Tidsbegrænset ansættelse Ved partner Morten Ulrich 2 Tidsbegrænset ansættelse 1
3 Tidsbegrænset ansættelse eksempel 1 (1) Eksempel 1 Kontrakten Vi bekræfter for en ordens skyld, at du den 01.03.94 starter som leder af vort nyoprettede Moskvakontor. [ ] Aftalen gælder foreløbig for 2 år med mulighed for forlængelse. Gensidigt kan aftalen opsiges med 6 måneders varsel til aftalens udløb. Hvor andet ikke er aftalt, gælder funktionærloven og de danske feriebestemmelser [ ] 4 Tidsbegrænset ansættelse eksempel 1 (2) Eksempel 1 Forklaringerne: Kurt S. har forklaret, at det ved udsendelse af ansatte til udlandet var sædvanligt i firmaet at stile mod, at vedkommende skulle blive på stedet i 2 år. Af og til er ansættelsesforholdet ophørt forinden, eller vedkommende er kaldt hjem. Han husker ikke, at ordet uopsigelighed er blevet nævnt i forhandlingerne med Michael B., men de drøftede, at de skulle være sikre på hinanden i 2 år. Michael B. har forklaret, at han under drøftelserne med Kurt S. om ansættelse tilkendegav, at en kontrakt skulle være på 2 år og uopsigelig, og at han ikke ville opsige den stilling, han var i, såfremt han ikke havde sikkerhed for ansættelse i 2 år. Han erindrer ikke, at ordet uopsigelig er brugt. U 1998.1306 H 2
5 Tidsbegrænset ansættelse eksempel 2 (1) Eksempel 2 Kontrakten: I forbindelse med en graviditet og fødsel her, ansættes Laila J. som vikar deltids indtil medio febr. 83, hvor der forventes overstået barselsorlov. + frigørelsesattest Forklaringer Laila J.: Under ansættelsessamtalen blev der ikke talt om prøvetid eller uopsigelighed. Hun mente, at hun ikke kunne opsiges før medio februar, og har ikke tænkt på muligheden af at sige op tidligere. Hun erindrer ikke at have underskrevet frigørelsesattesten Arbejdsgiveren: Han regnede med, at sagsøgeren havde en prøvetid indenfor 3 måneder, og han har ikke garanteret hende uopsigelighed i perioden. U 1985.148 H. 6 Tidsbegrænset ansættelse Direktiv 1999/70EF om rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættelse Lov om tidsbegrænset ansættelse (Lovbekendtgørelse 2008-09-11 nr. 907 m. senere ændring) eller kollektiv implementeringsoverenskomst Fx DI og CO-industri, KL og Danske Regioner og KTO/Sundhedskartellet Definition i lovens 3, stk.2: [ ] et ansættelsesforhold, der er etableret direkte mellem lønmodtageren og en arbejdsgiver, når tidspunktet for ansættelsesforholdets udløb er fastsat ud fra objektive kriterier så som en bestemt dato, fuldførelsen af en bestemt opgave eller indtrædelsen af en bestemt begivenhed. Funktionærlovens 1, stk. 4 Sondring i forhold til midlertidig ansættelse på op til en måned efter funktionærlovens 2, stk. 4, hvor der ikke angives et konkret sluttidspunkt for ansættelsen 3
7 Tidsbegrænset ansættelse Loven gælder ikke for 1) lønmodtagere, der er omfattet af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v., 2) elever omfattet af lov om erhvervsgrunduddannelse m.v., lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser, lov om landbrugsuddannelser og lov om erhvervsuddannelser, og 3) lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold er indgået i forbindelse med særlige offentlige eller offentligt støttede programmer med henblik på uddannelse, integration og omskoling *) *) jobtræning, revalidender på optræning med en løntilskud eller ansatte i fleksjob. 