ODENSE KOMMUNE Borgmesterforvaltningen KompetenceCenter HR Tid: 28. januar 2010 Sted: Emne: Odense Rådhus Forhåndsaftale pr. 1/4-2010 for Social- og sundhedspersonale i Ældre- & Handicapforvaltningen, Sanderum Døgnrehabiliteringscenter og Natsygeplejen Deltagere: Repr.: for FOA Repr.: for Odense Kommune Parterne er enige om, at der indgås følgende forhåndsaftale m.v. for ansatte omfattet af Fællesoverenskomsten (73.01/08) samt portører. Aftalen omfatter ikke timelønnede. 1. Funktionsløn Forflytningsvejledning Til personale, der gennemgår uddannelse til forflytningsvejleder og fungerer som sådan i lokalgrupperne ydes funktionsløn med et beløb på kr. 8.000 årligt. Arbejde jule- og nytårsaften Der ydes funktionsløn til personale, der arbejder juleaften den 24/12 fra kl. 15.00 og til aftenvagten slutter med 125 kr. i timen (31.03.00 niveau) Nytårsaften i aften- og nattevagt fra kl. 15.00 den 31/12 til kl. 7.00 den 1/1 med kr. 125 i timen (31.03.00 niveau). Aften-/natpersonale (FO-Dage) Der sker ikke nedsættelse af arbejdstiden for aften-/natarbejde jfr. Arbejdstidsaftalens 3, stk. 5. I stedet finder udbetaling sted med tillæg af 50%. 1.5 Tillæg for nattjeneste 1/5
Der ydes 1 løntrin til medarbejdere, der har nattjeneste som kompensation for gene for brud på døgnrytme. 1.6 Betaling for lørdagsvagter Med virkning fra 1. april 2010 ydes der betaling til ansatte i dagvagt, som arbejder på lørdage i tidsrummet kl. 7.00 11.00 med 28 % af timelønnen. 1.7 Funktionstillæg til aften- og natpersonale Funktionstillæg jfr. Overenskomstens 5, stk. 2, punkt 7, til alle faste aften- og nattevagter udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. 1.8 Ressourceperson Jobtøjsansvarlig: Definition: Ansvar for at jobtøj lægges på plads, bestiller nyt tøj til nye medarbejdere, indsamler tøj fra fratrådte medarbejdere, samt har den daglige kontakt til vaskeriet, og andre relevante samarbejdspartnere. Der ydes årligt kr. 5.000 i 31.03.00 niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. Inkontinenskontaktperson: Der ydes kr. 6.000 for funktion som inkontinenskontaktperson. 1.9 Betaling for ekstravagter på minimum 4 timer og derudover Der ydes et timetillæg på kr. 50 til fastansatte medarbejdere på deltid samt vikarer med vikariater over 6 måneder, (det forudsættes, at der ikke ydes overarbejdsbetaling for de samme timer) som påtager sig ekstravagter på minimum 4 timer og derudover. Tillægges udbetales bagud i den næstfølgende måned efter indberetningstidspunktet. 1.10 Rehabiliteringstillæg For arbejdet på Døgnrehabilitering ydes et beløb kr. 8.500 (31.03.00 niveau). Beløbet ydes uden hensyn til beskæftigelsesgrad. 2/5
1.11 Udekørende personale Til fastansatte medarbejdere samt medarbejdere i vikariater over 6 måneder, der har funktion som udekørende personale (til borgere) ydes et årligt funktionstillæg på kr. 5.000 i 31.03.00 niveau. Ansatte, der i sammenhæng vikarierer ud over 6 måneder, omfattes af tillægget fra og med den 7. måned. Tillægget ydes i forhold til beskæftigelsesgraden og bortfalder uden varsel såfremt funktionen ophører Ovennævnte aftalepunkter 1.2 til 1.9 ydes så længe den enkelte medarbejder udfører funktionen, der udløser tillægget. Tillægget ophører med udgangen af den måned funktionen ophører. Alle tillæg er pensionsgivende. 2. Kvalifikationsløn. 2.1 Arbejdsrelevante kurser Der ydes kvalifikationsløn på 1 løntrin til ansatte, der har afsluttet arbejdsrelevante kurser (f.eks. AMU-kurser, dokumenterede kurser i forflytningsteknik, dokumenterede kurser vedr. SR-arbejde) af mindst 3 ugers sammenlagt varighed, det vil sige 15 kursusdage á mindst 6 timer. Det forudsættes, at kurserne er gennemgået inden for de sidste 5 år. 2.2 Opskoling Ansatte, som har gennemført opskolingsuddannelse ydes 1 løntrin (opskolingstillæg). 3. Individuelle aftaler 3.1 Funktionsløn Funktionsløn kan f. eks ydes til - Ansatte der har særlige funktioner der ligger udover funktionsbeskrivelsen Ovennævnte funktionsløn ydes så længe den enkelte medarbejder udfører funktionen, der udløser tillægget. 3/5
Tillægget ophører med udgangen af den måned funktionen ophører. 3.2 Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn kan f.eks. ydes for - relevant videre-/efteruddannelse - relevant specialviden - relevant erhvervserfaring - ekstraordinære personlige egenskaber, der kommer arbejdsstedet til gode - ansatte, der udviser initiativ og f.eks. deltager i jobrotation udenfor arbejdspladsen eller andre udviklingstiltag på arbejdspladsen. Udmøntningsgaranti Funktionstillæg, der udmøntes fra 1. april 2010, og hvor der ikke sker umiddelbar overtagelse fra anden medarbejder, betragtes som en udvidelse af aftalen og dermed som omfattet af udmøntningsgarantien. Når et funktionstillæg efter denne aftale ophører, fordi funktionen ophører, og funktionen senere genoptages af samme eller ny medarbejder, skal det aftales ved den lokale forhandling, om der er tale om en udvidelse, og om tillægges dermed er omfattet f udmøntningsgarantien. Ændringerne i aftalens afsnit 1.6 + 3.1 + 3.2 er omfattet af udmøntningsgarantien. Parterne er enige om: at funktionstillæg, der er aftalt for en helt konkret funktion ikke følger medarbejdere, der efter ansøgning overgår til anden stilling i Odense Kommune, at funktionstillæg kan opsiges med overenskomstmæssigt varsel ved beordret overgang til anden stilling i Odense Kommune, at funktionstillæg i øvrigt opsiges med overenskomstmæssigt varsel, hvis funktionen ophører, at kvalifikationstillæg, der helt specifikt retter sig mod bestemte arbejdsfunktioner og som ikke er relevante i forhold til den nye stilling, ophører ved overgang efter ansøgning til anden stilling i Odense Kommune, at tidligere aftalte kvalifikationstillæg i øvrigt kan tages op til drøftelse i forbindelse med stillingsskift, 4/5
Denne aftale kan af hver af parterne opsiges til ophør med 3 måneders varsel. For FOA Fag og Arbejde Anja Rosenlund Hans Jørgensen Erik Mikkelsen (sign.) For Odense Kommune Hanne Madsen Mosegaard (sign.) 5/5