QSE. Introduktion til nye medarbejdere. Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø DINFORSYNING.DK. AMO 6.0.B2, version 1

Relaterede dokumenter
QSE. Introduktion til nye medarbejdere. Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø DINFORSYNING.DK. AMO 6.0.B2, version 2

Information. til eksterne samarbejdsparter og entreprenører. omkring Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø. 2.4.B1 1. udgave


MSE A/S Udgave 2 Maj ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde

Nye arbejdsmiljøregler

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

DokumentID / Dokumentnr / 4.4

STYRKELSE AF ARBEJDSMILJØGRUPPENS ROLLE PÅ ARBEJDSPLADSEN. Arbejdsmiljødagene 2017

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

BILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven

Indhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Arbejdsmiljø i MED-aftalen

Bilagsrapport. Evalueringsrapport 2017 Arbejdsmiljøuddannelserne

til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Aktiv ulykkesanalyse

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme

Bilagsrapport. Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne

»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet

Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2013

Kort og godt om den supplerende uddannelse

Risikobaseret Tilsyn. 1

Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund

Miljø. Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR

Strategiplan for MED og arbejdsmiljø

Bilagsrapport. Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Arbejdsmiljørepræsentant

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

Evaluering af koordinator netuddannelsen

Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne

Online arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

Dagsorden og Referat ArbejdsMiljøUdvalg AMiU

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik

HANDICAP ARBEJDSMILJØUDVALG

Klar til nye muligheder

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

Fremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

At-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

arbejdsmiljøorganisationen

Uddannelsesplan. for. arbejdsmiljøuddannelsen. BAR Jord til Bord

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET

Kursuskalender. Efterår arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen

Holmstrupgård Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård

Miljø. Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet

APV-nyhedsbrev nr. 1 marts INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen

Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads

ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018

Dagsorden og Referat ArbejdsMiljøUdvalg AMiU

Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune

Tjekliste til bilag 10 og bilag 11 i MED-håndbogen

At-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015

Audit af psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer

Arbejdsmiljø politik og drøftelse

GUIDE TIL NYE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Opfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker

Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøorganisationen

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Transkript:

QSE Introduktion til nye medarbejdere Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø 74 74 74 74 DINFORSYNING.DK AMO 6.0.B2, version 1

QSE afdelingen: QSE afdelingen koordinerer, supporterer og hjælper alle afdelinger i DIN Forsyning med Kvalitet, Arbejdsmiljø og Miljø opgaver. QSE afdelingen består af: Helle Bjerregaard Janni Avdic Karina Tiedgen QSE Chef QSE assistent QSE assistent Helle Müller-Nielsen QSE assistent Jens Peter Feddersen QSE koordinator i Vand- & Varmeproduktion, bistår ved generelle QSE opgaver i QSE afdelingen Hvis du har spørgsmål eller brug for råd og vejledning, så kontakt os på nedenstående e-mail-adresse: QSE@dinforsyning.dk

Ny medarbejder hvordan kan du bidrage: Som ny medarbejder ser du med nye friske øjne på vores virksomhed, og er derfor meget velkommen til at henvende dig hvis du har ideer til, hvordan vi kan forbedre os på arbejdsmiljø- og miljøområdet. Du opfordres også til at indberette alle de nærved ulykker du observerer og dermed bidrage til, at der arbejdes målrettet og løbende med optimering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø ved DIN Forsyning. Arbejdsmiljøpolitik: DIN Forsynings Arbejdsmiljø politik er: Formålet med Arbejdsmiljøarbejdet er at skabe rammerne og grundlaget for at styrke og effektivisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet forstået som såvel den fysiske som den psykiske del. Det skal bl.a. ske gennem en Arbejdsmiljøorganisation på tværs af virksomheden, hvor arbejdsmiljøforhold drøftes. Vi vil tilrettelægge arbejdet således at der skabes et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor den enkelte medarbejder trives og udvikles. DIN Forsyning skaber rammerne for en god arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og udvikler sig. DIN Forsyning vil arbejde systematisk med Arbejdsmiljø og som minimum overholde gældende Arbejdsmiljølovgivning og andre relevante myndighedskrav. DIN Forsyning er arbejdsmiljø OHSAS 18001 certificeret.

Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) Din Forsyning har en Arbejdsmiljøorganisation (AMO). Den består af 8 Arbejdsmiljøgrupper (AMG) der hver består af en Arbejdsmiljøleder (AML) og en Arbejdsmiljørepræsentant (AMR). Arbejdsmiljøgrupperne løser mange forskellige opgaver fra mange forskellige kilder, bl.a. fra ledelsen, samarbejdspartnere, kunder eller de medarbejdere arbejdsmiljøgruppen repræsenterer. DIN Forsyning er certificeret inden for Arbejdsmiljø (OHSAS 18001), Miljø (ISO 14001) og Kvalitet (ISO 17025 og ISO 22000). Derfor arbejdes der med høje krav på bl.a. DIN sikkerhed arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøorganisationen:

Værnemidler / Sikkerhedsbeklædning: Afhængig af hvilke opgaver du skal varetage i DIN Forsyning er der en række krav til værnemidler / sikkerhedsbeklædning. Der skal anvendes værnemidler i form af arbejdstøj og sikkerhedssko, når der arbejdes uden for de administrative områder. Nogle områder eller arbejdsopgaver kan desuden være mærket med krav om supplerende værnemidler. Din leder eller Arbejdsmiljørepræsentant vil en af de første dage informere dig nærmere om reglerne for anvendelse af værnemidler. DIN Forsynings interne retningslinjer vedr. sikkerhedsbeklædning er: Inde på DIN Forsynings arealer skal der bæres en fareklasse 2. Uden for DIN Forsynings arealer skal der bæres en fareklasse 3. Dette gælder alle montører, driftsoperatører, specialarbejdere mv. Tilsynsførende med anlægsprojekter skal bære en fareklasse 2. Se eksempler på fareklasserne på næste side.

Fareklasse 2: Fareklasse 3:

Uddannelse: Der kan være krav om særlig arbejdsmiljø uddannelse til at udføre dit arbejde, f.eks.: Vejen som arbejdsplads, truckcertifikat, Epoxy kursus, svejsekursus, stillads og L-AUS. Hvis du har kursus / uddannelse må du meget gerne medbringe kopi af beviset, ellers vil din nærmeste leder snakke med dig om relevante kurser / beviser. Kemikalier: Alle kemikalier som anvendes i DIN Forsyning er registreret i Kemikaliedatabasen og opmærket med farekode: Kemikaliedatabasen indeholder oplysninger om bl.a. arbejdspladsbrugsanvisninger, sikkerhedsdatablade og om der er krav til særlig uddannelse for at kunne håndtere / anvende kemikaliet, f.eks. Epoxy maling. Nye produkter må ikke indkøbes eller anvendes uden at produktet er godkendt af QSE.

Forebyggelse af Arbejdsulykker / Nær ved ulykker: Et af målene i DIN Forsyning er at have så få arbejdsulykker som muligt. Derfor arbejdes der målrettet og løbende med at reducere antallet af arbejdsulykker. Et vigtigt led i dette arbejde er at få registreret og behandlet så mange nærved ulykker som muligt. Det er meget vigtigt at huske at der ikke er fokus på hvem hændelsen skete for, men på hvad og hvordan hændelsen har fundet sted. Registreringen og behandlingen har kun ét formål at forebygge ulykker. Til dette formål anvendes skemaet, som du finder på næste side. Din Arbejdsmiljørepræsentant vil også vise dig hvor du ellers kan finde den. Det er ikke afgørende om der er forslag til løsninger, dem kan vi evt. hjælpe hinanden med at finde. Det vigtigste i første omgang er at få registreret arbejdsulykker og nærved ulykker. Skemaet kan afleveres til Arbejdsmiljørepræsentant eller QSE afdelingen.

Egne notater:

Egne notater: