NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående overenskomstkrav RLTN Siden 3F`s repræsentantskabsmøde i august behandlede de overordnede tværgående overenskomstkrav, er der sket følgende: OAO-K (LO grupperne på det kommunale og regionale område) har diskuteret kravene, og der har et langt stykke hen ad vejen været enighed om hvilke krav der skal stilles. Se eventuelt OAO kravene på tillid.dk. Der hvor uenigheden har været størst, har været omkring formen på de generelle lønstigninger, som KTO forhandler hjem. Fra FOA og 3F`s side har kravet været at de generelle lønstigninger skal udmøntes som ens kronetillæg til alle, mens de resterende 13 organisationer i OAO-K havde et krav om generelle lønstigninger i procenter. For at danne et flertal i OAO, skal man repræsentere mere end 50 % af medlemmerne samt være minimum 2 organisationer. FOA og 3F kan altså danne et flertal, og det brugte vi til at stemme kravet om generelle lønstigninger i kroner hjem. De tværgående krav som OAO-K har udtaget sendes til KTO, der så udtager de endelige krav, og disse kan du også se på tillid.dk. 3F har fået sat en del fingeraftryk på kravene, f.eks. forbedringer af vilkår for tillidsvalgte, opstramning af regler ved udlicitering og omstrukturering, seniorrettigheder og bedre sikring mod fortrængning af ordinært ansatte. Kravet om generelle lønstigninger i kroner har ikke været særlig populært, og efter der var arbejdet med flere modeller, kom der en kombinationsmodel frem, som sikrede et minimum krone beløb til de laveste løntrin og procenter til resten. Vi har været enige i selve modellen, men ville have minimumssikringen højere op. Det lykkedes dog ikke, og der var derfor lagt op til enten at acceptere det fremlagte, eller at FOA og vi nedlagde veto. Et veto ville medføre, at KTO ikke ville være i stand til at rejse krav overfor KL om generelle lønstigninger, og at det derfor ville være de enkelte organisationer, der selv skulle hente generelle lønstigninger hjem. Det spiller også en afgørende rolle på det regionale område, hvor KTO ikke optræder samlet, idet AC og FOA forhandler for sig selv og de øvrige KTO organisationer optræder i fællesskab. På det regionale område har endvidere Sundhedskartellet en dominerende størrelse. Med 5.600 regionalt ansatte kan vi i 3F ikke selvstændigt forhandle en særlig lønprofil igennem. Samtidig er der ikke nogen i forhandlingsfællesskabet til at finansiere en skævdeling (de højere lønnede forhandler jo for sig selv). Vurderingen er at eneste chance er at lægge os op af de kommunale krav og forsøge at presse regionerne med kommunale løsninger. Derfor blev KTO kravet på det regionale område formuleret på samme måde som på det kommunale område: Generelle procentvise lønstigninger med mulighed for et lavtlønsprojekt målrettet de nederste trin. Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Antallet af faste medarbejdere falder, mens ledige på løntilskud overtager opgaverne. Især på offentlige 3F arbejdspladser Specialarbejdere, gartnere m.fl., rengøring, teknisk service. 1
Følgende gælder i staten, kommunerne og regionerne: Hvad kan/skal gøres: Sikre medarbejderindflydelse Arbejdsgiveren skal lokalt drøfte med TR før oprettelse af løntilskudsjob hver eneste gang Hvis arbejdsgiveren ikke gør dette, så stil krav om lokal forhandling brud på Lov om aktiv beskæftigelsesindsats Sikre kravet om merbeskæftigelse Ansatte med løntilskud skal enten udgøre en nettoudvidelse, eller stillingen skal være blevet ledig som følge af: o Frivillig afgang o Afgang på grund af alder o Frivillig reduktion i arbejdstiden o Afskedigelse på grund af forseelse Arbejdsgiver og ansatte(tr) skal i fællesskab sikre, at der er tale om merbeskæftigelse o Det skal skriftligt fremgå at: o TR er blevet hørt om ansøgning ansættelse i løntilskud o De ansatte er positive overfor at medvirke til at opfylde formålet med ansættelsen o Hvorvidt der enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte (TR) Forholdet mellem antal ansatte med og uden løntilskud 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis arbejdspladsen har mellem 0-50 ansatte 1 person for hver 10 ordinært ansatte, hvis arbejdspladsen har over 50 ansatte Forud for etableringen skal der foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiver og TR om, hvorvidt dette er opfyldt. Hvis der ikke er enighed eller tale om misbrug fra arbejdsgiver - skal der afholdes lokalforhandling/mæglingsmøde Sne - Sne Det er hvidt derude, og kan du ikke på grund af sne møde på arbejde, skal du straks ringe til din arbejdsgiver. Hvis I ikke har en lokalaftale er det for egen regning, da arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale løn for de timer, hvor du ikke er på arbejde. Skal du rydde sne, så står reglerne om betalingen i den enkelte overenskomst/organisationsaftale. Aktuelle kurser i foråret 2011 Grundkurser G1 G2 Det kan du forvente: På G1-G2 får du indsigt i overenskomsten og hele det fagretlige system. Vi arbejder med overenskomsten, arbejdspladserne og den faglige organisation og klubarbejde. Vi sætter fokus på dine opgaver, muligheder, rettigheder og ansvar som tillidsvalgt. Du tilegner dig en række konkrete værktøjer: mødeteknik, notat- og referatteknik, tale- og forhandlingsteknik. Du møder og udveksler erfaringer med kolleger, som står i samme situation som dig. 2
