Fremtidens arbejdsmarked Johan Peter Paludan
Hvem er vi? Grundlagt af Thorkil Kristensen i 1970 Privat non-profit organisation m. styrelse Tværfaglig tænketank (økonomer, politologer, etnologer, sociolog, astrofysiker og filosof) Ca. 30 medarbejdere Dansk og svensk afdeling samt Oslo Futures Club
Tidsbegrebet Fortid Nutid Fremtid
Tidsbegrebet Historiker Fortid Nutid Fremtid Tidens gang
Tidsbegrebet Historiker Fremtidsforsker Fortid Nutid Fremtid Tidens gang Tidens gang
Tidsbegrebet Historiker Fremtidsforsker Fortid Nutid Fremtid Tidens gang Tidens gang De gode, gamle dage Den truende fremtid
The future is already here, but it is unevenly distributed. William Gibson
We must start out with the premise that forecasting is not a respectable human activity and not worthwhile beyond the shortest periods. Peter Drucker
Chance favours the prepared mind Louis Pasteur
USA, 1958: This is your future 3D Color TV Wall-Panel Slide-back Roof Personal Helicopter & Roof Landing Area MovingStairway House-control Panel Glass Walls Dust-free Floors Menu Selector & Microwave Stove Giant-size Fruit Ultrasonic Laundry Electrical Heat Unit Phono-vision Receiver
Mænd er i køkkenet fordi: De er singler længere Det er et sikkert scoretrik Vinde nyt land: køkken + grill året rundt Der er maskiner Man der kan småpimpe i fred Laver man maden, skal man ikke passe børnene - madlavning som flugtmekanisme KildeSunrise konversationer
Vedligeholdelsesniveauet
Antal personer vækst Befolkningsændring fordelt på alder i Danmark, 2012-2022 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 2012-2017 2012-2022 -20.000-40.000-60.000 0-4 '5-9 '10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84 85-89 90+ år -80.000 År Kilde: DS 2011
Regeringen, november 2006: På vej mod en kvalitetsreform
Udvikling i restlevetid for 60-årige mænd
Forventet antal leveår Udvikling i restlevetid for 60-årige mænd 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 1987 1994 2000 2009 2020 Pensionsalder på 72 På pension På arbejdsmarkedet
Procentvis ændring Befolkningsændring fordelt på alder i procent, Danmark 2012-2022 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0-5 -10-15 -20-25 0-4 '5-9 '10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84 85-89 90+ år 2012-2017 2012-2022 År Kilde: DS 2011
Tre fremtidsbilleder 2017 1. Den gode: Dynamo for integra produktivitet og velfærd 2. Den onde: Løn/pris-spiral mistet konkurrenceevne 3. Den grusomme: Nedbrud i velf samfundets nøglefunktioner
Arbejdsløshedsprocent, 2010 Spain Ireland Port ugal Germany Ic eland Italy Greec e Slov ak Franc e Unit ed Belgium Czech Finland Unit ed Canada Is rael Sweden New Malta Australia Net herlands Hong Kong Austria Japan Slov enia Lux embour Cy prus Taiwan Swit z erland Denmark Norway Singapore Korea 0 5 10 15 20 25 www.imf.org
1950 1953 1956 1959 1962 1965 1968 1971 1974 1977 1980 1983 1986 1989 1992 1995 1998 2001 2004 Procent 100 90 Erhvervsfrekvenser i Danmark siden 1950 (1950-1996 15-69-årige, 1997-2004 16-66-årige) Mænd 80 70 60 50 40 Kvinder 30 20 10 0 Kilde: Danmarks Statistik
Kvinder og karriere - scenarieskitser Konvergens 1 - helt tilfældigt m/k Konvergens 2 - kønsopløsning Den maskuline dronte - matriarkatet Den holistiske kvinde - lad dog mænd og ukvindelige kvinder om det
Kvinder og karriere - scenarieskitser 2 Kønsforskelle en realitet - leadership and management Livet er for kort til ledelse - lad da kvinderne komme til Fra klare succeskriterier til mange dimensioner - giver ligeberettigelsesdiskussionen mening?
Andel enige i, at de ville være glade for arbejde, selvom de ikke havde brug for pengene Danmark Sverige Norge Tyskland 81% 76% 74% 72% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kilde: 2002-ISSP - arbejdsorientering blandt 18-59 årige
Andel enige i, at de ville være glade for arbejde, selvom de ikke havde brug for pengene Danmark Sverige Norge Tyskland USA Spanien Storbritanien Holland Irland Canada Frankrig 81% 76% 74% 72% 63% 57% 57% 56% 55% 55% 52% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kilde: 2002-ISSP - arbejdsorientering blandt 18-59 årige
Magten skifter over til medarbejderne Eller I det mindste til en stor gruppe af medarbejdere
Youth characteristics: Self-centred, egoistic, no respect for the elderly Aristotle Youth is such a wonderful thing. What a crime to waste it on children. George Bernard Shaw (1856-1950) A teenager - a capitalist early bird out to get the worm. Time Magazine 2001
De nye livsfaser 1950 0 20 40 60 80 Afhængige Frie I Morakkere Frie II Gammel Uafhængige 0 20 40 60 80 2000
If I grow old.
Hvad skal vi leve af? Mere motion og sund kost Produktivitet, øget Kreativitet Udsyn
Vinden er skiftet
Middelklassen Sources: Mckinsey, World Economic Forum
Hvad skal vi leve af? Mere motion og sundkost Produktivitet, øget Kreativitet Udsyn (og indsyn ) De rigtige medarbejdere De rigtige kunder De fineste eller de billigste produkter Produkter der kan bruges worldwide Den automatiserede produktion Den energieffektive produktion
Logikker
Fire værditilvækstlogikker Emotionelle DreamSociety logik Standardisering Automatisering Specialisering Servicering Industrisamfundslogik Mangfoldighed Man-made Skab det selv Involvering Creative Mans logik Vidensamfundslogik Rationelle
Industrisamfundslogikken - value for money Fuldautomatiske fabrikker Lean-production Ekstrem stordrift = store virksomheder snart udspillet sin rolle i industrien men trænger frem i andre sektorer byggeri off. og private services
Vidensamfundsstrategi Udviklingsproduktion Systemeksport Kampen om talenterne Forskning og uddannelse Spidskompetencer. Specialisering. Klynger Kommercialisering og globalisering
DreamSociety -logikken Livsstilsværdier og oplevelser Tøj, boligudstyr, sundhed Employer branding Et lokalt brand turisme Wellness, udvikling og læring, Boligvalg efter livsstil frem for funktion Specialiserede/brandede boligkvarterer Værdifællesskaber: Small is beautiful
CREATIVE MANS LOGIK Kreativitet giver status, oplevelse og mening i arbejde og forbrug Involver kunden mest muligt Iværksættere Kulturpolitikken er en aktiv del af erhvervsog boligpolitik Bottom-up i planlægningen
Fire værditilvækstlogikker Emotionelle DreamSociety logik Standardisering Automatisering Specialisering Servicering Industrisamfundslogik Mangfoldighed Man-made Skab det selv Involvering Creative Mans logik Vidensamfundslogik Rationelle
Fire logikker og motivation Begejstring å til tiden Drømmesamfunds logik Emotionelt Etiske værdier Oplevelser Branding Involvering Industrisamfundslogik Systemer Standardisering Automatisering Stordrift Vidensamfundslogik Rationelt Kompetenceudvikling Videnbaseret Specialisering Creative Man logik Mennesker Mangfoldighed Skab det selv Involvering Fordybelse
Fire logikker: og ledelse Scientific Lean Industrisamfundslogik Systemer Standardisering Automatisering Stordrift Drømmesamfunds logik Emotionelt Etiske værdier Oplevelser Branding Vidensamfundslogik Rationelt Kompetenceudvikling Videnbaseret Specialisering Storytelling Branding Empowerment Creative Man logik Mennesker Mangfoldighed Skab det selv Involvering Dual
Arbejdsperspektiver Immateriel PESO UFO Bundet Rep.rut. Fri Materiel
Arbejdsperspektiver Automatisering Immateriel PESO UFO Bundet Rep.rut. Materiel Fri
Arbejdsperspektiver Automatisering Immateriel PESO UFO Bundet Rep.rut. Materiel? Fri
Mangel på uddannet arbejdskraft om 10 år Overskud Mangel Anm.: Udbud minus efterspørgsel efter uddannet arbejdskraft 2010-20 Kilde: AE Økonomiske Tendenser 2011
Løft i ungdomsuddannelse er gået i stå siden 2000-2009-stigning er måske eneste positive konsekvens af krisen Kilde: AE pba. UNI-C og Regeringen.
Uddannelse giver 10 ekstra aktive år - Figuren viser antal år med fuldtidsbeskæftigelse efter højst fuldførte uddannelse 10 år Kilde: AE pba. Finansministeriets Lovmodelregister.
Flid Vindere & tabere på fremtidens arbejdsmarked De nye tabere De evige vindere De evige tabere De nye vindere Intelligens
Tak Bevar nysgerrigheden Læs mere på: www.iff.dk
Individualisme Antiautoritet Primadonnaer m/k
Maslows behovshieraki Traditionel udformning Selvrealisering Anerkendelse Sociale behov Sikkerhed Fysiske behov
Maslows behovshieraki Traditionel udformning Moderne udformning Selvrealisering Anerkendelse Sociale behov Sikkerhed Fysiske behov
Motivation eller bare magtrelation? Husbond maa refse sine Børn og Tyende med Kæp, eller Vond, og ej med vaaben; Ansatte, konen 1921 Lærlinge 1937 Skolebørn 1967 Egne børn 1997
HR-medarbejderne og PM: de mange roller Nurse - frelse dem fra sig selv Agent el. coach - hjælpe til PM-vedligeholdelse Terapeut - a shoulder to cry on Klakør - ih, hvor er du dygtig Caster - teambuilder Mor - den indirekte styring Dirigent - sing in harmony