8 Ligebehandling En tidsbegrænset ansats ansættelsesvilkår må ikke være mindre gunstige end de, der gælder for en sammenlignelig fastansat, hvis forskelsbehandlingen udelukkende er begrundet i ansættelsesforholdets tidsbegrænsede varighed og den ikke er begrundet i objektive forhold, jf. 4, stk. 1 Sammenlignelig fastansat bliver i 3, stk. 4 defineret som en fastansat i samme virksomhed, der er i et tidsubegrænset ansættelsesforhold, og som udfører samme eller tilsvarende arbejde Er der ikke nogen sammenlignelig fastansat i samme virksomhed, og foreligger der ikke en kollektiv overenskomst, der finder anvendelse, sammenligner man med de kollektive overenskomster, som sædvanligvis er gældende inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område, jf. 3, stk. 5. Afgørende for om en overenskomst er et relevant sammenligningsgrundlag er, om lønmodtagerne udfører reelt samme eller tilsvarende arbejde under hensyn til kvalifikationer og færdigheder. Objektive grunde FV 28/11-2006 reservetjenerne kollektivt forhandlet lønstruktur OBS: Der er omvendt intet til hinder for, at en tidsbegrænset ansat stilles bedre end en fastansat 4
9 Ligebehandling - praksis Højesterets dom af 8. februar 2011 (U 2011.1308 H) Medarbejderen A var tidsbegrænset ansat som langtidsrådgiver i Udenrigsministeriet A gik i 2005 på barsels- og forældreorlov, hvor hun ifølge ansættelsesvilkårene havde ret til løn i op til 20 uger De fastansatte akademikere på AC-overenskomstvilkår havde ret til løn i op til 30 uger Hverken Østre Landsret eller Højesteret fandt, at hendes stilling som langtidsrådgiver var sammenlignelig med de fastansatte akademikere i Udenrigsministeriet. Allerede fordi der på den anførte baggrund ikke findes sammenlignelige fastansatte i Udenrigsministeriet eller i øvrigt i kollektive overenskomster, der sædvanligvis er gældende inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område, foreligger der ikke en krænkelse af A s rettigheder i henhold til lov om tidsbegrænset ansættelse 10 Ligebehandling - praksis Højesterets dom af 14. november 2012 (U 2013.448 H) Lærere ansat i oplysningsforbund var aflønnet i henhold til bekendtgørelse udstedt med hjemmel i folkeoplysningsloven Aflønning og ansættelsesvilkår efter bekendtgørelsen var ringere end løn- og ansættelsesvilkårene efter overenskomsten gældende for lærere på daghøjskoler Lærerene var tidsbegrænset ansat, og anlagde derfor sag med påstand om, at der forelå forskelsbehandling i strid med loven om tidsbegrænset ansættelse Der var ikke nogen sammenlignelige fastansatte i oplysningsforbundet, og lærerne anførte derfor, at overenskomst for lærere ved daghøjskoler skulle anvendes til sammenligning Under henvisning til forskellene mellem arbejdet i oplysningsforbundet og som lærer i daghøjskole, herunder forskelle i undervisningsformål, målgruppe og undervisningsform, kom Højesteret frem til, at overenskomsten for lærere i daghøjskoler ikke kunne anvendes som sammenligningsgrundlag efter lovens 3, stk. 5 De tidsbegrænset ansatte lærere var således ikke blevet udsat for forskelsbehandling 5
11 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold - 5, stk. 1 Fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold kan kun ske, hvis fornyelsen er begrundet i objektive forhold, jf. 5, stk. 1. der skal være en vis tidsmæssig sammenhæng mellem de tidsbegrænsede ansættelser, for at der kan være tale om flere på hinanden følgende ansættelser, idet dog ansættelserne ikke nødvendigvis skal være i umiddelbar tilknytning til hinanden. Sæsonansættelser vil sædvanligvis ikke have en sådan tidsmæssig sammenhæng, at man kan tale om en fornyelse af en tidsbegrænset ansættelse, men