Du bliver klædt på omkring de fagretlige spilleregler, aftalesystemet og de udfordringer, du møder som ny tillidsvalgt G1 2 Kommuner og regioner 3-4 17.01. 28.01. 1154-11-00-01 Smålandshavet 14-15 04.04 15.04 1154-11-00-02 Langsøhus MINIBRANCHEUGE kommuner og regioner På den offentlige gruppes overenskomstkurser kan du forvente: Du møder andre faglige aktive fra dit eget arbejdsområde. Det giver dig mulighed for at snakke om faglige emner og danne netværk. Du møder undervisere med praktisk erfaring og stort kendskab til overenskomsterne. Vi sætter fokus på dine opgaver, muligheder, rettigheder og ansvar som tillidsvalgt - alt sammen med udgangspunkt i din overenskomst og de tilknyttede aftaler. Du bliver klædt på til at takle de udfordringer, du møder som tillidsvalgt på din arbejdsplads. Kurset er målrettet tillidsvalgte og afdelingsrepræsentanter på det offentlige område. Undervisningen tager udgangspunkt i den enkelte overenskomst, via oplæg og gruppearbejde. Desuden vil der være fælles oplæg med tværgående emner. 24 14.06.-16.06. 2030-11-00-06 Smålandshavet Ny Løn Kommuner og regioner Du kan forvente at få et indgående kendskab til Ny Løn. Du vil få de grundlæggende elementer og principper sat på plads og lære at se Ny løn sammen med lønpolitikken og personalepolitikken. Hvad er Ny Løn? grundløn, funktions og kvalifikationsløn, resultatløn Hvornår kan der forhandles Procedureaftaler forskellighederne i aftalerne Hvor mange penge er der at forhandle om det økonomiske råderum Hvor kan du hente hjælp - Statistik Selve forhandlingen hvordan griber vi det an? Hvornår er en aftale god nok? hvornår skal vi sige nej? Tvistløsningssystemet. Funktions kvalifikationsløn til TR Resultatløn 21 23.05. 25.05. 2030-11-00-04 Smålandshavet TR som Løn-forhandler (staten, regioner og kommuner) Det kan du forvente: Skal du forhandle løn for dine kolleger og har du brug for at øve dig i forhandlingens kunst, så får du mulighed her. Du får viden hvordan en forhandling kan gribes an, og at gennemføre den med et godt resultat. Du vil blive præsenteret for værktøjer, der kan hjælpe dig i forhandlingen. Endelig får du mulighed for at øve dig i lønforhandlinger. 3
Du vil beskæftige dig med: Forhandlingsteknik Aftale- og overenskomstforståelse Løn- og personalepolitikker hvordan bruges de aktivt i en lønforhandling? Hvor henter jeg viden? Faserne i en lønforhandling forberedelse selve forhandlingen og evalueringen Praktiske øvelser i lønforhandling Det kan du opnå: Du bliver i stand til at forhandle løn på din arbejdsplads og bliver fortrolig med forbundets og egne afdelings lønpolitik. Du får kendskab til, hvor du kan hente viden i f.eks. databaser og i løn- og personalepolitikker. Vejledning: Kurset er målrettet tillidsrepræsentanter, der skal forhandle løn inden for den offentlige sektor. Du skal have deltaget i G1 og G2 eller NY Løn kursus. 23 08.06-10.06 2139-11-00-01 Langsøhus MED-bestemmelse og MED-indflydelse Vi tager udgangspunkt i dine erfaringer og udfordringer med MED-systemet på det kommunale og regionale område. Kurset mål er at: Gør dig bevidste om de holdninger, der kan føre til et bedre samarbejde Giver dig forståelse for samarbejdets muligheder og begrænsninger. Vi sætter særligt fokus på: Rammerne for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere, herunder muligheder og begrænsninger for samarbejdet, interessevaretagelse/interessefællesskab, tillid, troværdighed og roller i samarbejdet. Opgaver hvilke opgaver skal MED-udvalgene tage sig af og hvordan får vi styr på de mange opgaver? På kurset vil vi tage udgangspunkt i aktuelle udfordringer/opgaver for MEDudvalgene. Der vil blive lagt vægt på netværksdannelse mellem de forskellige MED-udvalgsmedlemmer. Kurset er for dig der er udpeget til et MED-udvalg eller et Hoved-MEDudvalg. 11 14.03. 16.03. 2030-11-00-09 Langsøhus Rammeaftaler i kommuner og regioner. Vi tager rammeaftalerne ned fra hylden. Vi arbejder med rammeaftalen om det sociale kapitel og rammeaftalen om kompetenceudvikling. Vi tager udgangspunkt i indholdet i aftalerne og hvordan de bruges i praksis. Rammeaftalernes mulighed for medinddragelse af medarbejderne ved ansættelse af fleksjobber, ledige og andre på særlige vilkår. Vi tager udgangspunkt i lokale erfaringer med brugen af rammeaftalerne. 21 23.05. 24.05. 2030-11-00-05 Langsøhus 4
Vi håber at vi i begyndelsen af det nye år kan udvide kursusprogrammet med temadage om forskellige aktuelle emner. Når de er på plads sendes en samlet kursusprogram ud. Tilmelding Du kan kontakte din lokalafdeling og få dem til at tilmelde dig. Den Offentlige Gruppe ønsker alle tillidsvalgte og medlemmer en glædelig jul samt et godt nytår. 5