BarSeminar Odense 7/ Nogle udfordringer i Fremtidens arbejdsmiljø. Palle Ørbæk. Direktør, speciallæge, dr.med.

Relaterede dokumenter
HK Privat Arbejdsmiljøkonference 4. februar Nogle udfordringer i Fremtidens arbejdsmiljø Palle Ørbæk. Direktør, speciallæge, dr.med.

Psykisk arbejdsmiljø. Palle Ørbæk. Direktør, speciallæge, dr.med.

Forskere og praktikere

Psykisk arbejdsmiljø. Palle Ørbæk. Direktør, speciallæge, dr.med.

Tilbage Til Arbejdet med MSB

Fremtidens Arbejdsmiljø!?

Om sygefravær Travlhed og/eller Stress Muskel-skelet besvær m.m. Palle Ørbæk Direktør, speciallæge, dr.med. orskning.

Fremtidens Arbejdsmiljø!?

Palle Ørbæk Direktør, speciallæge, dr.med.

DI s Arbejdsmiljøkonference 25 Januar 2011 Palle Ørbæk poe@arbejdsmiljoforskning.

AM 2007, Nyborg 1

Region Syddanmarks Arbejdsmiljøkonference 8. september Palle Ørbæk. Direktør, speciallæge, dr.med.

Stress bliver ofte forvekslet med travlhed eller sygdom. Den kort varige stress. Den langvarige stress

Guldkorn og diamanter i det. psykiske arbejdsmiljø 1

Mindre Sygefravær?! Danske Regioner 12. november Palle Ørbæk. Direktør, speciallæge, dr.med.

Kortlægning af psykosocialt arbejdsmiljø i Danmark

Psykisk arbejdsmiljø Travlhed og/eller Stress

Velkommen til temadag om kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Roskilde den 15. januar 2015

Den nyeste viden om ARBEJDSMILJØ OG FRAVÆR. Vilhelm Borg Arbejdsmiljøinstituttet Sundhedsfremme, arbejdsmiljø sygefravær Århus 12.

Workshop AM 2007: Skæve og uregelmæssige arbejdstider betydningen af indflydelse på placeringen af egen arbejdstid. Seniorforsker Karen Albertsen

Grænseløst arbejde - Hvad er det og hvad gør det ved arbejdsmiljøet?


Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress

Stress på grund af belastninger i arbejdsmiljøet koster dyrt for samfundet

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Oplæg om stresshåndtering Sine efterskole. November 2016, kl Lykke Mose, cand. psych., konsulent i Perspektivgruppen.

AKON Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.:

Center for Stress. Jeanett Bonnichsen Tlf: Linnesgade København K Tlf:

Stress er en tilstand

REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK

Smerte er en ubehagelig, sensorisk og emotionel sansning,

Model for risikovurdering modul 4 og 6

Dialog om stress. - Forståelse, forebyggelse og håndtering af stress på arbejdspladsen. Randers Kommune

Forebyggelse af MSB på arbejdspladsen

Forfatter erhvervspsykolog Birgitte Jepsen Nej, tak til stress. Danskernes stress i tal

Stress - definition og behandling

TrP Akupunktur kursus

Velkommen til workshop. - Psykisk arbejdsmiljø hvad er det? Den 2. Juni 2013

Hvordan er danskernes arbejdsmiljø?

Muskel- og skeletbesvær Palle Ørbæk. Direktør, speciallæge, dr.med.

Emil Sundstrup, Åse Marie Hansen, Erik Lykke Mortensen, Otto Melchior Poulsen, Thomas Clausen, Reiner Rugulies, Anne Møller, Lars L Andersen

Arbejdslivskonferencen Psykisk arbejdsmiljø

MSB og Intelligent motion

SOLGÅRDEN. Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011.

Stress en kulturdefekt? Bo Netterstrøm

Psykisk arbejdsmiljø, trivsel og smerter blandt omsorgsmedarbejdere

FTF, Sørup Herregård

Stress i et ledelsesperspektiv. Ved Malene Friis Andersen Ph.d. cand.psych.aut., post.doc og selvstændig erhvervspsykolog

FINALE Forebyggende Intervention mod Nedslidning i Arbejdet; Langsigtet Effekt

Hvordan sikre et godt, sundt og produktivt arbejdsliv for alle aldre i mejeribranchen? Andreas Holtermann, Professor, PhD

Kan jeg være min egen arbejdsmiljøleder?