der er snarere tale om flere adskilte ansættelser fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold, læs: anvendelse af flere på hinanden følgende ansættelsesforhold, jf. EFS, UNICE og CEEP-rammeaftalen 5 Allerede den første forlængelse af et tidsbegrænset ansættelsesforhold skal opfylde kravet om objektiv begrundelse 12 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold - 5, stk. 1 Lovens eksempler på objektive forhold, der kan begrunde fornyelse: Det gælder f.eks. fornyelse 1. der skyldes uforudselige forfald som sygdom, graviditet, barsel, orlov, borgerligt ombud, [ ] Den tidsbegrænset ansatte kan således være ansat i et barselsvikariat for én konkret ansat og efterfølgende blive ansat tidsbegrænset i et barselsvikariat for en anden konkret ansat. Eller den tidsbegrænset ansatte kan være barselsvikar og efterfølgende sygevikar for den samme person. At forfaldet skal være uforudseeligt vil sige, at det ikke med rimelighed kan forventes, at arbejdsgiveren kan planlægge sig ud af de problemer forfaldet medfører, hvilket i højere grad kan forventes af en større end en mindre arbejdsgiver. 6
13 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold - 5, stk. 1 Lovens eksempler på objektive forhold, der kan begrunde fornyelse: Det gælder f.eks. fornyelse, 1. [ ], 2. der følger efter ophør af tids- eller opgavebestemt akkord, eller 3. [ ]. [ ] Ansættelsesakkorder er kendetegnet ved, at arbejdet er tids- eller opgavedefineret, at den samlede betaling er fastsat forud, og at aftalen er bindende indtil det aftalte ophørstidspunkt eller opgavens afslutning. Ansættelsesakkorder findes primært i bygge- og anlægssektoren. At fornyelser i disse situationer kan være objektivt begrundet er i overensstemmelse med rammeaftalen, hvor det fremgår, at ét af de forhold, der skal tages hensyn til ved gennemførelsen, er de særlige omstændigheder, der gør sig gældende inden for bestemte sektorer og erhverv. Da opremsningen i 5 ikke er udtømmende, vil også andre ansættelsesforhold i bestemte sektorer og erhverv, der er kendetegnet ved gentagne tidsbegrænsede ansættelser, kunne være objektivt begrundet. 14 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold - 5, stk. 1 Lovens eksempler på objektive forhold, der kan begrunde fornyelse: Det gælder f.eks. fornyelse, 1. [ ], 2. [ ] eller 3. der er nødvendig til løsning, herunder udbedring, af en oprindeligt bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter. [ ]. Det kan fx være tilfældet, hvis lønmodtageren er blevet ansat i en fastsat periode for at udføre en bestemt opgave, men det viser sig, at opgaven ikke kan løses inden for den aftalte tid. I den situation kan det være objektivt begrundet at forny den tidsbegrænsede ansættelse, da det er nødvendigt for at løse opgaven. På samme måde kan forlængelse af et sæsonarbejde, fordi sæsonen er blevet længere end oprindeligt forudsat, være en objektiv begrundelse for at forny en tidsbegrænset ansættelse. 7
15 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold - 5, stk. 1 praksis Højesterets dom af 3. november 1994 (U 1995.6 H) 1. april 1991 til den 23. november 1991 - barselsvikar for L 25. november 1991 til den 23. maj 1992 - barselsvikar for G 25. maj 1992 til den 30. maj 1992 - ferie Fra den 1. juni 1992 - sommervikar Den 10. august 1992 opsagde butikschefen mundtligt F til fratræden den 31. august I ansættelsesbrevet som sommervikar var der henvist til den dagældende bestemmelse i funktionærlovens 2, stk. 4, hvorefter midlertidige