Trivsel og APV - 2012



Relaterede dokumenter
Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse 2013 Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

Benchmarkingrapport Aalborg Handelsskole

Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium

Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2015

Hvor enig eller uenig er du samlet set i følgende udsagn? Enig Uenig Meget uenig

EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 39. IBC Kolding

HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S

Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Vejen Business College. Benchmarkingrapport

IBC MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 AFDELINGER BENCHMARKINGRAPPORT ASPEKT R&D A/S

Trivselsundersøgelse marts 2014

EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 38. IBC Kolding

EUD SkolePraktik medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 8. Rybners Esbjerg generel. Rybners Esbjerg

@venquest 12.0 SkolePraktik Benchmark. (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik(Aalborg Handelsskole) (Matrix-mål)

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

DEN JYDSKE HAANDVÆRKERSKOLE

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Rapportering (undersøgelsens resultater)

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.

Resultater af undersøgelse i 2016 af skolepraktikelevers trivsel EMMA-kriterier

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Antal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU og Psykisk APV 2012

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...

Trivselsundersøgelse 2012

ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2018 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Trivselsundersøgelse 2012

APV 2011 Arbejdspladsvurdering

MTU og Psykisk APV 2012

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: %

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV undersøgelse 2014

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Brøndby Kommune. Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008

Trivselsundersøgelse 2015

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen


Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj Svarprocent: 100% (7/7)

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent:

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet:

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Rapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Ledere og Chefer

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016


Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2007/2008 TEKNISK FORVALTNING. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: 79% Svarprocent:

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011

Medarbejder i Glostrup Kommune

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91%

Trivselsmåling Hjørring Kommune. Tommy Christiansen. Svarprocent: 85% (3811/4505)

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Jan Arnbjørn Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96%

Hedensted Kommune Totalrapport

SKANDERBORG ODDER CENTER FOR UDDANNELSE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 RAPPORT ASPEKT R&D A/S

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Roskilde Kommune Trivselsundersøgelse 2011/12

APV-skema. Navn, dato, år

Transkript:

Trivsel og APV - 2012 Svar angivet i % med mindre andet er nævnt

INDHOLD BG kort fortalt Trivsel overordnet og fordelt på områder APV Konklusioner

SVARPROCENT - APV 2009 2012 Besvarelser - styk 57 (70 indsendte, men 13 var blanke). 98 Svar i procent 58,2 54,7

BG FORTALT PÅ TO SIDER

TOP 10 Andel som har svaret meget enig. 2009 2012 6.3 Jeg er ikke udsat for fysisk vold eller trusler om fysisk vold på min arbejdsplads 80,7 94,3 6.2 Jeg er ikke udsat for drillerier, mobning eller nedværdigende udtalelser 59,6 72,9 3.6 Jeg har kompetencer til at udføre de opgaver, jeg har ansvaret for 45,6 58,6 2.2 Jeg tager ansvar for min egen udvikling i jobbet 57,1 58,6 3.2 Jeg ved, hvad der forventes af mig 38,6 57,1 3.1 Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af min daglige undervisning 42,1 57,1 6.4 Eleverne udviser respekt for mig som lærer 43,9 54,3 2.1 Mit arbejde er udfordrende og lærerigt 44,6 52,9 3.5 Jeg har frihed til at træffe de nødvendige beslutninger, når det gælder min daglige undervisning 2.6 Jeg sørger for at holde mig ajour med informationer fra ledelse og administration 38,6 52,9 45,6 45,7

BUND 10 Andel som har svaret meget uenig eller uenig. 2009 2012 3.7 Der er balance mellem mine egne ambitioner og det, jeg faktisk når 10,5 14,3 4.8 Jeg oplever, at kollegerne respekterer trufne beslutninger 3,5 11,4 5.3 Alle udviser ansvarlighed for at løse faggruppens opgaver 17,5 11,4 4.9 Jeg oplever, at BG har strukturer, som støtter en organiseret vidensdeling 10,5 10,3 5.1 Vi er gode til at forny os i faggruppen 17,5 7,1 2.4 Jeg føler, at BG tager hånd om min pædagogiske og faglige udvikling 38,6 7,1 5.2 I faggruppen taler vi sammen om, hvordan opgaverne bedst løses 5,3 7,1 5.4 Vi kan håndtere samarbejdsproblemer i faggruppen *) 10,5 5,7 5.5 Faggruppen har en konstruktiv dialog med ledelsen *) 5,3 5,7 4.4 Jeg oplever udveksling af erfaringer, når det drejer sig om elev- og undervisningssituationer 3,5 5,7 5.6 Jeg får pædagogisk/faglig inspiration fra min faggruppe 5,3 5,7 *) 11,4% har valgt ubesvaret

Trivsel - Overordnet - Fordelt på områder

OVERBLIK ( meget enig og enig ). OMRÅDE 2009 2012 2 Udviklingsmuligheder og information 84,2 82 3 Jobkrav og medindflydelse 84,5 82,7 4 Kollegialt samarbejde og erfaringsudveksling 74,7 72,1 5 Faggruppe 69,1 57,2 6 Psykisk arbejdsmiljø 90,8 90 11 BG som arbejdsplads - i korte træk 87,7 85,5 Gennemsnit 81,8 78,2