Projekt. Aktive hurtigere tilbage. 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009

Dit (arbejds-) liv som senior

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Dansk Vand Konference 2010 Stress og stresshåndtering

»Kroppen på (over)arbejde

Model for risikovurdering modul 4, 6 og 8

Sundhed, trivsel og håndtering af stress

Hvor mange af jer har haft berøring med stress?

Dagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse. Samarbejdskompetence

PSYKINFO 2013 STRESS PROGRAM STRESS

STRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen

Stress og mindfulness

Hvis Psykisk arbejdsmiljø var en plante hvilke vækstbetingelser skulle den da ha?

Kortlægningen af det psykiske arbejdsmiljø med AMI s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Hvad betyder de forskellige dimensioner?

Bedre koordinering mellem sundheds- og beskæftigelsesindsatsen

ANTI STRESS MANUAL 4 TRIN TIL AT KOMME STYRKET UD AF DIN STRESS

SUND UPDATE. Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen

Hvordan håndtere arbejdsliv, stress og relationer i en travl hverdag?

FREMME AF UNGES MENTALE SUNDHED

Stress og Hovedpine. Indhold. Overordnet om stress. Det psykologiske aspekt. Bio-psyko-social model: Tre betydninger

Velkommen til Tværfagligt Smertecenter - TSC. Introduktionsmøde

Stress, sygdom og sygefravær

Thomas Milsted Generalsekretær i Stresstænketanken. Forfatter Medlem af DJF.

Psykisk arbejdsmiljø

TekSam Årsdag TekSam s tilbud til industriens virksomheder. Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk

Cabi. Stress i det grænseløse. Den 27. november Nis Kjær, Videncenter for Arbejdsmiljøs rejsehold

Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser

S O V G O D T E B O G

Sundhedsprofilens resultater

SUNDHEDS- POLITIK i Faaborg-Midtfyn Kommune

Hvem er mest stressede? En sammenligning af stressniveauet hos voksne danskere i og uden for arbejdsmarkedet

SUNDHEDS- POLITIK i Faaborg-Midtfyn Kommune

Fremtidens velfærdsløsninger. Aldring. Aldring. Antal ældre. Forebyggelse frem for pleje forbliv aktiv og selvhjulpen. Vi fødes som kopier

ARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ERHVERVSSYGDOMME

MENTAL SUNDHED - HVAD ER OP OG NED? HJERTEFORENINGENS SUNDHEDSKONFERENCE H.C. Andersens Hotel Den 20. september

STRESS MANAGEMENT VED JESPER OLSEN (YESPER)

Stress og stresshåndtering

Fagdyrlægerne for hund og kat. -Trivsel i Travlhed. Fredag d. 3. oktober 2008

ARBEJDSTILSYNET ÅRSOPGØRELSE 2017 ANMELDTE ERHVERVSSYGDOMME

Projekt. Aktive hurtigere tilbage!

N O T A T. Arbejdsmiljø- og stresspolitik i Ringkøbing-Skjern Kommune.

Stresshåndtering. Indhold. Arbejdsbetinget stress et voksende problem. Lars Peter Jensen. Viden om stress. Stress og projektarbejde

Stress. Hverdagens mange krav og gøremål - om stress og stresshåndtering Psykolog Ole Rabjerg, Agape

Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik

Dagens Program Mandag den 4. april 2016

SUSY UDSAT Sundhedsprofil for socialt udsatte i Danmark og udviklingen siden 2007

Nyt syn på Arbejdsmiljø en kortlægning af årsager til stress. Delrapport 2: Fysisk og psykisk nedslidning

Transkript:

BarSeminar Odense 7/12 2005 Nogle udfordringer i Fremtidens arbejdsmiljø Palle Ørbæk Direktør, speciallæge, dr.med.

Fremtidens arbejdsmiljø Kontinuitet Status quo i mange job, mange år frem i tiden Stort antal kendte risici, som vi fortsat skal håndteres, fx nedslidning fysisk og psykisk Skal ses bredt, fx: Påvirkninger Samspil Ledelse Organisering Fleksibilitet

Forandringer nu og i fremtiden Globalisering med hård konkurrence Større krav til viden og uddannelse Hastig teknologisk udvikling kommunikation og information bioteknologi nanoteknologi Flere job i service- og plejesektoren Flere ældre i og uden for arbejdsstyrken Flere danskere med anden etnisk baggrund i arbejdsstyrken

