Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 24. oktober 2012 Sagsbehandler Frank Sørensen Notat Den 31. august 2012 indgik regeringen sammen med LO, DA, AC, FTF, KL og A-kassernes Samvirke en aftale om særlig indsats for ledige, som risikerer at opbruge deres ret til dagpenge (Akutpakken). Akutpakken indeholder: Alle bliver kontaktet Der er oprettet et stående jobberedskab i både a-kasser og jobcentre, som skal hjælpe ledige med at komme i arbejde. Alle ledige, der frem til og med første halvår af 2013 risikerer at opbruge deres ret til dagpenge, skal have en særlig og intensiv hjælp til at komme i arbejde. A-kasserne skal sende et brev ud til alle ledige, som har seks måneder eller mindre tilbage af deres dagpengeperiode med opfordring til at henvende sig til a-kassens eller jobcentrets jobberedskab, hvis de ønsker hjælp til at komme i arbejde. Jobcentret skal senest en måned efter at der er sendt brev fra a- kassen tage kontakt til alle ledige, som jobberedskabet i jobcentret ikke har talt med. Jobhjælp og støtte til at søge job. Alle ledige, der henvender sig til deres a-kasse, får hurtigt et intensivt samtaleforløb med et jobberedskab i a-kassen, og inden der er gået en uge, skal det videre forløb være aftalt. Hvis a-kassens jobberedskab, sammen med den ledige, aftaler, at der er behov for mere intensiv Jobhjælp, giver a-kassen jobcentret besked om det. Inden der er gået en uge har den ledige og jobcentret holdt en samtale, hvor den ledige blandt andet får at vide, at han eller hun har ret til at få en personlig jobformidler. Herefter aftales det videre forløb. Hvis den ledige ønske det, deltager a-kassen også i samtalen. Telefon 76 16 73 00 Telefax 76 16 75 99 b-a@esbjergkommune.dk www.esbjergkommune.dk
Intensivt jobformidlingsforløb. Den ledige får ret til et intensivt jobformidlingsforløb. I jobformidlingsforløbet får den ledige ret til en personlig jobformidler, som hjælper den enkelte i alle led af jobsøgningen. Jobformidleren skal i samarbejde med den ledige gå aktivt ud og opsøge relevante virksomheder og finde konkrete nye job. Det kan fx være et vikariat, voksenlærlingeplads og job med løntilskud, som kan bane vejen for et ordinært job. Jobformidleren skal hjælpe den ledige med at se egne kompetencer og kvalifikationer i nye sammenhænge, brede sin jobsøgning ud, finde relevante job at søge, skrive ansøgninger, søge uopfordret, etablere netværk og forberede den enkelte på at gå til jobsamtaler Hjælp via jobrotation. Jobrotationspladserne målrettes ledige, der matcher virksomhedernes behov og som risikerer at opbruge sin ret til dagpenge. Når ledige er ansat som vikarer i jobrotation, bruger de ikke af deres dagpengeperiode. Det vil sige, at ansættelsesperioden ikke tæller med i dagpengeperioden. Ret til opkvalificeringsjob. Alle ledige, der risikerer at opbruge deres dagpengeret, får ret til et opkvalificeringsjob, så de kan få et målrettet uddannelsesløft. Det betyder, at den ledige ansættes på ordinære vilkår hos en arbejdsgiver, som får tilskud til at uddanne og opkvalificere den pågældende medarbejder. Ret til hurtig bevilling af virksomhedspraktik og job med løntilskud. Alle ledige, der risikerer at opbruge deres ret til dagpenge, får, hvis de selv har fundet en virksomhed, som vil tage dem i virksomhedspraktik eller ansætte dem i et job med løntilskud, ret til at få praktikken eller jobbet bevilliget af jobcentret inden for 48 timer (fasttrack). Virksomhedspraktikken og løntilskudsjobbet skal ligge inden for den lediges dagpengeperiode og gives som et tilbud i overensstemmelse med de almindelige regler for virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud. Akutteamets opgaver. Sikre at henvendelser fra udfaldstruede ledige, der visiteres via a- kassernes jobberedskab kommer til en samtale senest en uge efter henvendelsen og efterfølgende visiteres til den rigtige indsats. (Der er i LAU-regi 1 udviklet et særligt skema med forslag til indsats og aktiviteter til brug i a-kasserne, når de udfaldstruede ledige visiteres fra a-kassernes jobberedskab til jobcentret). 1 LAU er det lokale samarbejdsudvalg mellem a-kasserne og jobcentret. - 2 -
Tage kontakt til de udfaldstruede ledige, som jobberedskabet i jobcentret (akutteamet) ikke har talt med. Dette skal ske senest en måned efter at der er sendt brev fra a-kassen. De hidtidige erfaringer i akutteamet er, at mange ledige i målgruppen ikke umiddelbart i forlængelse af kontakten med jobberedskabet i a-kasserne tager imod tilbuddet om hjælp fra jobcentret. Jobcentret har derfor besluttet at kontakten til den ledige skal ske tidligere end en måned efter at der er sendt brev fra a- kassernes jobberedskab om muligheden for en indsats i jobcentret. Kontakten sker ved brev og efterfølgende telefonisk i de tilfælde den ledige ikke reagerer på brevet. Intensiv og hyppigt kontaktforløb og håndholdt jobformidlingsindsats, som kan bestå af, at jobformidler og den ledige sammen laver en aktiv virksomhedsopsøgende indsats for at sikre rette match til konkrete job. Der vil være hyppig og intensiv kontakt uagtet at den ledige er i virksomhedsrettet forløb. Supplerende til jobcentrets øvrige opsøgende virksomhedsindsats, kontakte virksomheder med henblik på at udnytte de muligheder der er for