MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indg~et aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/dl og 3F, Serviceforbundet/Danske Mejeristers Fagforening og Fødevareforbundet NNF for en 3-~rig periode. Aftalen indg~r i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og u nderskrevet protokollater i henhold til nedennævnte opstilling: 1. lønforhold og betalingssatser 2. redaktionel gennemgang af overensksten 3. betaling for transport og transporttid ved kursusdeltagelse 4. ansatte med flere arbejdssteder 5. seniorordning 6. udviklings- og samarbejdsfond 7. optjening af fritimer 8. lager- og logistikelever 9. forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 10. frihed til vejledning ved afskedigelse 11. forældreorlov 12. helbredskontrol 13. telefon og telefontilskud 14. anciennitet og løn. I tilfælde af godkendelse af forhandlingsresultatet afholder parterne møde vedrørende teknisk tilretning af overensksten i uge 17 i 2014. Teknisk tilretning skal herefter være afsluttet d. 29. april 2014. #~ ets Arbejdsgiverforening V/Dl: ~Ytf
Nr.l Lønforhold og betalingssatser Timeløn L i 3, stk. 1 Personalegruppe 1. marts 2014 1. marts 201;; 1. marts 2016 Mejeriarbejdere 0-4 mdr. 147 17 14942 15182-4 - 9 mdr. 15217 15442 15682 Efter 9 mdr. 16352 16577 16817 Faglært industrioperatør 16802 17027 172 67 Mejeriogeratører 17002 172 27 17467 FaQlærte chauffører 17402 17627 17867 Faglærte lagermedarbeidere 17402 17627 17867 Mejerister 18102 18327 18567 Mejeriteknikere/procesteknoloQer 18452 18677 18917 Unge og afløsere 16-18 ar 8068 8257 8458 Mejeriingeniør- og 81,59 83,14 84,72 procesteknoloqstuderende 9 stk. 4. Modre 2016 240 s k u d ttl d sti II æg 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Voksne Unae Voksne Unae Voksne Unge Mandag - fredag Og søndag KI. 17-22 5939 35,97 6034 3655 6136 3717 KI. 22-03 6792 6319 6901 6420 7019 6530 KI. 03-05 5939 3597 6034 3655 6136 37 17 Lørdag KI. 14-19 5939 3597 6034 3655 6136 37 17 K1.19-03 6792 6319 6901 6420 7019 6530 KI. 03-05 5939 3597 6034 3655 6136 3717
Overarbejde og køb af fridage, 5, stk. 2 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Voksne Unge Voksne Unge Voksne UnGe a), første dot 5491 3896 5579 3958 5674 4025 a), anden dot 101 63 7807 10326 7931 10502 8066 a), tredie dot 5491 3896 5579 3958 5674 4025 a), fjerde dot 10163 7807 10326 7931 10502 8066 bl 10163 7807 10326 7931 10502 8066 Manglende varsel, 1, stk. 8 1- marts 20t4 1. marts 2015 1. marts 2016 de første 3 timer 54,91 55,79 56,74 de efterfølgende timer 10163 10326 10502 Arbejde Pi lørdage samt søn- oghelligda~e, ~ 6, stk. 1 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Voksne Unge Voksne Unge Voksne Unge a) arbejde på søn- oq helliqdage 9880 7807 10039 7931 10209 8066 b) arbejde på lørdage - hele dagen 14059 13128 14284 13338 14568 13564 Holddrift 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Holddriftstillæq, BilaG II li 3 stk. 1 5012 5092 51 79 3 stk. 2 9958 101 17 10289 li 7 stk. 1 overflytning 23949 24333 24747 8 stk. 1 9988 10148 10321 8 stk. 2 2393 2431 2473 2
L øn og sa t ser, e ever l. marts 2014 l. marts 2015 l. marts 2016 Mejerielever Timeløn 1. lære~r 7189 7326 7465 2. lære~r 8159 83 14 8472 3. oq 4. læreår 9522 9702 9887 Overarbejde 1. dot 2784 2829 2877 2. dot 5547 5635 5732 3. dot 2784 2829 2877 4. dot 5547 5635 5732 skudttid 17-22 2730 2774 2821 22-03 4451 4522 4599 03-05 2730 2774 2821 Arbeide på søndage pr. time 5547 5636 5732 Arbejde pa lørdage hele dagen 71 53 72 67 7391 Arbejdep_~ SH -dage pr. time 5547 5636 5732 Lager- og logistikelever Timeløn 1.lære r 7007 7140 7275 2. læreår 7905 8056 8209 3.lærear 9012 9078 9251 Overarbejde m.v. a), 1. dot 5491 5579 5674 a), 2. dot 10163 10326 10501 a), 3. dot 5491 5579 5674 a), 4. dot 10163 10326 10501 b) Køb af fridag 101.63 10326 10501 c) Arbejde på SH-dag 9880 10038 10209 d) Arbejde på lørdage hele dagen 14059 14284 14527 skudttid 17-22 59.39 6034 6136 22-03 6792 6901 7018 03-05 5939 6034 6136 DI over~;s rz st II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di: c4?~~ ~------ _ ~detnnf: 3