Konsekvenser nu og i fremtiden Flere/mange forskellige job gennem livet Voksende krav (tidspres, kvalitet, emotionelt) Grænseløshed for arbejdet i tid og plads Ny teknologi med bl.a. nanopartikler Støj som påvirker koncentration og tankevirksomhed Mangel på fysisk aktivitet Fravær med uklar sammenhæng med diagnosticeret sygdom Mangel på (kvalificeret) arbejdskraft Usikkerhed om ens indsats er en god nok

24/7 samfundet Øgede krav på produktivitet Kvoten mellem prisen arbejdskraft og kapital omkostningerne Økonomisk effektivitet Konkurrence 24 timers samfundet Globalisering

Nogle udfordringer Påvirke de virkelige sammenhænge mellem helbred, sygefravær og førtidigt arbejdsophør Operationalisere begrebet stress til forebyggende aktiviteter Tilrettelægge arbejde, som er tilgængeligt for personer med lavere arbejdsevne

Flere udfordringer Effektivt understøtte forebyggende og rehabiliterende indsatser på virksomhederne Sikre succes i samspillet mellem arbejdsgiver, medarbejder og øvrige aktører for at få de fleste til at forblive i (vende tilbage) arbejde

Yderligere udfordringer Reducere forhold i arbejdsmiljøet som leder til nedslidning og (ældre) lønmodtageres førtidige arbejdsophør Bruge og øge vores viden om positive faktorer i arbejdsmiljøet, som giver trivsel og får ældre til at fortsætte på arbejdsmarkedet

Nogle opgaver i fremover Hvordan sikrer vi et godt arbejdsmiljø i forhold til fremtidens organisations- og ansættelsesformer? selvledelse, individualisering, distancearbejde konsulentlignende betingelser Hvordan undgår vi, at den teknologiske udvikling påvirker arbejdsmiljøet uønsket? informations- og kommunikationsteknologi bioteknologi nanoteknologi

Balance mellem Arbejde, Familieliv og menneskets Biologi Stigende krav om fleksibilitet og produktivitet med mulighed for, eller krav om arbejde døgnet rundt 24 timer alle ugens 7 dage, 24/7 samfundet lange arbejdsdage inkl. pendling grænseløst arbejde ubalance mellem arbejde og familieliv for lidt søvn og mangel på tid nedslidning??

Aldersgruppe: 16 år og derover. Kilde: DIKE/SIF. Stress hos voksne danskere 1987-2000 15 % Andelen der ofte er stressede 10 5 6,2 6,6 5,4 5,4 7,4 6,0 8,3 7,6 0 1985 1987 1990 1991 1995 1994 2000 2000 år Kvinder Mænd

Stress hos voksne danskere 2000 % Andelen der ofte er stressede 15 12,3 10 5 0 6,8 11,0 8,1 7,7 5,4 1,8 1,0 16-24 25-44 45-66 67+ alder Kvinder Mænd Kilde: DIKE/SIF 2003

Kognitiv aktiveringsteori Ubalance Det som forventes De muligheder som findes Der savnes noget for at jeg kan klare opgaven! ALARM manglende kontrol Kan ikke håndtere situationen

Vores fortolkning afgør vores reaktion Trussel vrede, rædsel, ulyst, uro Udfordring engagement, interesse, aktivitet Neutral, ubetydelig lav reaktion, fornægtelse?

Opgavernes intensitet Fysiologisk og Psykologisk tilpasning Uden omveksling (tonisk) Nedbrydende (katabol aktivitet) Omvekslende (fasisk) Opbyggende (anabol aktivitet) Nedslidning fysisk psykisk Træning Læring Sygdom Trivsel Godt helbred

Psykisk arbejdsmiljø og effekter Arbejdets indhold Arbejdets organisering Interpersonelle forhold Krav og belastninger Fælles ressourcer Helbred Trivsel Produktivitet

Intensitet Individualitet Trussel Tidspres Følsomhed Uretfærdighed Katastrofe Skade/tab Stressor Person A Stressor Person B

Stressor - HelbredKæden håndtering forventning forsvar krav opgave opfattelse bedømning emotionel fysiologisk respons stressaktivering Trivsel Helbred

Aktivering - restitution Fysiologisk respons stress aktivitet restitution Tid

Kroppens speeder: Kamp og flugt Overlevelse på kort sigt kroppens speeder presses i bund puls blodtryk hjerte muskler adrenalin kortisol blodsukker blodfedt koagulation - immunforsvar øget vågenhed

