlov i henhold til barselloven. " Overenskomstens 12, stk. 4, tredje afsnit sendres som f0lgende: "75 % afbelebet anvendes individuelt, jf. stk. 1. Hvis de individuelle efteruddannelsesmidler ikke er anvendt i opijeningsaret eller de to efterf0lgende kalenderar, overfbres de til pulje. Fristenfor anvendelse af individuelle efteruddannelsesmidler forlaenges med denperiode den ansatte erfravserende iforbindelse med afholdelse af orlov i henhold til barselloven. " I overenskomstens 12, stk. 8, indsaettes til sidst i bestemmelsen f0lgende s^tning: "Ved ophztr af midlertidige anseettelser skal arbejdsgiver til den ansatte senest 14 dage efter fratraeden udarbejde en opgorelse over tilgodehavende, individuelle midler. " I overenskomstens 12, stk. 10, tilfojes som nj^ 4. afsnit: "Tilsvarende gaelder safremt medarbejderen pabegynder selvstsendig virksomhed". Kobenhavn, den 9. marts 2015
28 For DI Overenskomst II v / DI For FAjQD -. For JA ForKF ForTL li'
29 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 12 PROTOKOLLAT om Ferie med Ion til nyuddannede Der indsaettes en ny loa i overenskomsten. Bestemmelsen har falgende ordlyd: " loa Ferie til nyuddannede Medarbejdere, der opnar ansasttelse efter afslutningen afderes uddannelse, og saledes ikke har optjent ferie hos en anden arbejdsgiver, har ret til ferie med fold hn i detferrsteferiear efterfelgende retningslinjer: - Nyansatte der tiltrasder iperioden i.i har ret til i alt 3 ugers ferie med Ion til afholdelse i indevserende og kommendeferiear. - Nyansatte der tiltraeder i perioden har ret til 2 ugers ferie med l0n i lobende feriear. - Nyansatte der tiltrseder i perioden har ret til 1 uges ferie med len i det lebende feriear. Safremt medarbejderenfratrseder, indenferien reelt er optjent iht.ferielovens regler, udbetales tilgodehavendeferie ikke." Kebenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst II v / DI For /
30 For JA ForKF ForTL 2
31 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 13 PROTOKOLLAT om Regulering af efteruddannelsesmidlerne Parterne er enige om, at efteruddannelsesmidlerne i overenskomstens 12, stk. 2, 1. afsnit reguleres med 2 x 500 kr. som felger: Pr. 1. april 2015 afsaettes kr til efteruddannelse pr. fuldtidsansat Pr. 1. marts 2016 afsaettes kr til efteruddannelse pr. fuldtidsansat Kebenhavn, den 9. marts 2015 For DI Qjrerenskomst II v / DI ForFAOBT^. ' / / /U _ For JA
32 ForKF ForTL \ \ 2
33 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 14 PROTOKOLLAT om Regulering af vederlag til tillidsrepraesentanter I 3, stk. 4 i Tillidsreprsesentantaftalen reguleres mindstevederlaget til tillidsrepraesentanter fra kr. 750 til kr Kebenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst II v / DI For FA0B For JA ForKF
34 ForTL 2
35 ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 15 PROTOKOLLAT om Rejsetid Parterne er enige om at forh0je timetallet i ArMtektoverenskomstens 14, stk. 5 med 2 timer. Bestemmelsen lyder herefter som f0lgende: "Indgas der ikke en sserskilt aftale efter stk. 2 eller 3, godtgeires rejsetid ud over normal arbejdstid med normal timelen for indtil 6 timer pr. degn." K0benhavB, den 9. marts 2015 ForJA
36 ForKF ForTL
OVERENSKOMSTFORLIGET 2017 mellem DI og FAOD, JA, KF, TL. Medlemsmøder marts
OVERENSKOMSTFORLIGET 2017 mellem DI og FAOD, JA, KF, TL Medlemsmøder 21. 23. marts NYE LØNBÅND Arkitekter/designere Bygningskonstruktører 1. marts 2017 udgør den garanterede minimalløn: Arkitekt/designer
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af DONG ENERGY OFFSHORE overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereDVERENSKDMSTF0RHANDL1NGERNE 2DI2
DVERENSKDMSTF0RHANDL1NGERNE 2DI2 Handicaphjeelperoverensksten Med henvisning til protokollat af den 9. marts 2012 har nedennasvnte parter indgsiet aftale fyelse af handicaphjaelperoverensksten for en 2-Srig
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereServiceoverenskomsten
Serviceoverensksten Nedcnnaovnte parter har indgaet aftale fornyelse af Serviceoverensksten for en 3~arig periode. Aftalen indgar i et samlet maeglingsforslag, safremt et sadant fremseettes af forligsmanden.