Nr. 2 Redaktionel gennemgang af overensksten Parterne er enige, at der i fællesskab foretages en redaktionel gennemgang af overensksten. 4;%~ t II/~eJeribrugets Arbejdsgiverforening v/di: undet NNF:
Nr. 3 Betaling for transport og transporttid ved kursusdeltagelse Ved deltagelse i eksterne kurser p~ virkshedens foranledning betaler virksheden transportudgifter eller kørselsgodtgørelse efter gældende regler (statens takster). Eventuelt offentligt tilskud til befordringen tilfalder virksheden. Der ydes ingen betaling for den til transporten medg~ede tid. ~~ Arbejdsgiverforening v/di: ~OJtNNF:
Nr.4 Ansatte med flere arbejdssteder Parterne er enige at indsætte følgende bestemmelse s 2, stk. 7 i overensksten: Medarbejdere kan ansættes til at udføre arbejde p~ flere arbejdssteder, dog maks. 4 arbejdssteder. Arbejdsstederne skal være nævnt i ansættelseskontrakten. Afstanden mellem de af arbejdsstederne, der ligger længst fra hinanden, m~ ikke overstige 65 km. Flytning fra et af arbejdsstederne til et andet skal varsles med mindst 14 kalenderdage. Ved flytning forud for varslets udløb betales kr. 100 pr. dag indtil varslets udløb. Ved flytning fra et arbejdssted til et andet opgøres arbejdstiden p~ det arbejdssted, hvorfra medarbejderen flyttes. Efter varslingsperiodens udløb betales for evt. over-jundertid. Ved indg~else af aftale flere arbejdssteder aftales det mellem medarbejderen o~ virksheden, hvilket arbejdssted medarbejderen primært tilknyttes. Medarbejderen vil pa dette arbejdssted have en arbejdsleder, s vil have det overordnede ansvar for medarbejderen. Det primære arbejdssted er afgørende for medarbejderens ret til deltagelse i valg af tillidsrepræsentant. Der ydes et særligt tillæg p~ kr. 5,50 pr. time. Beløbet reguleres med 1,6 pct. 1. marts 2015 og 1,7 pct. 1. marts 2016. P~ virksheder med 15 medarbejdere eller derunder kan der maks. beskæftiges 1 medarbejder med flere arbejdssteder. P~ virksheder med over 15 medarbejdere kan der maks. beskæftiges 1 medarbejder med flere arbejdssteder pr. p~begyndt 20 ansatte. D! over,ens~t II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/d!: ~~ > -
Nr. 5 Seniorordning Seniorordningen jf. 29 og protokollat K gennemføres efter nedenstående retningslinjer, idet disse indskrives i 29: 1. Arbejdsgiver og medarbejder indgår jf. overensksten aftale nedsat indbetaling til pension med henblik på tilsvarende nedsættelse af arbejdstiden. 2. Aftalen indgås inden 1. november med virkning for det efterfølgende kalenderår (skatteår). Aftalen kan ændres eller opsiges hvert år inden 1. november med virkning for det efterfølgende kalenderår. 3. Beløbet fra den nedsatte pensionsindbetaling henstår hos arbejdsgiveren på en seniorfrihedskonto. Saldoen på den enkelte medarbejders seniorfrihedskonto fremgår af medarbejderens lønsedler eller oplyses på anden måde for medarbejderen. 4. Når medarbejderen afholder den aftalte frihed, udbetales alene normal timeløn til medarbejderen for det antal timer/dage, friheden fatter. Der kan ikke forekme tidseller genetillæg i den forbindelse, og udbetalingen indgår ikke i beregningen af feriepenge, SH-opsparing, ATP-bidrag eller arbejdsmarkedspensionsbidrag, liges der ikke optjenes fritvalgstimer. Afholdte fritimer indgår ej heller i opgørelsen af timetal med henblik på indbetaling til DA/LO-udviklingsfonden, overenskstfonden eller Mejeribrugets Udda nneisesfond. 5. Virkshedens udgifter til løn jf. punkt 4 fratrækkes saldoen på seniorkontoen. 6. Saldoen på medarbejderens seniorkonto kan ikke være negativ. Dette protokollat indarbejdes redaktionelt i protokollat K. ~&ff~
Nr.6 Udviklings- og samarbejdsfonden Parterne er enige at etablere en udviklings- og samarbejdsfond. Udmøntningen af denne aftale drøftes mellem parterne. Fondens midler anvendes til projekter og aktiviteter vedrørende uddannelse, udvikling og samarbejde på råder af fælles interesse for parterne. Bidraget til fonden udgør kr. O,OS/time pr.!. juli 2014, kr. 0,10/time pr. 1. juli 201S, kr. O,lS/time pr. 1. juli 2016. Bidraget opkræves af PensionDanmark og henstår hos PensionDanmark, indtil beslutning beløbets anvendelse er besluttet af fondens bestyrelse. Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat tiloverenskstparterne, medmindre de træffer afgørelse en anden anvendelse af midlerne. D:e~st I1/MeJeribrugets Arbejdsgiverforening v IDI: ~~~I - --- ~~