Kortisol målt i spyt salivkortisol nmol/l 50 morgonrespons och dagsutveckling 40 Veckodag 30 1 Tisdag 20 2 Onsdag 3 Torsdag 10 4 Fredag 0 5 Söndag Uppvaknande 30 min 45 min 14 16 20 Sänggående

Kroppens bremser Restitution fra stress Overlevelse på lang sigt: Reparation af væv Insulin Testosteron/østrogen Væksthormon Immunsystemet Træthed, passivitet God søvn vigtig

Cirkadiansk rytme (døgnrytme)

Søvnmangel 40% lavere glukose optagelse 30% lavere insulin respons

AMI s 6 guldkorn (3-dækker II) Krav arbejdspres, arbejdsmængde) Indflydelse på eget arbejde og arbejdsbetingelser Mening i arbejdet sammenhæng og formål Relevante informationer om vigtige ændringer og planer Støtte fra ledelse og kolleger Belønning anerkendelse løn, karriere

De seks guldkorn Positive konsekvenser for den enkelte af gavnlige niveauer Indflydelse Mening Forudsigelighed Støtte Belønning Krav Handlekompetence, ansvarlighed Følelse af mening og sammenhæng Tryghed og sikkerhed Social forankring og integration Personlig værdighed og følelse af værdi Personlig udvikling og vækst

De seks guldkorn Negative konsekvenser af skadelige niveauer Indflydelse Mening Forudsigelighed Magtesløshed, hjælpeløshed Fremmedgørelse, normløshed Usikkerhed, uvished Støtte Ensomhed, isolation Belønning Krav Frustration, værdiløshed For høje: Stress For lave: Apati

Smerte B. C. A.

Definition Smerte Referens: Merskey et al. IASP. Definition of pain and pain terms. 1979 med rev. 1986 En ubehagelig kropslig og følelsesmæssig oplevelse som man kobler med aktuel eller potentiel vævskade eller som man beskriver i termer af en sådan skade Kronisk smerte Bestående smerteoplevelse udover den forventede tid for at læge en vævskade, i praksis 3-6 måneder

Smertetyper Nociceptiv smerte (Gildenberg PL, DeVaul RA 1985) forårsages af en skadelig (noxious) stimulering af nociceptorer Altså skal man kunne påvise en kropslig skade på basis af traume, inflammation, eller i bred mening, degenerative forandringer Neurogen smerte (Fields H 1990) forårsages af skade på eller dysfunktion i det perifere eller i centralnervesystemet Psykogen smerte 1 % i en almen population (Ektor-Andersen J, et al. 1993)

No. Ps. generaliseret, kompleks No. generaliseret, kunstnerisk No. generaliserret, adekvat No. generaliseret, pseudoreumatisk No. regional Ne. posttraumatisk nefrectomi Ne. postischaemisk ansigtsneuralgi Du skal først markere med på figuren, hvor Din smerte sidder. Hvis Du har smerte på flere steder skal du også markere disse. Marker til sidst med en pil, det sted hvor smerten er værst.

Forekomst af langvarig smerte (kronisk smerte) Andele i procent som markerer smerte på smertetegning N=5,257 i alderen 40-65 mænd og kvinder i heltidsarbejde Kropsdel K M Kropsdel K M hoved 5.6 3.1 brystryg 10.6 6.6 nakke 49.5 33.3 lænderyg 45.1 44.1 skulder væ 27.3 17.8 hofte væ 6.2 3.4 skulder hø 31.5 19.8 hofte hø 6.7 3.5 begge skuldrer 38.1 25.4 knæ væ 10.7 7.5 nakke-skuldrer 58.4 42.6 knæ hø 11.3 7.5 albue væ 12.4 9.7 fod væ 8.6 5.0 albue hø 17.7 11.9 fod hø 8.9 4.9 hånd væ 21.2 11.4 hånd hø 24.7 13.6 arme 37.3 25.0 Samlet markering: kvinder 298 %, mænd 203 % Referens: Ektor-Andersen J. Thesis 2002.04.

Forekomst af langvarig smerte (kronisk smerte) Fordelningen (%) af antallet markerede områder på en smertetegning. N=5,257 i alderen 40-65 mænd og kvinder i heltidsarbejde Referens: Ektor-Andersen J. Thesis 2002.04.