ansættelsesforhold kunne etableres for op til 3 måneder 16 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold - 5, stk. 1 praksis Højesterets dom af 3. november 1994 (U 1995.6 H) Højesteret fandt, ligesom Sø- og Handelsretten, at der ikke var ikke at anse dette som et samlet ansættelsesforløb: at såvel hvert af de barselsvikariater, som F blev ansat i, som det efterfølgende sommervikariat har været således rimeligt begrundet i forhold hos Fog Friske Fødevarer A/S, at vikariaterne med rette af sagsøgte er behandlet som tre særskilte ansættelsesforhold. Som følge heraf, og da sommervikariatet i sig selv må anses for omfattet af undtagelsesbestemmelsen i funktionærlovens 2, stk. 4, vil disse dommere frifinde sagsøgte for sagsøgerens påstand. 8
17 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold - 5, stk. 1 praksis Vestre Landsrets dom af 6. oktober 1999 (U 2000.219V) (1) F var blevet udlært hos A ved udgangen af juli 1993, hvorefter hun næsten uden afbrydelse var ansat i 6 forskellige tidsbegrænsede vikariater hos A over en periode på 4 år frem til september 1997: 1. august 1991 til 31. juli 1993 (elev) 1. august 1993 til 10. marts 1994 barselsvikar for Helle 11. marts 1994 til 30. september 1994 forældreorlovsvikar for Helle 1.oktober 1994 til 15. oktober 1995 vikar for søster Vivi (forældreorlov) 16. oktober 1995 til 30. september 1996 barselsvikar for Vivi 25. januar 1996 til 28. februar 1997 - vikar for Helle+Vivi 1. marts 1997 til 30. september 1997 - vikar for Helle+Vivi 18 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold - 5, stk. 1 praksis U 2000.219V (2) Der har udelukkende været tale om vikariater for Helle og indstævntes søster Vivi [ ] under disses orlovs- og sygdomsfravær. Vikariaterne har således for så vidt været velbegrundede og klart i virksomhedens interesse. De har endvidere tillige været i indstævntes interesse i den forstand, at indstævnte opnåede en ønsket ansættelse. Det fremgår imidlertid af indstævntes forklaringer, der støttes af [Vivis] forklaringer, at hun havde en klar forventning om at opnå fastansættelse i den funktionærstilling, der blev ledig ved søsterens opsigelse. Uanset de modstående forklaringer afgivet af repræsentanter for appellanten er der herved skabt en tvivl om grundlaget for de successive forlængelser/fornyede vikaransættelser. En sådan usikkerhed må i et tilfælde som det foreliggende, hvor de tidsmæssigt sammenhængende vikariater har strakt sig over en periode på mere end 4 år, og hvor arbejdsgiveren ikke har løftet bevisbyrden for, at parterne var enige om, at der alene skulle foreligge successive vikariater, føre til, at indstævnte har krav på opsigelsesvarsel i overensstemmelse med de regler, der gælder for fastansatte. Parterne har - som anført - været enige om, at dette varsel udgør 5 måneder. 9
19 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold - 5, stk. 1 praksis Østre Landsrets dom af 28. juni 2013 (1) [Virksomhed1] A/S forlængede 4 gange de tidsbegrænsede ansættelser for 4 elektrikere i forbindelse med nulstillings-projektet 1. ansættelse: Tidsbegrænset til 25. september 2009 2. ansættelse (aftalt 18. september 2009): Tidsbegrænset til 4. april 2010 Årsag: IC-4 optog værksted - Svenske tog taget ind til 0-stilling 3. ansættelse (aftalt 29. marts 2010): Tidsbegrænset til 30. september 2010 Årsag: Afbrydelse af projektet i februar pga. manglende værkstedskapacitet - sne i dørene 4. ansættelse (aftalt 28. september 2010): Tidsbegrænset til 13. januar 2011 Årsag : Værkstedsproblemet først løst i september 5. ansættelse (aftalt 21. januar 2011): Tidsbegrænset til 13. april 2011. Årsag: Yderligere et togsæt 20 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold 5, stk. 1- praksis Østre Landsrets dom af 28. juni 2013 (2) Landsretten fandt, at [virksomhed1] ikke havde godtgjort, at tidsbegrænsningerne i alle tilfælde beroede på objektive forhold Retten lagde bl.a. vægt på, at [virksomhed1] over en periode på 2 år havde forlænget de tidsbegrænsede ansættelser 4 gange, herunder i marts 2010 i en situation, hvor nulstillingen af 24 danske tog var udført, og det var usikkert, hvornår arbejdet med nulstilling af yderligere tog kunne forventes igangsat A havde derfor overtrådt lov om tidsbegrænset ansættelse 5, stk. 1, og elektrikerne blev tilkendt en godtgørelse på 15.000 kr. efter lovens 8. Elektrikerne havde endvidere krav på løn i opsigelsesperioden 10
21 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold - 5, stk. 1 praksis Østre Landsrets dom af 9. oktober 2012 L blev ansat hos A samtidig med en række andre medarbejdere pr. 1. december 2005 i en midlertidig projektstilling, der knyttede sig til fire skibsprojekter. Ansættelsen skulle ophøre uden yderligere varsel den 31. december 2006 L s ansættelsesforhold blev imidlertid første gang den 18. december 2006 forlænget indtil den 31. december 2008 og anden gang den 5. september 2008 forlænget indtil den 31. december 2009 Ved deres afgørelse lagde Østre Landsret til grund, at de 3 tidsbegrænsede ansættelsesforhold over 4 år var objektivt begrundet i henholdsvis bevillinger, forsinkelse og nødvendigheden af at løse særlige opgaver i et projekt Da L ikke i øvrigt med rette kunne forvente, at ansættelsesforholdet ville strække sig ud over 31. december 2009, ligesom der ved hans fratræden ikke kunne tilbydes ham yderligere arbejdsopgaver, frifandtes A OBS: Dommen synes baseret på en mere lempelig fortolkning af reglerne end den ovenfor refererede Østre Landsrets dom af 28. juni 2013 22 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold - 5, stk. 1 praksis Østre Landsrets dom af 29. april 2004 L blev ansat hos A den 15. marts 2001. Det fremgik af ansættelseskontrakten, at ansættelsen var tidsbegrænset og ville ophøre den 31. maj 2001 Den 29. maj 2001 blev ansættelsen forlænget til den 31. august 2001, fordi der fortsat var brug for ekstra hjælp i afdelingen Den 13. september 2001 blev ansættelsen igen forlænget til den 31. december 2001, fordi afdelingen var uden teamleder og den nye manager skulle have lejligheden til at vurdere ansættelsesbehovet Landsretten fandt, at fornyelse af ansættelsesforholdene med en samlet varighed på 9 måneder, var rimeligt begrundede i forholdene hos den indstævnte virksomhed Landsretten udtalte desuden, at F var bekendt med, at hans ansættelse skulle ophøre uden opsigelse den 31. december 2001 og at der ikke var omstændigheder, der havde skabt en berettiget forventning hos F om fastansættelse, hvorfor F ikke havde krav på opsigelsesvarsel 11
