Ballerup Kommune beelser: 3.355 BALLERUP KOMMUNE SOCIAL KAPITAL E2015 Her har du resultatet af målingen af den sociale kapital på din arbejdsplads i september 2015. Rapporten er det naturlige udgangspunkt for den dialog og opfølgning, I skal have hos jer efter målingen. Sådan læser du rapporten Den rapport, du sidder med nu, ligner i sin form rapporten fra målingen i 2014. Det betyder, at du umiddelbart kan sammenligne målingens tal med tallene fra 2014. Vi arbejder nu også med en ny skala for gennemsnit som går fra 0-100 (dvs. indeks) i stedet for 0-4. De tal bruger vi, når vi sammenligner arbejdspladser på tværs. Man skal gange med 25 for at omregne gammel til ny skala (indeks). For at du ikke skal bruge tid med lommeregneren, kan du på rapportens sidste side se både gennemsnitsscoren (0-4-skalaen) og gennemsnitsscoren omregnet til indeks (0-100).
SAMARBEJDE 01 Samarbejde 26 45 22 6 1 3.290 Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 3,2 43 40 13 4 3.299 Oplever du, at der er et godt samarbejde mellem ledelsen (niveauet over nærmeste leder)og de ansatte? 17 44 26 10 3 3.161 Oplever du, at de ansatte bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen? 2,4 11 38 33 14 4 3.317 Oplever du et godt samarbejde blandt kollegaerne på din 3,2 31 55 12 2 3.340 Oplever du et godt samarbejde mellem forskellige grupper / afdelinger på din 2,7 13 52 28 6 3.301 Oplever du, at I på jeres arbejdsplads hjælper kolleger, der har for meget at lave? 2,8 20 44 29 7 3.304 Oplever du, at I på jeres arbejdsplads hjælper nye kolleger til rette? 3,3 46 39 14 2 3.308 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig
TILLID OG RETFÆRDIGHED 02 Tillid og retfærdighed 2,8 21 45 28 5 2 3.309 Kan du stole på de udmeldinger, der kommer fra din nærmeste leder? 29 46 20 3 2 3.311 Kan du give udtryk for dine meninger og følelser på arbejdspladsen? 25 43 26 4 2 3.336 Stoler du i almindelighed på dine kolleger? 3,1 30 53 16 3.341 Oplever du, at I på jeres arbejdsplads løser konflikter på en retfærdig måde? 13 45 34 7 2 3.254 Bliver du anerkendt for et godt stykke arbejde? 16 39 34 8 3 3.327 Oplever du, at I på jeres arbejdsplads fordeler arbejdsopgaverne på en retfærdig måde? 2,5 10 41 39 8 2 3.284 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad
KERNEOPGAVEN OG DIN TRIVSEL 03 Kerneopgaven og din trivsel 29 49 19 2 3.339 Trives du på dit arbejde? 29 46 22 2 3.343 Er der høj kvalitet i det arbejde, du udfører? 3,1 29 53 16 3.344 I forhold til arbejdspladsens ressourcer og rammer, kan brugerne så være tilfredse med denservice, I leverer på din 28 49 19 3 3.329 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Gennemsnit af samtlige spørgsmål 24 45 24 5 1 3.306 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig
INDEXTABEL 04 Spørgsmål Index Samarbejde 72 Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 3,2 80 Oplever du, at der er et godt samarbejde mellem ledelsen (niveauet over nærmeste leder)og de ansatte? 66 Oplever du, at de ansatte bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen? 2,4 59 Oplever du et godt samarbejde blandt kollegaerne på din 3,2 79 Oplever du et godt samarbejde mellem forskellige grupper / afdelinger på din 2,7 68 Oplever du, at I på jeres arbejdsplads hjælper kolleger, der har for meget at lave? 2,8 69 Oplever du, at I på jeres arbejdsplads hjælper nye kolleger til rette? 3,3 82 Tillid og retfærdighed 2,8 69 Kan du stole på de udmeldinger, der kommer fra din nærmeste leder? 75 Kan du give udtryk for dine meninger og følelser på arbejdspladsen? 72 Stoler du i almindelighed på dine kolleger? 3,1 78 Oplever du, at I på jeres arbejdsplads løser konflikter på en retfærdig måde? 65 Bliver du anerkendt for et godt stykke arbejde? 64 Oplever du, at I på jeres arbejdsplads fordeler arbejdsopgaverne på en retfærdig måde? 2,5 63 Kerneopgaven og din trivsel 76 Trives du på dit arbejde? 75 Er der høj kvalitet i det arbejde, du udfører? 3,1 78 I forhold til arbejdspladsens ressourcer og rammer, kan brugerne så være tilfredse med denservice, I leverer på din 75 Gennemsnit af samtlige spørgsmål 72