Nr. 7 Om optjening af fritimer I overenskstens 13, ændres stk. l, således: Pr. 1 marts 2014 optjenes der 8 fritimer pr. 7 ugers ansættelse svarende til 8 fridage il 7,4 tio mer pr. ar. Af det samlede antal optjente fritvalgstimer skal årligt værdien af mindst 7,4 timer overføres til medarbejderens pensionskonto, med mindre medarbejderen senest 1. december anmoder udbetaling. Medarbejderens valg gælder, indtil medarbejderen senest en 1. december foretager et andet valg. Pr. 1 marts 2015 optjenes der 9 fritimer pr. 7 ugers ansættelse svarende til 9 fridage il 7,4 tio mer pr. ar. Af det samlede antal optjente fritvalgstimer skal årligt værdien af mindst 14,8 timer overføres til medarbejderens pensionskonto, med mindre medarbejderen senest 1. december anmoder udbetaling. Medarbejderens valg gælder, indtil medarbejderen senest en 1. december foretager et andet valg. ~~ st II/MeJeri= rbeidsglverforenln g viol: ~tw ~
Nr. 8 lager- og logistikelever 3F/Transportgruppe er i indeværende overenskstperiode indforstået med, at bestemmelser og satser i overensksten for mejeri personale og chauffører finder anvendelse for lager- og logisti kelever. I tilfælde af en betalingstvist er parterne enige, at den samlede betaling opgjort over en 3- måneders referenceperiode altid s minimum skal udgøre den samlede betaling, s hvis den var opgjort efter 3F/Transportgruppens lærlingeoverenskst med DI (Fællesoverensksten). Det er endvidere altid de uddannelsesansvarlige organisationer og deres repræsentanter, der afgør eventuelle tvister forelagt det faglige udvalg under TUR. Dette protokollat fornyes sideløbende ved fremtidige fornyelser af overensksten for mejeripersonale og chauffører mellem DI-OlI og 3F/Fødevareforbundet NNF/DMF. Aftalen opsiges således sammen med overensksten. ~~
Nr.9 forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det ekstra pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsorlov jf. overenskstens 20, stk. 3 pr. 1. juli 2014 udgør følgende beløb: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 ~~ t II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di: <:::o:e:=====-_--- Se ~~
Nr. 10 frihed til vejledning ved afskedigelse S nyt stk. 9. i 24 indsættes "Medarbejdere, s afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 1, a) p~ grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre p~ virksheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a kassenjfagforeni ngen." Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014. ~~ ets Arbejdsgiverforening v/di: e&~ou Ser Mej
Nr. 11 forældreorlov 17 ændres således: I forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen udgør normal timeløn ekskl. tillæg, dog maks. kr. 145,- pr. time. Hertil lægges feriegodtgørelse, SH-opsparing og pension. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov kan deles mellem forældrene Bestemmelsen træder i kraft for børn for hvilke der påbegyndes forældreorlov d. 1. juli 2014 eller senere. I 17, stk. 4 ændres 145 kr. til 150 kr. A ns~st I1/Mejeribrugets A: ejdsgiverforening v/di: ~W~
Nr. 12 Om helbredskontrol Parterne er enige, at helbredskontrol, s tilbydes natarbejdere i henhold overenskstens 20 stk. 3, pr.!. marts 2014 skal tilbydes alle medarbejdere i henhold til overensksten. DI Overensko II/Mejeri brugets Arbejdsg iverforen i ng v/dl: Ser Mej
Nr. 13 telefon og telefontilskud Overenskstens bilag V 3 stk. 1 ændres således: Der ydes tillidsrepræsentanten ret til efter eget ønske enten fri telefon (ikke til privat brug) ei ler et kontantbeløb s tilskud til egen telefon på kr. 200. Beløbet er skattepligtigt. København, den g.marts 2014 ~lst II/Mei: bru g ets Arbejdsgiverforening viol:
Nr. 14 Anciennitet og løn I 3, stk. 1 foretages følgende ændringer: 3 måneder (480 præsterede arbejdstimer) ændres til 4 måneder (640 præsterede arbejdstimer) 3. - 8. måned (480-1.283 præsterede arbejdstimer) ændres til 4. - 9. måned (640-1.443 præsterede arbejdstimer) Efter 8 måneder (1.283 præsterede arbejdstimer) ændres til Efter 9 måneder (1.443 præsterede arbejdstimer) ~Åt IIIM: eribrugets Arbejdsgiverforening v/di: ~~