23 Tidsbegrænset ansættelse / graviditet og barsel Østre Landsrets dom af 15. februar 2017 (B-345-16): 3 tidsbegrænsede ansættelser over ca. 1½ år. Ikke-forlængelse sidestillet med afskedigelse LBL 16, stk. 4, men frifindelse pga. den ansattes misligholdelse (hun var faldet i søvn på nattevagt). U 2012.511 H Tidsbegrænset ansat ikke fortsat ansættelse på grund af graviditet Ikke sidestilles med afskedigelse, men LBL 14, jf. 2 Godtgørelse 25.000 kr. Cfr. Vestre Landsrets dom af 8. juli 2011 (B-2915-10): Godtgørelse på 100.000 kr. 24 Fornyelse af tidsbegrænsede ansættelsesforhold 5, stk. 2 For ansatte, der er beskæftiget med undervisnings- og forskningsvirksomhed ved statslige institutioner samt selvejende institutioner, der overvejende er finansieret af tilskud fra staten, og hvor staten fastsætter eller aftaler løn- og ansættelsesvilkår, gælder kravet om objektiv begrundelse ikke For disse ansatte gælder derimod, at fornyelse af en tidsbegrænset ansættelse højst kan ske to gange, jf. 5, stk. 2 OBS: Den særlige regel i 5, stk. 2, gælder ikke for ansatte, der er beskæftiget med undervisning ved frie grundskoler, efterskoler, husholdnings- og håndarbejdsskoler samt private gymnasier 12
25 Fornyelse af tidsbegrænset ansættelse - 5, stk. 2 - praksis Højesterets dom af 24. august 2009 (U 2009.2760 H) F havde i ca. 6 år fra 1996 til august 2002 været ansat kontinuerligt i tre på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold som projektkoordinator ved Rytmisk Musikkonservatorium F fratråde i august 2002, men blev i december 2002 igen ansat i en tidsbegrænset stilling som projektkoordinator frem til den 31. august 2003. Denne ansættelse blev siden forlænget fra den 1. september 2003 til den 31. december 2003 Efter udløbet af den sidste tidsbegrænsede ansættelsesperiode, var det en anden kandidat, der fik stillingen Højesteret fandt, at F s ansættelse var omfattet af begrebet undervisning og forskning i lov om tidsbegrænset ansættelse 5, stk. 2, som måtte forstås i bred forstand, således at det f.eks. også omfattede vejledning og bistand til de studerendes mere selvstændige gennemførelse af projekter Parterne var enige om, at ansættelsen i december 2002 var den første tidsbegrænsede ansættelse i forhold til bedømmelsen efter 5. Denne tidsbegrænsede ansættelse var kun blevet forlænget én gang, hvorfor der ikke var tale om en overtrædelse af 5, stk. 2. F kunne derfor ikke betragte sig som fastansat og havde ikke krav på et opsigelsesvarsel eller en godtgørelse 26 Fornyelse af tidsbegrænset ansættelse - 5, stk. 2 - praksis Østre Landsrets dom af 14. november 2016 13. afd., sag B-933-15 Undervisere på den samfundsvidenskabelige basisuddannelse på et universitet - ca. 7-11 forlængelser over ca. 10 14 år. Landsretten fandt universitet havde overtrådt lovens 5, stk. 2. Sagsøgerne har som alternativ til fortsat tidsbegrænset ansættelse ikke kunnet forvente fast ansættelse på universitetet, idet sådan ansættelse kræver, at der blev opslået en fast stilling, og at deres kvalifikationer/færdigheder blev bedømt som bedre i sammenligning med andre ansøgere. Sagsøgernes umiddelbare alternativ til fortsat tidsbegrænset ansættelse var derfor ingen ansættelse, hvilket sagsøgerne efter deres forklaringer øjensynligt på intet tidspunkt har været uvidende om. Godtgørelse fastsat til 25.000 kr. til hver underviser. 13
27 Ophør og opsigelse Til tiden Ansættelsesforholdet ophører automatisk når tiden udløber, den bestemte opgave er fuldført eller den bestemte begivenhed indtræder, medmindre der på dette tidspunkt aftales en fornyelse af ansættelsesforholdet Før tiden Såfremt intet andet er aftalt er der i retspraksis en tendens til, at sædvanlige opsigelsesregler, eksempelvis funktionærlovens regler, finder anvendelse på tidsbegrænsede ansættelsesforhold, således at ansættelsesforholdene kan opsiges inden for den tidsbegrænsede periode U 1985.148 H: Ansat 11. oktober 1982 som barselsvikar indtil medio februar 1983. Opsagt den 15. oktober til fratræden den 30. november 1982. Efter bevisførelsen må det lægges til grund, at spørgsmålet om uopsigelighed ikke har været drøftet mellem parterne. Retten finder det derfor betænkeligt at fastslå, at der ved skrivelse af 11. oktober 1982 er tilsagt sagsøgeren uopsigelighed i den nævnte periode. 