Udviklingsmuligheder og information Spørgsmål 2009 2012 2.1 Mit arbejde er udfordrende og lærerigt 100,0 97,1 2.2 Jeg tager ansvar for min egen udvikling i jobbet 98,2 94,3 2.3 Jeg har udviklingsmuligheder, der tager hensyn til mine evner og ønsker 71,9 81,4 2.4 Jeg føler, at BG tager hånd om min pædagogiske og faglige udvikling 43,9 47,2 2.5 Jeg kender til skolens vision, mål og handlingsplan 89,5 77,1 2.6 Jeg sørger for at holde mig ajour med informationer fra ledelse og administration 98,2 90,0 2.7 Jeg ved, hvor jeg skal finde de informationer, som jeg har brug for i mit arbejde 87,7 87,1 Gennemsnit 84,2 82,0

Jobkrav og medindflydelse Spørgsmål 2009 2012 3.1 Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af min daglige undervisning 94,7 90,0 3.2 Jeg ved, hvad der forventes af mig 96,5 90,0 3.3 Jeg oplever, at gode resultater anerkendes 70,2 62,9 3.4 Jeg har den fornødne fleksibilitet på BG, så kravene i mit job kan forenes med mit privatliv 3.5 Jeg har frihed til at træffe de nødvendige beslutninger, når det gælder min daglige undervisning 70,2 72,8 93,0 95,8 3.6 Jeg har kompetencer til at udføre de opgaver, jeg har ansvaret for 96,5 95,7 3.7 Der er balance mellem mine egne ambitioner og det, jeg faktisk når 70,2 71,4 Gennemsnit 84,5 82,7

Kollegialt samarbejde og erfaringsudveksl. Spørgsmål 2009 2012 4.1 Jeg søger aktivt viden ifm. undervisningstilrettelæggelse og faglig didaktisering 84,2 78,6 4.2 Jeg bidrager aktivt med viden ifm. undervisningstilrettelæggelse og faglig didaktisering86,0 71,4 4.3 Vi er gode til at drage nytte af vores forskellige kompetencer 56,1 71,4 4.4 Jeg oplever udveksling af erfaringer, når det drejer sig om elev- og uv. situationer 78,9 70,0 4.5 Vi udviser respekt og tolerance over for hinanden 80,7 87,2 4.6 Jeg oplever, at sproget internt mellem kolleger er godt 87,7 90,0 4.7 De fysiske rammer giver tilstrækkelige muligheder for kontakt med andre kolleger 87,7 81,5 4.8 Jeg oplever, at kollegerne respekterer trufne beslutninger 63,2 54,3 4.9 Jeg oplever, at BG har strukturer, som støtter en organiseret vidensdeling 47,4 44,2 Gennemsnit 74,7 72,1

Faggruppe Spørgsmål 2009 2012 5.1 Vi er gode til at forny os i faggruppen 70,2 55,7 5.2 I faggruppen taler vi sammen om, hvordan opgaverne bedst løses 80,7 57,2 5.3 Alle udviser ansvarlighed for at løse faggruppens opgaver 58,0 52,8 5.4 Vi kan håndtere samarbejdsproblemer i faggruppen 56,1 54,3 5.5 Faggruppen har en konstruktiv dialog med ledelsen 61,4 52,9 5.6 Jeg får pædagogisk/faglig inspiration fra min faggruppe 87,7 70 Gennemsnit 69,1 57,2

Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmål 2009 2012 6.1 Mit arbejde bringer mig sjældent i længerevarende følelsesmæssigt belastende situationer 6.2 Jeg er ikke udsat for ubehagelige drillerier, mobning eller nedværdigende udtalelser 6.3 Jeg er ikke udsat for fysisk vold eller trusler om fysisk vold på min arbejdsplads 75,4 72,8 94,7 92,9 100 100 6.4 Eleverne udviser respekt for mig som lærer 93,0 94,3 Gennemsnit 90 90,8

BG generelt Spørgsmål 2009 2012 11.1 Jeg er - alt i alt - godt tilfreds med min arbejdsplads 98,3 94,3 11.2 Jeg er stolt af BG 79,0 75,8 11.3 Skolens personalepolitik praktiseres på en fair måde 79,0 75,8 11.4 Vi har fokus på, at vores elever oplever, at de får en god behandling 91,2 95,7 11.5 Skolens infrastruktur (IT, kantine/madordning, pedel, rengøring etc.) fungerer godt 91,2 85,7 Gennemsnit 87,7 85,5

APV De mest utilfredsstillende områder er fremhævet. Undervisningslokaler Støj Administrative arbejdspladser/lærerarbejdspladser For alle resultater se pdf fil.

Fysisk miljø - undervisningslokaler Samme niveau som i 2009 Forbedring siden 2009. Fra 40,3% til 27,2% som ser det som et stort eller blot et problem

Støj Stigende fra 12,3% til 20% siden 2009 Samme niveau som i 2009

Arbejdspladser - adm, lærer Samme niveau som i 2009

KONKLUSIONER Generelt en god trivsel på BG. Dog opleves et fald siden 2009. Anonymitet i 2012? Områderne Faggrupper og Kollegialt samarbejde og erfaringsudveksling, er de områder som har lavest tilfredshed. APV - samme overordnet niveau som 2009 men mindre støj. Dog udfordringer med rungende lyd i udvalgte lokaler i B-fløjen.