Forekomst af langvarig smerte (kronisk smerte) I befolkningen i løbet af det foregående år Smertefrie 25% (20% kvinder, 30% mænd) Intermittent kronisk smerte i muskler og led 50% (kvinder = mænd) Kontinuerlig kronisk smerte i muskler og led 25% (30%kvinder, 20% mænd) Referens: Ektor-Andersen J, et al. The experience of pain. Pain. 1999 Sep; 82(3): 289-95.

Forekomst af langvarig smerte (kronisk smerte) Blandt konsultationer i primärvård 20-30% af patienterne har behandlingskrævende smerte - 40% har haft en varighed på over 3 måneder - lokalisation muskler og skelet specielt nakke, ryg og bløddele - neuropatisk smerte er ikke ikke usædvanligt Referens: SOS-rapport 1994:4

Selvvurderet helbred (SRH) Fordeling (%) af SRH i relation til smertekategori. N=5,257 i alderen 40-65 mænd og kvinder i heltidsarbejde Referens: Ektor-Andersen J. The experience of pain Pain. 1999Sep; 82(3): 289-95.

DET SOCIALE MILJØ SYGEADFÆRD PSYKISK STRESS HOLDNINGER SMERTE

Arbejdsmiljøet og arbejdsfastholdelse Samfundet: Politiske, Økonomiske, Juridiske og Sociale forhold Arbejdsmiljø Psykosocialt, fysisk, kemisk, biologisk Interventioner 6 2 1 3 4 5 Helbred Fravær Iarbejde Interventioner Andre forhold Køn, alder, familie, livsstil, uddannelse, fritid personlighed Interventioner Samfundet: Sundhedsvæsen, Rehabilitering

Nogle opgaver i fremover Hvordan undgår vi, at den teknologiske udvikling påvirker arbejdsmiljøet uønsket? informations- og kommunikationsteknologi bioteknologi nanoteknologi

Definition af Nanopartikler Nanopartikler er frie partikler med mindst en dimension på maksimalt 100 nm. Nanopartikler har principielt den samme størrelse som ultrafine partikler som er velkendte forureninger i industrielle miljøer og atmosfærisk luftforurening (ultrafine partikler er dog defineret udfra deres elektriske mobilitet mens teknologiske nanopartikler er defineret udfra en fysisk størrelse).

Gamle Nanopartikler Nanopartikler anvendes allerede i dag. især indenfor elektronik, magnetisk- og optisk elektronik, biomedicin, farmakologi, kosmetik, farve- og trykning, energi, katalyse og materialeteknologi. Carbon black er et velkendt eksempel på de gamle NP. Organiske Nanokapsler er et andet eksempel som i årevis har været anvendt indenfor medicinalindustrien til drug delivery

Nye Nanopartikler Teknisk opdeler man nanopartikler i undergrupper alt efter kemisk type, form eller partiklernes egenskaber. Nogle eksempler er: Metalliske og keramiske nanopartikler (metaller, oxider ) Fullerener (f.eks. C 60.) Nanorør (f.eks. C n, SWNT, MWNT) Nanofibre (f.eks. C n, oxider, polymerer) Nanokapsler (fosfor-lipid og liposomer) Dendrimerer (unik polymerklasse f.eks. ) Kvanteprikker (f.eks. CdSe og CdTe/CdCdS)

Virksomheder med produktion eller interesse i Nanoteknologi

Some Possible Uses for Carbon Transistors and diodes Field emitter for flat-panel displays Cellular-phone signal amplifier Ion storage for batteries Nanotubes Materials strengthener Source: Scientific American- Illustration: RICHARD E. SMALLEY, Rice University David Warheir DuPont

Optagelse og Transport af Nanopartikler i kroppen

Effects on CNS? autonomic nerveous system neurons Blood vessel dysfunction interstititum Inhalation Respiratory Tract Deposition Lung Inflammation Systemic Inflammation Heart Effects circulation Extrapulmonary Organs Liver Heart White Blood Cell Activation Translocation Mediators Modifying factors: Age, gender, underlying disease, co-pollutants

Undersøgelse af nanopartiklers toksicitet i celler og dyr

Health risk associated with carbon nanotube production David Warheir DuPont

Light micrograph of lung tissue from a rat exposed to 5 mg/kg CNT (a few hours after exposure). The major airways are mechanically blocked by the CNT instillate. This lead to suffocation in 15% of the CNT-exposed rats and was not evidence of pulmonary toxicity of CNT. David Warheir DuPont

Tak for opmærksomheden poe@ami.dk www.ami.dk www.arbejdsmiljoviden.dk