28 Ophør og opsigelse Uopsigelighed U 1998.1306 H - Moskva-kontrakten Kontrakten: Aftalen gælder foreløbig for 2 år med mulighed for forlængelse. Gensidigt kan aftalen opsiges med 6 måneders varsel til aftalens udløb Højesteret: Efter ansættelsesaftalens ordlyd og karakter samt det oplyste om dens tilblivelse tiltræder Højesteret, at aftalen var tidsbegrænset til 2 år og må anses for at være uopsigelig inden for denne periode U 2005.1186 H Jagerpiloterne 13 år og 6 måneder, dvs. fra det fyldte 19. år indtil det fyldte 33. år. Herefter, og da der var tale om en generel ordning, som var fastsat med hjemmel i lov efter forhandling med de berørte personaleorganisationer, er der ikke grundlag for at anse tjenestepligtserklæringen for uforbindende efter aftalelovens 33 eller at tilsidesætte denne i medfør af aftalelovens 36 14
29 Styrkelse af jobmuligheder Arbejdsgivere har pligt til at hjælpe tidsbegrænset ansatte lønmodtagere på vej mod fastansættelse ved at informere dem om, hvilke ledige faste stillinger, der kan søges i virksomheden, jf. 6, stk. 1 Arbejdsgiveren vælger selv, hvordan informationen finder sted, fx ved generelt opslag, via intranettet eller lign. Pligten gælder uanset, om arbejdsgiveren har en lignende pligt til at informere fastansatte om ledige stillinger Arbejdsgivere skal lette adgangen til passende faglig uddannelse for sine tidsbegrænset ansatte med henblik på forbedre deres muligheder for at opnå fastansættelse i fremtiden, jf. 6, stk. 2 Fx ved at stille teknisk udstyr til rådighed eller tilrettelægge arbejdstiden, så den tidsbegrænset ansatte kan følge undervisning 30 Sanktioner En tidsbegrænset ansat lønmodtager kan have krav på opsigelsesvarsel med løn i opsigelsesperioden, hvis der er omgåelse og fornyelse af ansættelsesforhold ikke er sagligt begrundet. Østre Landsrets dom af 14. november 2016 13. afd., sag B-933-15: Sagsøgerne har som alternativ til fortsat tidsbegrænset ansættelse ikke kunnet forvente fast ansættelse på universitetet, idet sådan ansættelse kræver, at der blev opslået en fast stilling, og at deres kvalifikationer/færdigheder blev bedømt som bedre i sammenligning med andre ansøgere. Sagsøgernes umiddelbare alternativ til fortsat tidsbegrænset ansættelse var derfor ingen ansættelse, hvilket sagsøgerne efter deres forklaringer øjensynligt på intet tidspunkt har været uvidende om. Efter en samlet afvejning af disse forhold finder landsretten herefter, at godtgørelsen passende skal fastsættes til 25.000 kr. for hver af sagsøgerne. En tidsbegrænset ansat lønmodtager har krav på godtgørelse, hvis Lønmodtagerens rettigheder efter loven krænkes, jf. 8, stk. 1 Lønmodtagerens afskediges efter at have fremsat krav efter lov om tidsbegrænset ansættelse skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren en godtgørelse, jf. 8, stk. 3 15
31 Sanktioner En tidsbegrænset ansat lønmodtager har derudover krav på lønforskellen, hvis lønmodtageren i strid med loven diskrimineret med hensyn til løn i forhold en sammenlignelig fastansat, har den jf. 8, stk. 2 Gælder alle løndele Ved overtrædelse af reglerne om tidsbegrænset ansættelse i en implementeringsoverenskomst, kan der desuden pålægges bod for overenskomstbrud 16