at etablere jobrotationsforløb med særlig fokus på private virksomheder. (I forbindelse med jobcentrets øvrige indsats for langtidsledige er der i forvejen særlig fokus på, at der til jobrotationsprojekter primært skal rekrutteres blandt langtidsledige), etablering af virksomhedspraktikker og løntilskudspladser. Supplerende til virksomhedsteamets virksomhedsindsats, at opsøge relevante virksomheder med henblik på, at finde konkrete nye job, herunder vikariater. Sammen med virksomhedsteamet deltager akutteamet i en landsdækkende phonerkampagne med start i uge 43. Der planlægges med 320 virksomhedsbesøg med det formål at fremskaffe ordinære jobs, løntilskudspladser og virksomhedspraktikpladser. Fast-Track i form af hurtig håndtering og etablering (indenfor 48 timer) af virksomhedspraktik- eller løntilskudsplads, som den ledige selv har fundet. Aktivering i form af korte opkvalificerende kurser, som kan ske i tilknytning til en virksomhedspraktik, løntilskudsjob, forud for deltagelse i et rotationsforløb eller et opkvalificeringsjob. Henvendelse til virksomhederne i form af annoncering i Business Syd den 28. oktober om akutindsatsen og muligheder for samarbejde mellem virksomheder og jobcentret. - 3 -
Organisering af akutindsatsen i Jobcenter Esbjerg. I forlængelse af jobcentrets indsats for at hjælpe langtidsledige dagpengemodtagere tilbage i job, intensiveres indsatsen nu for at hjælpe de ledige, der fra den 01.1.2013 og frem til den 01.7.2013 er i risiko for at miste retten til dagpenge, i et nyt akutteam under. Under projektledelse af sektionsleder Gitte Fynbo og sektionsleder Frits Sørensen etableres der fra primo oktober i et akutteam, der består af 3 dedikerede jobformidlere der i den virksomhedsopsøgende del af indsatsen suppleres af virksomhedsteamet i. For at komme i gang hurtigst muligt er der rekrutteret til teamet ved internt opslag. Dette betyder, at jobcentret allerede fra primo oktober har kunnet organiseret et akutteam. For at sikre en stor ledelsesmæssige fokus i forhold til indsatsen nedsættes der en styregruppe bestående af de to sektionsledere samt jobcenterchef Jesper Daugaard og kontorchef Frank Sørensen, som løbende skal rapporteres om status for indsatsen. Udfaldstruede i 2012. Forud for akutpakkens vedtagelse indgik Jobcenter Esbjerg i LAU-regi en aftale med a-kasserne om, at alle udfaldstruede der identificeres i a- kasserne skal visiteres til jobcentret, der efterfølgende sikrede indsatsen. Denne sagsgang er fastholdt for så vidt angår de ledige, der også er udfaldstruede i 2012. Akutteamet indsats gælder således de ledige der er omfattet af den centralt udmeldte akutindsats samt de ledige der også i 2012 er i risiko for at miste retten til dagpenge. Akutjob målrettet ledige sidst i dagpengeperioden I forlængelse af akutpakken offentliggjorde regeringen den 24. oktober 2012 iværksættelsen af ekstraordinær, midlertidig og massiv indsats der løber frem til 1. juli 2013 for at understøtte gode jobmuligheder for de ledige, der er i risiko for at opbruge eller opbruger deres samlede dagpengeret. Arbejdsgiverrepræsentanter i den private sektor (DA) og den offentlige sektor (KL, Danske Regioner og Finansministeriet) er enige om at arbejde for at tilvejebringe et antal ledige akutjob frem til 1. juli 2013 målrettet dagpengemodtagere, der er i risiko for at opbruge eller opbruger dagpengeretten. Jobbene er på sædvanlige løn- og arbejdsvilkår og kan være både permanente og midlertidige. - 4 -
Jobpræmie For at øge arbejdsgivernes tilskyndelse til at finde job til målgruppen (akutjob) indføres der som en midlertidig foranstaltning en præmieringsordning for arbejdsgivere, der ansætter dagpengemodtagere, der står til at opbruge dagpengeretten. Præmien udgør op til 25.000 kr. pr. ansættelsesforhold. Præmien udgør 12.500 kr., når ansættelsesforholdet har en varighed på minimum 6 måneder, og yderligere 12.500 kr., hvis ansættelsesforholdet opnår en samlet varighed på minimum 12 måneder. Den maksimale jobpræmie udgør således i alt 25.000 kr. for job af en varighed på minimum 12 måneder. Det er en betingelse for udbetaling af jobpræmien, at den ansatte har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 32 timer ugentligt i løbet af hver 6 måneders ansættelsesperiode. Endvidere skal der være tale om et akutjob, der har været slået op i jobbanken. Jobpræmieordningen er midlertidig og omfatter ansættelsesforhold for målgruppen, der indgås i perioden frem til 1. juli 2013. Jobpræmien skal administreres af a-kasserne. Målgruppen for akutjob Målgruppen for stillingerne er ledige, der i perioden 1. oktober 2012 til 1. april 2013 har 3 måneder eller mindre tilbage af dagpengeperioden, samt personer, der frem til 1. juli 2013 opbruger den samlede dagpengeperiode og fortsat er ledige. Ordningen gælder frem til 1. juli 2013. Det vurderes, at i alt 20.000 ledige i perioden oktober 2012 til april 2013 vil komme ind i denne målgruppe. Hovedparten af målgruppen er i risiko for at opbruge dagpengeretten i begyndelsen af 2013. Der er fastsat et samlet måltal på i alt 12.500 akutjob, som fordeles jf. tabellen nedenfor. Jobbank for akutjob. Der skal etableres en digital løsning, hvor alle job til ledige omfattet af indsatsen, kan findes samlet i Jobnet.dk - 5 -