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereTL-KONSTRUKTØR- OG TEKNIKER- OVERENSKOMSTEN
VERENSKOMST TL-KONSTRUKTØR- OG TEKNIKER- OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMST 2015 2017 For Arkitektbranchen Indgået mellem DI Overenskomst ll (DIO II) og Teknisk Landsforbund DI nr. 808005 2015 2017 TL-Konstruktør-
Læs mereKONSTRUKTØR- OVERENSKOMSTEN
VERENSKOMST KONSTRUKTØR- OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMST 2015 2017 For Arkitektbranchen Indgået mellem DI Overenskomst ll (DIO II) og Konstruktørforeningen (KF) DI nr. 808006 2015 2017 Konstruktøroverenskomsten
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereOverenskomst mellem DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET og JA pr. 1. april 2012
Overenskomst mellem DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET og JA pr. 1. april 2012 1 Overenskomstens område Stk. 5 Denne overenskomst er indgået mellem Danske Arkitektvirksomheder (DANSKE ARK), ARKITEKT- FORBUNDET
Læs mereARKITEKT OVERENSKOMSTEN
VERENSKOMST ARKITEKT OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMST 2015 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (DIO II) og Forbundet Arkitekter og Designere (FAOD) og JA DI nr. 808004 2015 2017 Arkitektoverenskomsten 2015-2017
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereProtokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af vikaroverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af
Læs mereProtokollat. Parterne er emge om, at der sker en fornyelse af overenskomsten pa f0lgende vilkar:
Protokollat Pa et m0de i Hornstrup den 12-13. September 2013 mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionaerer blev forhandlet en fornyelse af overenskomsten med
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereO V E R E N S K O M S T
O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Metal Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereEMBALLAGEOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014
EMBALLAGEOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennsevnte parter har indgaet aftale fornyelse af Emballageoverensksten for en 3- arig periode. Aftalen indgar i et samlet nueglingsforslag, safremt
Læs mereStk. 3 Overenskomsten gælder ansættelsesforhold, hvor den ansatte virker i Danmark bortset fra Grønland og Færøerne.
Overenskomst mellem DANSKE ARK og Konstruktørforeningen pr. 1. april 2008 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst er indgået mellem Danske Arkitektvirksomheder (DANSKE ARK) og Konstruktørforeningen
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe
Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Fællesoverenskomst for provinsen for en 3- årig
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereVikaroveren skom sten
Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereForhandlingsprotokollat
Overenskst mellem HK/Privat og Dl Overenskst ll/mejeribrugets v/di Overenskstforhandling 2014 Forhandlingsprotokollat Nedennaevnte parter har i forligsinstitutionens regi indgaet aftale fornyelse af ovennasvnte
Læs mereVagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.
Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.
Læs mereButiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.
Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereVASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennaevnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgaet aftale fyelse af Vaskerioverensksten for en 3-arig periode. Aftalen indgar i et samlet mseglingsforslag, safremt
Læs mereVagtassistentoverenskomsten
Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOverenskomst mellem DANSKE ARK og TL pr. 1. april 2012
Overenskomst mellem DANSKE ARK og TL pr. 1. april 2012 1 Overenskomstens område Stk. 5 Denne overenskomst gælder for: a) tekniske assistenter/-designere/-tegnere, b) byggeteknikere, c) møbel- og indretningsarkitekter,
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mere0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat
Orientering nr. 11/2017 Løn og arbejdsforhold 21. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereDer tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereTL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten for Arkitektbranchen
TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten for Arkitektbranchen 2017-2020 Indgået mellem DI Overenskomst II (DIO II) og Teknisk Landsforbund DI nr. 808005 Indhold 1 Overenskomstens område... 4 2 Ansættelse...
Læs mereOverenskomst mellem DANSKE ARK og KF pr. 1. april 2012
Overenskomst mellem DANSKE ARK og KF pr. 1. april 2012 1 Overenskomstens område Denne overenskomst er indgået mellem Danske Arkitektvirksomheder (DANSKE ARK) og Konstruktørforeningen (KF), og er gældende
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereOverenskomst mellem DANSKE ARK og Konstruktørforeningen pr. 1. april 2011. 1 Overenskomstens område Stk. 1
Overenskomst mellem DANSKE ARK og Konstruktørforeningen pr. 1. april 2011 1 Overenskomstens område Denne overenskomst er indgået mellem Danske Arkitektvirksomheder (DANSKE ARK) og Konstruktørforeningen
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereDer tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet.
DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereCAND.MERC.(JUR) STUDERENDE
CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE Vintereksamen 2012-2013 Ordinær eksamen Skriftlig prøve i: 4620220126 Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed: 4 timer Hjælpemidler: Alle En oprindeligt uorganiseret og ikke-overenskomstdækket
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereDI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014
DI-DJ overensksten på JA rådet OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs meregældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder.
Protokollat Funktionæroverenskomsten mellem DDFF og er fra 1. januar 2003 gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Denne tiltrædelse
Læs mereOverenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal
Orientering nr. 10/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelsen 2014 - Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten
Læs mereFornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri
Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst
Læs mereForhandlingsprotokollat
Forhandlingsprotokollat Nedenstående parter har dags dato indgået aftale fornyelse af overensksterne mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe for en 3-årig periode (1. marts 2015 28. februar 2018). Der er
Læs mereForhandlingsprotokollat
MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2017 Løn og arbejdsforhold 24. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereArkitektoverenskomsten
Arkitektoverenskomsten 2017-2020 Indgået mellem DI Overenskomst II (DIO II) og Forbundet Arkitekter og Designere (FAOD) og JA DI nr. 808004 1 Indhold 1 Overenskomstens område...4 2 Ansættelse... 5 3 Løn...
Læs mereJN Datas VOK JN Data og Nykreds juni 2017
JN Datas VOK 2017-2020 JN Data og Nykreds juni 2017 1 21 JN Datas lønsystem Overenskomsten løber i 3 år fra 1. april 2017, med generel regulering af lønnen på: 1,90 % pr. 1. juli 2017 1,95 % pr. 1. juli
Læs mereSom en del af trepartsaftalerne mellem Regeringen, KL, KTO, FTF og AC, blev der aftalt seniordage med virkning fra den 1. januar 2009.
Til: Sagsnr.: 008/07 Dato: 0-09-009 Sag: Sagsbehandler: Vejledning om seniordage Kjeld Bartels Som en del af trepartsaftalerne mellem Regeringen, KL, KTO, FTF og AC, blev der aftalt seniordage med virkning
Læs mereSlagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereAKT/3F Lands- og tillægsoverenskomsten
AKT/3F Lands- og tillægsoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af AKT/3F Landsog Tillægsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs mereVejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent
Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Denne vejledning omfatter generelle retningslinjer til den af PGA og DGU udarbejdede standardansættelseskontrakt for golftræner
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereI takt med vejledningens anvendelse og dialogen med medlemsvirksomhederne forventes vejledningen udbygget og forbedret.
Lønpolitik i arkitektvirksomhederne En vejledning fra DANSKE ARK Indledning Denne vejledning er udarbejdet af DANSKE ARK. Den er skrevet som hjælp til virksomhederne i deres arbejde med at formulere en
Læs mereLØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN
Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Februar 2016 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og
Læs mereDANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore A/S. Dansk Metals Maritime Afdeling. Gældende fra 1.
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling Gældende fra 1. april 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S Maritimt vikar- og
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Pleje og Omsorgsoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereFTZ overenskomsten. Overenskomstforhandlingerne 2014
en Overenskomstforhandlingerne 2014 Parterne har indgået aftale om fornyelse af overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden.
Læs mereProtokollat om ph.d.-stipendiater
Bilag 5 Protokollat om ph.d.-stipendiater Dette bilag indeholder: I. Protokollat om ph.d.-stipendiater Dette protokollat omfatter ph.d.-studerende med kandidatgrad, som i forbindelse med indskrivning ved
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereHK/Privat og Dansk Tandlægeforening
HK/Privat og Dansk Tandlægeforening Obligatorisk ansættelseskontrakt for tandklinikassistenter i privat praksis 1 af 5 ANSÆTTELSESBREV Mellem klinikassistent Adresse Cpr-nr. og Tandlæge Arbejdsstedet adresse
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereOverenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat
Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereI. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereAftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)
Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Ansættelse 1. Som klinisk lektor kan ansættes overlæger, afdelingslæger
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mere